TABLA DE CONTENIDO 1. JUSTIFICACIÓN 2 2. OBJETIVOS Objetivo general Objetivos específicos 3 3. MARCO CONCEPTUAL 4. 3.
|
|
- Xavier Agüero Castillo
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 1 de 9 TABLA DE CONTENIDO Pág. 1. JUSTIFICACIÓN 2 2. OBJETIVOS Objetivo general Objetivos específicos 3 3. MARCO CONCEPTUAL Definiciones Marco legal Generalidades 5 4. PLANEACION, EJECUCION Y EVALUACION Responsabilidades generales Selección y competencia del formador Plan de Capacitación Ejecución de la capacitación 7
2 2 de 9 1. JUSTIFICACIÓN El programa de capacitación institucional está pensado para promover en el personal competencias a través de las cuales se contribuya al cumplimiento del direccionamiento estratégico y temas de vital importancia como la seguridad y salud en el trabajo. El programa se estructura a partir de la identificación de necesidades de capacitación y su despliegue se realiza en dos frentes: 1) a nivel institucional a través del PCI (programa de capacitación institucional), para temas transversales de riesgos laborales que deben hacerse extensivos y que por su relevancia se difunden en toda la institución. Para ello mediante la metodología de educando en su puesto de trabajo, se imparten los conocimientos necesarios que deben tener presente los trabajadores; 2) a nivel específico para riesgos puntuales en poblaciones de exposición similar (según programa de vigilancia epidemiológica o programas de gestión), mediante el programa de capacitación de seguridad y salud en el trabajo. En ésta segunda forma de capacitación se imparten de forma magistral y práctica aspectos técnicos que por la naturaleza de los cargos y sus riesgos asociados deben ser impartidos a grupos específicos de trabajadores. Para ambos casos existen objetivos del programa, generalidades, responsabilidades, plan de trabajo e indicadores que dan cuenta de la gestión desarrollada en éste frente. Igualmente dentro del programa de capacitación se integran la inducción general, la inducción específica al cargo, la inducción de médicos de urgencias en aspectos de riesgo biológico y el apadrinamiento de personal. Estas estrategias involucran temas generales del cargo, así como temas específicos de seguridad y salud en el trabajo que las personas que ingresan a la institución deben conocer como forma de prevenir accidentes y enfermedades laborales
3 3 de 9 2. OBJETIVOS 2.1 OBJETIVO GENERAL Desarrollar y actualizar conocimientos y habilidades en SST en los trabajadores de la Clínica y personal de terceros que por la naturaleza de su labor se puedan ver afectados por los riesgos inherentes en su sitio de trabajo. 2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS Identificar las necesidades de capacitación anuales en SST Formular los contenidos, responsabilidades, recursos y fechas necesarias para impartir las capacitaciones de SST Establecer los requisitos que deben tener las personas que se encargarán de impartir capacitaciones dentro del sistema de gestión de SST en la Clínica Evaluar de manera objetiva el plan de capacitación de SST a fin de mejorar su formulación en el tiempo
4 4 de 9 3. MARCO CONCEPTUAL 4.1 DEFINICIONES Las presentes definiciones aplican a la forma como se imparten las capacitaciones en la Clínica: Aprendizaje basado en problemas Los participantes deben trabajar en grupos pequeños, sintetizar y construir el conocimiento para resolver los problemas que por lo general han sido tomados en la realidad Charla Presentación sencilla e informal de un tema con fines informativos Educando en su puesto de trabajo Se trata de una acción de formación en varios momentos: sensibilización o preparación, capacitación, apropiación, práctica si aplica, evaluación y realimentación. Tiene la ventaja de no tener que retirar al participante de su puesto de trabajo, ya que la capacitación se desarrolla en un lapso de tiempo corto (máximo 20 minutos). Exposición Presentar de manera organizada información a un grupo. Por lo general es un instructor quien expone; sin embargo en algunos casos también los participantes exponen. Identificación de necesidades de capacitación Es un método utilizado por el grupo de trabajo integrado por el Copasst, Arl, Corredor de seguros, para definir con base en las sugerencias de las áreas, los resultados de siniestralidad y la legislación aplicable las capacitaciones a realizar en el año Método de casos Acercar una realidad concreta a un ambiente de formación por medio de un caso real o diseñado Panel de discusión Dar a conocer a un grupo diferentes orientaciones con respecto al tema Simulación y juego Aprender a partir de la acción tanto sobre contenidos como sobre el desempeño de los participantes ante situaciones simuladas.
5 5 de MARCO LEGAL Decreto 1443/14. Artículo 8, numeral 9. El empleador debe garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de SST de acuerdo a las características de la empresa, la identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas. Articulo 11 El empleador debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente. Decreto 1295/94. Artículo 56. La prevención de riesgos profesionales es responsabilidad de los empleadores. Decreto 614 de Artículo 24. El empleador debe informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales están sometidos, sus efectos y las medidas correspondientes. Igualmente facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que realicen las autoridades para la intervención de los riesgos profesionales, Resolución 2400 de Artículo 2. Suministrar instrucción adecuada a los trabajadores antes de que se inicie cualquier ocupación, sobre los riesgos que puedan afectarles, y sobre la forma, métodos y sistemas que deban observarse para prevenirlos o evitarlos. Ley 9 de Artículo 84. Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y control. 4.3 GENERALIDADES La Clínica a través de su programa de capacitación en SST busca desarrollar en sus empleados, conocimientos, competencias, hábitos y conductas con el fin de lograr el máximo desarrollo posible a nivel personal, y por consiguiente, una contribución positiva a la organización en el cuidado de su salud y reducir los riesgos reales y potenciales. Considerando que el aprendizaje es un proceso consciente de desarrollo y apropiación de competencias y que una competencia es un conjunto estructurado y dinámico de conocimientos, valores, habilidades, actitudes y principios que intervienen en el desempeño reflexivo, responsable y efectivo de tareas; la meta que se persigue con el programa, es propender porque a través del uso de diferentes metodologías se forme al
6 6 de 9 personal y entregarles nuevas herramientas y refuerzo en las ya adquiridas, de manera que la prestación del servicio y la seguridad e higiene mejore continuamente.
7 7 de 9 PLANEACIÓN, EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN 4.1 RESPONSABILIDADES GENERALES Gerente de Recursos Humanos Autorizar los recursos con los que contará el programa de capacitación Autorizar el plan de capacitación Colaborar en la revisión anual del programa de capacitación Direccionar para ejecutar las recomendaciones generadas por los indicadores de capacitación Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo Identificar las necesidades de capacitación transversales y especificas en SST para ambos casos Entregar previo visto bueno de la Gerencia, las capacitaciones de SST que serán impartidas Definir el plan de capacitación que se impartirá para el año según la priorización de riesgos e impacto en los servicio Conceptuar sobre la selección del personal que realiza las capacitaciones Preparar oportunamente la logística necesaria para el desarrollo del plan de capacitación Monitorear la ejecución del programa de capacitación y presentar a la Gerencia de Recursos Humanos los resultados del mismo Copasst Colaborar en la revisión anual del programa de capacitación Formador Impartir los contenidos temáticos de las capacitaciones Presentar cuando la Clínica lo solicite las evidencias de competencia que posea Promover el registro de las personas que participan de las capacitaciones 4.2 SELECCIÓN Y COMPETENCIA DEL PERSONAL FORMADOR La fiabilidad en el proceso de capacitación y la habilidad para alcanzar sus objetivos dependen de la competencia del personal que realiza la capacitación. La competencia y selección del formador tendrá en cuenta los siguientes aspectos:
8 8 de 9 Tabla 1 Selección del personal formador Criterio de selección Educación Formación Habilidades y experiencia Requisitos adicionales Descripción Profesional a fin a la rama de SST que requiera de capacitación. Indispensable contar con licencia de SST vigente. Para personal de formación en emergencias solo se tendrá en cuenta personal del cuerpo de bomberos o aquellos avalados por las entidades de rescate. Ninguna 20 horas de experiencia en formación para la rama de SST que se requiera No aplica Para cualquiera de los casos la Coordinación de Seguridad y Salud en el Trabajo debe solicitar a la ARL las capacitaciones que se requieren impartir dentro del programa, e indicar a dicha entidad los presentes parámetros de competencia de la persona que vendrá a efectuar el proceso formativo. Igualmente cuando aplique de almacenar los registros de competencia del capacitador seleccionado. 4.4 PLAN DE CAPACITACIÓN Éste documento ha sido integrado con el plan de trabajo anual y contempla la siguiente información: Actividad de capacitación Programa de gestión de SST al cual va dirigida la capacitación Responsable Fechas Cumplimiento Cobertura Recursos Para el caso de las capacitaciones en SST que son transversales a toda la organización se entregarán los temas de formación al área de educación y desde allí se incluirán en el programa de capacitación institucional (PCI), a fin de realizar monitoreo, medición y mejora.
9 9 de EJECUCIÓN Y MEDICIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Dependiendo de la modalidad de capacitación impartida según las definiciones del presente documento, el capacitador se encarga de presentar los objetivos del evento, realizar una descripción de los contenidos, entrar al detalle del tema de capacitación y dejar evidencia de las personas que asistieron al evento. La capacitación es evaluada mediante indicador de cumplimiento y cobertura, y se mide en el archivo indicadores de RRHH perteneciente al SG SST. Para el caso de personal de empresas terceras se revisa el cumplimiento de su plan de capacitación mediante las auditorias y solicitud de información que efectúa la Clinica para dichas empresas.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Política de Seguridad y Salud en el Trabajo EPM, para el desarrollo de sus actividades, gestiona
Más detallesLos trabajadores en misión y sus riesgos laborales
Guía práctica Laboral Los trabajadores en misión y sus riesgos laborales Como se menciona en el artículo 75 de la ley 50 de 1990, los trabajadores en misión, al igual que cualquier empleado, están regidos
Más detallesINSTRUCTIVO DE RENDICIÓN DE CUENTAS DE LAS RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO A TODOS LOS NIVELES DE LA EMPRESA.
INSTRUCTIVO DE RENDICIÓN DE CUENTAS SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO A. CÓDIGO: HSE_IN_038 HISTORIAL DE CAMBIOS REVISIÓN FECHA DESCRIPCIÓN 01 19/10/2018 Emisión inicial ELABORÓ REVISÓ APROBÓ HSE Coordinador
Más detallesVICEMINISTERIO DE RELACIONES LABORALES E INSPECCIÓN DIRECCION DE RIESGOS LABORALES
VICEMINISTERIO DE RELACIONES LABORALES E INSPECCIÓN DIRECCION DE RIESGOS LABORALES Que es La Seguridad y Salud en el Trabajo? Definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones
Más detallesANEXO TÉCNICO 1 DE LA RESOLUCIÓN 1111 DE 2017 ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD PARA EMPLEADORES Y CONTRATANTES.
ANEXO TÉCNICO 1 DE LA RESOLUCIÓN 1111 DE 2017 ESTÁNDARES MÍNIMOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD PARA EMPLEADORES Y CONTRATANTES. Nombre de la empresa UNIVERSIDAD DE PAMPLONA Nit de la empresa
Más detallesEvaluación Inicial del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG - SST)
Marque con una X si: Cumple totalmente; No cumple; No Aplica Evaluación Inicial del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG - SST) ESTÁNDARES MÍNIMOS SG-SST TABLA DE VALORES Y CALIFICACIÓN
Más detallesINSTRUCTIVO DE RENDICIÓN DE CUENTAS DE LAS RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS EN EL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO
SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRADO (CALIDAD, SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO AMBIENTE) CÓDIGO: HSE_IN_038 HISTORIAL DE CAMBIOS REVISIÓN FECHA DESCRIPCIÓN 01 19/10/2018 Emisión inicial ELABORÓ REVISÓ APROBÓ
Más detallesDECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO DECRETO 1072 DE 2015 TRANSELCA
DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR TRABAJO DECRETO 1072 DE 2015 Libro 2 Parte 2 Titulo 4 Capitulo 6: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO TRANSELCA
Más detallesOBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES, LA ARL Y LOS TRABAJADORES EN EL SG SST
OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES, LA ARL Y LOS TRABAJADORES EN EL SG SST Copyright Universidad CES Está prohibida la reproducción y transmisión total o parcial de este material, por
Más detallesDECRETO 1443 DE 2014-SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO 1443 DE 2014-SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO GUILLERMO LEON ROJAS DUQUE ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL ABRIL 14 DE 2015 ORDEN DEL DIA Acuerdos iniciales con el grupo Presentación
Más detallesDECRETO 1443 DE Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
DECRETO 1443 DE 2014 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo POLITCA ORGANIZACION MEJORAMIENTO SG SST PLANIFICACION AUDITORIA Y REVISIOLN POR GERENCIA APLICACION POLITIC A Establecer Compromiso
Más detallesTABLA DE RETENCIÓN DOCUMENTAL
TABLA DE RETENCIÓN DOCUMENTAL CODIGO TIPO DE DOCUMENT O Archivo de gestión ARCHIVO Archivo Central Archivo Historico RETENCIÓN ConservacIó n total DISPOSICIÓN FINAL Eliminación Medios tecnologicos OBSERVACIONE
Más detallesCapacitación y Acompañamiento a las empresas en el desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 de 2015
Capacitación y Acompañamiento a las empresas en el desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 de 2015 El Ministerio de Trabajo, a través del Decreto 1072 de 2015*,
Más detallesHábitos saludables y seguridad en el trabajo
Hábitos saludables y seguridad en el trabajo a. Hábitos de vida saludable Los hábitos de vida saludable son actividades que hacen las personas para cuidar su salud, por lo general con un énfasis natural
Más detallesDECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014 ING. WILBER BELLO PINTO ESPECIALISTA SALUD OCUPACIONAL
DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014 ING. WILBER BELLO PINTO ESPECIALISTA SALUD OCUPACIONAL POR MEDIO DEL CUÁL SE DICTAN DISPOSICIONES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA SEGURIDAD Y
Más detallesREQUISITOS BÁSICOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST- RUBEN BERNAL INSTRUCTOR SENA / CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS
REQUISITOS BÁSICOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST- RUBEN BERNAL INSTRUCTOR SENA / CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS REQUISITOS REQUISITOS REQUISITOS REQUISITOS Diligenciar
Más detallesLista de chequeo para verificar el cumplimiento del decreto 1072 del 2015
Lista de chequeo para verificar el cumplimiento del decreto 1072 del 2015 AUTOEVALUACIÓN DECRETO 1072 de 2015 SI NO OBSERVACIONES Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Cuenta la empresa con política
Más detallesCapacitación y Acompañamiento a las empresas en el desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 de 2015
Capacitación y Acompañamiento a las empresas en el desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto 1072 de 2015 Obligatoriedad de la norma SG-SST El Ministerio de Trabajo,
Más detallesPROCEDIMIENTO GENERAL DE CALIDAD
REVISION 4 Pág. 1 de 7 INDICE 1. OBJETO. 2. ALCANCE. 3. REFERENCIAS. 4. RESPONSABILIDADES. 5. DESCRIPCION. 6. ARCHIVO DE DOCUMENTACIÓN Copia: CONTROLADA NO CONTROLADA Código de la Empresa ASIGNADA A: 4
Más detallesSistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo DECRETO 1072 DEL 26 DE MAYO DE 2015 Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo DECRETO 1072 DEL 26 DE MAYO DE 2015 Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6 Línea normativa Decreto 614 /84 Art 28, 29 y 30 se establece la obligación
Más detallesEstándares mínimos resolución 1111 de 2017
Estándares mínimos resolución 1111 de 2017 AUTOEVALUACION PLAN DE MEJORA Se debe cumplir el criterio completamente para poder poner el puntaje total La calificación máxima es 100 y cada criterio tiene
Más detallesDECRETO NUMERO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
DECRETO NUMERO 1443 DEL 31 DE JULIO DE 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). ARTICULO 1: Objeto y Campo
Más detallesINDUCCIÓN CONTACTAMOS S.A.S. Temporales. Servicios
INDUCCIÓN ABOUT APRECIADO COLABORADOR Es para nosotros un gusto darle un cordial saludo de bienvenida ya que desde este momento usted será parte fundamental de nuestra organización CONTACTAMOS S. A. S.,
Más detallesToda empresa debe tener un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional
IMPLEMENTACION DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MG. Alejandro Borda Izquierdo- Doctorado en Salud Pública- Magíster en Salud Pública y Salud Ocupacional- Especialista en Salud Ocupacional-
Más detallesMANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCION DEL CARGO
Página 1 de 5 I. IDENTIFICACION DEL CARGO Denominación: Auxiliar de Seguridad y Salud en el trabajo Superior Inmediato: Jefe Personal a cargo: Ninguno Dependencia: II. NATURALEZA DEL CARGO Apoyar en la
Más detallesUnidad de Talento Humano Área de Seguridad y Salud en el Trabajo PBX: Ext. 344
RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES POR NIVEL JERARQUICO FRENTE AL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La FUNDACION UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COLOMBIA es responsable, por la protección
Más detallesDr. JESUS PALOMINO CERVANTES
Decreto 052 de 2017 Resolución 1111 de 2017 Dr. JESUS PALOMINO CERVANTES Abogado Especialista en Abril 2 de 2017 Fases de implementación del SG-SST Decreto 052 de Enero 12 de 2016 Por medio del cual se
Más detallesEn qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST?
Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo En qué consiste el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST? PROGRAMA. El conocido Programa de Salud Ocupacional con la Ley
Más detallesUNIVERSIDAD DE NARIÑO SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE CALIDAD SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UNIVERSIDAD DE NARIÑO SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE CALIDAD SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MANUAL DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (COPASST) VERSIÓN 01 Elaboró: Jairo España Castillo
Más detallesSISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Bienvenido Davivienda lo invita a conocer el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo que busca preservar, mantener y mejorar la
Más detallesAspectos Claves para la Implementación del SGSST
Aspectos Claves para la Implementación del SGSST Elvin Sánchez Granada Ingeniero Industrial - Especialista en Salud Ocupacional Con formación en las áreas de Higiene Industrial, Seguridad Industrial y
Más detallesEl Mutuo Cuidado : soporte del bienestar como un valor individual y colectivo en la comunidad eafitense
El Mutuo Cuidado : soporte del bienestar como un valor individual y colectivo en la comunidad eafitense Cuidar es más que un acto; es una actitud. Por lo tanto, abarca más que un momento de atención, de
Más detallesPROCEDIMIENTO SST - IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PROCEDIMIENTO SST - IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Versión:1.0 Fecha:23/03/2017 Código:GTH-P-22 1. OBJETIVO: Establecer los criterios para la identificación, actualización
Más detallesMACROPROCESO: APOYO PROCESO: GESTION DE TALENTO HUMANO FORMATO: EVALUACION INICIAL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO "SGSST"
FORMATO: EVALUACION INICIAL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO "SGSST" PÁGINA 1 DE 1 La evaluación inicial se realiza con el fin de identificar las prioridades en Seguridad y Salud
Más detallesSISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES. Dirección de Riesgos Laborales Ministerio del Trabajo de Colombia
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES Dirección de Riesgos Laborales Ministerio del Trabajo de Colombia APOYO A LAS EMPRESAS EN EL TERRITORIO Eventos del SG-SST Mas de 60 eventos en todo el país Mas de
Más detallesLista de Chequeo Decreto 1072 de 2015 (criterios del SG-SST según el anterior Decreto 1443 de 2014)
Lista de Chequeo Decreto 1072 de 2015 (criterios del SG- según el anterior Decreto 1443 de 2014) 1. Diseño de política con alcance en todos sus centros de trabajo y trabajadores independiente de su forma
Más detallesUnidad de Servicios Especializados en Gestión Preventiva USEG. Portafolio de servicios
Unidad de Servicios Especializados Portafolio de servicios Unidad de Servicios Especializados La Unidad de Servicios Especializados - AXA COLPATRIA les da la bienvenida a su portafolio de servicios, con
Más detallesMCA-01-D-10 GESTION ESTRATEGICA FECHA VERSIÓN MATRIZ DE AUTORIDADES Y RESPONSABILIDADES 12/10/ MANUAL DE GESTION
MATRIZ DE ES Y 12/10/2012 3 DIRECTOR GENERAL Definir y actualizar cuando sea necesario la política de gestión integral HSEQ Garantizar el cumplimiento Aprobar el manual de Gestión de requisitos legales
Más detallesRENDICION Y RESPONSABILIDADES HSEQ
EJECUTIVO COMERCIAL SEGURIDAD ELECTRONICA Código: R - HSEQ - 37 RENDICION Y RESPONSABILIDADES HSEQ Version: 01 Fecha de Autorización: 17/08/2016 Directivos Coordinación/ Supervisión Administrativo Operativo
Más detallesSISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Dirección de Riesgos Laborales Ministerio del Trabajo de Colombia
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Dirección de Riesgos Laborales Ministerio del Trabajo de Colombia ACCIDENTALIDAD Y MORTALIDAD LABORAL NACIONAL 2011-2014 Vs JUNIO 2015 NUMERO 2011
Más detalles13 SEMINARIO TALLER GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ENTIDADES DEL ESTADO COLOMBIANO
13 SEMINARIO TALLER GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS ENTIDADES DEL ESTADO COLOMBIANO HERRAMIENTAS PRÁCTICAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL DECRETO 1443 DEL 2014 -SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
Más detallesSISTEMA DE RIESGOS LABORALES INTRODUCCIÓN SISTEMA DE GESTIÓN EN SALUD Y SEGURIDAD PARA EL TRABAJO -SGSST-
SISTEMA DE RIESGOS LABORALES INTRODUCCIÓN SISTEMA DE GESTIÓN EN SALUD Y SEGURIDAD PARA EL TRABAJO -SGSST- REFERENTE HISTÓRICO SALUD SALUD PÚBLICA SALUD OCUPACIONAL (SST) Dr. Oscar Roldán A. Aproximaciones
Más detallesINDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO NOMBRE INDICADOR. Identificación de peligros ambientales y. laborales
ES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Página: 1 de 5 Identificar, evaluar y valorar los aspectos ambientales y los peligros, riesgos en las desarrolladas por la Garantizar la identificación de peligros
Más detalles(C) PROFESORA TERAPIA OCUPACIONAL UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA
Avances y retos en la implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo: Aportes prácticos que impactan el bienestar de la población trabajadora y la gestión de las empresas OLGA
Más detallesREPÚBLICA DE CO LO M BIA MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2016 ( )
REPÚBLICA DE CO LO M BIA MINISTERIO DEL TRABAJO RESOLUCIÓN NÚMERO DE 2016 ( ) Por la cual se establecen los parámetros y requisitos para dictar, certificar y registrar la capacitación virtual en el Seguridad
Más detallesGUIA PARA LA CONFORMACIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Página 1 de 7 Firma de Autorizaciones Elaboró Revisó Aprobó Profesional Universitario Oficina Asesora de Planeación Subdirector Administrativo, Financiero y de Control Disciplinario Control de Cambios
Más detallesEl alcance de este documento incluye a los miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo de SERVILABOR S.A.S.
PROCEDIMIENTO DE CONFORMACION DE COPASST Página: 1 de 5 1. Objetivo Establecer los lineamientos para la conformación y funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa
Más detalleslibreriadelagestion.com
Contents 1. OBJETIVO... 2 2. ALCANCE... 2 3. DEFINICIONES... 2... 3 4. CONDICIONES GENERALES... 3 4.1 Descripción de actividades... 3 4.1.1 Identificar necesidades de capacitación y/ formación... 3 4.1.2
Más detallesEvaluación inicial del SG-SST
Evaluación inicial del SG-SST Protegemos la tranquilidad, el progreso y los sueños de las familias y las empresas CONTENIDO 1. Objetivo. 2. Módulo 1: Conceptos básicos para la implementación de la evaluación
Más detallesRESOLUCION CONFORMACION Y FUNCIONAMIENTO COVE INSTITUCIONAL RESOLUCION NUMERO 030
Página 1 de 5 CDS MGG 30 NUMERO 030 MEDIANTE LA CUAL SE ESTABLECE LA CONFORMACION, MANEJO Y LAS DISPOSICIONES PARA LA CONFORMACION COMITÉ DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA. La vigilancia epidemiológica, entendida
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA PROVEER CAPACITACIÓN CONTROL DE CAMBIOS
Página 1 de 8 CONTROL DE CAMBIOS FECHA VERSIÓN DESCRIPCIÓN DEL CAMBIO 2016-MAY-16 01 Documento inicial. Se agregan cambios a esta versión. Se modifica el numeral 4.8 de este procedimiento, 2016-AGO-16
Más detallesMEDICIÓN Y SEGUIMIENTO AMBIENTAL, DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
PG-12.00 REVISIÓN: 06 2015-12-17 PROCEDIMIENTO GENERAL MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO AMBIENTAL, DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL El presente documento se distribuye como copia controlada dentro de ALS Corplab.
Más detallesReconocimiento al compromiso con la Seguridad y Salud en el trabajo BASES DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN
Reconocimiento al compromiso con la Seguridad y Salud en el trabajo 2015 BASES DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN I. OBJETIVO El presente reconocimiento tiene el propósito de otorgar una distinción a las empresas
Más detallesPropuesta Implementación del SG-SST
ASESORÍA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO ASESORÍA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO SG-SST SG-SST Propuesta Implementación
Más detallesINFORME EMPRESARIAL No. 3. Somos su punto de apoyo para el desarrollo empresarial RIESGOS LABORALES.
INFORME EMPRESARIAL No. 3 Somos su punto de apoyo para el desarrollo empresarial 2016 RIESGOS LABORALES www.ccpasto.org.co DEPARTAMENTO DE PLANEACIÓN Y COMPETITIVIDAD REGIONAL INFORME EMPRESARIAL No. 3
Más detallesModelo de productividad
Modelo de productividad Protegemos la tranquilidad, el progreso, los sueños de las familias y las empresas. 1 Título de capítulo Subtítulo Conceptos Qué es el modelo de productividad? Es la propuesta de
Más detallesESTRATÉGICO MISIONAL DE APOYO CARGOS QUE COORDINA NIVEL DEL RIESGO ARL
Página 1 de 5 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: TIPO DE PROCESO al cual se asocia este cargo PROCESO AL QUE PERTENECE: NIVEL: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: CARGOS QUE COORDINA NIVEL DEL RIESGO
Más detalles- (CÓDIGO: MDN CGFM PRODIRES COMES FU V08)
- (CÓDIGO: MDN CGFM PRODIRES COMES FU.95.1-5 - V08) NOS ENCONTRAMOS A NIVEL NACIONAL DGSM: Residencias Tequendama Torre Norte Cra. 10 N. 27-51 DISAN EJC: Cra. 7 N. 52-48 DISAN ARC: Cra. 13 N. 56 50 Sexto
Más detallesBASICO OPERATIVO TRABAJO SEGURO EN ALTURAS SECTOR DEL PROGRAMA: TRANSVERSAL
CÓDIGO: 22620442 VERSIÓN: 1 DURACION MÁXIMA DISEÑO DE ACCIONES DE FORMACION COMPLEMENTARIA DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA BASICO OPERATIVO TRABAJO SEGURO EN ALTURAS SECTOR DEL PROGRAMA: TRANSVERSAL 8 horas
Más detallesPROCEDIMIENTO ENTRENAMIENTO, CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN
1. OBJETIVO Este procedimiento tiene por objeto establecer los métodos para la identificación de las necesidades de capacitación, formación y/o entrenamiento de los trabajadores de Atcal S.A.S., con el
Más detallesGRUPO. DECRETO 1072 DE 2015 Decreto Único Reglamentario del sector Trabajo
GRUPO DECRETO 1072 DE 2015 Decreto Único Reglamentario del sector Trabajo DECRETO 1072 DE 2015 Decreto Único Reglamentario del sector Trabajo Capítulo 6, página 74 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Más detallesEL COPASST BLANCA VALDELAMAR NAVARRO JUNTA DIRECTIVA NACIONAL
EL COPASST BLANCA VALDELAMAR NAVARRO JUNTA DIRECTIVA NACIONAL COPASST Es un organismo que promueve y vigila el cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo. ANTECEDENTE
Más detallesPolítica de entrenamiento
ÍNDICE 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. CAMPO DE APLICACIÓN 4. DEFINICIONES 5. ESPECIFICACIONES DEL SERVICIO 6. EFICACIA DE LA CAPACITACIÓN 7. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO 1. OBJETIVO Establecer el proceso para
Más detallesMANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCION DEL CARGO
Página 1 de 5 I. IDENTIFICACION DEL CARGO Denominación: Coordinador de Almacén Superior Inmediato: Jefe División de Logística Personal a Cargo: Asistente de Inventarios, Auxiliar de inventarios, Auxiliar
Más detallesINDUSTRIAL DE ALIMENTOS FLÓREZ Y CÍA. S.A.S. INDUCCIÓN ESPECÍFICA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO
Página 1 de 8 1. OBJETIVO Dar las pautas para la inducción específica del personal administrativo, con el fin de orientar al colaborador y de realizar su entrenamiento en el puesto de trabajo. 2. ALCANCE
Más detallesTercer Congreso Nacional Sindical de Riesgos Laborales COPASST. JESUS MARIA DIAZ BURITICA Coordinador «COISO» 23 de Agosto de 2016
JESUS MARIA DIAZ BURITICA Coordinador «COISO» 23 de Agosto de 2016 EL ES UN ORGANISMO DE PROMOCIÓN, DIVULGACIÓN Y VIGILANCIA DEL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS Y REGLAMENTOS DE SALUD LABORAL AL INTERIOROR
Más detallesAutorización para el tratamiento y protección de datos personales
Autorización para el tratamiento y protección de datos personales De acuerdo con lo establecido en el artículo 10 del Decreto 1377 de 2013, Positiva Compañía de Seguros S.A. (la Compañía ) se permite informar
Más detallesDISEÑO DE ACCIONES DE FORMACION COMPLEMENTARIA
DISEÑO DE ACCIONES DE FORMACION COMPLEMENTARIA DENOMINACION Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST DURACION 50 horas MAXIMA Colombia establece el Sistema de Gestión de la Seguridad
Más detallesSistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Gonzalo Muñoz Asorey Consultor Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo Gonzalo Muñoz Asorey Consultor Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo REALIDAD Y COSTES DE LA NO PREVENCIÓN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES,
Más detallesNombre de la posición: Administrador/a
TERMINOS DE REFERENCIAS Nombre de la posición: Administrador/a Fecha: 11/04/2018 1. UBICACIÓN Y RELACIONES DEL PUESTO Departamento / Área: Finanzas / Administrativa Basado en: Putumayo Relaciones Internas:
Más detallesGUÍA PARA LA REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
Página 1 de 7 Revisó Vicerrector Administrativo Líder Seguimiento Institucional Coordinación Aprobó Rector Fecha de aprobación Diciembre 04 de 2007 Resolución N 1861 1. OBJETIVO Definir los lineamientos
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACION DE EXAMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
Página 1 de 5 1. OBJETIVO Establecer la metodología a seguir para la realización de exámenes médicas ocupacionales y condiciones de salud pre-establecidas para cada cargo en el Profesiograma. 2. ALCANCE
Más detallesPLAN DE ACCION DE ACUERDO AL DECRETO 612 DE 2018
PLAN DE ACCION DE ACUERDO AL DECRETO 62 DE 208 PROCESO COMPONENTE OBJETIVO ESTRATEGICO DIMENSION ACCIONES META INDICADOR RESPONSABLE Mantener Actualizada la información del personal de planta en los sistemas
Más detallesCARACTERIZACIÓN DEL PROCESO TALENTO HUMANO
Revisó: Jefe División Recursos Humanos PROCESO Aprobó: Rector Página 1 de 5 Fecha de aprobación: Enero 24 de 2008 Resolución N 032 Coordinar y apoyar las actividades de selección, inducción, entrenamiento,
Más detallesSGC - VAF. Procedimiento de Gestión del Cambio. Vicerrectoría Administrativa y Financiera UNIVERSIDAD DE SANTANDER SGC - VAF
SGC - VAF Procedimiento de Gestión del Cambio UNIVERSIDAD DE SANTANDER SGC - VAF Versión: 01 Página 2 de 15 1. PROPÓSITO Establecer la metodología para la identificación de factores internos y externos
Más detallesDiplomado en Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Diplomado en Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Según estándares de la Norma 1072 de 2015 Justificación La globalización, los Tratados de Libre Comercio y las crecientes exigencias,
Más detallesDiplomado en Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Diplomado en Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo Según estándares de la Norma 1072 de 2015 Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo Diplomado en Según estándares
Más detallesTERMINOS DE REFERENCIA CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 034 DE 2016
TERMINOS DE REFERENCIA CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 034 DE 2016 Nombre del cargo: Profesional HSEQ. Objetivo del cargo: Planificar, coordinar y adelantar todas las acciones y actividades inherentes
Más detallesPROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION DE MEDIO AMBIENTE
Página 1 de 5 1. OBJETIVOS Establecer los lineamientos para el desarrollo del Programa de capacitación anual en temas de Medio Ambiente, de acuerdo a las necesidades de la organización, normas legales
Más detallesSOFTWARE SMART-SYSGET SOFTWARE INTEGRADO FENIX I.S. LUGAR: Pereira Risaralda. TEMA: Información Norma Internet
SOFTWARE SMART-SYSGET SOFTWARE INTEGRADO FENIX I.S. LUGAR: Pereira Risaralda TEMA: Información Norma Internet Mediante el software Smart-Sysget las empresas colombianas tienen la oportunidad de dar cumplimiento
Más detallesAUDITORÍA Y REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN
AUDITORÍA Y REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Facultad Nacional de Salud Pública Héctor Abad Gómez Universidad de Antioquia. Objetivo: Hacer
Más detallesMANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCION DEL CARGO
Página 1 de 5 I. IDENTIFICACION DEL CARGO Denominación: Secretaria Académica Superior Inmediato: Jefe o Coordinador de la Dependencia en donde se asigne el cargo Personal a Cargo: Ninguno Dependencia:
Más detallesIdentificar el 100% de los. peligros presentes en la empresa. Identificar el 100% de los. requisitos legales aplicables a la empresa
CICLO PHVA OBJETIVO DE CONTROL DEL RIESGO METAS ACTIVIDAD Actualizar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo en compañía del COPASST. P Garantizar el compromiso para el mejoramiento continuo del
Más detallesINDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SS-F-8 24. AGO.6 Divulgación de Política Integral Objetivos y Metas de G Plan de Trabajo en y su cronograma Manuales y funciones del Recursos para el Existe una política Integral es comunicada y entendida
Más detallesMANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCION DEL CARGO
Página 1 de 4 I. IDENTIFICACION DEL CARGO Denominación: Higienista Dental Superior Inmediato: Coordinador de soporte pedagógico Personal a Cargo: Ninguno Dependencia: Administración Educación II. NATURALEZA
Más detallesManual de Cargos, Funciones y Competencias. Sección 14.5
Pág. 1 de 5 1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre del Cargo: Rol: Proceso: Cargo del superior inmediato: ANALISTA HSEQ EJECUTORIO SENIOR HSEQ COORDINADOR HSEQ 2. MISIÓN DEL CARGO Realizar análisis de los
Más detallesRESUMEN ANALÍTICO EN EDUCACIÓN - RAE
FACULTAD INGENIERIA PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL PREGRADO DE INGENIERIA INDUSTRIAL BOGOTÁ D.C. AÑO DE ELABORACIÓN: 2015 TÍTULO: PROPUESTA PARA LA ELABORACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS AUTOR L.A. AFRICA ATENEA GÓMEZ GARCÍA REVISÓ Y AUTORIZÓ MTRA. PAOLA DANIELA HERNÁNDEZ URIBE DIRECTOR GENERAL ELABORÓ Contraloría Interna EMISIÓN ENERO 2017 ACTUALIZACIÓN
Más detallesPROGRAMA DE CAPACITACION
RHU-02-0 de 20 TABLA DE CONTENIDO INTRODUCCIÓN. OBJETIVOS 2. MARCO PEDAGOGICO 3. MARCO CONCEPTUAL 3. Tipos de información 3.2 Tipos de Educación 3.2. Formación Especializada 3.2.2 Entrenamiento y Adherencia
Más detalles4.7. OFICINA DE METODOLOGÍAS DE SUPERVISIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGO I. IDENTIFICACIÓN. Oficina de Metodologías de Supervisión y Análisis de Riesgo
4.7. OFICINA DE METODOLOGÍAS DE SUPERVISIÓN Y ANÁLISIS DE RIESGO I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Directivo Denominación del Empleo: Jefe de Oficina Código: 0137 Grado: 21 Número de Cargos: 04 Cargo del Jefe Inmediato:
Más detallesACTUALIZACION LEGAL CON ENFOQUE EN SST. Parte
ACTUALIZACION LEGAL CON ENFOQUE EN SST Parte 1-2018 Identificación de Requisitos Legales Objetivo Identificar la legislación básica que todo empleador debe cumplir en el Sistema General de Seguridad y
Más detallesAUDITOR DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL
Página 1 de 5 I. IDENTIFICACION DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: AUDITOR DEL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL NUMERO DE CARGOS: UNO (1) DEPENDENCIA: CARGOS BAJO SU DEPENDENCIA: N/A NIVEL JERARQUICO: PROFESIONAL
Más detallesINVENTARIO DOCUMENTACIÓN 1443 DE Versión1 - Septiembre ESGSST
Capítulo Capítulo II Capitulo II Artículo Descripción s Dec. 1443 Política 5, 6, 7 Documento escrito de la Política de Política 5, 6,7 Cumunicación Política 8 Responsabilidades TIPO DE EVIDENCIA CUMPLIMIE
Más detalles8-INFORMACION RELACIONADA CON NO CONFORMIDADES Y LOS PLANES DE ACCION PARA SOLUCIONARLAS
Página 1 de 12 8-INFORMACION RELACIONADA CON NO CONFORMIDADES Y LOS PLANES DE ACCION PARA SOLUCIONARLAS fecha 1 La organización debe establecer, implementar y mantener un(os) procedimiento(s) para la continua
Más detallesReglamento de Planeación, Seguimiento y Evaluación para el Desarrollo Institucional de la Universidad Autónoma del Estado de México
Reglamento de Planeación, Seguimiento y Evaluación para el Desarrollo Institucional de la Universidad Autónoma del Estado de México OFICINA DEL ABOGADO GENERAL REGLAMENTO DE PLANEACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Más detallesPROCEDIMIENTO DE INDUCCIÓN, RE INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN DE COLABORADORES PROCESO GESTIÓN HUMANA
Página: 1 de 9 1. OBJETIVO Definir las acciones necesarias para que los colaboradores que prestan sus servicios a la Fundación FES conozcan la organización y sus objetivos estratégicos así como contribuir
Más detallesEvaluación inicial del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Evaluación inicial del Sistema de Organización del SG-SST 1 Se tiene un documento escrito de la política de Seguridad y Salud en el Trabajo 2 Se ha comunicado la Política de 3 Se tienen definidos los roles
Más detallesAuditoría SGSST Compromiso y Acción
Auditoría SGSST Compromiso y Acción 1 Revisiones de Gerencia. La gerencia de la empresa cómo participa en la gestión de los riesgos ocupacionales? Evidenciar si la SG- SST es un tema estratégico para el
Más detallesEl RUC herramienta para el cumplimiento del SGSST y los estándares mínimos
El herramienta para el cumplimiento del SG y los estándares mínimos Por: Diana Hernández Escobar / Profesional de servicios II / Dirección de Certificación y Afiliados / Consejo Colombiano de Seguridad
Más detallesPORTAFOLIO DE SERVICIOS
PORTAFOLIO DE SERVICIOS Dirección: Cra 59 B No 79 217 Teléfono: (5) 3854887 Barranquilla Colombia EN BE SERVICE Prestamos servicios de entrenamiento y certificación de trabajo seguro en alturas avalados
Más detalles