SECRETARÍA ACADÉMICA DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO ACADÉMICO E INNOVACIÓN EDUCATIVA DIRECCIÓN DE FORTALECIMIENTO ACADÉMICO
|
|
- Diego Soler Salazar
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 SECRETARÍA ACADÉMICA DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO ACADÉMICO E INNOVACIÓN EDUCATIVA DIRECCIÓN DE FORTALECIMIENTO ACADÉMICO DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓN ACADÉMICA PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ACADÉMICO TABLAS DE INDICADORES Y PUNTAJES
2 CATEGORÍAS, SUBCATEGORÍAS, INDICADORES Y PUNTAJES DEL REFERENTE DE CALIDAD 1. DOCENCIA Sub categoría 1.1 Superación académica Indicadores Variable / Sub variable Grado académico (obtenido durante el ejercicio de evaluación) Formación pedagógica y actualización disciplinaria Reconocimientos académicos Doctorado Cursos Diplomados Premios en concursos académicos o artísticos Distinciones trayectoria académica Certificaciones en actividades académicas y profesionales Internacional Nacional Estatal Internacional Nacional Perfil PROMEP SNI Candidato SNI Nivel I SNI Nivel II SNI Nivel III SNCA Miembro SNCA Emérito Miembro de la 40 AMC Otras Estatal Con certificado de Idoneidad Certificación Sin certificado de Idoneidad (Satisfactorio) Sin certificado de Idoneidad (Suficiente) 8 1
3 1. DOCENCIA (Continuación ) 1.2 Desempeño en la docencia Desempeño docente Productos académicos de apoyo al aprendizaje Evaluación del desempeño docente estudiantes Evaluación del desempeño docente consejo técnico Paquete para la docencia Libro de texto y/o de divulgación disciplinaria para la enseñanza en la UV Desarrollo de equipo para el laboratorio o taller Software educativo Proyecto educativo innovador Paquete elaborado, aplicado y avalado Paquete elaborado, aplicado, avalado e incorado a la plataforma institucional Primera edición Edición corregida y aumentada Traducción de libro de texto Nivel IV 64 Nivel V 6 Nivel VI 2
4 1. DOCENCIA (Continuación ) Sub categoría 1.2 Desempeño en la docencia Indicadores Variable / Sub variable Desarrollo de proyecto de vinculación con la sociedad Actividades de apoyo a la formación integral del estudiante Organización de encuentros académicos o detivos Exposición oral o actuación de apoyo a la enseñanza Presentaciones artísticas individuales Participación docente en programas en la oferta educativa emergente Coordinador de Estancias Intersemestrales de Vinculación En la región de adscripción En una región distinta a la de adscripción En la región de adscripción En una región distinta a la de adscripción En la región de adscripción En una región distinta a la de adscripción 20 Dos 4 Tres 6 Cinco 2 Tres 4 Cinco 3 Tres 8 seis 20 Dos 3
5 2. GENERACIÓN Y APLICACIÓN DEL CONOCIMIENTO 2.1 Cuerpo Académico 2.2 Publicación de resultados de creación e investigación Participación en Cuerpo Académico Publicación en revista especializada con arbitraje Libro especializado, de creación literaria o de divulgación científica, artística o tecnológica Capítulos de libro Participación en la publicación de revistas especializadas, de creación literaria, científica, artística o tecnológica 2.2. Manual Guía o catálogo Creación de obra: musical, escénica o plástica Exposición Grupo de colaboración En formación En consolidación Consolidado Publicación en revistas incluidas en el ISI Web of Knowledge o en el 60 Scopus Publicación en revistas incluidas en el Índice de Revistas Mexicanas de Investigación Científica y Tecnológica 0 (IRMICT ) del CONACyT Publicación en revista con ISSN y arbitraje externo no reconocido en el 20 IRMICT del CONACyT Primera edición de libro especializado (investigación original) o de creación literaria Primera edición de libro de divulgación científica, artística o tecnológica Edición corregida o aumentada Capítulo de libro especializado Autor Compilador o editor Autor Compilador o editor Capítulo de libro de creación literaria o de divulgación científica, artística o tecnológica Prólogo o introducción analítica Reseña de libro Obra plástica en publicación Editor o coeditor Integrante de comité editorial Clasificación con registro Clasificación sin registro Actualización Individual Colectiva Arreglos creativos de obra musical 0 24 Dos en un mismo libro Dos en un mismo libro 4
6 2. GENERACIÓN Y APLICACIÓN DEL CONOCIMIENTO (Continuación ) 2.2 Publicación de resultados de creación e investigación 2.3 Registros de productos tecnológicos o de investigación 2.4 Vinculación de docencia e investigación Rescate de obra: musical, escénica o plástica Restauración de obra plástica Curaduría Responsable del rescate de obra Colaborador en el rescate de obra Responsable de la restauración de obra Colaborador en la restauración de obra Museografía Edición especial Patentes en explotación Propiedad industrial Prototipo o modelo 0 4 experimental Programa de cómputo Doctorado Maestría Especialización Tesis Dirección de trabajo recepcional Otras Licenciatura modalidades de 10 trabajo recepcional Técnico Superior Universitario o Dirección de tesis en posgrados de instituciones públicas externas a la Universidad Veracruzana reconocidos en el Padrón Nacional de Posgrados de Calidad del CONACyT Técnico Medio Superior Doctorado Maestría Diez Tres Participación en la elaboración de trabajos recepcionales Doctorado Maestría Especialización Tesis Licenciatura Otras modalidades de trabajo recepcional Técnico Superior Universitario o 3 Técnico Medio Superior diez
7 2. GENERACIÓN Y APLICACIÓN DEL CONOCIMIENTO (Continuación ) Ponencia Publicada en memoria en extenso con registro y arbitraje Publicada 10 seis 2. Productos de divulgación 2..1 Participación en eventos académicos Conferencias Presentación de productos académicos Organizador de eventos académicos Conferencia Internacional 20 Magistral invitación Nacional Conferencia o Internacional 6 videoconferencia Nacional Estatal Internacional Nacional Presidente o equivalente Miembro de comité Internacional Nacional Estatal Internacional Nacional Estatal seis cuatro No más de dos actividades evento y un de cuatro participacio nes en cualquier modalidad 6
8 2. GENERACIÓN Y APLICACIÓN DEL CONOCIMIENTO (Continuación ) 2. Productos de divulgación 2..2 Actuación artística invitación Director artístico Solista o protagónico Integrante de grupo En la elaboración de productos artísticos registrados En presentación Internacional pública Nacional Estatal En la elaboración de productos artísticos registrados En presentación Internacional pública Nacional Estatal En la elaboración de productos artísticos registrados En presentación Internacional pública Nacional Estatal Tres 7
9 2. GENERACIÓN Y APLICACIÓN DEL CONOCIMIENTO (Continuación ) 2.6 Arbitraje de productos o procesos académicos Arbitraje de proyecto de investigación Arbitraje de programas de posgrado Arbitraje de artículo para revistas especializadas Arbitraje de libro especializado, para la enseñanza, de creación literaria o de divulgación científica, artística y tecnológica Arbitraje en revistas incluidas en el ISI Web of Knowledge o en el Scopus Arbitraje en revistas incluidas en el Índice de Revistas Mexicanas de Investigación Científica y Tecnológica (IRMICT) del CONACyT Arbitraje en revista con ISSN y arbitraje externo no reconocida en el IRMICT del CONACyT Vinculación del quehacer académico con los sectores público, social y privado 2.6. Arbitraje de capítulos de libro especializado para la enseñanza de creación literaria o de divulgación científica, artística y tecnológica Miembro de órganos de evaluación del trabajo académico Jurado de concursos académicos, artísticos, culturales o detivos Participación en el desarrollo de proyectos en programas institucionales de vinculación Internacional Nacional Estatal Dos 8
10 3. GESTIÓN ACADÉMICA Y PARTICIPACIÓN EN CUERPOS COLEGIADOS 3.1 Evaluación del desempeño académico Consejo Técnico 3.2 Obtención de recursos para el desarrollo académico Recursos PROMEP Otros recursos externos Más de 1,000, De 00,001 a 1,000, De 200,001 a 00, De 100,001 a 200, De 20,000 a 100, Más de 1,000, De 00,001 a 1,000, De 200,001 a 00, De 100,001 a 200, De 20,000 a 100, Contribución en la obtención y/o mantenimiento del reconocimiento de programa educativo de calidad Evaluación de CIEES Acreditación organismo de la COPAES o inclusión al Padrón Nacional de Posgrados de Calidad Mantenimiento y seguimiento de acreditación organismos de la COPAES y visita de seguimiento de recomendaciones de CIEES Coordinador Colaborador Coordinador Colaborador Coordinador Colaborador 10 uno uno uno 3.4 Contribución en la planeación estratégica de las entidades académicas Contribución en el avance del Plan de Desarrollo de la Entidad Académica Contribución en la elaboración del plan de estudios
11 3. GESTIÓN ACADÉMICA Y PARTICIPACIÓN EN CUERPOS COLEGIADOS (Continuación ) 3. Gestión académica en apoyo a la entidad 3.6 Gestión Académica en Apoyo a la región 3..1 Jurado de examen de oposición 3..2 Prejurado de examen profesional 3..3 Jurado de examen profesional 3..4 Coordinación académica 3.. Participación activa en Consejo Técnico u Órganos Equivalentes 3..6 Participación como miembro del comité de selección de alumnos de nuevo ingreso Coordinador regional En la Universidad Veracruzana En posgrados de calidad en instituciones públicas 2 externas En la Universidad Veracruzana En posgrados de calidad en instituciones públicas 2 externas Coordinación académica Coordinador de academia área de conocimiento o línea de investigación Coordinador del Sistema Tutorial Coordinador regional de Vinculación seis 20 Diez Diez Dos 6 Dos 30 Dos 10
12 3. GESTIÓN ACADÉMICA Y PARTICIPACIÓN EN CUERPOS COLEGIADOS (Continuación ) 3.7 Gestión académica en programas institucionales Programas de formación y actualización profesional Comisión del Consejo Universitario Comisión Institucional Educación continúa Formación de académicos Instructor Organizador o 7 coordinador Especialista invitado Coordinador o 20 instructor de grupo de aprendizaje Formador de coordinadores de 20 grupos de aprendizaje (Proyecto Aula) Comisión para la integración del Programa Integral de Fortalecimiento Institucional Comisión para la reorganización académica Comisión para la conducción de procesos de innovación en la docencia Comisiones derivadas de los Programas Institucionales de Estímulos Académicos Contribución a las metas del Plan General de Desarrollo de la Institución 12 dos Cinco 11
13 1. TUTORÍAS Tutoría académica Enseñanza tutorial Tutoría en el nivel de estudios profesionales Tutoría para la apreciación artística Tutoría detiva (Entrenamiento en detes de 0 80 competencia) 4.1. Tutoría para la Investigación Tutoría en el nivel de estudios de posgrado Tutoría artística Tutoría en Posgrados del Padrón Nacional de Posgrados de Calidad Tutoría
14
SECRETARÍA ACADÉMICA DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO ACADÉMICO E INNOVACIÓN EDUCATIVA DIRECCIÓN DE FORTALECIMIENTO ACADÉMICO
SECRETARÍA ACADÉMICA DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO ACADÉMICO E INNOVACIÓN EDUCATIVA DIRECCIÓN DE FORTALECIMIENTO ACADÉMICO DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓN ACADÉMICA PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL
Más detallesDESCRIPCION. (10 puntos), de 9.0 a 10.0 (20 puntos). Evaluación del Programa Institucional del Desempeño Docente de la UAQ aplicada por su 1.2.
CLAVE_ACTIVIDAD DESCRIPCION 1 DOCENCIA Y SUPERACIÓN ACADÉMICA (300 puntos máximo) 1.1 Escolaridad 1.1.1 Doctorado. 1.1.2 Maestría. 1.2 Calidad en el desempeño académico. Portafolio de cada una de la asignaturas
Más detallesPrograma de Estímulos al Desempeño del Personal Académico. Descripción de indicadores, puntajes, fuentes de información o evidencias de desempeño
DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO ACADÉMICO E INNOVACIÓN EDUCATIVA DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓN ACADÉMICA Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Académico Descripción de indicadores, puntajes, fuentes
Más detallesACUERDO REGLAMENTARIO DEL PROGRAMA DE PREMIOS EN RECONOCIMIENTO AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ACADÉMICO
ACUERDO REGLAMENTARIO DEL PROGRAMA DE PREMIOS EN RECONOCIMIENTO AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ACADÉMICO TABLA DE IDENTIFICACIÓN DE ACTIVIDADES DE PROFESORES / TÉCNICOS ACADÉMICOS (DOCENCIA) NOMBRE: UNIDAD
Más detalles1. CALIDAD ACADÉMICA.
1. CALIDAD ACADÉMICA. Límite máximo 15 puntos FUNCIONES Y CRITERIOS INDICADORES PUNTAJE/RANGO UNITARIO CANTIDAD PUNTOS 1.1.1. Diplomados acreditados, mínimo 12 hrs. 15 puntos (máximo 2 diplomados) 1.1.2.
Más detallesNombre: Raúl Cruz Vicencio. Puesto: Académico de Carrera Tiempo Completo. Categoría: Titular C
Nombre: Raúl Cruz Vicencio Puesto: Académico de Carrera Tiempo Completo Categoría: Titular C Último grado de estudio: Doctorado en Ingeniería Mecánica Programa educativo en el que participa: Ingeniería
Más detallesUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA Secretaría de Planeación y Cuerpos Colegiados
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA Secretaría de Planeación y Cuerpos Colegiados GUÍA PARA LA PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE EN CONCURSOS DE OPOSICIÓN ABIERTO
Más detallesUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA Secretaría de Planeación y Cuerpos Colegiados
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA Secretaría de Planeación y Cuerpos Colegiados GUÍA PARA LA PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE EN CONCURSOS DE OPOSICIÓN ABIERTO
Más detallesUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA DIRECCIÓN ACADÉMICA PROGRAMA DE ESTIMULOS AL DESEMPEÑO DOCENTE
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA DIRECCIÓN ACADÉMICA PROGRAMA DE ESTIMULOS AL DESEMPEÑO DOCENTE INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN (V. 2008) La evaluación del Desempeño se basa en los siguientes factores: 1. La
Más detallesCategoría Solicitada Rubros de evaluación
Evaluación Curricular 217, para el otorgamiento de Promociones del Personal Académico de la BUAP Instrumento de evaluación del Nivel Superior, para dar cumplimiento al punto III. inciso c) de la Convocatoria
Más detallesUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA DIRECCIÓN ACADÉMICA
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA DIRECCIÓN ACADÉMICA INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DEL INSTRUMENTO ÚNICO DE EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE I. CALIDAD EN EL DESEMPEÑO
Más detallesTABLA DE DEFINICIÓN DE ACTIVIDADES Y PRODUCTOS ACADÉMICOS PARA EVALUAR EL RENGLÓN DE CALIDAD VALOR: 600
TABLA DE DEFINICIÓN DE ACTIVIDADES Y PRODUCTOS ACADÉMICOS PARA EVALUAR EL RENGLÓN DE CALIDAD VALOR: 0 1.- ESCOLARIDAD a) Licenciatura b) Especialidad c) Candidato a Maestría. DOCENCIA 3 1 d) Maestría o
Más detallesUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE
FACTOR 1. CALIDAD SUBFACTOR 1 1. FORMACIÓN / ACTUALIZACIÓN (límite 100 puntos) 1.1.1 Habilitación 1.1.1.1 Doctorado. 100 x Doctorado Titulo profesional o acta de examen de grado. 1.1.1.2 Cursos de actualización
Más detallesUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA DIRECCIÒN ACADÈMICA
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA DIRECCIÒN ACADÈMICA INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DEL INSTRUMENTO ÚNICO DE EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DOCENTE (V. 2010) I. CALIDAD EN EL DESEMPEÑO
Más detallesINFORME ANUAL DE ACTIVIDADES (PROFESORES DE ASIGNATURA) 2017 ANTIGÜEDAD EN LA FES IZTACALA
INFORME ANUAL DE (PROFESORES DE ASIGNATURA) 07 El artículo 56 inciso b) del EPA establece que los profesores de asignatura tendrán la obligación de presentar anualmente a las autoridades de su dependencia
Más detallesUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA Secretaría de Planeación y Cuerpos Colegiados
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA Secretaría de Planeación y Cuerpos Colegiados GUÍA PARA LA PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE EN CONCURSOS DE OPOSICIÓN CERRADO
Más detallesÁrea V: Ciencias Sociales Criterios Internos de Evaluación
El Área V, concentra a los investigadores que se abocan al estudio de la Administración, Ciencia Política y Administración Pública, Comunicación, Contabilidad, Demografía, Derecho y Jurisprudencia, Economía,
Más detallesPRIDE CAABQyS CAACS Comisión Evaluadora Periodo a Evaluar de a
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA Secretaría de Planeación y Cuerpos Colegiados PROGRAMA DE PRIMAS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ACADÉMICO DE TIEMPO COMPLETO
Más detallesUNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIHUAHUA INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DEL INSTRUMENTO ÚNICO DE EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DOCENTE (V. 2008) I. CALIDAD EN EL DESEMPEÑO DE LA DOCENCIA (En
Más detallesESTIMULO AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE. INDICE
ESTIMULO AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE. INDICE PAGINA Presentación 6 1.- Calidad en la Docencia 7 1.1.- Escolaridad 7 1.2.- Calidad del desempeño docente 7 1.2.1.- Presentación del plan de actividades
Más detalles1.1 Qué es el Sistema de Productividad? Objetivos del Sistema de Productividad Cómo accesar al Sistema de Productividad?...
CONTENIDO I. SISTEMA DE PRODUCTIVIDAD 1.1 Qué es el Sistema de Productividad?... 2 1.2 Objetivos del Sistema de Productividad... 2 1.3 Cómo accesar al Sistema de Productividad?... 2 1.4 Ventajas del Sistema
Más detallesUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ARTES Y DISEÑO Informe anual de actividades académicas (del 01 de agosto de 2014 al 31 de julio de 2015) Profesores de Asignatura Datos personales Mena
Más detallesSECRETARÍA ACADÉMICA DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO ACADÉMICO E INNOVACIÓN EDUCATIVA DIRECCION DE FORTALECIMIENTO ACADEMICO
SECRETARÍA ACADÉMICA DIRECCIÓN GENERAL DE DESARROLLO ACADÉMICO E INNOVACIÓN EDUCATIVA DIRECCION DE FORTALECIMIENTO ACADEMICO DEPARTAMENTO DE EVALUACIÓN ACADÉMICA LINEAMIENTOS DEL PROGRAMA DE ESTÍMULOS
Más detalles1. Currículum VItae actualizado en formato digital sin comprobantes a excepción de los correspondientes a los grados obtenidos.
Facultad de Ingeniería Secretaría General A los profesores de carrera de la Facultad de Ingeniería que solicitan su ingreso o renovación en el Programa de primas al desempeño del personal académico de
Más detallesUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ARTES Y DISEÑO Informe anual de actividades académicas (del 01 de agosto de 2015 al 31 de julio de 2016) Profesores de Asignatura Datos personales Hoja
Más detalles1.1 Escolaridad (ESTUDIOS REALIZADOS O CONCLUIDOS EN EL PERIODO A EVALUAR) 1
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA SECRETARIA H. CONSEJO TÉCNICO FORMATO DE EVALUACIÓN PARA PRIDE PROFESORES DE CARRERA Nombre del (la) Prof. (a) Categoría
Más detallesDESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES PARA PROGRAMA E INFORME TÉCNICOS ACADÉMICOS
DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES PARA PROGRAMA E INFORME TÉCNICOS ACADÉMICOS En este documento se describen las actividades que sustentan la estructura del formato para la presentación de los programas e informes
Más detallesGuía para la integración de la solicitud del Programa Estimulos al Desempeño del Personal Docente
INDICE Guía para la integración de la solicitud del Programa Estimulos al Desempeño del Personal Docente PÁGINA Presentación 5 1.- Calidad en la Docencia 6 1.1.- Escolaridad 6 1.2.- Calidad del desempeño
Más detallesFORMATO PARA LA EVALUACIÓN DE CURRÍCULUM VITAE PARA LOS CONCURSOS DE OPOSICIÓN ABIERTOS PARA PROFESOR DE CARRERA TIEMPO COMPLETO O MEDIO TIEMPO
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO ESCUELA NACIONAL DE TRABAJO SOCIAL FORMATO PARA LA EVALUACIÓN DE CURRÍCULUM VITAE PARA LOS CONCURSOS DE OPOSICIÓN ABIERTOS PARA PROFESOR DE CARRERA TIEMPO COMPLETO
Más detallesPROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE GUÍA FORMATO DE EVALUACIÓN
PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE GUÍA FORMATO DE EVALUACIÓN NOMBRE DEL PROFESOR-INVESTIGADOR AREA DE CONOCIMIENTO DEPARTAMENTO ACADÉMICO INSTRUCCIONES: a. Anexar los documentos proatorios
Más detallesConsorcio de Universidades Mexicanas (CUMex) Definición de Indicadores de Calidad para Ingreso y Permanencia al CUMex
Consorcio de Universidades Mexicanas (CUMex) Definición de Indicadores de Calidad para Ingreso y Permanencia al CUMex 1. Proporción de PTC con posgrado Describe el porcentaje de Profesores de Tiempo Completo
Más detallesNombre: Victor Velazquez Martínez. Puesto: Académico de Carrera Tiempo Completo. Categoría: Titular B
Nombre: Victor Velazquez Martínez Puesto: Académico de Carrera Tiempo Completo Categoría: Titular B Último grado de estudio: Maestría en Ingeniería Industrial Programa educativo en los que participa: Ingeniería
Más detallesaprobación del plan de estudios en Colegio Académico, expedida por el Secretario General Administrativo.
DEFINICIÓN DE ACTIVIDADES Y REQUISITOS DE ACREDITACIÓN DE LA GUÍA DE EVALUACIÓN DEL REGLAMENTO DEL PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE. I CALIDAD I.1 DOCENCIA I.1.1 Escolaridad Doctorado
Más detallesUniversidad Veracruzana Secretaría Académica Guía para el examen de oposición. Enero 2015
Universidad Veracruzana Secretaría Académica Guía para el examen de oposición Enero 2015 Contenido Tema Páginas I. Presentación 3 II. Definición del examen III. Procedimientos previos al examen 4 IV. Procedimientos
Más detallesCURRICULUM VITAE DEL ASPIRANTE RECOMENDACIONES PARA LA ELABORACIÓN DEL CURRICULUM VITAE
CURRICULUM VITAE DEL ASPIRANTE RECOMENDACIONES PARA LA ELABORACIÓN DEL CURRICULUM VITAE Como está establecido el curriculum vitae del aspirante deberá ser requisitado con base en el formato de Curriculum
Más detallesUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE FILOSOFÍA Y LETRAS FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE PARA CONCURSO DE OPOSICIÓN ABIERTO
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE FILOSOFÍA Y LETRAS FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE PARA CONCURSO DE OPOSICIÓN ABIERTO 0. RESUMEN (efectuar síntesis del curriculum en una extensión máxima
Más detallesTablas con Requisitos y Sueldos Tabulares para los niveles de Profesor de Tiempo Completo de varias universidades del país
Tablas con Requisitos y Sueldos Tabulares para los niveles de Profesor de Tiempo Completo de varias universidades del país 1 Índice de Tablas Pág. Unison (antes de la reforma de 2015)... 3 Unison (con
Más detallesUNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE FILOSOFÍA Y LETRAS FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE PARA CONCURSO DE OPOSICIÓN ABIERTO
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FACULTAD DE FILOSOFÍA Y LETRAS FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE PARA CONCURSO DE OPOSICIÓN ABIERTO INSTRUCCIONES: coloque la información solicitada o reemplace el
Más detallesINFORMACIÓN GENERAL Núm. Empleado Apellido Paterno Apellido Materno Nombre (s) Correo Electrónico. Nacionalidad Lugar de Nacimiento Categoria
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CIUDAD JUÁREZ SOLICITUD Y CÉDULA DE EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DOCENTE Convocatoria 2015 ejercicio fiscal 2016-2017 INFORMACIÓN GENERAL Núm. Empleado Apellido
Más detallesPROGRAMA DE ESTIMULOS AL DESEMPEÑO DOCENTE TABLA DE PUNTAJE
PROGRAMA DE ESTIMULOS AL DESEMPEÑO DOCENTE TABLA DE PUNTAJE Reglas generales: 1. Las actividades que serán evaluadas son: a. Las concluidas en el periodo a evaluar establecido en la convocatoria; b. Las
Más detallesFormato SDE-2014MS SOLICITUD AL PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE
Formato SDE-2014MS SOLICITUD AL PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE Dependencia: Elija un elemento. Folio: Fecha: DATOS PERSONALES DEL PERSONAL DOCENTE Nombre: Domicilio: Teléfono(con
Más detallesCONVOCATORIA AL PROGRAMA DE ESTIMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE Período de Evaluación del 1º de Diciembre 2016 al 30 de Noviembre 2017
COMISIÓN EVALUADORA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA BENITO JUÁREZ DE OAXACA Av. Universidad s/n, Edificio José Vasconcelos Dirección de Arte y Cultura Col. Cinco Señores C.P.68120 Apartado Postal No. 76, Oaxaca.,
Más detallesFormato SDE-2015MS SOLICITUD AL PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE
Formato SDE-2015MS SOLICITUD AL PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE Dependencia: Folio: Fecha: DATOS PERSONALES DEL PERSONAL DOCENTE Nombre: Domicilio: Teléfono(con clave LADA): R.F.C:
Más detallesANEXO Tabla de Actividades a Evaluar Convocatoria (año a evaluar 2016) Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente
ANEXO Tabla de Actividades a Evaluar Convocatoria 2017-2018 (año a evaluar 2016) Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente I.- CALIDAD EN EL DESEMPEÑO DOCENTE (700 PUNTOS) Evaluación de los
Más detallesPLAN DE TRABAJO DEL CA: PSICOLOGÍA CLÍNICA OBJETIVO METAS INDICADORES ACTIVIDADES FINANCIAMIENTO. Constancia de realización de año sabático
PLAN DE TRABAJO DEL CA: PSICOLOGÍA CLÍNICA 204-207 OBJETIVO METAS INDICADORES ACTIVIDADES FINANCIAMIENTO.Fortalecer y consolidar la preparación académica de alto nivel de los miembros del CA 2. IMPULSAR
Más detallesCONSEJO QUINTANARROENSE DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA
MANUAL PARA CALIFICAR LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA, TECNOLÓGICA E INNOVACIÓN. Enero de 2018 INTRODUCCIÓN Con la finalidad de cumplir con lo establecido en la Ley de Ciencia y Tecnología del Estado de Quintana
Más detallesPLAN DE TRABAJO MVZ. Francisco Velázquez Sarmiento
Universidad Veracruzana Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia Región Veracruz PLAN DE TRABAJO 2011-2015 MVZ. Francisco Velázquez Sarmiento Nov. 2011 Fortalecimiento Educativo -Mejora continua de
Más detallesDescripción de los indicadores de la Tabla de identificación de Actividades (TIA) de profesores y técnicos académicos
Descripción de los indicadores de la Tabla de identificación de Actividades (TIA) de profesores y técnicos académicos DOCENCIA 1. Calidad en la docencia. 1.1. Formación y actualización. 1.1.1. Diplomados:
Más detallesÁrea V: Sociales. Criterios Internos de Evaluación
Área V: Sociales Criterios Internos de Evaluación El Área V, concentra a los investigadores que se abocan al estudio de la Administración, Ciencia Política y Administración Pública, Comunicación, Contabilidad,
Más detallesPROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE
PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE. 13. Formato para la Evaluación Docente. PARA LOS SUBSISTEMAS DE EDUCACIÓN TECNOLÓGICA INDUSTRIAL EDUCACIÓN TECNOLÓGICA AGROPECUARIA EDUCACIÓN EN
Más detallesResumen del análisis de la pertinencia de los PE de la DES
Ssitem Síntesis del análisis de pertinencia de los PE a nivel de cada DES de la institución DES Número de PE Considera las Considera los prioridades de los estudios de oferta planes de y demanda desarrollo
Más detallesCONSEJO QUINTANARROENSE DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA
MANUAL PARA CALIFICAR LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA, TECNOLÓGICA E INNOVACIÓN. Noviembre de 2011 1 INTRODUCCIÓN Con la finalidad de cumplir con lo establecido en la Ley de Ciencia y Tecnología del Estado
Más detallesResponsable de la base de datos/evidencia. El Docente acredita el grado con el título y cédula ante la Comisión de Dictaminación Académica (CODIMA)
Evaluación Curricular 216, para el otorgamiento de Definitividades del Personal Académico de la BUAP Instrumento de evaluación del Nivel Medio Superior, para dar cumplimiento al punto 3.2 inciso d), de
Más detallesCRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL PROYECTO E INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES DEL PERSONAL DE CARRERA DE LA FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA
CRITERIOS DE EVALUACIÓN DEL PROYECTO E INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES DEL PERSONAL DE CARRERA DE LA FACULTAD DE ESTUDIOS SUPERIORES IZTACALA I. INTRODUCCIÓN Los presentes criterios constituyen el conjunto
Más detallesGUÍA DE DOCUMENTOS COMPROBATORIOS PARA CURRICULUM PRODEP 2017
GUÍA DE DOCUMENTOS COMPROBATORIOS PARA CURRICULUM PRODEP 2017 IDENTIFICACIÓN DEL PROFESOR CURP ESTUDIOS REALIZADOS Grado Académico DATOS LABORALES Oficio La fecha de ingreso de la carta de Recursos Humanos
Más detallesSegundo. Guía de temas para la Integración del Informe
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA Segundo Guía de temas para la Integración del Informe LÍNEA ESTRATÉGICA. FORMACIÓN Y DOCENCIA Objetivo 1.1 Consolidar una planta docente con calidad reconocida nacional e internacionalmente
Más detallesGuía rápida para saber donde cargar los ítems de CV de incentivos en el CVar
Guía rápida para saber donde cargar los ítems de CV de incentivos en el CVar 1. Datos personales........ Datos personales(solapa) 2. Formación 2.1 Títulos de grado... Formación (solapa). Formación académica...
Más detalles(Representante Institucional) GUÍA DE DOCUMENTOS COMPROBATORIOS PARA CURRICULUM PRODEP 2018
GUÍA DE DOCUMENTOS COMPROBATORIOS PARA CURRICULUM PRODEP 2018 IDENTIFICACIÓN DEL PROFESOR CURP ESTUDIOS REALIZADOS Grado Académico DATOS LABORALES Oficio La fecha de ingreso de la carta de Recursos Humanos
Más detallesLineamientos específicos de CIEES y PIFI para la internacionalización
Lineamientos específicos de CIEES y PIFI para la internacionalización C.P. Fidel Saavedra Uribe Veracruz, Ver. Mayo 17 de 2013 Eje: Intencionalidad Categoría 2. Planeación-Evaluación 7. Proyectos de mejoramiento
Más detallesResponsable de la base de datos/evidencia. Dirección de Recursos Humanos
Evaluación Curricular 217, para el otorgamiento de Promociones del Personal Académico de la BUAP Instrumento de evaluación del Nivel Medio Superior, para dar cumplimiento al punto III. inciso c) de la
Más detallesCategoría 5: Personal académico Indicadores (Aspectos a evaluar) Preguntas generadoras Medios de verificación. educativo? aprendizaje?
E Categoría 5: Personal académico Indicadores (Aspectos a evaluar) Preguntas generadoras Medios de verificación Es adecuado el perfil del 24.1. Relación del personal académico a los personal académico
Más detallesDefinición de conceptos para la evaluación de la productividad científica y tecnológica de los investigadores
ANEXO III Definición de conceptos para la evaluación de la productividad científica y tecnológica de los investigadores PRODUCCIÓN CIENTÍFICA Y TECNOLÓGICA: Se refiere a la transformación en productos
Más detallesPROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE
PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE. 14. Formato para la Evaluación del programa. PARA LOS SUBSISTEMAS DE EDUCACIÓN TECNOLÓGICA INDUSTRIAL EDUCACIÓN TECNOLÓGICA AGROPECUARIA EDUCACIÓN
Más detallesPROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE
PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE. 14. Formato para la Evaluación del programa. PARA LOS SUBSISTEMAS DE EDUCACIÓN TECNOLÓGICA INDUSTRIAL EDUCACIÓN TECNOLÓGICA AGROPECUARIA EDUCACIÓN
Más detallesCOMITÉ NORMATIVO NACIONAL DE CONSEJOS DE ESPECIALIDADES MÉDICAS, A.C
COMITÉ NORMATIVO NACIONAL DE CONSEJOS DE ESPECIALIDADES MÉDICAS, A.C DOCENCIA Y EDUCACIÓN CONTINUA CONGRESOS NACIONALES O CURSOS DE 30 HORAS O MÁS CON AVAL UNIVERSITARIO ASISTENCIA PONENCIA CONGRESOS INTERNACIONALES
Más detallesReseña Curricular. Juan Manuel Ortiz García
Reseña Curricular U n i v e r s i d a d V e r a c r u z a n a Datos Generales. Fecha de nacimiento: 14 de Abril de 1956 Lugar de nacimiento: Xalapa, Ver. Nacionalidad: Mexicano Domicilio: Laurel N 16 Fraccionamiento
Más detallesPROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE
PROGRAMA DE ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE. 13. Formato para la Evaluación Docente. PARA LOS SUBSISTEMAS DE EDUCACIÓN TECNOLÓGICA INDUSTRIAL EDUCACIÓN TECNOLÓGICA AGROPECUARIA EDUCACIÓN EN
Más detallesBenemérita Universidad Autónoma de Puebla
Honorable Consejo de Docencia Benemérita Universidad Autónoma de Puebla Sesión ordinaria no. 26 Miércoles 28 de Septiembre de 2011 Serie: Cuadernos de Trabajo Secretaría Técnica del H. Consejo de Docencia
Más detallesNOMBRE Y FIRMA DE LOS INTEGRANTES DEL CONSEJO TECNICO EVALUADOR
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARMEN COORDINACIÓN DE LA FUNCIÓN ACADÉMICA Nombre el Profesor: Fecha: Dependencia de adscripción: Facultad: INDICADOR Puntaje Máximo de actividades 2.3.3 Vinculación con el entorno
Más detallesPremiación a la Excelencia Académica. Convocatoria 2009
I. Premio a la Excelencia Académica Convocatoria 09 Premiación a la Excelencia Académica Docencia, Investigación y Extensión Comisión Nacional PEA / Isabel Vásquez Página 1 de 9 El premio a la Excelencia
Más detallesÁREA IV: HUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTA
ÁREA IV: HUMANIDADES Y CIENCIAS DE LA CONDUCTA Esta Área concentra a los investigadores que generan nuevos conocimientos y, en su caso, desarrollos tecnológicos en las siguientes disciplinas: antropología,
Más detallesUNIVERSIDAD DE SONORA División de Ciencias Biológicas y de la Salud
UNIVERSIDAD DE SONORA División de Ciencias Biológicas y de la Salud GUÍA PARA LA EVALUACIÓN CURRICULAR DE CONCURSANTES PARA SER CONTRATADOS, EN SU CASO, COMO PERSONAL ACADÉMICO ORDINARIO DE CARÁCTER TEMPORAL.
Más detallesÁrea V: Ciencias Sociales PROPUESTA 2015 Criterios Específicos de Evaluación
El Área V, concentra a los investigadores que se abocan al estudio de la Administración, Ciencia Política y Administración Pública, Comunicación, Contabilidad, Demografía, Derecho y Jurisprudencia, Economía,
Más detallesCapítulo III Componentes, Objetivos, Estrategias, Programas y Proyectos
Capítulo III Componentes, Objetivos, Estrategias, Programas y Proyectos Para el logro de la misión y visión institucionales y de los retos prioritarios, se plantean los objetivos, estrategias, programas
Más detallesLINEAMIENTOS PARA EL OTORGAMIENTO DE RECONOCIMIENTOS Y ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO ACADÉMICO DE LOS DOCENTES DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TABASCO
LINEAMIENTOS PARA EL OTORGAMIENTO DE ÍNDICE CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES CAPÍTULO II PROCESO DE EVALUACIÓN CAPÍTULO III INDICADORES A EVALUAR PARA PTC CAPÍTULO IV INDICADORES A EVALUAR PARA PHSM
Más detallesÁrea II: Biología y Química Criterios Internos de Evaluación
La Comisión Dictaminadora del Área II evaluará el currículum completo del aspirante con énfasis en la productividad reciente. I. Marco general de la evaluación La Comisión Dictaminadora está constituida
Más detallesUniversidad Veracruzana Secretaría Académica Guía para el examen de oposición
Universidad Veracruzana Secretaría Académica Guía para el examen de oposición Docente, investigador y técnico académico de tiempo completo Abril de 2015 Contenido Tema Páginas I. Presentación 3 II. Definición
Más detallesUNIVERSIDAD DE CHILE FACULTAD DE CIENCIAS AGRONOMICAS
UNIVERSIDAD DE CHILE PAUTA DE CALIFICACIÓN ACADÉMICA D.U. Nº 1136 de 13.5.99, Arts. 35, 27 y 17 PROCESO DE CALIFICACIÓN 2015 (PERÍODO 2013 2014) 1 De acuerdo a la modificación del Artículo 45 del Reglamento
Más detallesÁrea VII: Ingenierías. Criterios Específicos de Evaluación
Área VII: Ingenierías Criterios Específicos de Evaluación A continuación se presentan los criterios que orientan los trabajos y las decisiones de la Comisión Dictaminadora del Área VII: Ingeniería y Tecnología.
Más detallesComisión Estatal para el otorgamiento del Estímulo al Desempeño Docente
INVENTARIO DE ACTIVIDADES ACADÉMICAS (propuesta) Periodo de evaluación: 1º de febrero 2015 al 31 de enero 2016 Proceso de Evaluación 2016-2017 PUNTAJES 1. PERMANENCIA (10%) 1.1 Por cada año de actividad
Más detallesPUNTAJE CMGO CAPÍTULO 1. ACTIVIDAD ASISTENCIAL (EJERCICIO PROFESIONAL)
CAPÍTULO 1. ACTIVIDAD ASISTENCIAL (EJERCICIO PROFESIONAL) N CARGO FILTRO PUNTAJE 1 Práctica Institucional Pública / Privada Médico adscrito o adjunto con residencia 1 sin residencia Jefe de servicio o
Más detallesDEL PROGRAMA DE PRIMAS AL DESEMPEÑO ACADÉMICO DE PROFESORES DE TIEMPO COMPLETO (PRIDE)
FORMATO DEL PROGRAMA DE PRIMAS AL DESEMPEÑO ACADÉMICO DE PROFESORES DE TIEMPO COMPLETO (PRIDE) PRIDE 2011 Nombre del Académico a evaluar Nombramiento PRIDE Actual PRIDE Propuesto 2011 1 FORMATO DEL PROGRAMA
Más detallesPUNTAJE CMGO. 1 Práctica Institucional Pública / Privada Médico adscrito o adjunto con residencia 15 x año
CAPÍTULO 1. ACTIVIDAD ASISTENCIAL (EJERCICIO PROFESIONAL) N CARGO FILTRO PUNTAJE 1 Práctica Institucional Pública / Privada Médico adscrito o adjunto con residencia 15 x año sin residencia Jefe de servicio
Más detallesLINEAMIENTO ESTUDIO EN LA DUDA. ACCIÓN EN LA FE. Mayo de 2018.
Reconocimiento al Mérito Científico 2018 LINEAMIENTO ESTUDIO EN LA DUDA. ACCIÓN EN LA FE Mayo de 2018. 1 DISPOSICIONES GENERALES 1. Este Lineamiento tiene como finalidad fijar y regular las bases y el
Más detallesPrograma de Estímulos al Desempeño del Personal Académico
Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Académico Septiembre 2014 Lis de Veracruz: Arte, Ciencia, Luz Antecedentes En 1992 se estableció en la Universidad Veracruzana el programa Carrera Docente
Más detallesCONSEJO MEXICANO DE GASTROENTEROLOGÍA, A. C. (CMG)
CONSEJO MEXICANO DE GASTROENTEROLOGÍA, A. C. (CMG) SE REQUIEREN 250 PUNTOS PARA LA CERTIFICACIÓN VIGENTE. AL MENOS EL 50% DEBE CORRESPONDER AL CAPÍTULO 3 ACTIVIDADES DE EDUCACIÓN MÉDICA CONTINUA. Estas
Más detalles