Comité de Empresa San Fernando de Henares

Transcripción

1 Comité de Empresa de Henares Reglamento interno

2 1. Definición de Comité El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores de INDRA SISTEMAS pertenecientes al centro de SAN FERNANDO DE HENARES para la defensa de sus intereses, y cuyas competencias, organización y funcionamiento se adecuarán a lo dispuesto en el presente reglamento y en el ordenamiento jurídico laboral. 2. Competencias El Comité de Empresa tendrá todas las competencias previstas en el artículo 64.1 del Estatuto de los Trabajadores, así como todas las reconocidas en el resto de la legislación vigente y cualquier otra que la asamblea de trabajadores le encomiende. 3. Composición del Comité Está compuesto por 21 miembros, según el resultado de las elecciones celebradas el 28 de mayo de 2008 y con la siguiente distribución: 10 miembros de la candidatura de CC.OO. 7 miembros de la candidatura de UGT. 4 miembros de la candidatura de USO. La provisión de los puestos, así como cualquier variación que se produzca, se acomodara a lo legalmente previsto. 4. Estructura del Comité Los órganos que integran, el Comité son los siguientes: Presidente Secretario Plenos (Ordinarios y Extraordinarios) Comisiones de trabajo 2

3 5. Funcionamiento de Comité El presidente del Comité Será elegido por mayoría absoluta de los integrantes del Comité, si no se alcanza en primera votación dicha mayoría se procederá en segunda votación por mayoría simple El Presidente del Comité ostenta la representación institucional del mismo, tanto ante la empresa, como ante cualesquiera órganos administrativos o judiciales, reconociéndole legitimación expresa procesal a todos los efectos en la referida representación sin perjuicio de que los acuerdos de adopción de medidas legales hayan de adoptarse en el pleno El presidente del Comité tendrá las siguientes funciones: o Presidir las reuniones de los Plenos, tanto ordinarios como extraordinarios, moderando con objetividad los debates. o Convocar tanto los Plenos Ordinarios como los Extraordinarios. o Firmar con el Secretario las Actas de los Plenos. o Gestionar ante la Empresa las facilidades y medios para que los órganos y miembros del Comité de empresa lleven a cabo sus actividades. Podrá delegar sus funciones, cuando no pueda ejercerlas personalmente (por enfermedad, vacaciones, o ausencia imprevista, mientras persistan tales circunstancias), en primer lugar en el secretario del Comité de Empresa o en cualquier miembro del Comité de Empresa. En un plazo máximo de 15 días el pleno del comité de empresa confirmará o revocará tal delegación. 3

4 5.2. El secretario del Comité El Secretario del Comité será elegido de la misma forma que el Presidente confeccionará las actas de los Plenos dando fé de la autenticidad de sus contenidos, estando facultado para expedir certificaciones literales o extractadas de los acuerdos adoptados en los Plenos El secretario del Comité tendrá las siguientes funciones: o Notificar las convocatorias de los plenos, auxiliando en los mismos al presidente encargándose de computar y registrar el resultado de las votaciones. Podrá delegar sus funciones en los mismos términos que el Presidente. o Gestionar la publicación de los acuerdos del Pleno. o Sustituir al presidente en ausencia de éste, cuando no se haya producido la delegación de funciones prevista en las funciones del presente reglamento. o Custodiar y archivar los documentos de todos los órganos del Comité, manteniéndolos a disposición de los miembros del Comité Los Plenos El pleno es el órgano supremo de gobierno del Comité de Empresa, con potestad para debatir y aprobar todas las cuestiones de índole socio-laboral en el ámbito de la Empresa, así como cualquier otra cuestión que afecte directa o indirectamente al colectivo de trabajadores que representa Su cometido es tomar acuerdos y medidas en defensa de los trabajadores del Centro sobre cualquier materia, salvo que por disposición legal no proceda Se permitirá la asistencia a los trabajadores en calidad de oyentes siempre y cuando, a juicio del Presidente, no exista inconveniente excepcional que lo impida Los acuerdos del pleno como órgano soberano del Comité de Empresa, prevalecen sobre los de cualquier otro. Los acuerdos posteriores derogan a los anteriores en el tiempo Para los acuerdos del pleno, el Comité de Empresa deberá estar reunido reglamentariamente El voto de los miembros del Comité de Empresa es personal e indelegable. 4

5 En ausencia del secretario, y no habiendo delegado este, el Pleno nombrará uno para dicho pleno Se levantará acta de todos los plenos celebrados. En dicha acta debe figurar como mínimo: relación de asistentes, ausentes, temas debatidos, los acuerdos tomados, las votaciones e incidencias. El acta se publicará, a la mayor brevedad posible, en los tablones de anuncio una vez aprobada por el Comité de empresa, sin perjuicio de que si el tema lo requiere el Presidente podrá proponerla secreta, a petición del portavoz de un grupo Plenos Ordinarios El quórum necesario para la constitución del pleno ordinario será de la mitad más uno de los miembros de los que componen el Comité cuando se trate de la primera convocatoria. En segunda convocatoria, que se celebrará media hora más tarde de la hora de comienzo prevista para la primera, se constituirá con los asistentes con un mínimo de un tercio más uno de los miembros del Comité. No tendrá efecto esta segunda convocatoria, si concurren circunstancias especiales o situaciones colectivas ajenas a la problemática laboral, que dificulten la asistencia de los miembros de pleno derecho Los plenos ordinarios, deberán ser comunicados previamente a todos los componentes con orden del día, por el secretario, con una antelación mínima de 72 horas. Los plenos ordinarios se realizarán obligatoriamente, al menos una vez cada dos meses, ampliándose a 3 meses en verano Los acuerdos del pleno ordinario se adoptarán por mayoría de los asistentes. En caso de empate, se efectuará nueva votación. Si persiste el empate se convocará una nueva reunión en 24 horas, con el mismo procedimiento de votación, si en esta reunión continua el empate el Presidente decide. El sistema de votación será a mano alzada y excepcionalmente el Presidente podrá autorizar la utilización de otro procedimiento El orden del día de los plenos ordinarios será de forma habitual el siguiente: 1 Lectura y aprobación, si procede, del acta de la reunión anterior. 2 Lectura por el Secretario de los temas y documentos que han tenido entrada en el Comité y tratamiento de los mismos. 3 Tratamiento de los temas que requieran acuerdos del pleno. 4 Varios. Se tratarán aquellos temas puntuales que se propongan antes del comienzo del pleno y una vez constituido éste. 5 Resumen por el secretario de los acuerdos tomados en el Pleno Cada grupo sindical tendrá derecho a usar un receso durante la 5

6 celebración del pleno. Corresponde al Presidente la limitación del tiempo de éstos. Asimismo de considerarse necesario, el presidente concederá recesos para temas concretos y a petición de los grupos sindicales Plenos Extraordinarios Los plenos extraordinarios podrán ser solicitados por: - El presidente - Comisión de Trabajo - Un grupo sindical. - La décima parte del personal representado. Se justifican por la necesidad de una actuación urgente e inmediata del Comité. Se convocarán por el Secretario y por escrito a todos los componentes del Comité con una antelación máxima de 24 horas y en no más de 24 horas desde la solicitud El orden del día será el que decidan los promotores El desarrollo de los plenos extraordinarios será igual que el de los plenos ordinarios, salvo en los apartados y

7 5.6. Comisiones trabajo El pleno del Comité podrá proponer la constitución de comisiones de trabajo para debatir temas específicos que por su especial importancia requieran un tratamiento y dedicación especial Estas comisiones estarán formadas por miembros de cada grupo. Cada grupo sindical elegirá los miembros que le corresponda según composición o acuerdo del comité. Estas Comisiones serán las siguientes: Comisión de Formación y ayuda de estudio. Comisión de Seguridad y Salud Laboral. (Los artículos 38 y 39 de la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales prevé, en todas las empresas o centros de trabajo con 50 ó más trabajadores, la constitución del Comité de Seguridad y Salud. El Comité de Seguridad y Salud estará compuesto por miembros del Comité de Empresa, dos como mínimo por cada grupo y completando el total de miembros estipulado por la Ley en proporción a los resultados obtenidos por cada candidatura). Otras por acuerdo del Comité Podrá ser suplente de cualquier miembro de las distintas Comisiones cualquiera del resto de los miembros del Comité de Empresa designado al efecto por los diferentes Sindicatos o Candidaturas, con el fin de atender las ausencias que se originen por causa de fuerza mayor (permisos retribuidos, enfermedad o accidente, viajes de trabajo o para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal). Excepto en el caso de los Delegados de Prevención A las reuniones de cualquiera de las comisiones podrán asistir, con voz pero sin voto, los delegados sindicales Las comisiones pertinentes darán información al Pleno del Comité en las reuniones ordinarias de las gestiones realizadas La falta de asistencia a tres reuniones de trabajo consecutivas, en una comisión, supone la pérdida de la condición de miembro de dicha comisión y la elección por parte de su grupo de un nuevo representante. 7

8 Disposiciones finales Primera. Cualquier modificación al presente reglamento se tendrá que realizar en un pleno ordinario convocado al efecto, con una antelación mínima de siete días y presentación de la/s modificación/es a introducir. Segunda. La asamblea es el instrumento natural y más importante de participación de los trabajadores. Se ajustará a los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores. El Comité, ó el 33% de los trabajadores podrán convocar una consulta cuando haya un tema que lo requiera. El resultado de la votación será vinculante para el Comité, si supera la mitad más uno de los trabajadores del centro de trabajo. Tercera. Los trabajadores tendrán acceso a la documentación existente en el Comité, siempre que lo soliciten al Secretario, salvo el sigilo debido según el Art de E. T. Cuarta. El presente reglamento entrará en vigor a partir de su aprobación por el pleno convocado al efecto. Se remitirá copia del mismo a la dirección de la empresa y a la autoridad laboral a efecto de registro de conformidad con el Art del ET. Quinta. Para las comunicaciones entre los miembros del comité, el correo electrónico tendrá la consideración de por escrito. Este texto se aprobó en el Pleno con fecha de nn de mmmm de