30 de octubre de 2014 LA DEFENSA DE LA INDUSTRIA VOTA. general motors. comisiones obreras general motors en tu lucha diaria

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Monica Ortíz Vargas
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1 30 de octubre de 2014 LA DEFENSA DE LA INDUSTRIA VOTA general motors NUEVO MOMENTO NUEVA MAYORIA comisiones obreras general motors en tu lucha diaria

TRABAJADORAS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ELIGEN A CCOO PARA QUE LES

2 LA DEFENSA DE LA INDUSTRIA POR QUÉ CCOO ES EL SINDICATO MAYORITARIO EN EL PAÍS PORQUE ES UN SINDICATO DE CLASE QUE DEFIENDE AL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ELIGEN A CCOO PARA QUE LES REPRESENTE POR LA DEDICACIÓN Y SOLVENCIA DE SUS DELEGADOS Y DELEGADAS

LO REFERIDO A SALUD Y PREVENCIÓN PROFUNDIZAR EN LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD AVANZAR EN LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

3 VOTA POR QUÉ CCOO QUIERE SER EL SINDICATO MAYORITARIO EN GM general motors SITUAR EN EL PRIMER TÉRMINO DE LAS FUTURAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS LOS AVANCES EN DERECHOS Y SALARIOS INFLUIR Y RACIONALIZAR LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO INCREMENTAR LA VIGILANCIA Y CONTROL DE LO REFERIDO A SALUD Y PREVENCIÓN PROFUNDIZAR EN LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD AVANZAR EN LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR POTENCIAR NUESTRA PRESENCIA EN LAS REDES SOCIALES PORQUE DEFIENDE LOS INTERESES DE TODOS CON AUTONOMÍA E INDEPENDENCIA comisiones obreras general motors

4 LA DEFENSA DE LA INDUSTRIA COLEGIO DE ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS José Mª Fernando Francisco Cires Felipe Castiella Mariano de Val Domingo Aranda Juan C. Fandos Mariano Navarro J. Pedro Navarro Miguel Colás Antonio Andrés Ruth Serrano Sara Olivia Aznar Fernando Oller David Navarro José Tormes Noelia García Pedro Camicer J. Carlos Cebrián César Aznar Luis M. Bello Joaquím Torres Diego Escribano Jorge Alonso Luis Óscar García Cristian Valero Susana Corz Carlos J. Liarte Montserrat Sánchez Guillermo Cuenllas Olga Teresa Gabriel Castro F. Javier Sebastián Estela Jiménez Domingo Hernández Antonio Medina Sonia Orgaz Montserrat Sánchez Javier Gregorio Javier Gregorio Daniel Burgos Israel García Fernando Sierra Silvia Mondéjar Antonio Blasco Azucena Espeleta Juan José Sancho Mª José Gaya Borja Domingo Társilo García Rosa Mª Esteban Fernando Giménez Alejandro Madurga Marta Santiago Azucena Langarita Jesús Garcés Juan Rubio J. Luis Azcárraga Antonio Carvajal comisiones obre

5 VOTA general motors COLEGIO DE TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS Julián Espada J. Manuel Martínez J Luis Andreu Fco. Javier Lasaosa Ana Sánchez J. Luis Villalvilla Manuel Jiménez Carlos Sanz David Royo J. Antonio Moral Fernando J. Aznar Santos Gil Juan Lara Raúl Lostao Verónica Gormaz Antonio García Nacho Angós F. Javier Esteban M. Ángel Gómez Guillermo Callém Ángel Millán F. Javier Casanova Cristina Alcalá Susana García Eduardo Royo Antoio Martínez Santiago Sanclemente José F. Utrilla J. Javier Sanz Ricardo Catalán Juan José Palacín Israel Giménez Manuel Sanz J. Manuel Huertas Eva Guerrero J. Enrique Planas Rafael Casas ras general motors en tu lucha diaria

LA DEFENSA DE LA INDUSTRIA La pluralidad del comité de empresa es reflejo de la pluralidad de la propia plantilla.

hecho. No tenemos argumentos para tratar de convencer a los compañeros y compañeras que apoyan esas opciones de que nos den su voto.

propuesta y la movilización, cuando sea el caso, de influir en esos acuerdos de forma que consigamos el resultado más favorable para los trabajadores y trabajadoras.

6 LA DEFENSA DE LA INDUSTRIA La pluralidad del comité de empresa es reflejo de la pluralidad de la propia plantilla. Todas la opciones sindicales son legítimas y es lógico que las controversias en el comité de empresa se den fundamentalmente entre quienes hemos planteado y suscrito acuerdos y quienes nunca lo han hecho. No tenemos argumentos para tratar de convencer a los compañeros y compañeras que apoyan esas opciones de que nos den su voto. Partimos de posiciones radicalmente diferentes porque nosotros creemos que nuestra responsabilidad como sindicalistas no es rehuir el compromiso que significa un acuerdo, sino tratar a través de la propuesta y la movilización, cuando sea el caso, de influir en esos acuerdos de forma que consigamos el resultado más favorable para los trabajadores y trabajadoras. La resolución de una situación de crisis como la que hemos tenido, con los resultados que conocemos (extensión del contrato de relevo hasta quienes hayan nacido en 1957 y la asignación de los modelos Mokka y C3, además de la continuidad de los modelos actuales), hacen que en conjunto el balance de esta legislatura nos parezca positivo, dadas las circunstancias. El entorno económico y social que enmarcó la negociación del XIII Convenio Colectivo no era el que hubiéramos elegido. Y sobre todo no lo era la situación de la planta y de la empresa. Justo cuando comenzó la negociación se valoraba en GM la posibilidad, una vez más, de desprenderse de Opel, que seguía lastrando severamente las cuentas de la corporación. Como decimos, todas las opciones sindicales nos parecen respetables, pero también pensamos que cada uno deberíamos plantear nuestras posiciones, explicando a la plantilla de forma honesta cuál es la realidad. No estar jamás en disposición de llegar a un acuerdo puede ser muy respetable, pero en nuestra opinión es una dimisión por anticipado de las que consideramos que son nuestras obligaciones.

VOTA Es paradójico que opciones sindicales que acusan a los demás de falta de transparencia, pasen por alto el más elemental diagnóstico de dónde nos encontramos en cada momento, para que la

7 VOTA Es paradójico que opciones sindicales que acusan a los demás de falta de transparencia, pasen por alto el más elemental diagnóstico de dónde nos encontramos en cada momento, para que la plantilla tenga elementos para considerar si sus propuestas tienen o no algún sentido. Las paradojas no se quedan ahí, en relación a esas opciones sindicales. También se pretenden arrogar la bandera de la participación, mientras desprecian el resultado de los referéndums, referéndums dicho sea de paso que CCOO mantuvo desde el principio como condición indispensable para culminar el convenio. Un momento diferente. Un momento para el cambio En ese proceso de negociación, tuvimos que tomar decisiones rápidas, pero impusimos que los tiempos garantizaran la información y la participación de nuestros afiliados y afiliadas y de toda la plantilla. Fue importante que en ese momento, con las lógicas discrepancias, supiéramos trabajar conjuntamente con el otro sindicato mayoritario. Pese a todo, estamos convencidos de que el futuro hace de CCOO la mejor opción para la plantilla. general motors Empieza una etapa El contrato de relevo está implantado y se desarrollará en su máxima extensión posible. La asignación de modelos nos garantiza el volumen de plantilla actual. En estas circunstancias, deberemos imprimir una dinámica en los convenios diferente a la del pasado. Entendemos la responsabilidad como el equilibrio necesario para situar nuestras reivindicaciones en un entorno real, pero sin renunciar a ellas. Hemos estado en el centro de las negociaciones en este periodo difícil y hemos sabido cómo hacer que nuestras líneas rojas se convirtieran en las líneas rojas de la negociación, pero te pedimos que con tu voto nos sitúes en la mayoría y en la responsabilidad de liderar en términos cuantitativos el futuro de la acción sindical en la planta. Llevamos muchos años con determinada mayoría, merecedora del respeto que proviene de la voluntad de la plantilla, pero estamos convencidos de que esa situación, prolongada durante muchos años, favorece prácticas en la acción sindical diaria que se pueden mejorar sensiblemente, con un cambio que signifique una renovación en esa mayoría en el comité de empresa. comisiones obreras general motors

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