MIXTA N 66 ANALISTA DE SERVICIOS TALENTO ORGANIZACIONAL. Se solicitan candidatos que cumplan con los requisitos enunciados, para cubrir un (1) cargo.

Transcripción

1

2 MIXTA N 66 ANALISTA DE SERVICIOS TALENTO ORGANIZACIONAL Se solicitan candidatos que cumplan con los requisitos enunciados, para cubrir un (1) cargo. Psicología, Administración de Empresas, Ingeniera Administrativa, Ingeniería Industrial Entre 3 a 5 años de experiencia luego de haber obtenido el título universitario en: Atracción, selección y retención de talentos para una organización Conocimiento y prestación de servicios a áreas de Gestión Humana en temas como aprendizaje y transferencia del conocimiento. Gestionar y desarrollar acciones orientadas a la satisfacción y el bienestar laboral de los trabajadores de INTERCOLOMBIA, las cuales deben estar acordes con las políticas corporativas, las necesidades identificadas en los trabajadores y su ciclo de vida en la organización, buscando generar las condiciones necesarias para atraer y retener el talento, posicionar la Organización interna y externamente, y mejorar los índices e indicadores de clima y cultura organizacional.

3 Ejecutar las actividades asociadas a los servicios de la Dirección de Talento Organizacional de acuerdo con los lineamientos establecidos por cada uno de los procesos. (requisición, selección, inducción, reinducción, capacitación, comunicación, contratación, clima, calidad de vida) Realizar las actividades del modelo de Talento Organizacional, dando cumplimiento a los acuerdos de niveles de servicio en cuanto a calidad y oportunidad. Atender y resolver las solicitudes e inquietudes al personal desde el punto de vista de los servicios de gestión humana. Analizar y proponer acciones de optimización en los servicios de gestión humana para asegurar la implementación de las estrategias de la dirección de talento organizacional. Mantener actualizado la información de la planta de personal fija y temporal y el control presupuestal, garantizando el cumplimiento de los cupos aprobados. Digitar en SAP la información relacionada con Ingresos, retiros y reportar a nomina las novedades de incapacidades, cambio de EPS, embargos, cesantías, libranzas, vacaciones, dando cumplimiento a los acuerdos de nivel de servicio. Coordinar y apoyar en la realización de los diferentes procesos de selección y valoración de competencias de los Trabajadores, con el fin de garantizar a cada una de las áreas el recurso humano disponible e idóneo para el logro de los objetivos organizacionales.

4 Realizar seguimiento de algunas de las actividades realizadas por proveedores externos tales como: Preselección de candidatos para grupo ISA y sus filiales y EST, visita domiciliarias y estudios de seguridad, con el fin de asegurar la calidad y oportunidad en la prestación del servicio. Implementar los procesos de educación empresarial (virtual y presencial) y gestión del conocimiento, que permitan la adaptación y la idoneidad de las personas para el logro de los objetivos estratégicos de la compañía. Elaborar y presenta los informes requeridos para la toma de decisión y evaluación de los servicios ofrecidos por la Dirección de Talento Organizacional. Administrar el modelo de Gestión del Desempeño, monitoreando las etapas del ciclo de desempeño, proponiendo acciones de mejora. Proponer y planificar las acciones y seguimientos para el desarrollo de potencial del personal y la matriz de talentos. Analizar los indicadores del área y proponer acciones para el mejoramiento de los mismos. Implementar planes, programas y acciones orientadas hacia la satisfacción laboral y la calidad de vida de los trabajadores que permitan el desarrollo de los mismos y sus familias.

5 Régimen Salario Ordinario Fijo Las personas internas y externas interesadas, deben enviar su hoja de vida al correo trabajaconnosotros@intercolombia.com a más tardar el 30 de Octubre de Indispensable: indicar el número y nombre de la convocatoria. SI ERES CANDIDATO INTERNO (ISA Y SUS FILIALES), DEBES TENER EN CUENTA AL MOMENTO DE REALIZAR TU POSTULACIÓN: Debes llevar como mínimo dos (2) años en tu cargo actual. Informar a tu superior inmediato tu interés en postularte para este cargo. Una vez se recibamos todas las postulaciones, se informará a las áreas de Gestión Humana las personas de su Empresa que se hayan postulado. En caso de ser elegido debes renunciar a tu empresa actual para proceder con la vinculación a la nueva Empresa en el nuevo cargo. DIRECCIÓN TALENTO ORGANIZACIONAL 21 de Octubre de 2016

6