- (CÓDIGO: MDN CGFM PRODIRES COMES FU V08)

Transcripción

1 - (CÓDIGO: MDN CGFM PRODIRES COMES FU V08)

2 NOS ENCONTRAMOS A NIVEL NACIONAL DGSM: Residencias Tequendama Torre Norte Cra. 10 N DISAN EJC: Cra. 7 N DISAN ARC: Cra. 13 N Sexto Piso Edificio Bachue DISAN FAC: FAC Av. Caracas No DGSM 164 ARC EJC ESTABLECIMIENTOS DE SANIDAD MILITAR EN TODA COLOMBIA

3 COBERTURA Personal Administrativo Oficinas Personal Asistencial Establecimientos de Sanidad Militar Personal Operativo Funciones Técnicas, Servicios Generales, etc.

4 POBLACIÓN OBJETO SG-SST POBLACIÓN DGSM Y DISANES A NOVIEMBRE DE 2016 ÁREA MILITARES PLANTA OPS CIVILES EN MISIÓN (Fuerza) TERCERIZACIÓN (Vigilantes, Aseo) TOTAL DGSM 26 (MAS 11 EN PLANTA) DISAN EJC DISAN ARC DISAN FAC TOTAL

5 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY 1562 DE 2012 Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

6 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO MEJORAR CONDICIONES DE SALUD Actividades de promoción y prevención. DISMINUIR ACCIDENTALIDAD Y ENFERMEDAD Identificar origen de AT y EL y controlar los factores de riesgo relacionados

7 ERGONOMÍA SST = INTERDISCIPLINARIA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

8 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Decreto 1072 de 2015 Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua; incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. RECONOCER EVALUAR CONTROLAR

9 PRINCIPALES COMPONENTES DEL SG- SST Plan de Trabajo Programa de Capacitación Matriz de Peligros Plan de Emergencias Gestión del Cambio, adquisiciones, proveedores y contratistas Auditoría y revisión por la dirección

10 POLÍTICA SISTEMA DE GESTIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO La DIRECCIÓN GENERAL DE SANIDAD MILITAR, asegura el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes comprometiéndose desde todos sus niveles jerárquicos a identificar, evaluar, prevenir, controlar y mitigar los riesgos laborales, implementando un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) encaminado a la mejora continua, promoviendo ambientes de trabajo seguros y saludables, la prevención de incidentes, accidentes y enfermedades laborales de todos los trabajadores independiente de su forma de contratación o vinculación, destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para el cumplimiento de los fines propuestos. Todos los servidores públicos, contratistas, subcontratistas y temporales velaran por el cuidado integral de su salud y están obligados a cumplir de forma responsable con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo definidos en el SG-SST.

11 POLÍTICA DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE CONSUMO TABACO, ALCOHOL Y DROGAS DGSM Con el ánimo de promover un ambiente laboral más saludable y seguro la DIRECCIÓN GENERAL DE SANIDAD MILITAR declara su compromiso con la prevención del consumo, expendio y fomento de uso de sustancias psicoactivas, bebidas alcohólicas, tabaco y demás sustancias de carácter enervante por parte de sus servidores públicos, contratistas, subcontratistas y visitantes durante la jornada laboral en la Dirección General, Direcciones de Sanidad, Establecimientos de Sanidad y demás centros de trabajo o en representación de la institución. Establece actividades de prevención con el fin de fomentar hábitos y estilos de vida saludables para procurar el cuidado integral de la salud individual y colectiva, así como el adecuado y seguro desempeño de las actividades laborales. Por lo anterior se determina como violación a la presente política presentarse, comercializar, consumir y fomentar el consumo de tabaco, alcohol, sustancias psicoactivas y alucinógenas. La DIRECCIÓN GENERAL DE SANIDAD MILITAR podrá realizar de forma no anunciada visitas de inspección a los centros de trabajo y toma de muestras para determinar si se encuentra bajo la influencia de alcohol, drogas o enervantes de acuerdo a la normatividad vigente con el fin verificar el cumplimiento de la presente política.

12 DEFINICIONES BÁSICAS EN SST Enfermedad Laboral Según la Ley 1562 de 2012 Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacional serán reconocidas como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes. Incidente Todo suceso no deseado relacionado con el trabajo que pudo generar un accidente.

13 ACCIDENTE DE TRABAJO Ley 1562 del 2012 Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

14 ACCIDENTE DE TRABAJO Ley 1562 del 2012 También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

15 Que hacer en caso de Accidente de Trabajo Informar Enviar El accidentado, si esta en condiciones, los compañeros o el jefe inmediato podrán realizar el reporte del accidente. REPORTAR ACCIDENTE: ARL POSITIVA #533 Personal OPS a la ARL a la que se encuentra afiliado Informar al jefe inmediato El jefe inmediato o la persona accidentada, debe reportar al área de Seguridad y Salud en el Trabajo el accidente de trabajo. Si el accidente es grave se debe coordinar con la ARL el traslado al centro asistencial mas cercano. Si el accidente no es grave y si es necesario, se prestaran los primeros auxilios al servidor público accidentado El servidor publico accidentado debe enviar el FURAT diligenciado y remitido por la ARL al correo del responsable del área de SST, en el momento en que se reciba el reporte para iniciar el proceso de investigación del accidente, y el plan de mejora. Comunicar Intervenir

16 RIESGOS DGSM

17 RIESGOS PRIORITARIOS DGSM BIOLÓGICO RADIACIONES IONIZANTES BIOMECANICOS PSICOSOCIAL

18 INTERVENCIÓN DE LOS RIESGOS PROGRAMAS DE GESTIÓN Inspecciones Planeadas Protección Contra Caídas PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA Desordenes Musculo esqueléticos Psicosocial Radiológico Biológico

19 EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES DE INGRESO: Para el personal de planta, el grupo de Talento Humano informara al aspirante la cita (Fecha, Hora y Lugar) del examen médico ocupacional. Para el personal por contrato el grupo de Talento Humano le solicitara al aspirante el certificado del examen médico de ingreso dentro de la documentación para el perfeccionamiento del contrato y tendrá vigencia durante tres años. DE RETIRO: El grupo de Talento Humano dará al servidor público una carta con la autorización para que se practique el examen de retiro en un lapso máximo de cinco días hábiles (máximo dos meses) después de la fecha de retiro. PERIÓDICOS: A los servidores públicos y militares nombrados por la función pública de la DGSM se les realizará examen médico periódico cada 2 años. A los servidores públicos vinculados por contrato de prestación de servicios a la DGSM se le realizará examen médico periódico cada 2 años según la fecha de contratación y continuidad prestando los servicios

20 GRUPOS Y ENTIDADES IMPORTANTES PARA EL SG-SST COPASST Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo 1 COPASST en la DGSM 1 COPASST en cada una de las DISAN 1 COPASST en cada ESM BRIGADAS DE EMERGENCIA (10% del total de los colaboradores) 1 Brigada en la DGSM 1Brigada en cada una de las DISAN 1 Brigada en cada ESM COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL 1 CCL en la DGSM 1 CCL en cada una de las DISAN 1 CCL en cada ESM

21 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES DECRETO 1072 DE 2015 Artículo El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente. 1. Definir, Firmar y divulgar la política de SG-SST, a través de documento escrito. 2. Asignación y comunicación de Responsabilidades 3. Rendición de cuentas al interior de la empresa 4. Definición de Recursos 5. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables 6. Gestión de los peligros y riesgos. 7. Plan de trabajo anual en SST 8. Prevención y promoción de los riesgos laborales 9. Participación de los trabajadores 10. Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo SST en las empresas 11. Integración

22 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DECRETO 1072 DE 2015 Artículo Los trabajadores, de conformidad con la normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades: 1. Procurar el cuidado integral de su salud; 2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud; 3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa; 4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo; 5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG SST; y 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

23 GRACIAS