boletín oficial de la provincia

Transcripción

1 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN Dlgación TrriTorial D Burgos oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 4 d agosto d 2017 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon la inscripción y publicación dl Convnio Colctivo Provincial Agropcuario d Burgos. Visto l txto dl Convnio Colctivo Provincial Agropcuario d Burgos (C.C ), suscrito l 8 d junio d 2017, ntr la rprsntación mprsarial dl sctor intgrada n la Unión d Campsinos d Burgos y n ASAJA y por otra la rprsntación d los trabajadors adscritos a los Sindicatos Comisions Obrras (CC.OO.) y Unión Gnral d Trabajadors (U.G.T.), prsntado a través dl Rgistro Tlmático d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (REGCON), d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 dl Ral Dcrto Lgislativo 2/2015, d 23 d octubr, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE 12/06/2010), R.D. 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCyL 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. En Burgos, a 4 d agosto d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Andrés Padilla García * * * 4 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

2 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL AGROPECUARIO DE BURGOS SECCIóN PRImERA Artículo 1.º Ámbito trritorial. El prsnt Convnio srá d aplicación n toda la provincia d Burgos. Artículo 2.º Ámbito funcional y prsonal. El prsnt Convnio rgirá n todas las mprsas incluidas n l campo d aplicación dl laudo arbitral por l qu s stablcn las condicions d trabajo para l Sctor Agrario, Boltín Oficial dl Estado d fcha 29 d novimbr d 2000, qu s ddiqun a la actividad agraria y pcuaria. Asimismo s rgirán por lo stablcido n st Convnio las complmntarias d las actividads agrarias, con productos d la coscha o ganadría propia, simpr qu no constituya una xplotación conómica indpndint d producción y tnga caráctr complmntario dntro d la mprsa. Como norma gnral s rgirán por st Convnio todos los trabajadors qu ralicn funcions indicadas n l párrafo antrior, incluso l prsonal d oficios clásicos al srvicio único y xclusivo d la xplotación o mprsa agraria, cualquira qu sa l caráctr profsional y l timpo d vigncia d su contrato laboral. Artículo 3.º Parts contratants. El prsnt Convnio s suscrito por una part por la rprsntación mprsarial dl sctor intgrada n la Unión d Campsinos d Burgos y n ASAJA, y por otra por la rprsntación d los trabajadors adscritos a los Sindicatos Comisions Obrras (CC.OO.) y Unión Gnral d Trabajadors (U.G.T.). Artículo 4.º Ámbito tmporal. El prsnt Convnio tndrá una duración d cinco años, iniciando sus fctos l día 1 d nro d 2015 y finalizando l día 31 d dicimbr d Artículo 5.º Dnuncia y prórroga. Quda dnunciado automáticamnt l Convnio a la finalización dl mismo. Al término d la vigncia d st Convnio y n tanto no s sustituya por uno nuvo, qudará vignt l contnido normativo dl mismo. Artículo 6.º Condicions más bnficiosas. Las mjoras pactadas n st Convnio tinn l caráctr d mínimas, rsptándos las qu xistían a nivl d pacto d mprsa y aqullas otras qu pudiran ngociars n cada caso ntr la Dircción d la Emprsa y los rprsntants lgals d los trabajadors. Dado l caráctr d mínimos d st Convnio qu s adcua a los distintos tipos d xplotación xistnt (individual, cooprativa ), n aqullas mprsas cuya plantilla sa suprior a 6 trabajadors podrán pactars acurdos spcíficos supriors al prsnt Convnio. Artículo 7.º Compnsación y absorción. Oprará la compnsación y absorción cuando los salarios abonados n su conjunto y cómputo anual san más favorabls para los trabajadors qu los fijados n l ordn normativo y convncional d st Convnio. 5 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

3 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 Artículo 8.º Organización dl trabajo. SECCIóN SEGUNDA La organización dl trabajo s facultad d la mprsa, la cual rspondrá d lla ant la autoridad laboral y jurisdiccional comptnt. Artículo 9.º Clasificación profsional. 1. mdiant la ngociación colctiva, o n su dfcto acurdo ntr la mprsa y los rprsntants, s stablcrá l sistma d clasificación profsional d conformidad con lo prvisto n st capítulo. 2. Los trabajadors qu prstn sus srvicios n la mprsa incluidos n l ámbito dl prsnt Convnio srán clasificados n atnción a sus aptituds profsionals, titulacions y contnido gnral d la prstación. Artículo 10.º Grupos profsionals. Critrios gnrals. 1. El prsonal incluido n l ámbito d aplicación d st Convnio s clasificará n razón d la función o funcions dsmpñadas n los grupos profsionals dlimitados n los artículos siguints. 2. Dntro d cada grupo profsional s stablcn las áras funcionals siguints: Técnica, Administrativa, d Producción y mantniminto y Oficios Varios. 3. Los grupos y áras funcionals dlimitados no suponn la obligación d la mprsa d tnr prsonal contratado n todos y cada uno d llos. Artículo 11.º Grupos profsionals. Dlimitación. 1. GRUPO PROfESIONAL I. a) Critrios gnrals: Taras qu s jcutn sgún instruccions concrtas, claramnt stablcidas, con un alto grado d dpndncia, qu rquiran prfrntmnt sfurzo físico o atnción y qu no ncsitn d formación spcífica, salvo la ocasional d un priodo d adaptación. b) En st grupo profsional: S podrán intgrar, ntr otras, las antiguas catgorías d Pón y Guarda. 2. GRUPO PROfESIONAL II. a) Critrios gnrals: Trabajos d jcución autónoma qu xijan habitualmnt iniciativa por part d los trabajadors qu los dsmpñan, comportando bajo suprvisión la rsponsabilidad d los mismos y pudindo sr ayudados por otro u otros trabajadors. b) En st grupo y n las distintas áras funcionals: S podrán intgrar, ntr otras, las antiguas catgorías d Oficials y Auxiliars Administrativos, Encargados d Cuadrilla, Oficials d Primra y Sgunda, Tractoristas y Conductors Tractoristas. 6 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

4 núm. 157 miércols, 23 d agosto d GRUPO PROfESIONAL III. a) Critrios gnrals: funcions qu suponn la intgración, coordinación y suprvisión d taras homogénas, ralizadas por un conjunto d colaboradors, n un stadio organizativo mnor. Taras qu, aun sin suponr corrsponsabilidad d mando, tinn un contnido mdio d actividad intlctual y d intrrlación humana, n un marco d instruccions prcisas d compljidad técnica mdia con autonomía dntro dl procso stablcido. b) En st grupo y dntro d las rspctivas áras funcionals: S podrán intgrar, ntr otras, las catgorías d Jfs Administrativos, Capatacs y Encargados Gnrals. 4. GRUPO PROfESIONAL IV. a) Critrios gnrals: funcions qu suponn la intgración, coordinación y suprvisión d taras divrsas, ralizadas por un conjunto d colaboradors. Taras compljas pro homogénas qu, aun sin implicar rsponsabilidad d mando, tinn un alto contnido intlctual o d intrrlación humana, n un marco d instruccions gnrals d alta compljidad técnica. b) En st grupo profsional y dntro d las distintas áras funcionals: S podrán intgrar, ntr otras, las catgorías d titulados d Grado mdio o quivalnts. 5. GRUPO PROfESIONAL V. a) Critrios gnrals: funcions qu suponn la ralización d taras técnicas compljas y htrogénas, con objtivos globals dfinidos y alto grado d xigncia n autonomía, iniciativa y rsponsabilidad. funcions qu suponn la intgración, coordinación y suprvisión d funcions ralizadas por un conjunto d colaboradors n una misma unidad funcional. S incluyn también n st grupo profsional funcions qu suponn rsponsabilidad complta por la gstión d una o varias áras funcionals d la mprsa, a partir d dirctrics gnrals muy amplias, dirctamnt manadas d la Dircción, a la qu s db dar cunta d la gstión. funcions qu suponn la ralización d taras técnicas d más alta compljidad incluso la participación n la dfinición d los objtivos concrtos a alcanzar n su campo, con muy alto grado d autonomía, iniciativa y rsponsabilidad n dicho cargo d spcialidad técnica. b) En st grupo s podrán intgrar: Entr otras, las catgorías profsionals d titulados d Grado Suprior o quivalnts. Artículo 12.º Clasificación prsonal por razón d prmanncia n la mprsa. El prsonal ocupado n las xplotacions sujtas a st Convnio s clasificará n fijo, fijo d tmporada y vntual. Asimismo srán d aplicación a st rspcto las dmás clasificacions qu stablc la lgislación vignt n sta matria. 7 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

5 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 Srá considrado fijo aqul qu dsd l primr momnto sa contratado para la ralización d un trabajo tmporal y no s hubira cumplido las prvncions rcogidas n la normativa lgal sobr contratación por scrito, habrs clbrado l contrato n fraud d ly, o no s hubisn cumplido las disposicions vignts sobr dnuncia y praviso d los contratos. Igualmnt, los trabajadors tmporals qu n l plazo d dos años hayan prmancido n alta n la mprsa por un plazo d diciocho mss adquirirán automáticamnt la condición d fijos n la mprsa. Artículo 13.º Contratación laboral. La contratación laboral s rgirá por las disposicions stablcidas n l Estatuto d los Trabajadors sobr la matria, así como por la normativa qu n cada momnto stablzca la autoridad laboral corrspondint. 1. Podrán clbrars contratos d duración dtrminada: a) Cuando s contrat al trabajador para la ralización d una obra o srvicio dtrminado, con autonomía y sustantividad propia dntro d la actividad d la mprsa y cuya jcución, aunqu limitada n l timpo, sa d duración incirta. b) Cuando las circunstancias dl mrcado, acumulación d taras o xcso d pdidos así lo rquiran, aun tratándos d la actividad normal d la mprsa. En tals casos los contratos podrán tnr una duración máxima d sis mss, dntro d un priodo d doc mss, contados a partir dl momnto n qu s produzcan dichas causas. Podrán contratars trabajadors vntuals para aqullas actividads d tmporada qu xijan un incrmnto d mano d obra ncsaria para su dsarrollo, tals como vndimia, rcolcción d frutos, simbra, paridras d ganado y cualquir otra afín o smjant. c) Cuando s trat d sustituir a trabajadors con drcho d rsrva dl pusto d trabajo, simpr qu n l contrato d trabajo s spcifiqu l nombr dl sustituido y la causa d la sustitución. d) Las contratacions qu s ralicn n las mprsas s ajustarán a las normas rcogidas n st Convnio sin discriminación d raza, rligión, orign y/o sxo d los trabajadors/as. 2. Podrán clbrars contratos fijos discontinuos, d acurdo con las siguints normas: a) Los trabajadors fijos discontinuos srán llamados por riguroso ordn d antigüdad, sgún lo xija l volumn d actividad d cada cntro d trabajo, qudando facultado l mprsario para l dsarrollo, dntro d las catgorías profsionals, d la movilidad funcional rconocida por las lys. El cs n l trabajo conform disminuya la actividad s hará por ordn invrso a la antigüdad. Las mprsas laborarán listas para fijos discontinuos por cada catgoría profsional. Los cnsos qu s utilizan para l llamaminto d fijos discontinuos srán los laborados conform a las prvisions d st artículo. 8 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

6 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 Artículo 14.º Css. Si un trabajador dsa csar n la mprsa, dbrá pravisar con un plazo d diz días si s trata d un no cualificado y d trinta días si s trata d un cualificado. El trabajador qu no pravis su marcha n los plazos prvistos prdrá l drcho a la cantidad quivalnt a diz o trinta días d salario, sgún su catgoría laboral, dduciéndos d la liquidación final. SECCIóN TERCERA Artículo 15.º Jornada laboral. La duración máxima d la jornada laboral ordinaria srá d 40 horas smanals con un máximo d horas al año. En las jornadas continuadas l priodo d dscanso srá d 15 minutos. En aqullos casos n qu por circunstancias stacionals xista la ncsidad d intnsificar l trabajo o concntrarlo n dtrminadas fchas o priodos, así como n los trabajos d ganadría y guardría rural, la jornada podrá ampliars con la ralización d cuatro horas diarias y vint smanals. Las horas d trabajo qu rbasn la máxima smanal, pro qu no suprn la jornada ordinaria anual o d ciclos infriors a su distribución smanal d dicha jornada si s hubis convnido, no tndrán la naturalza d xtraordinarias. Las horas qu xcdan d la jornada anual o d ciclos infriors, n su citada distribución smanal, así como nuv horas diarias, srán simpr rtribuidas como xtraordinarias. Las cuatro horas d xcso d la jornada diaria d los trabajadors dl campo n las fanas rlacionadas n l númro 1 dl artículo 5.º 1 dl Ral Dcrto 1561/95, d 21 d sptimbr, s pagarán como horas xtraordinarias, xcpto las qu s ralicn n las taras d guardría, las cuals s rtribuirán a prorrata d su salario ordinario. La jornada d trabajo ordinario srá d sis horas vint minutos diarias y 38 smanals n aqullas fanas qu xijan xtraordinario sfurzo físico para su ralización. En las fanas qu hayan d ralizars tnindo l trabajador los pis n agua o n fango y n las d cava abirta, ntndiéndos por tals las qu s hagan n trrnos qu no stén prviamnt alzados, la jornada fctiva srá d sis horas. Las horas prdidas por los trabajadors fijos, por causa d lluvias u otras incidncias atmosféricas, srán rcuprabls n un 50% por ampliación d la jornada lgal n días sucsivos, abonándos íntgramnt l salario corrspondint a la jornada intrrumpida, sin qu procda l pago d las horas trabajadas por tal rcupración. El priodo d timpo qu s agrgu a la jornada ordinaria por l concpto indicado no podrá xcdr d una hora y simpr dntro d los días laborabls d las smanas siguints, salvo acurdo ntr las parts. A los trabajadors tmporros y vntuals s ls abonará l 50% dl salario si, habiéndos prsntado n su lugar d trabajo, tuvira qu sr suspndido ants d su 9 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

7 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 iniciación o transcurridas dos horas d trabajo. Si la suspnsión tuvis lugar dspués d dos horas d trabajo, prcibirán íntgramnt l salario, sin qu n ningún caso procda la rcupración dl timpo prdido. En todo lo dmás sobr jornada, no contmplado xprsamnt n l prsnt Convnio, las parts s sujtarán a lo qu stablc l Estatuto d los Trabajadors y al Ral Dcrto 1561/95, d 21 d sptimbr, por l qu s rgulan las Jornadas Espcials d Trabajo. Artículo 16.º Calndario laboral y modificación d horario d trabajo. El calndario laboral comprndrá l horario diario d trabajo y la distribución anual d los días d trabajo, fstivos, dscansos smanals o ntr jornadas y otros días inhábils como vacacions; todo llo a condición d no rbasar las 40 horas smanals ni las horas anuals pactadas. Toda modificación d horario d trabajo solo podrá producirs por acurdo ntr la mprsa y los rprsntants d los trabajadors. Artículo 17.º Horas xtraordinarias. Tndrá la condición d horas xtraordinarias cada hora d trabajo qu s ralic sobr la duración máxima d la jornada ordinaria d trabajo. La ralización d horas xtraordinarias srá compnsada con dscanso n los cuatro mss inmdiatamnt postriors a su ralización y n la misma proporción qu si son abonadas. Si no pudiran sr compnsadas con dscanso altrnativo cada hora xtraordinaria srá rtribuida con la cantidad qu rsult d aplicar un incrmnto dl 50% al salario hora ordinaria. Artículo 18.º Vacacions. El prsonal disfrutará anualmnt d 22 días laborabls d vacacions si la jornada laboral smanal s d luns a virns o 26 días laborabls d vacacions si la jornada laboral smanal s d luns a sábados, abonadas, n ambos casos, sgún l salario convnio qu n l prsnt s stablc. D los vintidós o vintiséis laborabls d vacacions, onc o trc podrán sr scogidos por los trabajadors y los otros onc o trc por la mprsa, simpr d forma continuada, rsptándos no obstant los usos y costumbrs d cada cntro d trabajo. Cuando l príodo d vacacions fijado n l calndario d vacacions d la mprsa al qu s rfir l párrafo antrior coincida n l timpo con una incapacidad tmporal drivada dl mbarazo, l parto o la lactancia natural o con l priodo d suspnsión dl contrato d trabajo prvisto n l artículo 48.4 y 48 bis dl Estatuto d los Trabajadors, s tndrá drcho a disfrutar las vacacions n fcha distinta a la d la incapacidad tmporal o a la dl disfrut dl prmiso qu por aplicación d dicho prcpto l corrspondira, al finalizar l príodo d suspnsión, aunqu haya trminado l año natural a qu corrspondan. En l supusto d qu l príodo d vacacions coincida con una incapacidad tmporal por contingncias distintas a las sñaladas n l párrafo antrior qu imposibilit 10 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

8 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 al trabajador disfrutarlas, total o parcialmnt, durant l año natural a qu corrspondn, l trabajador podrá hacrlo una vz finalic su incapacidad y simpr qu no hayan transcurrido más d diciocho mss a partir dl final dl año n qu s hayan originado. Estas vacacions s disfrutarán una vz l trabajador o trabajadora sté n situación d alta d manra inmdiata o, por acurdo ntr la mprsa y l trabajador, n unas fchas distintas prviamnt acordadas. Artículo 19.º Prmisos, licncias y xcdncias. El trabajador, prvio aviso y justificación, podrá ausntars dl trabajo con drcho a rmunración por alguno d los motivos siguints: a) Quinc días naturals n caso d matrimonio. b) Trs días por naciminto d hijo o adopción lgal y por fallciminto d familiars d primr grado. c) Dos días por fallciminto (xcpto l primr grado), accidnt o nfrmdad gravs, hospitalización o intrvnción quirúrgica sin hospitalización qu prcis rposo domiciliario, d parints hasta sgundo grado d consanguinidad o afinidad. Cuando por tal motivo l trabajador ncsit hacr dsplazaminto al fcto, l plazo srá d cuatro días. En stos casos l trabajador vndrá obligado a aportar justificant acrditativo d la concurrncia d las circunstancias qu l otorga l drcho al prmiso sñalado. Para los casos d naciminto d hijos y d fallciminto d parints hasta sgundo grado d consanguinidad o afinidad, la considración d dsplazaminto s hará cuando l mismo supr los 150 km. d) Un día por traslado d domicilio habitual. ) Un día natural n caso d matrimonio d padrs, hijos y hrmanos por consanguinidad o afinidad. f) Por l timpo indispnsabl para l cumpliminto d un dbr inxcusabl d caráctr público o prsonal ant cualquir organismo o autoridad qu rquira su prsncia dbidamnt acrditada con xhibición d la citación qu s l practiqu a tal fin. Cuando const n una norma lgal o convncional un priodo dtrminado, s stará a lo qu disponga la misma n cuanto a la duración d la ausncia y su compnsación conómica. g) El trabajador, prvio aviso y sin justificación, podrá ausntars dl trabajo con drcho a rmunración dos días d asuntos propios. Los trabajadors qu no gocn d la condición d fijo tndrán l drcho proporcional a su priodo d prmanncia n l plazo d un año, con rfrncia al total sñalado y priodos trimstrals, d tal forma qu una prmanncia fctiva d trs mss otorga mdio día, sis mss un día y nuv mss un día y mdio. h) Los trabajadors disfrutarán d licncia rtribuida por l timpo indispnsabl para la asistncia a consulta d médico d familia y/o spcialista y también para acompañar para los mismos casos a familiars d primr grado, quins por razons d dad o nfrmdad no pudan valrs por sí mismos. Dichas licncias qudan condicionadas al cumpliminto d los rquisitos d praviso y justificación d 48 horas. 11 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

9 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 i) Por lactancia d un hijo o una hija mnor d 9 mss, los trabajadors y las trabajadoras tinn drcho a una hora d ausncia qu podrá disfrutars n fraccions d mdia hora, a la rducción d jornada n mdia hora o a acumular dicha rducción n jornadas compltas. En caso d optar por la acumulación dl drcho n jornadas compltas, s contabilizará 1 hora por día fctivo d trabajo, dsd l naciminto dl bbé hasta l cumpliminto d su novno ms. El trabajador o trabajadora dbrá comunicarlo a la mprsa con sit días d antlación. El drcho d lactancia s un drcho individual qu podrá jrcr l padr o la madr, solicitándolo ants d los 9 mss dl mnor o la mnor. En caso d parto múltipl, sta licncia aumntará proporcionalmnt al númro d hijos/hijas. Para lo no prvisto n st artículo, s stará a lo rcogido n l laudo arbitral dl Sctor Agrario y Estatuto d los Trabajadors. A fctos d licncias rtribuidas las parjas rgistradas d hcho tndrán la misma considración qu los matrimonios oficialmnt rconocidos. Los días d las licncias srán simpr naturals inintrrumpidos, stando simpr l hcho qu motiva l prmiso dntro d los días dl mismo. Artículo 20.º Fistas. Los catorc fstivos y no rcuprabls dl año, por acurdo ntr la mprsa y los trabajadors, podrán tnr l siguint trataminto: a) Acumularlos a las vacacions. b) Disfrutarlos como dscanso continuado. c) Cobrarlos como horas xtraordinarias. El día d San Isidro s considrará como fstivo a todos los fctos a nivl provincial. Si l día d San Isidro cays n sábado o domingo s trasladará al luns siguint o a cualquir otro día qu n l sno d las mprsas ambas parts acurdn. Artículo 21.º Dsplazamintos. Los mpladors, para compnsar los gastos d dsplazaminto d los trabajadors, abonarán a éstos un complmnto xtrasalarial, tanto a la ida como a la vulta, a contar dsd l domicilio dl trabajador hasta l cntro d trabajo, con un máximo d 25 kilómtros. La distancia s mdirá tanto a la ida como a la vulta, dscontando los dos primros kilómtros, tanto n un caso como n otro. Durant la vigncia dl Convnio ( ) s abonará la cantidad d 0,21 uros/km, por st concpto. No procdrá st complmnto cuando la mprsa dsplac con mdios propios a los trabajadors o proporcion vivinda o mdio adcuado d locomoción. 12 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

10 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 Artículo 22.º Salarios. SECCIóN CUARTA Los salarios provisionals para l prsonal durant l año 2017 srán los qu a continuación s rlacionan: Grupo I (guardas y pons): Salario bas diario: 30,30 uros Total año: ,590 uros Grupo II (rsto catgorías): Salario bas diario: 31,22 uros Total año: ,10 uros En la prsnt clasificación qudarán ncuadradas las siguints catgorías: Tractoristas. Oficials d oficios clásicos. Capatacs y Encargados. Administrativos. Podadors, Cuidadors d ganado, con labors d ordño. Artículo 23.º Incrmntos salarials y cláusula d actualización salarial. El año 2017 los salarios tndrán un incrmnto provisional dl 2% sobr los salarios d Si a la finalización dl año 2017 l IPC ral fus suprior al 2%, procdrá actualizar las tablas provisionals d 2017 n l xcso sobr l 2%, qudando las nuvas tablas como dfinitivas d 2017 y bas sobr la cual aplicar l incrmnto pactado para l año 2018 no gnrando, por lo tanto, atrasos sobr los salarios d El año 2018 los salarios tndrán un incrmnto provisional dl 2% sobr los salarios dfinitivos d Si a la finalización dl año 2018 l IPC ral fus suprior al 2%, procdrá actualizar las tablas provisionals d 2018 n l xcso sobr l 2%, qudando las nuvas tablas como dfinitivas d 2018 y bas sobr la cual aplicar l incrmnto pactado para l año 2019 no gnrando, por lo tanto, atrasos sobr los salarios d El año 2019 los salarios tndrán un incrmnto provisional dl 1,9% sobr los salarios dfinitivos d Si a la finalización dl año 2019 l IPC ral fus suprior al 1,9%, procdrá actualizar las tablas provisionals d 2019 n l xcso sobr l 1,9%, qudando las nuvas tablas como dfinitivas d 2019 y bas sobr la cual aplicar l incrmnto qu s pact n l próximo Convnio para l año 2020 no gnrando, por lo tanto, atrasos sobr los salarios d diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

11 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 Artículo 24.º Antigüdad. Como prmio a la prmanncia, los trabajadors fijos prcibirán, al término d un trinio dsd la fcha d cominzo d prstación d sus srvicios, l import d cuatro días d salario; l d trs días más cada año a contar dsd dicho trinio, hasta cumplirs quinc años y d dos días más por año dsd los quinc a los vint años d antigüdad. El valor conómico d cada día d salario por antigüdad para l año 2017 srá d 23,88 uros. Artículo 25.º Complmnto por trabajo nocturno. Es l complmnto salarial qu rtribuy cada hora trabajada ntr las 10 d la noch y las 6 d la mañana. Los trabajadors qu tngan qu prstar srvicios ntr las 22 y las 6 horas prcibirán un suplmnto dl 20% sobr l salario bas. S xcptúan los trabajos d ganadría, guardría y los qu a voluntad dl trabajador s ralicn n aqul priodo. Dl mismo modo, qudan xcptuados los trabajadors qu hayan sido contratados xprsamnt para prstar sus srvicios durant la noch. Si la jornada s ralizas part ntr l priodo dnominado nocturno y l diurno, l complmnto únicamnt s abonará sobr las horas comprndidas dntro d la jornada nocturna indicada. Artículo 26.º Pagas xtraordinarias. Las gratificacions xtraordinarias d San Isidro, vrano y Navidad s abonarán, cada una d llas, a razón d trinta días d salario bas/día d st Convnio, las cuals srán abonadas l 15 d mayo, 22 d junio y 22 d dicimbr, rspctivamnt, cada una d llas. Artículo 27.º Bajas por nfrmdad profsional y accidnt d trabajo. Durant l priodo d I.T., drivado d nfrmdad profsional y/o accidnt laboral la mprsa abonará al trabajador la difrncia ntr l salario abonado y l qu prcib como prstación conómica dvngada por tal contingncia hasta alcanzar l 100%. Artículo 28.º Enfrmdad común y accidnt no laboral. En los casos d Incapacidad Tmporal, drivada d nfrmdad común o accidnt no laboral, la mprsa abonará al trabajador la difrncia ntr l salario abonado y l qu prcib como prstación conómica dvngada por tal contingncia hasta alcanzar l 100% d todos los concptos conómicos n la mprsa a partir dl trcr día dsd l inicio d dicha contingncia y l 75% n las mismas condicions durant los trs primros días. Artículo 29.º Jubilación. El prsonal d la mprsa prcibirá una gratificación a su jubilación, durant l año 2017, consistnt n: Prmanncia mínima d 10 años: 1.023,89 uros. Prmanncia d 11 a 15 años: 1.137,65 uros. Prmanncia d 16 a 20 años: 1.251,41 uros. Prmanncia d más d 20 años: 1.365,18 uros. 14 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

12 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 Las cantidads antriors sufrirán l mismo incrmnto y con igual mcánica qu l acordado para los salarios. Si por disposición lgal y ntrada n vigor d la normativa al rspcto, ambas parts convocarán a la Comisión Paritaria d st Convnio para l dsarrollo normativo d st artículo. El trabajador qu cumpla 64 años podrá jubilars, prvio acurdo con la mprsa afctada, compromtiéndos ésta a suscribir un contrato tmporal con otro trabajador por l timpo qu falt hasta qu l primro cumpla 65 años. Artículo 30.º Sguro d accidnt. Las mprsas tndrán concrtada, a favor d sus trabajadors, una póliza d accidnts individuals con cobrtura d los risgos d incapacidad prmannt y total para su profsión habitual y absoluta para todo trabajo y gran invalidz y murt. Con fcha 1 d nro d 2018, l capital d los sguros srá d ,85 uros, n los risgos sñalados d incapacidad y d ,30 uros n caso d murt. Contingncias todas llas drivadas d accidnt laboral o nfrmdad profsional, afctando sta obligación rspcto a todos aqullos trabajadors qu bajo cualquir modalidad d contratación causn alta n la mprsa y Sguridad Social. Artículo 31.º Rcibo d salario. Las mprsas vndrán obligadas a la ntrga d la nómina mnsual rcibo d pago acrditativo y conform a los modlos oficials d nóminas n vigor. El pago d los salarios s fctuará puntualmnt y su impago llvará consigo l rcargo por mora qu marqu la Ly. Artículo 32.º Ropa d trabajo. SECCIóN QUINTA El trabajo s ralizará con la ropa adcuada a las labors qu corrsponda. La mprsa ntrgará a todos los trabajadors un mínimo d dos buzos y/o dos trajs al año y calzado spcífico, así como guants d curo o goma para los trabajos qu san ncsarios, ropa d abrigo, sgún las ncsidads dl momnto. Artículo 33.º Plus d pligrosidad. Las mprsas abonarán a los trabajadors l prsnt plus n aqullas actividads laborals qu impliqun l uso d productos qu habitualmnt son considrados o calificados como d mdia o alta toxicidad, productos B y C d la antigua dnominación numrando a tals fctos y a título mramnt orintativo los siguints: Trifloxistrobin 50%, Etofumsato 50%, Triasufuron 20%, Clorpirifos 75%, Oxifluorfn 24%, fnttrotion 50%, tc., sin qu sta numración suponga la xclusión d cualquir otro producto no citado, pro qu puda sr incluido n dicha calificación. Est plus s abonará con un incrmnto dl 25% sobr l salario bas, por l timpo fctivamnt mplado por hora o fracción d hora. 15 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

13 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 Artículo 34.º Sguridad y salud n l trabajo y mdio ambint. Las rclamacions d los trabajadors n matria d sguridad y salud s transmitirán a través d los Dlgados d Prsonal, Comités d Emprsa y Dlgados d Prvnción, los cuals, n primra instancia, las discutirán con la Asociación Patronal y n l caso d no solucionars l problma podrán rcurrir a la autoridad laboral comptnt. Comisión Paritaria d mdio Ambint. Estará compusta por los firmants dl prsnt Convnio y srá convocada cuantas vcs sa ncsario n ordn al cumpliminto d las matrias qu pudan afctar, con l fin d podr dar cumpliminto a cuantas normativas pudiran rsultar aplicabls n matria d mdio ambint. En todo lo rlacionado con la sguridad y la salud d los trabajadors s rsptará la Ly vignt. Artículo 35.º Drchos sindicals. S rgirán por lo qu marqu la Ly y acurdos intrconfdrals suscritos ntr asociacions patronals y organizacions sindicals. Dispondrán dl crédito d horas/ms rtribuidas qu la Ly marqu. Estas horas, sin rbasar l máximo total qu dtrmina la Ly, podrán sr acumuladas simpr qu sa durant un año ntr los mimbros dl Comité d Emprsa, Dlgado d Prsonal o Dlgado Sindical dl mismo cntro d trabajo. El Dlgado/a d Prvnción tndrá a su disposición una bolsa adicional d cuarnta horas al año para podr asistir a cursos complmntarios y d rciclaj rlacionados con su labor d prvnción, fura d la mprsa y dbidamnt crtificados por la ntidad qu ralic los cursos. En los cntros d trabajo xistirán tablons d anuncios para qu las cntrals sindicals pudan insrtar comunicados d intrés para los trabajadors. SECCIóN SExTA. RéGImEN DISCIPLINARIO Artículo 36.º Dfinición d faltas laborals. S considran faltas laborals las accions y omisions dl trabajador qu supongan incumpliminto laboral, d acurdo con la graduación d faltas y sancions qu s stablc n los artículos siguints. Las faltas s clasifican n lvs, gravs y muy gravs. Artículo 37.º Faltas lvs. S considran faltas lvs: 1. D una a trs faltas d puntualidad injustificadas, n un priodo d un ms. 2. No notificar a la mprsa, n l plazo d dos días hábils, la baja por incapacidad tmporal, u otra causa justificada d inasistncia al trabajo, salvo qu l trabajador acrdit la imposibilidad d ralizar dicha notificación. 3. faltar al trabajo un día, n l priodo d un ms, sin causa qu lo justifiqu. 4. La dsobdincia n matria lv. 16 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

14 núm. 157 miércols, 23 d agosto d Los dscuidos n la consrvación dl matrial qu s tuvis a cargo o fus rsponsabl. 6. No comunicar a la mprsa los cambios d domicilio o los datos ncsarios para la Sguridad Social. 7. El abandono no justificado dl pusto d trabajo durant brv timpo d la jornada. Artículo 38.º Faltas gravs. S considran faltas gravs: 1. D cuatro a ocho faltas d puntualidad injustificadas, n un priodo d un ms. 2. faltar dos días al trabajo sin justificación n l priodo d un ms. 3. La falta d aso o limpiza prsonal, si s habitual. 4. Contribuir a simular la prsncia d otro trabajador/a n la mprsa, firmando o fichando por él o lla a la ntrada o salida dl trabajo. 5. La imprudncia n l dsmpño dl trabajo, si la misma conllva risgo d accidnt para l trabajador/a, para sus compañros o compañras, o si supon pligro d avría o incndio d las instalacions o matrials. 6. El incumpliminto d las órdns o instruccions d los supriors, cuando no sa rptido o no s ocasionn por su causa prjuicios a la mprsa o a trcros. 7. La dobl comisión d falta lv dntro dl priodo d un ms, xcpto la d puntualidad. 8. Las infraccions gravs a la Ly d Caza, Psca, Aguas, Código d Circulación, Rglamnto y ordnanzas d pastos y, n gnral, aqullas qu rguln la actividad campsina qu san comtidas dntro dl trabajo o stén spcíficamnt prohibidas por la mprsa. 9. La falta d rspto n matria grav a los compañros o compañras o mandos d mprsa. 10. La voluntaria disminución n l rndiminto laboral o n la calidad dl trabajo ralizado. 11. El mplo d timpo, ganado, máquinas, matrials o útils d trabajo n custions ajnas al mismo. 12. El ntorpciminto, la omisión maliciosa y l falsaminto d los datos qu tuviran incidncia n la Sguridad Social. 13. La mbriaguz no habitual durant l trabajo. Artículo 39.º Faltas muy gravs. S considran faltas muy gravs: 1. El fraud, dslaltad o abuso d confianza n las gstions ncomndadas o la apropiación, hurto o robo d bins d propidad d la mprsa, compañros, compañras o d cualquir otra prsona dntro d la dpndncia d la mprsa. 2. La indisciplina o dsobdincia. 17 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

15 núm. 157 miércols, 23 d agosto d La ritración d falta grav dntro dl priodo d un ms, simpr qu aqullas hayan sido sancionadas. 4. La falta d asistncia discontinua al trabajo d 6 días, durant l priodo d cuatro mss sin justificación. 5. más d 12 faltas d puntualidad, n un priodo d 6 mss o d 25 n un año, sin justificación. 6. Todas aqullas causas d dspido disciplinario rcogidas n la lgislación vignt. Artículo 40.º Sancions. Las mprsas podrán imponr a los trabajadors o trabajadoras, n función d la calificación d las faltas comtidas y d las circunstancias qu hayan concurrido n su comisión, las sancions siguints: 1. Por faltas lvs: Amonstación por scrito. Suspnsión d mplo y suldo d uno a dos días. 2. Por faltas gravs: Suspnsión d mplo y suldo d trs a quinc días. 3. Por faltas muy gravs: Suspnsión d mplo y suldo d diciséis a ssnta días. Dspido disciplinario. Artículo 41.º Procdiminto sancionador. Las causas por faltas lvs, gravs y muy gravs dbrán sr comunicadas al trabajador o trabajadora por scrito, hacindo constar n l mismo la fcha dsd la qu surtirá fcto la sanción y los hchos qu la motivan. Los rprsntants lgals d los trabajadors y trabajadoras srán informados por la mprsa d las sancions impustas por faltas gravs y muy gravs. S tramitará xpdint contradictorio para la imposición d sancions, por faltas gravs y muy gravs, a los rprsntants lgals d los trabajadors y trabajadoras, n l cual srán oídos, admás dl intrsado/a, l Comité d Emprsa o los rstants Dlgados/as d Prsonal. Artículo 42.º Ejcución d las sancions. Todas las sancions podrán sr jcutivas dsd l momnto n qu s notifiqun al trabajador/a sancionado/a, sin prjuicio d su drcho a imponr rclamación contra las mismas ant la jurisdicción laboral, lo cual no supondrá la suspnsión d su aplicación. Artículo 43.º Comisión Paritaria. La Comisión ngociadora d st Convnio s convirt n Comisión Paritaria como órgano d intrprtación, vigilancia y cumpliminto dl mismo. Esta Comisión ntndrá d aqullas custions stablcidas n la Ly y d cuantas otras l san atribuidas, incluido l somtiminto d las discrpancias producidas n su sno a los sistmas no judicials d solución d conflictos stablcidos mdiant los 18 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

16 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 acurdos intrprofsionals d ámbito statal o autonómico prvistos n l artículo 83 dl Estatuto d los Trabajadors. Una vz plantada la custión por scrito a sta Comisión, la misma procurará clbrar su runión n un plazo d sit días. Transcurrido l mismo, sin habrs runido o rsulto, salvo acurdo d la propia Comisión ampliando l plazo, cualquira d las parts implicada n la custión dará por intntada la misma, sin acurdo. La Comisión Paritaria jrcrá también funcions d mdiación n conflictos colctivos qu afctn a varios trabajadors y no individualmnt. Artículo 43.º bis. Inaplicación dl Convnio. S stará a lo stablcido n l artículo 82.3 dl Estatuto d los Trabajadors. En caso d discrpancias qu pudan surgir para la no aplicación, la rfrncia s hac a la adaptación dl Acurdo Intrprofsional sobr Procdimintos d Solución Autónoma d Conflictos Laborals d Castilla y Lón (ASACL) o l qu l sustituya. Artículo 44.º Lgislación supltoria. Las parts firmants d st Convnio s atndrán, n las custions no rcogidas n l mismo, a la lgislación laboral vignt y dmás disposicions lgals qu rsultn aplicabls n cada momnto. Artículo 45.º Cláusula d salvaguarda. Los porcntajs d incrmnto salarial stablcidos n st Convnio no srán d ncsaria u obligada aplicación para aqullas mprsas qu acrditn, objtiva y fhacintmnt, situacions d déficit o pérdidas mantnidas n los jrcicios contabls d los dos años antriors, así como s tndrán n cunta las prdiccions para l año n curso. No obstant, s podrá ralizar una valoración global d la grav situación conómica o d crisis laboral d la mprsa, qu aconsj igualmnt la inaplicación d los incrmntos salarials. Las mprsas dbrán comunicar a los rprsntants lgals d los trabajadors, o n su dfcto a sus trabajadors, las razons justificativas d tal dcisión, dntro d un plazo d quinc días, contados a partir d la fcha d publicación d dicho Convnio. Una copia d dicha comunicación s rmitirá a la Comisión Paritaria dl Convnio. Las mprsas dbrán xhibir la documntación ncsaria (mmoria xplicativa, balancs, cunta d rsultados, cartra d pdidos, situación financira y plans d futuro), n los 10 días siguints a la comunicación. Dntro d los quinc días naturals postriors, ambas parts intntarán acordar las condicions d la no aplicación salarial. Una copia dl acurdo s rmitirá a la Comisión Paritaria. La Comisión Paritaria intrvndrá n todas las mprsas dond no xista rprsntación lgal d los trabajadors o n aqullas dond xistindo ésta no s haya alcanzado un acurdo sobr l dsculgu. En tals casos, ambas parts lo comunicarán, por scrito, a la Comisión Paritaria dl Convnio, qu rsolvrá dntro d los diz días siguints. 19 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

17 núm. 157 miércols, 23 d agosto d 2017 Si no s llgas a un acurdo n la Comisión Paritaria, las parts s somtrán al Juzgado d lo Social Dcano d Burgos. Los rprsntants lgals d los trabajadors stán obligados a tratar y mantnr n la mayor rsrva la información rcibida y los datos a qu hayan tnido accso como conscuncia d lo stablcido n los párrafos antriors, obsrvando, por consiguint, rspcto a todo llo sigilo profsional. En l caso d qu procda la inaplicación d los incrmntos salarials, sus fctos s xtndrán durant los años d vigncia dl Convnio. Artículo 46.º Ly d Igualdad. Las mprsas con más d 250 trabajadors dbrán laborar y aplicar un plan d igualdad, con l alcanc y contnidos stablcidos n l capítulo III d la Ly Orgánica 3/2007, d 22 d marzo, para la Igualdad Efctiva d mujrs y Hombrs (BOE 23/3/2007). Artículo 47.º Cláusula antidiscriminatoria. D conformidad con l artículo 85.1 dl Estatuto d los Trabajadors, las mprsas d st sctor s compromtn a garantizar la no discriminación por razón d sxo, dad, stado civil, orign, nacionalidad, idas rligiosas, prtnncia étnica, orintación sxual, discapacidad o nfrmdad y vlar porqu la aplicación d las normas laborals no incurra n supusto d infracción alguna qu pudira ponr n tla d juicio l cumpliminto stricto d los prcptos constitucionals. Asimismo, dbrán rgirs por principios d igualdad n matria salarial, d trato, d formación, promoción, tc. Artículo 48.º En aqullas mprsas afctadas por st Convnio Colctivo n las qu s promuva la ngociación d un nuvo Convnio d mprsa, la part promotora comunicará por scrito la iniciativa d dicha promoción a la otra part, a la Comisión Paritaria dl prsnt Convnio y a la autoridad laboral a través dl REGCON, xprsando dtalladamnt las matrias objto d ngociación. TRACTORISTA DE PRImERA. * * * A N E x O 1 Srá considrado tractorista d primra l trabajador qu, sin prjuicio d ralizar fanas cotidianas d la xplotación, cuando las circunstancias así lo rquirn conduzca toda clas d maquinas agrícolas y tractors, tnindo conocimintos d mcánica. OfICIALES DE OfICIOS CLáSICOS. Comprnd st grupo a los trabajadors qu, n possión d un oficio clásico d la industria o srvicio (tals como albañilría, carpintría, hrrría, conductor mcánico, tc.), son contratados para prstar trabajo habitual n las labors propias d su profsión qu tngan l caráctr d complmntarias o auxiliars d las básicas constitutivas d la xplotación agraria. 20 diputación d bopbur.diputaciond.s D.L.: BU