CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA EMPRESARIAL

Transcripción

1 6/5/2014 1/7/ de AMC Networks Inc. y cada una de sus filiales (en lo sucesivo, conjuntamente, la "Empresa") se compromete a llevar a cabo sus actividades de conformidad con todas las leyes y regulaciones aplicables y las normas éticas más rigurosas. Este Código de conducta y Ética (en lo sucesivo, el "Código") da forma a ese compromiso. A. Conflictos de intereses Sección 1 Un "conflicto de intereses" ocurre cuando el interés personal de un individuo interfiere con los intereses de la Empresa. Salvo que el interesado cuente con la aprobación pertinente, los conflictos de intereses están prohibidos por la normativa de la propia Empresa. En particular, un empleado o directivo nunca debe usar o intentar usar su posición en la Empresa para obtener un beneficio personal indebido, ya sea para sí mismo, su familia o cualquier otra persona. En caso de ser consciente de la existencia o posibilidad de un conflicto de intereses, el empleado directivo deberá informar de dicha cuestión a James Gallagher, Anne Kelly, Rutger Andree Wiltens o al Responsable de Asesoría Jurídica de la unidad de negocio corresponsable (el "Responsable de Ética"). B. Divulgación de información La normativa de la Empresa exige que la información contenida en sus comunicaciones públicas, incluidos todas las presentadas ante la Comisión de Valores de Estados Unidos (Securities and Exchange Commission), sea completa, veraz, precisa, oportuna y comprensible. Todos los empleados y directivos que participan en el proceso de divulgación de información de la Empresa, incluidos los Directores Financieros y responsables de contabilidad y controllers, son responsables de cumplir esta política. En particular, tales personas deben asegurarse de conocer los requisitos de divulgación de información aplicables y tienen prohibido transmitir datos incorrectos u omitir hechos importantes intencionadamente, así como inducir a otros a hacerlo, en las comunicaciones públicas de la Empresa. Además, cualquier empleado o directivo que tenga una función de supervisión en el proceso de divulgación de información de la Empresa tiene la obligación de cumplir sus responsabilidades con diligencia frente a sus subordinados.

2 6/5/2014 1/7/ de Todas las preguntas acerca de los requisitos de divulgación de información aplicables a la Empresa o la aplicabilidad de dichos requisitos en situaciones concretas debe resolverlas el Responsable aplicable de ética e implicará la participación de los contables de la Empresa, según corresponda. Los empleados y directivos de la Empresa no pueden, directa o indirectamente, realizar o conseguir que otros realicen declaraciones falsas o equívocas, ni omitir datos o conseguir que otras personas omitan datos necesarios para que tales declaraciones, a la luz de las circunstancias en las que se realizaron, en cada caso, no lleven a equívoco a un contable o a cualquier otro empleado, o directivo implicado en el proceso de divulgación de información de la Empresa en relación con: (i) cualquier auditoría o revisión de declaraciones financieras de la Empresa o (ii) en la preparación de documentos e informes a presentar en la Comisión de Bolsa y Valores correspondiente. Los empleados y directivos de la Empresa no podrán realizar, directa o indirectamente, ninguna acción fraudulenta con el fin de influir, coaccionar, manipular o engañar a funcionarios públicos o auditores independientes dedicados a la realización de auditorías o inspecciones de los estados contables que sea necesario presentar ante la Comisión de Bolsa y Valores, siempre que supieran o deberían haber sabido que dicha acción podría dar lugar a que esos instrumentos financieros sean materialmente engañosos.. En caso de tener la responsabilidad de elaborar o actualizar los libros de contabilidad de la Empresa, tales personas deberán actuar con la debida diligencia para que los registros contables reflejen, en todos los aspectos esenciales, las transacciones, operaciones, el activo y el pasivo con veracidad y exactitud. C. Cumplimiento legal Es política de la Empresa cumplir con todas las leyes, normas y regulaciones aplicables. Es responsabilidad personal de cada empleado y directivo adherirse a las disposiciones y restricciones impuestas por dichas leyes, normas y reglamentos. Por lo general, es tanto ilegal como contrario a la política de la Empresa que cualquier empleado o directivo se beneficie de divulgar información no pública de la Empresa. Cualquier persona que conozca información privilegiada relativa a la Empresa no -2-

3 6/5/2014 1/7/ de puede comprar ni vender valores de la Empresa. También va en contra de la política de la Empresa que cualquier empleado o directivo que pueda tener información privilegiada sobre los clientes de la Empresa o de cualquier otra compañía gracias a su trabajo para la Empresa, compra o venda valores de dichas empresas. Si cualquier empleado o directivo tiene dudas sobre las normas legales relativas a la compraventa de valores de la Empresa o de otras entidades con las que dicho empleado o directivo esté familiarizado gracias a su trabajo para la Empresa, debe consultar al Responsable aplicable de ética antes de que dicha compraventa sea efectuada. D. Responsabilidad y cumplimiento de código Los empleados o directivos que tengan conocimiento de infracciones reales o potenciales del Código, incluida cualquier violación de la legislación aplicable, tienen la obligación de notificárselo inmediatamente al Responsable aplicable de ética. No cumplir con este requisito constituye una infracción del Código. En caso de no estar seguros de si una situación vulnera lo establecido, deberán plantear el caso a ese responsable. Del mismo modo, todas las preguntas relacionadas con la interpretación o aplicación del Código se deben dirigir a tal persona. Dado que lo que se pretende es alentar a los empleados a informar sobre posibles infracciones, la Empresa no tolerará ninguna clase de represalias en caso de recibir información dada de buena fe. A. Confidencialidad Sección 2 En el desarrollo de la actividad de la Empresa, sus empleados y directivos a menudo conocen información confidencial de la Empresa, de sus clientes, suscriptores, proveedores, o socios. Los empleados y directivos deben mantener la confidencialidad de toda la información que les haya sido encomendada, salvo cuando se autorice su divulgación o se requiera legalmente. Información confidencial de la Empresa y de otras empresas incluye, entre otras cosas, cualquier información no pública concerniente a datos relevantes de la compañía, su rendimiento financiero, previsiones, transacciones o acuerdos propuestos o pendientes y cualquier otro asunto reservado que, de ser conocidos en el mercado, podrían ocasionar un daño a la compañía o dar ventajas a la competencia. -3-

4 6/5/2014 1/7/ de B. Oportunidades corporativas Los empleados y directivos tienen el deber hacia la Empresa de anteponer los intereses comerciales legítimos de la misma cuando surge la oportunidad de hacerlo. Los empleados y directivos tienen prohibido aprovechar (o dirigir a terceros) una oportunidad de negocio que se descubra a través del uso de los bienes, información o posición en la Empresa, a menos que a esta le haya ofrecido dicha oportunidad y la haya rechazado. En términos más generales, se les prohíbe obtener un beneficio propio y competir con la Empresa mediante los bienes, la información o la posición que se les haya confiado en sus puestos de trabajo. En ciertas ocasiones, puede ser difícil distinguir el límite de lo que se considera un beneficio personal y el de la Empresa, sin perjuicio de que algunas actividades puedan beneficiar a ambas partes por igual. Los empleados y directivos que pretenden hacer uso de la propiedad de la Empresa o de sus servicios de una manera que no solo busque el beneficio de la Empresa deben consultar antes a su Responsable aplicable de ética. C. Negociaciones legítimas El éxito de la Empresa siempre se ha basado en el esfuerzo y la dedicación del personal y una competencia leal con las empresas del sector. La Empresa no pretende obtener ventajas frente a la competencia por medios ilegales o poco éticos. Los empleados y directivos deben intentar por todos los medios llevar a cabo negociaciones justas con los clientes, proveedores de servicios, distribuidores, competidores y empleados. No deberán obtener ventajas indebidas frente a otras personas mediante actos de manipulación, ocultamiento, abuso de información privilegiada, tergiversación de hechos importantes o cualquier otra acción desleal. D. Protección y uso adecuado de los activos de la empresa Todos los empleados y directivos deben proteger los activos de la Empresa y su uso eficiente. Todos los activos de la Empresa deben utilizarse para propósitos comerciales legítimos. -4-

5 6/5/2014 1/7/ de E. Acoso e igualdad de oportunidades en el empleo Las decisiones de la Empresa en materia de personal se basan en los méritos y en la contribución al éxito de la Empresa. Un elemento indispensable de los estándares de conducta de la Empresa es la preocupación por la dignidad y los derechos individuales de cada persona. La Empresa brinda igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas cualificadas, con independencia de otras circunstancias o criterios inadmisibles. La Empresa no puede tolerar o aceptar cualquier tipo de discriminación prohibida por la ley, incluido el acoso. Sección 3 Aplicación de la ley y renuncias La Empresa adoptará las medidas preventivas o disciplinarias (que pueden incluir el despido), de conformidad con la legislación aplicable en la materia, en relación con cualquier infracción presente o potencial de este Código. En ocasiones, la Empresa puede renunciar a aplicar una o más disposiciones de este Código. Cualquier empleado o directivo que considere que la Empresa debe renunciar a la aplicación de una o más disposiciones de este Código, debe ponerse en contacto con el Responsable aplicable de ética. Las renuncias a la aplicabilidad del Código por parte de la Empresa que correspondan a los ejecutivos o directivos de la misma, solo serán válidas si son aprobadas por el Consejo de Administración o alguno de sus comités y deberán comunicarse sin demora a todas las partes interesadas. Sección 4 Aplicación Todos los empleados y directivos de la Empresa deben cumplir los principios de este Código. Con el fin de cumplir con el Reglamento S-K de la Comisión de Bolsa y Valores y con los requisitos de cotización en el mercado de valores NASDAQ LLC, la sección 1 de este Código que se aplica a todos los empleados, y directivos de la Empresa -5-

6 6/5/2014 1/7/ de también constituye el código ético de la Empresa para los altos ejecutivos financieros de la misma. Este Código está sujeto en todos sus aspectos a las disposiciones del certificado de constitución de la Empresa, el cual puede en determinadas circunstancias modificar los principios aquí establecidos. -6-