5904 Derecho Laboral IEA IM IMA IME IMT NA OC OC NA NA

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1 A) CURSO Clave Asignatura 5904 Derecho Laboral Horas de teoría Horas de práctica Horas trabajo Créditos por semana por semana adicional estudiante Horas Totales B) DATOS BÁSICOS DEL CURSO IEA IM IMA IME IMT Nivel: NA IX VIII NA NA Tipo NA Optativa Optativa NA NA (Optativa, Obligatoria) Prerequisito: NA NA NA Clasificación CACEI: NA OC OC NA NA C) OBJETIVO GENERAL DEL CURSO Al finalizar el curso el estudiante será capaz de: EL ALUMNO CONTARÁ CON LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA CONOCER Y RESPETAR LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES, TANTO DE LOS PATRONES COMO DE LOS TRABAJADORES; ASÍ COMO LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑAN LOS SINDICATOS EN EL ENTORNO LABORAL. SE ESTUDIARÁN LAS PRESTACIONES A QUE TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES, SUS CONDICIONES DE TRABAJO Y EL PAGO DE INDEMNIZACIONES. PREVENCIÓN, NEGOCIACIÓN Y FORMAS DE SOLUCIONAR LOS CONFLICTOS DE TRABAJO, TANTO INDIVIDUALES COMO COLECTIVOS. SE ANALIZARÁN LOS PRINCIPALES ASPECTOS DE LA HUELGA, LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO, RIESGOS DE TRABAJO Y LOS CRITERIOS APLICABLES A LOS DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y ASCENSO. SE CAPACITARÁ AL ALUMNO CON EJERCICIOS, PRÁCTICAS DE NEGOCIACIÓN DE CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO, EMPLAZAMIENTO A HUELGA, ASÍ COMO EN LA ELABORACIÓN DE CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO Y APRENDERÁ A MANEJAR SOLUCIONES PARA RESOLVER LOS CONFLICTOS QUE SURJAN EN LA VIDA LABORAL D) CONTENIDOS Y MÉTODOS POR UNIDADES Y TEMAS 1.- INTRODUCCIÓN 3 hrs Pág. 1

2 1.1 INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL DERECHO. 1.2 INTRODUCCIÓN AL ESTUDIO DEL DERECHO LABORAL. 1.3 EL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL. 1.4 GARANTÍAS INDIVIDUALES Lecturas y otros recursos Libros, Artículos, bibliografía complementaria, internet. contenido temático, número de horas y el libro correspondiente al tema. Se darán también temas a discutir dentro del salón de clases y problemas a realizar para trabajar con ellos. 2.- LEY FEDERAL DEL TRABAJO 4 horas 2.1 LEYES QUE REGULAN EL TRABAJO. 2.2 DIVISIÓN METODOLOGÍA DEL DERECHO DEL TRABAJO. 2.3 PRINCIPIOS GENERALES. 2.4 EMPRESA. 3.- RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO 3 horas 3.1 LA EMPRESA. 3.2 RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO. 3.3 DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. 3.4 SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. 3.4 RESCISIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. 3.5 EJERCICIO. FORMULACIÓN DE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. 3.6 INDEMNIZACIONES. Pág. 2

3 4.- CONDICIONES DE TRABAJO 4 horas 4.1 DISPOSICIONES GENERALES. 4.2 JORNADA DE TRABAJO. 4.3 DÍAS DE DESCANSO. 4.4 VACACIONES. 4.5 SALARIO. 4.6 SALARIO MÍNIMO. 4.7 NORMAS PROTECTORAS Y PRIVILEGIOS DEL SALARIO. 4.8 PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS. 5.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES. 6 horas 5.1 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES. 5.2 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES. 5.3 HABITACIONES DE LOS TRABAJADORES. 5.4 DE LA CAPACITACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES. 5.5 PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD TOTAL. 5.6 DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGÜEDAD Y ASCENSO. Pág. 3

4 6.- TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES 3 horas 6.1 TRABAJO DE LAS MUJERES. 6.2 TRABAJO DE LOS MENORES. 7.- DERECHO BUROCRÁTICO MEXICANO 3 horas 7.1 LA RELACIÓN DE TRABAJO BUROCRÁTICO. SUJETOS DE LA RELACIÓN BUROCRÁTICA. EL ESTADO COMO PATRÓN. 7.2 EL ESCALAFÓN. 7.3 CONDICIONES DE TRABAJO BUROCRÁTICO. 8.- RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO 3 horas 8.1 SOCIEDADES MERCANTILES. 8.2 COALICIONES. 8.3 SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES. 8.4 REPRESENTACIONES PATRONALES. 8.5 ESTATUTOS SINDICALES, DIRECTIVA, CAPACIDAD, REPRESENTACIÓN, DERECHOS Y OBLIGACIONES. Pág. 4

5 9.- CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 6 horas 9.1 CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. 9.2 EJERCICIO EN GRUPO. NEGOCIACIÓN Y ELABORACIÓN DE UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. 9.3 REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. 9.4 MODIFICACIÓN COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. 9.5 SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. 9.6 TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO HUELGAS 4 horas 10.1 DISPOSICIONES GENERALES OBJETIVOS PROCEDIMIENTOS DE HUELGA EJERCICIO GRUPAL. ELABORACIÓN DE UN PLIEGO DE EMPLAZAMIENTO A HUELGA. Pág. 5

6 11.- RIESGOS DE TRABAJO 3 horas 11.1 RIESGOS DE TRABAJO EL PROCEDIMIENTO DE TRABAJO MEXICANO 6 horas 12.1 IDEAS FUNDAMENTALES SOBRE EL PROCEDIMIENTO LABORAL MEXICANO LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES LABORALES EL LAUDO LOS CONFLICTOS DE NATURALEZA ECONÓMICA LOS PROBLEMAS PROCESALES DE LA HUELGA EL AMPARO LABORAL. E) ESTRATEGIAS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE F) EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN Se recomienda no brindar porcentaje a la asistencia, ya que es un requisito para el alumno Es necesario añadir el porcentaje relativo de la unidad Se repite la unidad 3 en el segundo y tercer parcial Evaluación: Periodicidad Forma de Evaluación y Ponderación Sugerida 1er. Evaluación Parcial Sesión 16 Examen 85%, Tareas 10%, Asistencia 5% 2º Evaluación Parcial Sesión 32 Examen 85%, Tareas 10%, Asistencia 5% Temas a Cubrir Unidad 1 y 2 Unidad 2 y 3 Pág. 6

7 3er. Evaluación Parcial Sesión 48 Examen 85%, Tareas 10%, Asistencia 5% Unidad 3 y 4 Evaluación Final Ordinario Otra Actividad: 100% (Promedio de las Evaluaciones Parciales) Examen Extraordinario Examen a título Examen de regularización Semana 17 del semestre en curso De acuerdo a programación de Secretaría Escolar De acuerdo a programación de Secretaría Escolar 100% Examen 100% Temario 100% Examen 100% Temario 100% Examen 100% Temario G) BIBLIOGRAFÍA Y RECURSOS INFORMÁTICOS Algunas bibliografías se encuentran sin año. Es recomendable unificar estos aspectos acorde al estilo bibliográfico acordado. Se recomienda bibliografía con un margen no mayor a 10 años. Textos básicos CONTABILIDAD DE COSTOS. Mc Graw Hill. Ralph Polimeni- Frank J. Fabozzi- Arthur Adelberg CONTABILIDAD ADMINISTRATIVA Mc Graw Hill. David Noel Ramírez Padilla EVALUACIÓN DE PROYECTOS Mc Graw Hill. Gabriel Baca Urbina. CONTABILIDAD BÁSICA Mc Graw Hill. Interamericana de México, Moreno Hernández Joaquín, I. PRIMER CURSO DE CONTABILIDAD Lara Flores Elías, Trillas, México, CONTABILIDAD PARA NO CONTADORES Mc. Graw Hill Guajardo Cantú Gerardo Textos complementarios Se recomienda incluir lecturas adicionales y referencias bibliográficas disponibles en ambientes virtuales que permitan profundizar sobre los temas de la asignatura. Pág. 7