PROCESO CAS Nº MIDIS

Transcripción

1 PROCESO CAS Nº MIDIS I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los Servicios de siguiente: Nº CARGO VACANTES 1 Coordinador Territorial de Programas Sociales Ancash 1 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Dirección General de Descentralización y Coordinación de Programas Sociales 3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratación 4. Base Legal a) Ley Nº 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal. b) Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto. c) Ley Nº 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº PCM. d) Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº PCM. e) Ley Nº 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública. f) Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público. g) Decreto Legislativo Nº 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de. h) Decreto Legislativo Nº 1025, que aprueba Normas de Capacitación y Rendimiento para el Sector Público. II. PERFIL DE LOS PUESTOS Y/O CARGOS 1. COORDINADOR TERRITORIAL DE PROGRAMAS SOCIALES Experiencia REQUISITOS DETALLE - Experiencia profesional global mínima de seis años en el sector público y/o privado. - Experiencia laboral específica de por lo menos tres años en áreas técnicas de planeamiento, organización, control, seguimiento y evaluación, administrativas, de asesoramiento o apoyo, en posiciones de jefe, coordinador o supervisor.

2 Competencias que debe reunir Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables - Experiencia mínima de dos años en el sector público, en los últimos 10 años. Competencias críticas: - Diálogo efectivo y articulador - Liderazgo catalizador (capacidad convocatoria, toma de decisiones, promover buen clima laboral) - Orientación a resultados - Tolerancia y flexibilidad - Sentido de urgencia - Relación con su entorno Competencias específicas: - Planificación y Organización - Construcción de Relaciones - Orientación al Cliente Interno y Externo - Bachiller en ciencias sociales, ciencias políticas, ciencias administrativas, ingeniería industrial o afines. - De preferencia con estudios de postgrado en gestión o administración pública, comunicación, gestión de proyectos sociales o afines. - Conocimiento en planificación estratégica, gestión pública, gestión de proyectos o gerencia social. - Deseable hablar idioma y/o dialecto más usado en la región, además del español. III. CARACTERÍSTICAS DEL LOS PUESTOS Y/O CARGOS 1. COORDINADOR TERRITORIAL DE PROGRAMAS SOCIALES a) Promover el desarrollo de una cultura institucional alineada a los lineamientos de política sectoriales en el personal asignado a los diferentes programas e instancias MIDIS en su ámbito de acción b) Coordinar con los responsables zonales de los programas sociales, las direcciones e instancias del MIDIS que lo requieran, para facilitar la acción articulada de los procesos y actividades de los PPSS. c) Promover planes y estrategias regionales de articulación de la gestión de los programas sociales, conforme a la política sectorial. d) Elaborar, analizar, sistematizar y difundir información sobre la gestión articulada de los programas sociales, referenciada a los ámbitos territoriales priorizados de su competencia. e) Proponer estrategias locales o regionales para el intercambio, complementariedad e integración en las actividades entre los programas sociales f) Proponer estrategias locales o regionales para potenciar procesos o actividades clave que impliquen a más de un programa social g) Presentar informes periódicos a la Directora General h) Otras que se le asigne.

3 1. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Locales Institucionales DETALLE De la suscripción del contrato al 31 de diciembre de Remuneración: COORDINADOR TERRITORIAL DE PROGRAMAS SOCIALES S/. 7, (Siete Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador Otras condiciones esenciales del contrato 2. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo CONVOCATORIA 31 de octubre de 10 días anteriores a la convocatoria 1 2 Publicación de la convocatoria en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social Inscripción de postulantes en el correo convocatoriasmidis@gmail.com Los documentos solicitados deben ser enviados en formato PDF y no superar los 10 MB SELECCIÓN 3 Evaluación Curricular 4 Publicación de resultados de la hoja de vida en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social Del 16 al 22 de noviembre Del 16 al 22 de noviembre de Hora de cierre de Inscripciones: Hasta las 24:00 horas, del 22 de noviembre 26 de noviembre de 26 de noviembre de 5 Evaluación Adicional en Lima en la Av. Paseo de la República N 3101 San Isidro 27 de noviembre de

4 6 7 8 Publicación de resultados de la evaluación adicional en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social Entrevista en Lima en la Av. Paseo de la República N 3101 San Isidro Publicación de resultado final en el portal institucional del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 9 Suscripción del Contrato 10 Registro del Contrato 28 de noviembre de 29 de noviembre de 29 de noviembre de Del 30 al 06 de diciembre de Del 07 al 13 de diciembre de Comité de Evaluación Comité de Evaluación 3. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN PESO PUNTAJE PUNTAJE MÍNIMO MÁXIMO EVALUACIÓN CURRICULAR 30% a. Experiencia b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) c. Otros factores EVALUACIÓN ADICIONAL 30% Evaluación Psicotécnica Escrita ENTREVISTA PERSONAL 40% PUNTAJE TOTAL 100% DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la Presentación de la Hoja de Vida Se precisa que la Hoja de Vida se enviará al correo: convocatoriasmidis@gmail.com, Adjuntando la documentación señalada a continuación: Expediente a presentar: a) Formato de Hoja de Vida (ANEXO N 03) b) Copia simple del DNI vigente c) Copia simple de la documentación sustentatoria de la Hoja de Vida d) Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente, nepotismo, sobre deudas alimentaria, de no tener antecedentes penales ni policiales y de no percibir doble ingreso del Estado (ANEXO N 07) La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

5 2. Documentación Adicional a) Documentación para acreditar mayor formación académica o experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos. b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley. 3. Otra información que resulte conveniente a) Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N y su reglamento. b) Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que acredite dicha condición de acuerdo a la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento. 5. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del Proceso como Desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mínimos c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del Proceso de Selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio b) Por restricciones presupuestales