Índice. I. Datos de identificación 3. II. Presentación 4. III. Ubicación de la unidad de aprendizaje en el mapa curricular 4

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2 Índice Pág. I. Datos de identificación 3 II. Presentación 4 III. Ubicación de la unidad de aprendizaje en el mapa curricular 4 IV. Objetivos de la formación profesional 4 V. Objetivos de la unidad de aprendizaje 5 VI. Contenidos de la unidad de aprendizaje y su organización 5 VII. Acervo bibliográfico 8 2

3 I. Datos de identificación PROGRAMA DE ESTUDIOS Espacio educativo donde se imparte Facultad de Contaduría y Administración Licenciatura Mercadotecnia Unidad de aprendizaje Derecho laboral Clave L30096 Carga académica Horas teóricas Horas prácticas Total de horas Créditos Período escolar en que se ubica Seriación Ninguna Ninguna UA Antecedente UA Consecuente Tipo de UA Curso Seminario Laboratorio Otro tipo (especificar) X Curso taller Taller Práctica profesional Modalidad educativa Escolarizada. Sistema rígido Escolarizada. Sistema flexible No escolarizada. Sistema abierto No escolarizada. Sistema virtual X No escolarizada. Sistema a distancia Mixta (especificar). Formación académica común Licenciatura Administración 2003 Licenciatura Contaduría 2004 Licenciatura Informática Administrativa 2003 Licenciatura Mercadotecnia 2010 X X X Formación académica equivalente Licenciatura Administración 2003 Licenciatura Contaduría 2003 Licenciatura Informática Administrativa 2003 Licenciatura Mercadotecnia 2010 Unidad de Aprendizaje Derecho Laboral Derecho Laboral Derecho Laboral 3

4 II. Presentación del Programa El desarrollo de competencias en los alumnos es fundamental para la Facultad de Contaduría y Administración, pues es lo que les dará mayores herramientas para su desempeño profesional. Por ello, esta Unidad de Aprendizaje deberá fundamentarse en el aprendizaje significativo para aprender a conocer, a ser, hacer y convivir, por medio de la interacción de diversos factores como la investigación dentro y fuera del aula, trabajo de campo en las organizaciones, interacción con empresas y expertos, estimulación sensitiva y la observación de problemas que aquejan a la sociedad entre otros. La interdependencia entre las áreas estratégicas de las organizaciones, es evidente en nuestros días. Las estrategias comerciales deben estar coordinadas con el resto del sistema organizacional. La información sobre el marco legal en el que se desempeñan las organizaciones, es básica en la elaboración del plan estratégico de mercadotecnia. Por ello, esta Unidad de Aprendizaje (UA) se ubica en el segundo semestre de la Licenciatura en Mercadotecnia, impartiéndose también en la Licenciatura de Administración, Contaduría e Informática Administrativa. Esta UA no tiene seriación alguna. El objetivo de esta UA es conocer y aplicar las relaciones laborales y colectivas obrero-patronales, sustentadas en los principios constitucionales del artículo 123 y de la Ley Federal del Trabajo, donde emanan las prestaciones derivadas de aquellas relaciones contractuales sancionadas por el poder público. 4

5 III. Ubicación de la unidad de aprendizaje en el mapa curricular Núcleo de formación: Área Curricular: Carácter de la UA: Básico Derecho Obligatoria Mapa curricular del Plan de estudio de la Licenciatura en Mercadotecnia

6 IV. Objetivos de la formación profesional. Objetivos del programa educativo Formar profesionales con un alto sentido de responsabilidad, de ética y de servicio, así como una visión integral para intervenir en las organizaciones, de modo que puedan combinar los recursos humanos, financieros, técnicos y materiales frente a la realidad compleja del mundo globalizado. El Licenciado en Mercadotecnia contará con las competencias y aprendizajes para: Investigar las necesidades o preferencias de los consumidores. Analizar el mercado real y potencial para establecer la mezcla de mercadotecnia idónea. Aplicar técnicas de reclutamiento, selección, contratación y supervisión de personal. Aplicar modelos y técnicas de planeación estratégica de mercadotecnia adecuada. Aplicar técnicas de planeación financiera, programación y control de ventas. Aplicar técnicas para el posicionamiento y mantenimiento de producto o servicio, y la adecuada distribución del mismo. Aplicar técnicas de precios, promoción, fuerza de ventas. Importar y exportar productos. Aplicar tecnologías de la información y comunicación. Desarrollar programas de anuncios promocionales, campañas de publicidad y propaganda. Diseñar e implementar pronósticos y presupuestos de ventas. Diseñar, analizar e interpretar sistemas de información mercadológicos. Elaborar y evaluar proyectos de inversión. Gestionar marcas y patentes. Operar tecnologías de e-commerce y e-business. Realizar investigación administrativa de la teoría de la mercadotecnia. Realizar investigación de mercados. Objetivos del núcleo de formación: Promover en el alumno/a el aprendizaje de las bases contextuales, teóricas y filosóficas de sus estudios, la adquisición de una cultura universitaria en las ciencias y las humanidades, y el desarrollo de las capacidades intelectuales indispensables para la preparación y ejercicio profesional, o para diversas situaciones de la vida personal y social. Objetivos del área curricular o disciplinaria: Integrar y aplicar los principios legislativos, doctrinales y jurisprudenciales a su ejercicio profesional. V. Objetivos de la unidad de aprendizaje. Conocer y aplicar las relaciones laborales y colectivas obrero-patronales, sustentadas en los principios constitucionales del artículo 123 y de la Ley Federal del Trabajo, donde emanan las prestaciones derivadas de aquellas relaciones contractuales sancionadas por el poder público. 6

7 VI. Contenidos de la unidad de aprendizaje y su organización. Unidad 1. Introducción al Derecho Laboral Objetivo: Identificar los conceptos básicos del Derecho Laboral y ubicar su importancia a través de casos prácticos, para desarrollar estrategias de contratación, capacitación y supervisión de la fuerza de ventas de la organización. Derecho del trabajo. o Ubicación, concepto. o Objeto, principios. o estructura, fuentes. o Interpretación. Trabajador, clasificación. o Trabajador de confianza. o Patrón, representante del patrón, intermediarios. Empresa, establecimiento. Sustitución patronal. o Relación de trabajo y contrato de trabajo. o Factores integrantes. o Presunción de la relación de trabajo. o Características de un contrato individual de trabajo. o La estabilidad en el empleo, sus instituciones. Derecho de antigüedad. o Derechos derivados de la antigüedad: o Prima de antigüedad, forma de computarla, casos en que procede y su pago. o Derecho de preferencia, factores, consecuencias de su violación, ascenso, vacantes, clases y procedimiento para ocuparlas. Suspensión de la relación de trabajo; caracteres. o Causas, duración de la suspensión, términos para regresar al trabajo. o Disolución de las relaciones de trabajo, formas: rescisión y terminación. o Elementos, clases, causas justificadas de despido, formalidades, requisitos, efectos. o Acciones del trabajador por despido injustificado; reinstalación e indemnización constitucional. Excepciones a la imperatividad de la reinstalación o Carga de la prueba. o Indemnizaciones que le corresponden al trabajador que rescinde, según la duración de la relación de trabajo, prescripción de la acción de rescisión. Terminación de la relación individual de trabajo. o Causas: voluntarias e involuntarias. o Indemnizaciones que corresponden por terminación de la relación. 7

8 Unidad 2. Relaciones individuales de trabajo Objetivo: Identificar las condiciones individuales de trabajo y los derechos que se establecen en los contratos de trabajo a través de casos prácticos, para desarrollar estrategias de contratación, capacitación y supervisión de la fuerza de ventas de la organización. Condiciones de trabajo. o Prestaciones que la integran. o Medios de fijación: directa, por contrato colectivo de trabajo, por sentencia colectiva. Condiciones de trabajo nulas. o Modificación de las condiciones individuales de trabajo. o Concepto, formas, causas. o Obligaciones de los sujetos de la relación de trabajo: generales y derivadas. Jornada de trabajo. o Finalidades. o Horario de trabajo. o Descanso de media hora. o Casos en que procede, clasificación: ordinaria y extraordinaria. o Retribución del tiempo extraordinario. o Límites. Días de descanso. o Clases; semanal, prima dominical, obligatorio, retribución, vacaciones. o Especificación legal. o Finalidad. o Forma de computarlas y concederlas. o Remuneración, prima vacacional. Salario. o Integración. o Prestaciones en efectivo y en especie. Principio de igualdad. o Atributos. o Clasificación; general, mínimo y profesional. o Otras retribuciones, propina, viáticos y gastos de representación, compensación. Protección al salario. o Principios. o Aspectos de protección: contra el patrón, prohibiciones y sanciones, plazos para su pago. o Descuentos, reglas para los descuentos; contra los acreedores del patrón. o Preferencia absoluta de los salarios de los trabajadores; en relación a la familia del trabajador, cancelación de deudas de trabajo y transmisión de los derechos del trabajador fallecido. Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. o Características. 8

9 o Utilidad gravable. o Determinación de la utilidad en cada empresa y en forma individual. o Empresas exceptuadas del reparto. o Trabajadores sujetos a condiciones especiales en cuanto al reparto. Derechos de habitación de los trabajadores. o Normas jurídicas en materia de vivienda. o INFONAVIT. o Objetivos. o Obligaciones habitaciones del patrón. o Fondo habitacional. o Integración. o Devolución. Unidad 3. Obligaciones de los patrones Objetivo: Identificar los derechos a grupos vulnerables y las obligaciones adquiridas por los patrones en relaciones de trabajo a través de casos prácticos, para desarrollar estrategias de contratación, capacitación y supervisión de la fuerza de ventas de la organización. Derecho protector de mujeres, principios. o Protección de la maternidad. o Derecho protector de los menores. o Capacidad jurídica de los mayores de 14 años y menores de 16 años requisitos para trabajar, limitación. o Condiciones de trabajo especiales, obligaciones especiales de los patrones. Trabajadores mayores de 16 años y menores de 18 años. o Sanciones para el patrón. o Riesgos de trabajo y sucesión laboral. Riesgos de trabajo. Accidentes de trabajo. Clasificación enfermedades de trabajo. Obligaciones del patrón y derechos de los trabajadores. o Indemnizaciones y forma de cuantificarlas. Excluyentes de responsabilidad patronal. El seguro social. Sucesión laboral. Factores para determinar beneficiarios. 9

10 Unidad 4. Relaciones colectivas de trabajo Objetivo: Identificar los elementos relacionados con las relaciones colectivas de trabajo y su importancia a través de casos prácticos, para desarrollar estrategias de contratación, capacitación y supervisión de la fuerza de ventas de la organización. Reglamento de seguridad e higiene en el trabajo. o Contenido. o Naturaleza jurídica. o Requisitos de vigencia. Derecho colectivo del trabajo. o Características. o Instituciones que conforman su contenido. o Sujetos colectivos. Coalición. Asociación profesional o sindicato concepto. o Características. o Requisitos para su constitución. o De fondo, en cuanto a las personas. o De forma, clasificación legal de los sindicatos. o Registro sindical. o Autoridades que registran. o Competencia del registro sindical. o Casos de negativa del registro. o Registro automático. o Derechos y obligaciones de los sindicalizados. o Prohibiciones de los sindicatos. Contrato colectivo de trabajo. o Formas de Negociación Colectiva de Trabajo. o Contrato Colectivo de Trabajo y Contrato Ley. o Formas de creación. o Requisitos, contenido. o Duración, revisión. o Formas, casos en que opera. o Titular de la acción de revisión. o Términos para solicitarla. o Terminación: Causas Voluntarias e Involuntarias, Efectos. o Contrato-ley, concepto. o Finalidades requisitos. o Características, efectos. o Formas de creación. o Procedimiento para su celebración, contenido. o Duración, Revisión, Prórroga. o Terminación, causas y efectos. o Cláusulas de seguridad sindical, definición. o Cláusula de preferencia sindical, finalidad. o Efectos, excepción. 10

11 o Cláusulas de exclusión por separación. o Causas por las que opera. o Efectos Condiciones para su aplicación Requisitos de fondo y forma. o Derechos del trabajador despedido. o Situación del trabajador sustituto. o Consecuencias de su aplicación. o Modificación de las relaciones colectivas del trabajo. o Casos en que procede. o Suspensión de las relaciones colectivas de trabajo, Características. o Causas, Procedimiento. o Obligaciones del patrón. o Terminación de las relaciones colectivas de trabajo. o Causas por las que procede. o Indemnizaciones y derechos que genera. o Implantación de maquinaria nueva y nuevos procedimientos de trabajo. o Indemnizaciones. Unidad 5. Conflictos de trabajo Objetivo: Identificar las causas de los conflictos de trabajo, así como las diferentes formas de resolverlos a través de casos prácticos, para desarrollar estrategias de contratación, capacitación y supervisión de la fuerza de ventas de la organización. Conflictos de trabajo. o Clasificación. o Obrero-patronales. o Individuales y colectivos. o De naturaleza jurídica y económica, intersindicales. o Entre el sindicato y sus agremiados y personas ajenas al sindicato, entre patrones. Resolución de los conflictos de trabajo. o Formas de solución: Arreglo directo, conciliación, mediación, allanamiento de las partes, arbitraje. o La huelga, concepto. o Etapas evolutivas: Gestación, pre-huelga, huelga estallada. o Objetivos de la huelga, mayoría obrera. o Pliego de peticiones. o Emplazamiento a huelga. o Efectos, calificación de la huelga, formas de terminación de la huelga. VII. Acervo bibliográfico Básica Becerril Mendoza, José. Derecho del trabajo en México, Ed. Hurtado. Cavazos Flores, Baltasar. 40 Lecciones de Derecho Laboral. Ed. Trillas. México. 11

12 Dávalos José. Derecho del Trabajo I. Ed. Porrúa. México. De Buen, Néstor. Derecho del Trabajo. Ed. Porrúa. México. De la Cueva, Mario. El Nuevo Derecho del Trabajo Mexicano. Ed. Porrúa. México. Guerrero, Euquerio. Manual de Derecho Obrero, Ed. Porrúa. México. Ramírez Fonseca, Francisco. Condiciones de trabajo, Publicaciones Administrativas y Contables. Ramírez Fonseca, Francisco. Condiciones de trabajo, Publicaciones Administrativas y Contables. México. Sánchez Hernández, Faustino. Legislación Laboral y Seguridad Social (tres tomos). Ed. Trillas. México. Santos Azuela, Héctor. Derecho del Trabajo. Ed. Mc. Graw-Hill. México. Valencia Borreguín, Jesús. Derecho Mexicano del Trabajo. México. Complementaria 12