BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA DEL PLAN REGIONAL DE EMPLEO Y GARANTIA DE RENTAS DE CASTILLA- LA MANCHA 2018

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1 BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA DEL PLAN REGIONAL DE EMPLEO Y GARANTIA DE RENTAS DE CASTILLA- LA MANCHA OBJETO DE LA CONVOCATORIA El objeto de la presente convocatoria es regular el procedimiento de selección y contratación, en régimen laboral temporal, de personas en situación de desempleo, para la ejecución de los proyectos relacionados en la Orden de 60/2018 de 25 de abril, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, por la que se establecen las bases para la concesión de subvenciones a entidades locales y entidades sin ánimo de lucro para la contratación de personas desempleadas y en situación de exclusión social, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo. (DOCM nº 82, de 27 de abril de 2018). Según la citada Orden se entiende por paro de larga duración como, el número de personas que hayan permanecido inscritas como demandantes de empleo no ocupadas al menos 12 menes, dentro de un periodo de 18 meses. En la presente convocatoria se ofertan 61 plazas (vinculadas a la resolución de concesión provisional de la JCCM y condicionadas, por tanto, a su confirmación definitiva por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha) para la realización de puestos de trabajo encuadrados en los siguientes proyectos solicitados: Trabajos relacionados con el medio ambiente: conservación y mantenimiento del medio natural, gestión y tratamiento de residuos, etc. Infraestructuras viarias y de mantenimiento para instalaciones de servicios públicos. 2.-CARACTERISITICAS DE LA CONTRATACION: Duración: 6 meses (180 días). Modalidad contractual: Laboral temporal, por obra o servicio determinado. Categoría: peones. Jornada a tiempo completo (de lunes a domingo). Salario 938,00 brutos mensuales, por todos los conceptos, incluido el prorrateo de las pagas extras. Fecha de contratación, será a lo largo de 2018, atendiendo a las necesidades municipales. Las contrataciones de las personas seleccionadas quedarán supeditadas a la confirmación, por parte de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, de la resolución definitiva del Página 1

2 número de puesto de trabajos concedidos a Sonseca, por la cual se financiará parcialmente este plan de empleo. El coste de los salarios y cuotas patronales a la Seguridad social, será financiado por el Fondo Social Europeo, Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, Diputación Provincial de Toledo y el Ayuntamiento de Sonseca. 3.- REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES. Podrán participar las personas que cumplan con los requisitos exigidos y marcados por la Orden de 60/2018 de 25 de abril, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones para la contratación de personas desempleadas y en situación de exclusión social. Así pues según el artículo 7.1 de esta orden, dice: Las contrataciones subvencionables deberán formalizarse con personas incluidas en alguno de los siguientes colectivos: a) Demandantes de empleo inscritos en una oficina de empleo de Castilla-la Mancha en la fecha del registro de la oferta, que hayan permanecido inscritos al menos 12 meses dentro de los 18 meses anteriores a dicha fecha y que, en el momento de su contratación, estén desarrollando o hayan desarrollado un itinerario personalizado, siempre que pertenezcan a alguno de estos grupos: 1º Demandantes de empleo no ocupados, entre 25 y 65 años, ambos incluidos, que no sean perceptores de prestaciones por desempleo o que sean perceptores de protección por desempleo, excepto en su nivel contributivo. 2º Demandantes de empleo, no ocupados, menores 25 o mayores de 65 años, en las mismas condiciones que el párrafo anterior, cuando tuvieran responsabilidades familiares o cuando hayan sido priorizadas por las oficinas de empleo. 3º Demandantes de empleo, no ocupados, entre 25 y 65 años, ambos incluidos, que hayan cotizado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos al menos veinticuatro meses y que estén inscritos como demandantes de empleo no ocupados en las oficinas de empleo de Castilla- la Mancha, que hayan agotado su prestación por cese de actividad o una prestación por desempleo a nivel contributivo, en el momento de la fecha de registro de la oferta en las oficinas de empleo de Castilla-La Mancha. 4º Demandantes de empleo, no ocupados, que, conviviendo con una persona dependiente, pertenezcan a familias en las que ningún miembro esté empleado y aquellas personas inscritas como demandantes de empleo no ocupadas, que hayan estado fuera del mercado de trabajo por haber sido cuidadoras de personas dependientes. b) Personas que tengas reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% y que, a la fecha del registro de la oferta, se encuentren desempleadas e inscritas como Página 2

3 demandantes de empleo no ocupadas en las oficinas de empleo de Castilla- La Mancha. c) Mujeres que tengan la condición de víctimas de violencia de género, que estarán excluidas del requisito de inscripción en una oficina de empleo en la fecha de registro de la oferta; aunque si deberán estar inscritas como desempleadas no ocupadas, en el momento de la contratación. Se reserva para este colectivo un mínimo del 15% de los contratos celebrar con los colectivos incluidos en este apartado 1, salvo que no exista un número suficiente de mujeres para alcanzar dicho porcentaje o la entidad no fuera beneficiaria de un número de contratos suficientes para aplicar dicho porcentaje, en cuyo caso, las mujeres integrantes de este colectivo tendrán preferencia, si tienen el perfil del puestos de trabajo a cubrir, con arreglo a la oferta de empleo presentada por la entidad beneficiaria. Artículo 7.2 de la citada orden dice: Se reserva el 25% de la totalidad de los contratos subvencionados a cada entidad beneficiaria, para personas en situación de exclusión social que, con anterioridad a su contratación, se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo no ocupadas en las oficinas de Castilla-La Mancha. ( ) Las plazas no utilizadas en esta reserva serán ocupadas por las personas que cumplan los requisitos del apartado 1 de artículo 7 Para favorecer los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social se establece el 7% de las plazas de la presente convocatoria a personas con discapacidad, que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%, siempre que se acredite que su discapacidad es compatible con el desempeño de las tareas a realizar en los puestos de trabajos ofertados. En el caso de no cubrirse este cupo, las plazas serán ocupadas por las personas que cumplan con los requisitos del apartado 7.1 a) de la citada orden. Además, el artículo 24.4 de la orden de referencia establece, En igualdad de condiciones, tendrán preferencia para participar en este programa de empleo las personas que no fueron contratadas en el marco de la Orden de 28 de diciembre de 2016 (DOCM nº252, de 30/12) de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones a entidades locales y entidades sin ánimo de lucro para la contratación de personas desempleadas, en el marco del Plan Extraordinario por el Empleo de Castilla-La Mancha. Así mismo, respecto de los colectivos a que se refiere el artículo 7.1 a) tendrán preferencia para participar en este programa de empleo las personas mayores de 55 años Asimismo, las personas aspirantes deberán: Tener cumplidos los 16 años y no haber alcanzado la edad forzosa de jubilación. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos de trabajo ofertados. Página 3

4 No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio de la administración del Estado, Comunidad Autónoma o Administración Local, ni hallarse inhabilitado/a para empleos o cargos públicos por resolución judicial. 4.- CONSIDERACIONES Según la Orden de 60/2018 de 25 de abril, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo: o o o Artículo 6 h) Una misma entidad no podrá contratar a más de una persona por unidad familiar, salvo que no hubiese otras personas demandantes de empleo en el ámbito territorial de ejecución de las actuaciones y existiera puestos a cubrir o se acreditara una situación de necesidad, ante la oficina de empleo correspondiente, mediante informe de los servicios sociales. Artículo 7.3 ( ) Podrán participar otras personas inscritas en la oficina de empleo de referencia, como demandantes de empleo no ocupadas, siempre que en el ámbito territorial de actuación de la entidad no existieran personas pertenecientes a los colectivos indicados en los apartados anteriores. Las mujeres víctimas de violencia de género tendrán prioridad absoluta en la selección, todo ello previo informe vinculante del Centro de la Mujer de Sonseca, en donde se acredite dicha situación. Para llevar a cabo la baremación se tendrán en cuenta los siguientes conceptos: Unidad de familiar: es la formada por la persona solicitante, el cónyuge o pareja de hecho, así como los hijos/as o tutelados/as menores de 26 años que convivan con los anteriores, y los mayores de 26 años incapacitados judicialmente sujetos a patria potestad prorrogada o rehabilitada. En defecto de matrimonio y/o en los casos de separación legal, la formada por el padre o la madre y la totalidad de los hijos e hijas, que convivan con uno u otra, y que reúnan los requisitos señalados en el anterior párrafo. Nadie podrá formar parte de dos unidades familiares al mismo tiempo. Para la determinación de la unidad familiar se realizará atendiendo a la situación existente en el padrón municipal de habitantes a fecha de 1 de enero de Renta per cápita familiar mensual: son la totalidad de los ingresos obtenidos por los miembros de la unidad familiar en los últimos doce meses a contar desde el 01/06/2017 hasta el 31/05/2018, descontando el importe de los gastos realizados, contemplados en las presentes bases, en el periodo anteriormente establecido. El resultado de la anterior operación se dividirá entre doce meses, y el resultado de ésta, entre el número de miembros que conforme la unidad familiar establecida por la persona solicitante en su declaración jurada. Se entenderán por ingresos la suma de los importes relativos a los rendimientos del trabajo, de las actividades económicas y los arrendamientos de bienes inmuebles; es decir: Página 4

5 sueldos, salarios, prestaciones o subsidios por desempleo, las pensiones y haberes pasivos percibidos de la Seguridad Social y/o Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, los rendimientos de las actividades económicas y los arrendamientos de bienes inmuebles. Se entenderán por gastos la suma de los importes relativos al pago del préstamo hipotecario o del alquiler de la vivienda habitual, siendo ésta el domicilio de empadronamiento. 5.- SELECCIÓN DE PERSONAS TRABAJADORAS La selección de las personas que soliciten participar en esta convocatoria se realizará conforme los requisitos exigidos y marcados por la Orden de 60/2018 de 25 de abril, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, y el establecimiento del orden de prelación se ajustará al Baremo de Puntuación recogido en el Anexo I. Para la selección de los/las aspirantes se constituirá una Comisión de Valoración integrada por empleados/as públicos del Ayuntamiento de Sonseca o de otras Administraciones Públicas, a designar por la Alcaldía, conforme al procedimiento establecido en la legislación de Régimen Local y en la Convocatoria relativa a la selección del personal al servicio de las Administraciones Públicas. La Comisión de Valoración incluirá a los siguientes miembros: - Presidente - Secretario - Tres Vocales Por cada miembro titular se nombrará también un suplente. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, se publicará en el tablón de anuncios y sede electrónica del Ayuntamiento la composición de la Comisión de Valoración. El proceso de selección se desarrollará en las siguientes fases: 1ª Fase. Estudio de las solicitudes cotejando la declaración jurada con la documentación aportada por cada una de las personas solicitantes: Anexo II. 2ª Fase. Publicación de lista provisional de admitidos y excluidos, y apertura de plazo de subsanación (tres días hábiles) 3ª Fase. Publicación de lista definitiva de admitidos y excluidos al proceso selectivo. 4ª Baremación según el Anexo I. 5ª Fase. En base a la anterior fase, la Comisión de Valoración elaborará la lista definitiva de los seleccionados, tanto de personas titulares como suplentes, y formulará la propuesta de contratación para aquellas personas candidatas que hayan obtenido una mayor puntuación, hasta cubrir el número de puestos. Contra este acto podrá presentarse ante la Comisión de Valoración reclamación en el plazo de cinco días naturales a contar desde el siguiente a su publicación. La Comisión resolverá cuantas dudas pudieran surgir en aplicación de estas bases al desarrollo del proceso selectivo, así como la forma de actuación en los casos no previstos en Página 5

6 ellas. Su procedimiento de actuación se ajustará a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas, para el funcionamiento de los Órganos colegiados. En caso de empate en la baremación de los méritos entre personas solicitantes, tendrá preferencia la persona que no fueron contratadas en el marco de la Orden de 28/12/2016 (DOCM nº 252, de 30/12) de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo. En caso de continuar dicho empate, se seleccionará a la persona de mayor edad. De persistir aun así el empate, tendrá preferencia la mujer sobre el varón. Para cumplir las reservas y cupos previstos en el artículo 7.1 c) y 7.2 de la Orden de 60/2018 de 25 de abril, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, las personas incluidas en dichos colectivos recibirán la puntuación que obtenga el candidato con mayor puntuación (hasta cubrir los respectivos cupos). Esta norma se aplicará para la cobertura del cupo de discapacitados. Si se diera el caso, se recurrirá a las personas suplentes para supuestos de renuncia; cubriéndose en este caso el tiempo restante de contratación que quedase pendiente del contrato de la persona titular. Los requisitos exigidos para participar en esta convocatoria deberán cumplirse por las personas candidatas en el momento de la selección como en la contratación, cotejándose estos datos con la oficina de empleo de referencia. Quedarán excluidas las personas solicitantes que falseen la documentación acreditativa necesaria sobre las circunstancias socio-económicas de su unidad familiar. En el que en caso de no aportar la documentación que acredite las condiciones a valorar, los apartados correspondientes se valorarán con 0 puntos. 6.-SOLICITUDES: Las personas interesadas en participar en esta convocatoria deberán cumplimentar la correspondiente solicitud, una declaración jurada (Anexo II), así como aportar toda la documentación justificativa de sus circunstancias socio-económicas en el periodo de entrega de las solicitudes. Toda esta documentación se podrá presentar utilizando uno de los siguientes medios: Registro General del Ayuntamiento cuyo horario es de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 horas. Las solicitudes también podrán presentarse con arreglo a lo previsto en el apartado 4 del art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Las solicitudes que se presenten a través de las Oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos antes de ser certificadas. Las solicitudes deberán cumplimentarse por duplicado, quedando uno de los ejemplares en poder del Ayuntamiento, y el otro en poder de la persona interesada. Página 6

7 El plazo de presentación de solicitudes será desde el día 28 de junio de 2018 hasta el 13 de julio de DERECHO SUPLETORIO. En lo no previsto en las presentes bases se estará a lo dispuesto en la Orden de 60/2018 de 25 de abril, de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo. (DOCM nº 82, de 27 de abril de 2018), y supletoriamente por el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley de Empleo Público de Castilla La Mancha y sus normas de desarrollo. 8.- NORMA FINAL. Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Sonseca ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Toledo. Con carácter potestativo podrá interponerse recurso previo de reposición ante la Junta de Gobierno de la Corporación en el plazo de un mes, a contar en la misma forma que el anterior, según disponen los artículos 123 y 124 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. ANEXO I: BAREMO DE PUNTUACIÓN SITUACIÓN Unidades familiares en las que todos sus miembros estén desempleados y que no perciban ninguna prestación por desempleo, ayuda familiar o pensión. Unidades familiares en las que todos sus miembros estén desempleados y perciban prestación por desempleo de nivel asistencial (subsidio por desempleo), ayuda familiar o pensión. Renta per cápita mensual de la unidad familiar : PUNTOS : 10 De 1 a 100 : 8 De 101 a 200 : 6 De 201 a 300 : 5 De 301 a 400 : 4 De 401 a 500 : 3 De 501 a 640 : 2 Más de 640 : 0 Página 7