CONCURSO PÚBLICO DE CAS Nº SUCAMEC

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1 CONCURSO PÚBLICO DE CAS Nº SUCAMEC BASES PARA LA CONVOCATORIA DE PERSONAL BAJO EL RÉGIMEN ESPECIAL DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS I. ENTIDAD CONVOCANTE Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil II. OBJETO DE LA PRESENTE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Contratar, bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo Nº 1057, personal para diversas dependencias de la SUCAMEC de acuerdo con la relación señalada en el Anexo Nº 01 de las presentes Bases. III. BASE LEGAL Ley Nº 30372, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, aprobado por Decreto Supremo Nº PCM y modificatorias aprobadas con el Decreto Supremo Nº PCM. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales. Ley Nº 26771, que establece prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y contratación de personal en el sector público, en casos de parentesco. IV. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y SELECCIÓN IV.1. Cuestiones generales El presente proceso de selección consta de cuatro (04) etapas, las que tienen pesos específicos que a continuación se detallan, los mismos que se aplicarán en el cálculo del Puntaje Total: ETAPAS PESOS ESPECÍFICOS Evaluación de la Ficha de Postulación 0% Evaluación Técnica 40% Evaluación Curricular 20% Entrevista personal 40% TOTAL 100% El presente proceso de selección se regirá por un Cronograma de acuerdo al Anexo Nº 02 de las presentes Bases. Asimismo, siendo las etapas de carácter eliminatorio, es de absoluta responsabilidad del postulante el seguimiento permanente del proceso en el portal web institucional de la SUCAMEC: sección Oportunidades Laborales. La documentación presentada en cada etapa del proceso no serán devueltos, ya que forman parte del acervo documentario de la institución. IV.2. De las etapas de Evaluación IV.2.1. Primera Etapa: Evaluación de la Ficha de Postulación No tiene Puntaje y es eliminatoria. Página 1 de 6

2 La ficha de postulación es el único documento que será revisado en esta etapa del proceso y tiene el carácter de Declaración Jurada por lo que deberá estar debidamente FIRMADA, de no cumplir con este requisito, el postulante será considerado DESCALIFICADO. Los postulantes presentarán la FICHA DE POSTULACIÓN de acuerdo con el formato establecido en el Anexo Nº 03, en Trámite Documentario de la SUCAMEC. Y deberá ser llenada por el postulante con sus datos completos, así como consignarse en ella el código y denominación del Servicio al que postula. En esta etapa se verificará lo informado y descrito por el postulante en relación al cumplimiento del perfil solicitado (Anexo Nº 01) y sobre su condición para poder ejercer el puesto, cuya calificación será en términos de APTO o NO APTO. La entrega de la ficha de postulación deberá efectuarse necesariamente en la fecha, lugar y horario establecidos en el cronograma del presente concurso. Se considerará extemporánea a la entrega de documentos fuera de la fecha (días antes o días después) o fuera de la hora establecida. La entrega extemporánea de la propuesta dará lugar a la DESCALIFICACIÓN del postulante. En caso que el postulante declare que no tiene hábiles sus derechos y/o que tiene antecedentes penales y/o policiales, y/o que tiene incompatibilidad prevista en la Ley Nº y sus modificatorias, y/o que ha sido sancionado por falta grave en un proceso administrativo disciplinario, será considerado como DESCALIFICADO. Cada postulante tendrá la opción de postular a un (01) solo servicio. La postulación a más de un (01) servicio dará lugar a la DESCALIFICACIÓN del postulante para todos los servicios a los que hubiera postulado. La relación de postulantes APTOS y que pasan a la siguiente etapa será publicada a través del portal web institucional de la SUCAMEC: sección Oportunidades Laborales, en la fecha establecida en el Cronograma. IV.2.2. Segunda Etapa: Evaluación Técnica (Conocimientos) Tiene Puntaje y es eliminatoria. Se llevará a cabo en la ciudad de Lima. En esta etapa se aplicarán pruebas de conocimientos acordes con la naturaleza del servicio. Esta etapa tendrá una puntuación máxima de veinte (20) puntos, siendo la nota mínima de aprobación de trece (13) puntos. La relación de postulantes APROBADOS y que pasen a la siguiente etapa será publicada a través del portal web institucional de la SUCAMEC: sección Oportunidades Laborales, en la fecha establecida en el Cronograma. IV.2.3. Tercera Etapa: Evaluación Curricular Tiene Puntaje y es eliminatoria. Los postulantes APROBADOS en la etapa anterior deberán presentar los siguientes documentos: a) Ficha de postulación (Anexo Nº 03) indicando el número de folio de la presentación de cada documento que la sustente y/o acredite. b) Currículum Vitae documentado con fotocopias simples de cada documento. c) Copia simple de su DNI. d) Formatos de Declaraciones Juradas (Anexo Nº 04). La presente etapa tiene un puntaje aprobatorio máximo de veinte (20) puntos y mínimo de trece (13) puntos, de acuerdo a los siguientes criterios de calificación: Página 2 de 6

3 Factores de Evaluación Puntaje Parcial Puntaje Total I. Formación Académica Eliminatorio 0 Puntos II. Experiencia laboral requerida 12 Puntos a) Supera los años de experiencia requerida (un año adicional a lo mínimo requerido) 12 puntos b) Cumple con los años de experiencia requerido 8 puntos III. Capacitaciones y/o Cursos de Especialización 8 Puntos a) Supera las horas de capacitación requerida (el doble de horas de capacitación a lo mínimo requerido) 8 puntos b) Cumple con las horas de capacitación requerida 5 puntos IV. Conocimientos Eliminatorio 0 Puntos TOTAL GENERAL 20 Puntos Si en caso el perfil no requiere capacitaciones y/o curso de especialización, se otorgará veinte (20) como puntaje total si el postulante supera la experiencia mínima requerida, y trece (13) de puntaje total si cumple con la experiencia mínima requerida. De acuerdo al servicio a postular, el participante deberá presentar los siguientes documentos, ordenados cronológicamente, foliados y en un sobre cerrado (No se aceptarán anillados, ni empastados) a) Formación Académica: grado académico y/o nivel de estudios Para el caso de Título Profesional, se acreditará con copia simple del Título respectivo. Para el caso de Personal Retirado, se acreditará con copia simple de la Resolución respectiva. Para el caso de Bachiller, se acreditará con copia simple del Diploma del Bachiller. Para el caso de Estudiante Universitario, se acreditará con copia simple de la Constancia de Estudio (deberá acreditar que se encuentra actualmente estudiando). b) Experiencia Se acreditará con copia simple de constancias y/o certificados donde acredite la permanencia (inicio y término), así como el cargo y/o puesto ocupado (Toda Resolución de designación y/o encargatura deberá anexarse con su respectiva Resolución de cese o conclusión de servicios) NO se calificará órdenes de servicio, contratos y/o adendas para la contabilización del tiempo de experiencia, de ser el caso se considerarán estos documentos para la calificación de las funciones realizadas c) Cursos y/o estudios de especialización Se acreditará con copia simple de constancias y/o certificados, donde se indique la cantidad de horas de capacitación. d) Conocimientos Se acreditará con copia simple de constancias y/o certificados y/o declaración jurada, según corresponda. El postulante que no presente su Currículum Vitae, no sustente con documentos el cumplimiento de la totalidad de los requisitos mínimos señalados en el perfil e informados en la ficha de postulación o no presente las Declaraciones Juradas firmadas de acuerdo con los formatos que se adjuntan en el Anexo Nº 04, no será considerado para la siguiente etapa, siendo DESCALIFICADO. La entrega de la documentación deberá efectuarse necesariamente en la fecha, lugar y horario establecidos para Página 3 de 6

4 la presente convocatoria en el cronograma. La entrega extemporánea de la propuesta dará lugar a la DESCALIFICACIÓN del postulante. El sobre manila que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo: MODELO DE ROTULO DEL SOBRE QUE CONTINENE LA DOCUMENTACION SEÑORES: Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil CONCURSO PÚBLICO DE CAS Nº SUCAMEC CÓDIGO DE SERVICIO: SERVICIO: POSTULANTE: DNI:. La relación de postulantes APROBADOS y que pasen a la siguiente etapa será publicada a través del portal web institucional de la SUCAMEC: sección Oportunidades Laborales, en la fecha establecida en el Cronograma. IV.2.4. Cuarta Etapa: Entrevista Personal Tiene puntaje y es eliminatoria. La entrevista personal se llevará a cabo en la ciudad de Lima por los miembros del Comité de Selección, quienes evaluarán conocimientos, criterio, competencias y cualidades, y experiencia, las mismas que son requeridas en el servicio al cual postula (Anexo Nº 01). La entrevista personal tendrá un puntaje aprobatorio máximo de veinte (20) puntos y mínimo de trece (13) puntos. El puntaje en esta sección se otorga promediando el puntaje individual de cada uno de los tres integrantes del Comité de Selección. V. BONIFICACIONES ESPECIALES Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas El Comité otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista Personal, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº SERVIR/PE en la cual se establecen los criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas. Dicha bonificación se otorgará al postulante que lo haya indicado en su Ficha de Postulación y haya adjuntado en su Currículum Vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Bonificación por Discapacidad El Comité otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Final al postulante que lo haya indicado en la Ficha de Postulación y haya adjuntado en su Currículum Vitae copia del correspondiente Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad, emitido por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad CONADIS. Puntaje Total y Puntaje Final Página 4 de 6

5 El Puntaje Total (PT), es la suma de los puntajes obtenidos en las etapas de Evaluación Técnica (Conocimientos) (P1), Evaluación Curricular (P2) y Entrevista Personal (P3) ponderados con los Pesos Específicos detallados en el punto IV.1. PT = (P1*40%) + (P2*20%) + (P3*40%) De corresponder, se adicionará la Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas sobre el puntaje obtenido en la Entrevista Personal (P3). PT = (P1*40%) + (P2*20%) + ((P3 + (P3*10%)) * 40%) El Puntaje Final (PF) es el Puntaje Total (PT) más, de corresponder, la bonificación por Discapacidad. PF = (PT + (PT*15%)) La calificación se hará sobre la base de los criterios de evaluación descritos en las presentes Bases y el postulante que obtenga el Puntaje Final (PF) más alto en orden de prelación, será seleccionado como GANADOR de la Convocatoria Pública de CAS. El Comité procederá a elaborar las Actas correspondientes, a fin de que contenga los aspectos de mayor relevancia en cuanto a las fases del proceso: Resultados de la Evaluación Técnica, resultados de la Evaluación Curricular, resultados de la Entrevista Personal y Puntaje Final, señalando al postulante ganador. El Comité, una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento a la Oficina General de Recursos Humanos con el fin de que se proceda con la publicación del resultado final del concurso y a la suscripción del contrato, dentro del plazo señalado en el cronograma. Cualquier controversia o interpretación a las Bases que se suscite o se requiera durante el proceso de selección, será resuelta por el Comité de Selección. VI. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE CANCELACIÓN DEL PROCESO El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los Requerimientos Técnicos Mínimos. c) Cuando habiendo cumplido con los Requerimientos Técnicos Mínimos, ninguno de los postulantes obtiene el puntaje mínimo en las siguientes etapas de evaluación del proceso. Asimismo, el proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la Entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados. Toda postergación del proceso de selección deberá ser pública y justificada, siendo responsabilidad del Comité de Selección efectuar la publicación respectiva. VII. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO El Contrato que se suscriba con el GANADOR como resultado de la presente convocatoria tendrá una vigencia hasta la fecha indicada en el Anexo Nº 01, pudiendo prorrogarse o renovarse, según sea el caso, de común acuerdo y en el marco de los dispositivos legales vigentes. Página 5 de 6

6 El postulante declarado como GANADOR deberá presentar al momento de la suscripción del Contrato, su Certificado de Antecedentes Penales, copias simples de su Currículum Vitae Documentado, DNI, Partida de Matrimonio u otro documento que acredite su unión civil (de ser el caso) y DNI de hijo (s) (de ser el caso) y el Registro Único de Contribuyente (RUC) habilitado. De no presentar el postulante la documentación requerida en el párrafo precedente durante los cinco (05) días hábiles posteriores a la publicación de los resultados finales prevista en el cronograma y/o verificarse durante la prestación del servicio documentación fraudulenta, el postulante considerado GANADOR será retirado del servicio. El postulante que haya obtenido el 2do lugar en el orden de prelación respectivo será invitado a cubrir dicha vacante. Finalmente, es importante señalar que en concordancia con los requisitos de la convocatoria, el postulante declarado como GANADOR no debe tener impedimento alguno para contratar con el Estado. Página 6 de 6