CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-AD-07 Junio de 7

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-AD-07 Junio de 7"

Transcripción

1 PR-AD-07 Junio de 7 1. OBJETIVO: Identificar las necesidades de capacitación, adiestramiento y desarrollo del personal que afectan la calidad y el servicio, así como establecer los mecanismos apropiados para el entrenamiento, seguimiento y la medición de la implementación de la misma. 2. ALCANCE: Aplica a todas las áreas de Universal International Services. 3. RESPONSABILIDADES: 3.1 Gerente de Administración y Finanzas Revisar el diagnóstico de necesidades de capacitación. Presentar al Director General el programa anual de capacitación para su aprobación Asegurar el cumplimiento del programa de capacitación autorizado. Asegurar el adecuado cumplimiento de este procedimiento. 3.2 Coordinador de Elaborar el programa anual de capacitación Hacer trámites necesarios para la asistencia a cursos externos e internos. Coordinar la logística de los eventos internos y externos de capacitación. Verificar con Jefes o Gerentes los participantes de los cursos. Asegurar que los espacios destinados a capacitación interna cuenten con todos los recursos materiales necesarios Elaborar y custodiar los registros de asistencia del personal a eventos de capacitación. Hacer el seguimiento posterior a la capacitación para conocer los beneficios de ésta. Integrar en el expediente de cada participante la copia de la constancia de participación. 3.3 Gerente de área Llevar a cabo la Detección de las necesidades de capacitación. De acuerdo con la Detección de las necesidades de capacitación, proponer cursos de capacitación para sus subalternos. Previo a la evaluación de la competencia, validar que los perfiles de puesto de cada uno de sus subalternos estén aún vigentes. Realizar la evaluación de la competencia. SELLO: ELABORÓ: REVISÓ: APROBÓ: GERENTE DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN DIRECTOR GENERAL 1

2 PR-AD-07 Junio de Jefe de área Llevar a cabo la Detección de las necesidades de capacitación. De acuerdo con la Detección de las necesidades de capacitación, proponer cursos de capacitación para sus subalternos. Previo a la evaluación de la competencia, validar que los perfiles de puesto de cada uno de sus subalternos estén aún vigentes. Realizar la evaluación de la competencia. 3.5 Instructor interno o externo Proporcionar la capacitación. Pasar Lista de Asistencia. Avisar al Coordinador de cualquier anomalía que se presente durante el desarrollo del curso. Entregar constancias de capacitación a los participantes. 3.6 Personal a capacitar Asistir puntualmente a los cursos de capacitación. 4. DESARROLLO: DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN 4.1 Coordinador de 4.2 Gerente y/o Jefe de 4.3 Gerente y/o Jefe de Anualmente entrega a cada Gerente y/o Jefe de área los formato de Evaluación de la Competencia FPRAD y Detección de Necesidades de FPRAD y los Registros de Evaluación de la Competencia FPRAD y Detección de Necesidades de FPRAD del año inmediato anterior para la evaluación de su personal. Aplicará la Evaluación de la Competencia FPRAD considerando la Descripción y Perfil de Puestos, las responsabilidades y/o actividades definidas en los procedimientos y la capacitación del personal evaluado. De acuerdo al resultado de la evaluación aplicada en el punto anterior determina si el empleado es o no competente y la capacitación requerida, misma que registra en el formato Detección de Necesidades de FPRAD Entrega todos los documentos listados en el punto anterior al Coordinador de.

3 PR-AD-07 Junio de Coordinador de De acuerdo a los resultados obtenidos en relación a la evaluación de la competencia realiza el Reporte Gerencial de FPRAD que se presentará en la Junta de Revisión por la Dirección. ELABORACIÓN DEL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 4.5 Coordinador de 4.6 Gerentes y Jefes de 4.7 Gerente de Administración y Finanzas 4.8 Coordinador de De acuerdo a los resultados obtenidos en relación a la detección de necesidades de capacitación elabora el Programa de FPRAD y presenta al Gerente de Administración y Finanzas para su aprobación. Realizan una junta para revisar el Programa de FPRAD Una vez revisado y consensuado el Programa de FPRAD lo envía a la Dirección General para su autorización. Archiva el Programa de FPRAD autorizado en la carpeta de Interna. ORGANIZACIÓN DE LA CAPACITACIÓN 4.9 Coordinador de 4.10 Coordinador de Envía, vía correo electrónico, a los Jefes y Gerentes de el Programa de FPRAD autorizado. En coordinación con los Jefes o Gerentes de área busca, programa y coordina los eventos de capacitación requeridos de acuerdo al Programa de FPRAD Personal en general En caso de que el personal encuentre algún curso que considere útil para el desempeño de sus funciones, puede proponer a su jefe inmediato solicitar su autorización a participar en dicho evento Gerentes y Jefes de Si está de acuerdo con la asistencia del empleado al curso mencionado en el punto anterior, deberá entonces entregar al Coordinador de el formato Solicitud de Participación en Eventos

4 PR-AD-07 Junio de 7 de FPRAD debidamente llenado. Nota: Este procedimiento aplica del mismo modo si es el Responsable del área quien decide impartir sesiones de reforzamiento de algún tema en particular a su personal Coordinador de Recibe el formato de Solicitud de Participación en Eventos de FPRAD lo revisa y actualiza el Programa de FPRAD (regresa al punto 4.8). Si el curso solicitado es externo, reservará el lugar (o lugares) mientras espera la autorización de la Dirección General. Nota: Cuando el evento de capacitación solicitado esté muy próximo a realizarse se deberá notificar de esto al Coordinador de Recursos Humanos a la entrega de la Solicitud de Participación en Eventos de FPRAD para dar prioridad al trámite en cuestión. EJECUCIÓN DE LA CAPACITACIÓN 4.14 Coordinador de Con una semana de anticipación, como plazo mínimo, envía vía correo electrónico o entrega de manera personal a cada participante la invitación a curso. Nota: El participante deberá confirmar su asistencia en un máximo de 3 días a partir de la recepción de dicha invitación. En caso de eventos externos de capacitación realiza los trámites respectivos para que el participante quede inscrito en el curso deseado. En caso de eventos internos se asegura que el espacio destinado para dar dicha capacitación cuente con los recursos materiales necesarios para el correcto desarrollo del evento. Lo anterior en coordinación con el personal de sistemas y el instructor al que además le entregará la Lista de Asistencia FPRAD Nota: El instructor deberá devolver al Coordinador de Recursos Humanos, al final del curso, la Lista de Asistencia FPRAD debidamente registrada Personal a Capacitar Entregará al Coordinador de el original del Diploma o Constancia que le entregaron por su asistencia / participación al

5 PR-AD-07 Junio de 7 curso Coordinador de 4.17 Coordinador de Sacará dos copias del original. El original será devuelto al participante al curso, una copia destinada al expediente de Interna y la otra para el Auxiliar Contable y de para resguardo en el expediente del empleado. Monitorea los indicadores del proceso y los reporta bimestralmente en el Reporte Gerencial de FPRAD-07-06, para su presentación en las juntas de revisión de indicadores. Registra los resultados en el Reporte Gerencial de FPRAD para su presentación en la Junta de Revisión por la Dirección. Fin del Procedimiento 5. REFERENCIAS: 5.1 Documentos: Código N/A Documento N/A 5.2 Formatos: FPRAD FPRAD FPRAD FPRAD FPRAD FPRAD Código Formatos Evaluación de la Competencia Detección de Necesidades de Programa de Solicitud de Participación en Eventos de Lista de Asistencia Reporte Gerencial de 6. DEFINICIONES:

6 PR-AD-07 Junio de 7 Detección de necesidades de capacitación: Es el proceso mediante el cual se determinan los requerimientos de capacitación y entrenamiento del personal de la empresa con relación al trabajo que realiza. : Es el desarrollo de conocimientos, actitudes y habilidades técnicas y generales que requiere una persona de acuerdo a las actividades que desarrolla en su puesto. Entrenamiento: Es desarrollar las habilidades de una persona para hacerla más apta en su trabajo. Competencia: Habilidad demostrada para aplicar conocimientos y aptitudes 7. ANEXOS: N/A 8. CONTROL DE CAMBIOS No. DE REVISIÓN FECHA MOTIVO 11 Junio, 2015 Se modifica el procedimiento para cambiar el nombre de los responsables. 10 Febrero, 2014 Se modifica el procedimiento para eliminar un formato que no es útil. 09 Agosto, 2011 Se modifica el procedimiento por completo para actualizar el proceso y los formatos utilizados durante el mismo debido al cambio de responsable del proceso de capacitación. 08 Mayo, 2010 Se corrige en el punto 3.5 y 4.8 el nombre del responsable: Auxiliar de por Auxiliar Contable y de ; en la actividad 4.19 se elimina los aspectos de asistencia para realizar la evaluación porque no es aplicable; en el punto 4.20 se integra el Seguimiento a la Efectividad de la dentro del Formato FPRAD y por lo que en punto 5.2 se elimina de la lista el Formato FPAD Abril, Se modifica el Procedimiento debido a que, en su momento, no se implementaron los cambios de la

7 PR-AD-07 Junio de 7 Rev.05 y se cambia el nombre de Auxiliar de por Auxiliar Contable y de Recursos Humanos. 06 Noviembre, Se agrega la actividad 4.22 y se ajusta la numeración 05 Mayo, Modificación en el punto 4.2 en el período de aplicación para la Evaluación de la Competencia. Modificación en el formato de Evaluación de la Competencia y Detección de Necesidades de la FPRAD y de la actividad 4.1 al 4.6 y Noviembre, Se hace corrección indicando que se refiere al Programa de por Realizar, actividad Octubre, Se modifican las actividades del 4.6 al 4.17 y se anexa formato FPRAD Junio, Se modifican las actividades 4.17, 4.18, Se anexa sección Sesión de Reforzamiento. Se ajustó numeración de las actividades. 01 Enero, Se eliminan las actividades 4.14, 4.17 y el formato FPRAD Evaluación de proveedores de capacitación externa. Se modifican las actividades 4.5, 4.12, 4.16, 4.20 y se anexó formato FPRAD Reporte Gerencial. Se ajustó la numeración de las actividades. 00 Septiembre, Inicio del sistema.

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-NP-03 Febrero de 7

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-NP-03 Febrero de 7 PR-NP-03 Febrero 2014 10 1 de 7 1. OBJETIVO: Identificar las necesidades de capacitación, adiestramiento y desarrollo del personal que afectan la calidad y el servicio, así como establecer los mecanismos

Más detalles

PROCEDIMIENTO Selección, Evaluación y Reevaluación de Proveedores

PROCEDIMIENTO Selección, Evaluación y Reevaluación de Proveedores PR-AD-05 Noviembre 2013 14 1 de 5 1. OBJETIVO: Establecer normas y lineamientos bajo los cuales se seleccionan, evalúan y reevalúan a los proveedores de Universal International Services. 2. ALCANCE: Aplica

Más detalles

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-CB-01 Septiembre de 8

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-CB-01 Septiembre de 8 PR-CB-01 Septiembre 2015 08 1 de 8 1. OBJETIVO: Recuperación oportuna de la cartera, en los plazos previamente acordados con los clientes. 2. ALCANCE: Aplica a todos los clientes de Universal Internacional

Más detalles

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD Responsable del formato: CPIC Pagina 1 de 5 Formato: CA01F01-03 PROPÓSITO: Definir la metodología para detectar las necesidades de capacitación y asegurar que el personal tenga el conocimiento necesario

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE CAPACITACIÓN DEL PERSONAL NO CONTROLADA. 10 Junio Versión 2COPIA

PROCEDIMIENTO DE CAPACITACIÓN DEL PERSONAL NO CONTROLADA. 10 Junio Versión 2COPIA PROCEDIMIENTO DE DEL PERSONAL 10 Junio 2015 COPIA NO CONTROLADA I. PROCEDIMIENTO II. Título DEL PERSONAL III. Código Elaborado por: Analista de O&M Fecha Última Versión 10 Junio 2015 Revisado por: Jefe

Más detalles

C O N T E N I D O. 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas.

C O N T E N I D O. 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas. Versión vigente No. 00 Fecha: 10.09.2010 C O N T E N I D O 1. Propósito. 2. Alcance. 3. y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas. 6. Diagrama de bloque del procedimiento. 7. Glosario. 8. Anexos.

Más detalles

CONTROL DE REVISIONES

CONTROL DE REVISIONES Nombre del Documento Cláusula de la Norma 6.2,6.4 No. de Control Revisión 3 Paginas 5 Fecha Inicio 05 DE NOVIEMBRE DE 2015 Proceso RECURSOS HUMANOS CONTROL DE REVISIONES Revisión Descripción Fecha 1 Se

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE CAPACITACIÓN CONTROL DE EMISIÓN 20/01/14 20/01/14 20/01/14

PROCEDIMIENTO DE CAPACITACIÓN CONTROL DE EMISIÓN 20/01/14 20/01/14 20/01/14 Elaboró: Jorge García Ávila.. Revisó: Mayra Gabriela Sandoval Prado Director Administrativo. Aprobó: Mayra Gabriela Sandoval Prado. Director Administrativo. CONTROL DE EMISIÓN Fecha Firma CONTROL DE CAMBIOS

Más detalles

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-AD-02 Febrero de 13

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-AD-02 Febrero de 13 . PR-AD-02 Febrero 2014 17 1 de 13 1. OBJETIVO: Establecer los mecanismos adecuados que permitan Reclutar, Seleccionar y Contratar personal competente con un perfil acorde a la cultura de Universal International

Más detalles

a. Dirección de Desarrollo Estratégico.

a. Dirección de Desarrollo Estratégico. 1. Fichas de procedimientos. a. Dirección de Desarrollo Estratégico. FICHA PROCEDIMIENTO - SIPOC DIRECCIÓN ÁREA: SARROLLO ESTRATEGICO COORDINACIÓN: MACRO PROCESO: PROCESO DIRECTIVO NOMBRE L PROCESO: GESTIÓN

Más detalles

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-OPC-05 Enero de 8

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-OPC-05 Enero de 8 PR-OPC-05 Enero 2014 09 1 de 8 1. OBJETIVO: Establecer los lineamientos a seguir para la realización del despacho de mercancías, desde la notificación de embarque hasta la entrega de la mercancía, efectuado

Más detalles

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PRDG-01 Abril de 6

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PRDG-01 Abril de 6 PRDG-01 Abril 2012 06 1 de 6 1. OBJETIVO: Establecer el método por el cual son controlados, emitidos, distribuidos y modificados los documentos que forman parte del Sistema de Gestión de la Calidad, garantizando

Más detalles

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-TS-01 Septiembre de 9

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-TS-01 Septiembre de 9 TESORERIA PR-TS-01 Septiembre 2015 04 1 de 9 1. OBJETIVO: Establecer los lineamientos para administrar y salvaguardar los recursos financieros de la empresa haciendo una correcta aplicación de los mismos.

Más detalles

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA UIS-PR-TS Septiembre DE 11

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA UIS-PR-TS Septiembre DE 11 UIS-PR-TS-01 14 Septiembre 2017 02 1 DE 11 1. PROPOSITO: Establecer los lineamientos para administrar y salvaguardar los recursos financieros de la empresa haciendo una correcta aplicación de los mismos.

Más detalles

Capacitación del Personal

Capacitación del Personal 1/9 1. Objetivo Dar a conocer los lineamientos referentes a la capacitación para la obtención y actualización de conocimientos para el desarrollo de habilidades logrando un mejor desempeño en las labores

Más detalles

2.0 Alcance. 3.0 Políticas de operación. Procedimiento Operativo para la Evaluación al Desempeño Docente

2.0 Alcance. 3.0 Políticas de operación. Procedimiento Operativo para la Evaluación al Desempeño Docente Página 1 de 7 1.0 Propósito. Coordinar el proceso de del Desempeño Docente de los Catedráticos de la BECENE para identificar áreas de oportunidad y mejora en el proceso de profesionalización en la formación

Más detalles

Nombre del documento: Procedimiento para la Gestión del Curso. Referencia a la Norma ISO 9001: , 7.2.1, 7.5.1, 7.6, 8.1, 8.2.

Nombre del documento: Procedimiento para la Gestión del Curso. Referencia a la Norma ISO 9001: , 7.2.1, 7.5.1, 7.6, 8.1, 8.2. Página 1 de 9 1. Propósito Asegurar el cumplimiento de los Programas de las Asignaturas del Plan de Estudios de cada programa educativo, anteriores y aquellos con el enfoque por competencias, impartidos

Más detalles

Procedimiento PRH-01. Recursos Humanos. Historial de Cambios. No. de revisión. Página(s) afectada(s) Breve descripción del cambio

Procedimiento PRH-01. Recursos Humanos. Historial de Cambios. No. de revisión. Página(s) afectada(s) Breve descripción del cambio Página: 2 de 11 Historial de Cambios No. de revisión Página(s) afectada(s) 0 Todas 1 Todas Breve descripción del cambio Se revisó y actualizó de acuerdo con los requerimientos de la Norma ISO 9001:2008.

Más detalles

PROCEDIMIENTO CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL

PROCEDIMIENTO CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN ESTE DOCUMENTO TIENE UN NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD INTERNA DE LA EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE POPAYAN S.A EMTEL.E.S.P LA UTILIZACIÓN O DIFUSIÓN NO AUTORIZADA DE ESTA INFORMACIÓN

Más detalles

CENTRO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS No. 13 RICARDO FLORES MAGÓN

CENTRO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS No. 13 RICARDO FLORES MAGÓN Página: de 5 3.0 Objetivo Establecer los lineamientos a seguir para evaluar el desempeño administrativo con base a su profesión, habilidades y experiencias adquiridas, con objeto de detectar las necesidades

Más detalles

SGC para la Formación y Actualización Revisión: 10 Profesional Docente. Referencia a la Norma ISO 9001: Página 1 de 6

SGC para la Formación y Actualización Revisión: 10 Profesional Docente. Referencia a la Norma ISO 9001: Página 1 de 6 Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.2.2 Página 1 de 6 1. Propósito Proporcionar formación y actualización docente y profesional a los profesores que laboran en el Instituto Tecnológico de Nogales, que

Más detalles

GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN

GESTIÓN DE LA CAPACITACIÓN PROCEDIMIENTOS Hoja 1 de 6 Puesto Elaboró: Revisó: Autorizó: Jefe de Departamento de Reclutamiento Subdirector de Recursos Humanos Director de Administración Firma Hoja 2 de 6 1. Propósito Contar con un

Más detalles

Todo el personal del Sistema DIF Sinaloa debe contar con un expediente integrado por documentos que den evidencia de sus competencias.

Todo el personal del Sistema DIF Sinaloa debe contar con un expediente integrado por documentos que den evidencia de sus competencias. 1. PROPÓSITO. Establecer las directrices para asegurar que los servidores públicos que realicen actividades que afecten la conformidad con los requisitos de los servicios que presta el Sistema DIF Sinaloa

Más detalles

CENTRO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS No. 13 RICARDO FLORES MAGÓN

CENTRO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS No. 13 RICARDO FLORES MAGÓN Página: 1 de 7 1.0 Objetivo Gestionar la asignación reglamentaria de la carga académica y actividades complementarias del personal docente, para atender las necesidades del proceso enseñanza-aprendizaje

Más detalles

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-NP-01 Mayo DE 8

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-NP-01 Mayo DE 8 PR-NP-01 Mayo 2012 15 1 DE 8 1. OBJETIVO: Establecer los lineamientos a seguir durante la captación de nuevos clientes y la distribución y difusión de los requisitos del cliente a todo el personal de Universal

Más detalles

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-OPA-09 Marzo de 5

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-OPA-09 Marzo de 5 Servicio al PR-OPA-09 Marzo 2013 02 1 de 5 1. OBJETIVO: Establecer los lineamientos a seguir para el desarrollo de la función de Analista de Servicio al relativos a la atención directa a las operaciones

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE CAPACITACION RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS INDICE. Página 1. Objetivos Alcance Responsables 2

PROCEDIMIENTO DE CAPACITACION RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS INDICE. Página 1. Objetivos Alcance Responsables 2 INDICE Página 1. Objetivos 2 2. Alcance 2 3. Responsables 2 4. Descripción del Procedimiento 3 5. Referencias 5 6. Definiciones 5 7. Anexos 5 8. Registros 6 Elaborado: Revisado: Aprobado: Asistente Jefe

Más detalles

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-FNL-01 Agosto de 7

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-FNL-01 Agosto de 7 PR-FNL-01 Agosto 2015 06 1 de 7 1. OBJETIVO: Establecer los lineamientos para la elaboración en forma oportuna de las facturas para las operaciones de los clientes International Paper, R.R. Donnelley y

Más detalles

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACION DE PERSONAL

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESARROLLO Y ADMINISTRACION DE PERSONAL PROCEDIMIENTO: 221 PROGRAMA GENERAL DE CAPACITACION OBJETIVO: Estructurar bianualmente, el programa de capacitación que responda a la detección de necesidades de los servidores públicos de cada dependencia,

Más detalles

Manual de Políticas y Procedimientos

Manual de Políticas y Procedimientos 1/ 5 1.0 Objetivo Identificar las necesidades de capacitación y registros que se requiere el personal para cumplir satisfactoriamente con las funciones y actividades del puesto que desempeña. El aprendizaje

Más detalles

Manual de Procedimientos Página 1 de 7

Manual de Procedimientos Página 1 de 7 Manual de Procedimientos Página 1 de 7 1. Propósito Definir los lineamientos que nos permitan garantizar que se realiza en forma efectiva el proceso de evaluación a candidatos para cubrir vacantes en los

Más detalles

1.3 Políticas de operación Todo el personal de DELTOR debe seguir este procedimiento para la solución de noconformidades.

1.3 Políticas de operación Todo el personal de DELTOR debe seguir este procedimiento para la solución de noconformidades. 1 de 6 1. PROPÓSITO Y ALCANCE 1.1 Propósito Establecer las directrices que se deberán seguir para identificar, gestionar y eliminar las causas de las noconformidades al Sistema de Gestión de Calidad de

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

PROCEDIMIENTO PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO PROCEDIMIENTO PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO Procedimiento para la administración del recurso humano Página 1 de 9 Procedimiento para la administración del recurso humano Página 2 de 9 1. Objetivo

Más detalles

HOJA DE CONTROL DE EMISIÓN Y REVISIÓN

HOJA DE CONTROL DE EMISIÓN Y REVISIÓN Pág. 1 de 10 HOJA DE CONTROL DE EMISIÓN Y REVISIÓN No. Rev. 0 Pág (s). Afectadas N/A Naturaleza del Cambio Emisión Motivo del Cambio Emisión Fecha de Vigencia 01-Marzo-06 1 3, 5, 7, 8 Modificación al procedimiento

Más detalles

El presente procedimiento es aplicable a todos los estudiantes activos y no activos de la Universidad.

El presente procedimiento es aplicable a todos los estudiantes activos y no activos de la Universidad. REVISIÓN: 00 HOJA 1 DE 5 1. PROPÓSITO: 1.1 Establecer y mantener los procedimientos para asegurar que la actividad de servicios estudiantiles se de en condiciones controladas. 1.2 Describir en forma clara

Más detalles

PROCEDIMIENTO Atención de Quejas

PROCEDIMIENTO Atención de Quejas PR-AC-02 Junio 2015 09 1 de 6 1. OBJETIVO: Establecer los lineamientos para dar atención a las quejas emitidas por los clientes, a través de diferentes medios, con respecto al servicio proporcionado. 2.

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

PROCEDIMIENTO PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO PROCEDIMIENTO PARA LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO Procedimiento para la administración del recurso humano Página 1 de 8 1. Objetivo Establecer los lineamientos para la administración de los recursos

Más detalles

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-AC-01 Junio DE 7

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-AC-01 Junio DE 7 PR-AC-01 Junio 2015 16 1 DE 7 1. OBJETIVO: Establecer los lineamientos a seguir durante la captación de nuevos clientes y la distribución y difusión de los requisitos del cliente a todo el personal de

Más detalles

Código: P.O.-6.2-RH-01. Revisión: 3. Autorizó:

Código: P.O.-6.2-RH-01. Revisión: 3. Autorizó: Nombre del Documento PROCEDIMIENTO OPERATIVO PARA LA CONTRATACIÓN Y CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Elaboró: Autorizó: Jefe de Servicios Administrativos Firma: SOLO EN ORIGINAL Firma: SOLO EN ORIGINAL Autorización:

Más detalles

Promover el conocimiento y vivencia de valores a los trabajadores del sistema DIF Sinaloa y a las familias Sinaloenses.

Promover el conocimiento y vivencia de valores a los trabajadores del sistema DIF Sinaloa y a las familias Sinaloenses. 1. PROPÓSITO. Promover el conocimiento y vivencia de a los trabajadores del sistema DIF Sinaloa y a las familias Sinaloenses. 2. ALCANCE. Este documento aplica para todas las dependencias y áreas del Sistema

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE MANTENIMIENTO DE CONTROL VEHICULAR

PROCEDIMIENTO DE MANTENIMIENTO DE CONTROL VEHICULAR HOJA 1 DE 9 1. Objetivo Proporcionar y coordinar oportuna y eficientemente, los servicios que requieran las áreas técnicas y administrativas del H. Congreso en materia de transporte, conservando en buenas

Más detalles

PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO JEFE DE TRÁFICO CÓDIGO DEL PUESTO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN

PERFIL Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO JEFE DE TRÁFICO CÓDIGO DEL PUESTO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN JEFE DE TRÁFICO CÓDIGO DEL PUESTO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PP-OPV-02 Noviembre 2012 02 1 DE 22 PERFIL DEL PUESTO 1. IDENTIFICACIÓN. PUESTO: ÁREA: JEFE DE TRÁFICO OPERACIONES 2. OBJETIVO DEL PUESTO.

Más detalles

C O N T E N I D O. 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas.

C O N T E N I D O. 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas. Versión vigente No. 01 Fecha: 18.11.2010 C O N T E N I D O 1. Propósito. 2. Alcance. 3. y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas. 6. Diagrama de bloque del procedimiento. 7. Glosario. 8. Anexos.

Más detalles

Eventos Internos y Externos

Eventos Internos y Externos NOMBRE DEL DOCUMENTO CÓDIGO FECHA DE ELAB. MHM-PR-SPEE-01 21-AGOSTO-06 Eventos Internos y Externos REVISIÓN FECHA DE REVISIÓN 06 4-AGOSTO-10 PÁGINAS 1 de 7 ELABORO REVISO APROBO Jefe de Eventos y Renta

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE ADQUISICIÓN DE LIBROS

PROCEDIMIENTO DE ADQUISICIÓN DE LIBROS Fecha de liberación: 15.08.05 Fecha de versión: 27.06.12 Área responsable: Gerencia de Comercialización. Código de documento: FCE-LIB-PR.05 Versión: 05 Adquisición de Libros Páginas : 1 Tipo de documento:

Más detalles

C O N T E N I D O. 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas

C O N T E N I D O. 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas Versión vigente No. 03 Fecha: 30/09/2010 C O N T E N I D O 1. Propósito 2. Alcance 3. Responsabilidad y autoridad 4. Normatividad aplicable 5. Políticas 6. Diagrama de bloque del procedimiento 7. Glosario

Más detalles

Documentación que se utiliza para realizar el. Recursos utilizados en el proceso. proceso. Personal: Documentos de origen interno:

Documentación que se utiliza para realizar el. Recursos utilizados en el proceso. proceso. Personal: Documentos de origen interno: Responsable del : responsabilidad y autoridad Director de Control Escolar Responsabilidades: Dar visto bueno a la propuesta de Plan de Trabajo de Admisión de cada ejercicio. Definir fechas para el de Informar

Más detalles

Procedimiento para la Formación y Actualización Profesional Docente

Procedimiento para la Formación y Actualización Profesional Docente Página 1 de 7 1. Propósito Proporcionar formación y actualización docente y profesional a los profesores que laboran en el Instituto Tecnológico, que permita lograr la competencia de su quehacer docente

Más detalles

CONGRESO DEL ESTADO DE MICHOACÁN DE OCAMPO

CONGRESO DEL ESTADO DE MICHOACÁN DE OCAMPO CONGRESO DEL ESTADO DE MICHOACÁN DE OCAMPO SECRETARÍA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DIRECCIÓN GENERAL DE FINANZAS CODIGO: PSAF/DGF_001 VERSIÓN: PROCEDIMIENTO PARA LA SOLICITUD, EJERCICIO Y COMPROBACIÓN

Más detalles

MANUAL DE RECURSOS HUMANOS CÓDIGO: S-M-02 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD

MANUAL DE RECURSOS HUMANOS CÓDIGO: S-M-02 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD DE CÓDIGO: S-M-02 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD PÁGINA 2 DE 13 Tabla de contenido Objetivo 3 Alcance 3 Definiciones 3 Reclutamiento, Selección Y Contratación De Personal 4 Inducción, Entrenamiento,

Más detalles

Código: 6GH-PR-01 Versión: 15 PROCESO DE SELECCIÓN, VINCULACIÓN Y Fecha de Emisión: 06/Jul/016 GESTIÓN HUMANA

Código: 6GH-PR-01 Versión: 15 PROCESO DE SELECCIÓN, VINCULACIÓN Y Fecha de Emisión: 06/Jul/016 GESTIÓN HUMANA . OBJETIVO Y ALCANCE GESTIÓN HUMANA DESARROLLO DE PERSONAL Página: /8 Establecer los criterios de selección, vinculación, evaluación y formación requeridos por los diferentes procesos de la empresa según

Más detalles

VERSION FECHA RAZON DE LA ACTUALIZACION

VERSION FECHA RAZON DE LA ACTUALIZACION PROCEDIMIENTO 0. LISTA DE VERSIONES Entrega de Subsidios (PAD) VERSION: 5 CODIGO: 2-PR-077 FECHA: 01/Abr/2016 VERSION FECHA RAZON DE LA ACTUALIZACION 0 30/Abr/2010 1 24/Abr/2012 Se eliminaron las actividades

Más detalles

Nombre del documento: Procedimiento para la Gestión del Curso. Referencia a la Norma ISO 9001: , 7.2.1, 7.5.1, 7.6, 8.1, 8.2.

Nombre del documento: Procedimiento para la Gestión del Curso. Referencia a la Norma ISO 9001: , 7.2.1, 7.5.1, 7.6, 8.1, 8.2. Página 1 de 8 1. Propósito Asegurar el cumplimiento de los Programas de las Asignaturas del Plan de Estudios de cada programa educativo, impartido en el Instituto Tecnológico. 2. Alcance Este procedimiento

Más detalles

MONITOREO A SOLICITUD DE DIRECCIONES SUSTANTIVAS Y ENTIDADES EXTERNAS

MONITOREO A SOLICITUD DE DIRECCIONES SUSTANTIVAS Y ENTIDADES EXTERNAS Del proceso: Monitoreo y Verificación de la Calidad Código: MON-INS-02 Versión: 1 Página 1 de 6 Del proceso: Monitoreo y Verificación de la Calidad Código: MON-INS-02 Versión: 1 Página 2 de 6 y/o visitas

Más detalles

DOCUMENTO DE REFERENCIA AUTORIZACIONES RÚBRICA RÚBRICA RÚBRICA 2 MARZO 2005

DOCUMENTO DE REFERENCIA AUTORIZACIONES RÚBRICA RÚBRICA RÚBRICA 2 MARZO 2005 DOM-P480-HR8_001 ENERO 2005 DOCUMENTO DE REFERENCIA AUTORIZACIONES RÚBRICA RÚBRICA RÚBRICA 2 MARZO 2005 Este documento es vigente y está actualizado porque responde a las necesidades actuales de la unidad,

Más detalles

Procedimiento para la Capacitación y Detección de Necesidades de Capacitación

Procedimiento para la Capacitación y Detección de Necesidades de Capacitación Dirección de Profesionalización Fecha de emisión: 13/03/2014 Versión N. 2 Página: 1 de 8 Procedimiento para la y Detección de Necesidades de Elaboró Revisó C.P. Armida Millaray Gaytán Gómez Jefa del Aprobó

Más detalles

Procedimiento para capacitación, entrenamiento y adiestramiento de personal administrativo, de apoyo a la educación y personal Directivo.

Procedimiento para capacitación, entrenamiento y adiestramiento de personal administrativo, de apoyo a la educación y personal Directivo. Página: 1 14 Procedimiento para capacitación, entrenamiento y adiestramiento personal administrativo, apoyo a la educación TIEMPO PROMEDIO DEL PROCEDIMIENTO Permanente FECHA DE ELABORACIÓN 05 agosto, 2011

Más detalles

SUPERVISIÓN DE OBRAS

SUPERVISIÓN DE OBRAS CODIGO: P-GP-15 REVISIÓN Nº 03 ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR APROBADO APROBADO APROBADO Cristina Huaman Rafael Hidalgo Rafael Hidalgo Coordinador SIG Gerente de Gerente de Fecha: 13/01/2015 Fecha:

Más detalles

Ejecutar los lineamientos establecidos por el Consejo de Administración para el pago a proveedores.

Ejecutar los lineamientos establecidos por el Consejo de Administración para el pago a proveedores. 1.0 OBJETIVO. Ejecutar los lineamientos establecidos por el Consejo de Administración para el pago a proveedores. 2.0 ALCANCE. Este instructivo es aplicable al personal involucrado en el Pago a Proveedores.

Más detalles

MANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCION DEL CARGO

MANUAL DE FUNCIONES Y DESCRIPCION DEL CARGO Página 1 de 5 I. IDENTIFICACION DEL CARGO Denominación: Coordinador de Almacén Superior Inmediato: Jefe División de Logística Personal a Cargo: Asistente de Inventarios, Auxiliar de inventarios, Auxiliar

Más detalles

CONTROL DE CAMBIOS Y MEJORAS

CONTROL DE CAMBIOS Y MEJORAS Página: 1 de 9 CONTROL DE CAMBIOS Y MEJORAS NIVEL DE REVISIÓN SECCIÓN Y/O PÁGINA DESCRIPCIÓN DE LA MODIFICACIÓN Y MEJORA FECHA DE MODIFICACIÓN Pág. 3 Sección 4 Se agrego una referencia 01 Pág. 4 Sección

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE SEGUIMIENTO PRESUPUESTAL

PROCEDIMIENTO DE SEGUIMIENTO PRESUPUESTAL Procedimiento de Seguimiento Página: 1 de 16 PROCEDIMIENTO DE SEGUIMIENTO PRESUPUESTAL Elabora Revisa Autoriza Jefe del Departamento de Jefe del Departamento de Seguimiento Calidad Institucional Dirección

Más detalles

Control de Servicio no Conforme

Control de Servicio no Conforme PRDG-03 Octubre 2011 08 1 de 6 1. OBJETIVO: Definir los lineamientos necesarios para el manejo de la mercancía no conforme de acuerdo a los requisitos especificados. 2. ALCANCE: Aplica a todas las actividades

Más detalles

ADMINISTRACIÓN DE LA ZONA LIBRE DE COLÓN

ADMINISTRACIÓN DE LA ZONA LIBRE DE COLÓN 1.0 PROPOSITO: Preparar programa Anual para cubrir las Necesidades de Capacitación y Organizar para que éste se desarrolle bien y cubra todos los objetivos deseados. 2.0 RESPONSABLES: Jefe del Supervisor

Más detalles

Unidad de Sistemas y Procedimientos Administrativos

Unidad de Sistemas y Procedimientos Administrativos Unidad de Sistemas y Control de Correspondencia Interesado Entrega documento Turnar a los Departamentos y Áreas de la SEGE Recibe el documento Elabora los oficios de respuesta Cumple con los requisitos

Más detalles

MISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD DESCRIPCIÓN NARRATIVA DEL PROCEDIMIENTO

MISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD DESCRIPCIÓN NARRATIVA DEL PROCEDIMIENTO MISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD PROCEDIMIENTO: SELECCIÓN DE PERSONAL DEL NIVEL REGIONAL Y PRIMER NIVEL DE ATENCIÓN UNIDAD RESPONSABLE DEPARTAMENTO DE RECURSOS

Más detalles

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL CENTRO DE INVESTIGACIONES ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL CENTRO DE INVESTIGACIONES ECONÓMICAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES Página 1 de 12 CAPACITACIÓN Página 2 de 12 CONTROL DE EMISIÓN Página 3 de 12 CONTROL DE CAMBIOS Número de versión Fecha de actualización Descripción del cambio Elaboración por primera vez del Manual Página

Más detalles

1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. RESPONSABILIDADES 4. DEFINICIONES EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE PRODUCTO MODALIDAD SELLO DE CALIDAD (SISTEMA 5)

1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. RESPONSABILIDADES 4. DEFINICIONES EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE PRODUCTO MODALIDAD SELLO DE CALIDAD (SISTEMA 5) 1. OBJETIVO Establecer la metodología para evaluar y otorgar de un producto bajo la modalidad sello de calidad de acuerdo con lo estipulado en los Reglamentos Técnicos y Normas Técnicas Colombianas, entre

Más detalles

Í N D I C E. I. Objetivo. II. Alcance. III. Fundamento Jurídico y Referencias Normativas. IV. Políticas. V. Descripción de las Actividades

Í N D I C E. I. Objetivo. II. Alcance. III. Fundamento Jurídico y Referencias Normativas. IV. Políticas. V. Descripción de las Actividades 2 3 NOMBRE DEL DOCUMENTO: DE PRESTACIONES AL PERSONAL Y AYUDA DE TRANSPORTE PARA Í N D I C E I. Objetivo II. Alcance III. Fundamento Jurídico y Referencias Normativas IV. Políticas V. Descripción de las

Más detalles

Procedimiento: Cursos de extensión Versión Vigente No. 00 Facultad de Lenguas Fecha: 03/06/09 Coordinación de Extensión y Vinculación 1.

Procedimiento: Cursos de extensión Versión Vigente No. 00 Facultad de Lenguas Fecha: 03/06/09 Coordinación de Extensión y Vinculación 1. Versión vigente No. 00 Fecha: 09/10/09 1. Propósito 2. Alcance 3. Responsabilidad y autoridad 4. Normatividad aplicable 5. Políticas 6. Diagrama de bloque del procedimiento 7. Glosario 8. Anexos (formatos

Más detalles

Facultad de Odontología

Facultad de Odontología Código: PRO 7.4 ADQ 01 Página 1 de 5 1. Propósito y Alcance. PROPÓSITO ALCANCE Establecer los lineamientos para el Proceso de Compras y Evaluación de Proveedores Clave con el fin de asegurar que los Productos

Más detalles

C O N T E N I D O. 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas

C O N T E N I D O. 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas C O N T E N I D O 1. Propósito 2. Alcance 3. y autoridad 4. Normatividad aplicable 5. Políticas 6. Diagrama de bloque del procedimiento 7. Glosario 8. Anexos Anexo 1 : Bitácora de respaldos para entrega

Más detalles

Proceso: Compras. Responsable(s) del proceso, responsabilidad y autoridad proceso. Responsabilidad en el Espacio Académico:

Proceso: Compras. Responsable(s) del proceso, responsabilidad y autoridad proceso. Responsabilidad en el Espacio Académico: Rx Versión vigente No. 06 Fecha: 14/10/09 Proceso: Compras Responsable(s) del, responsabilidad y autoridad Usuario y proveedor del Entradas y salidas Administrador del : Responsabilidad en el Espacio Académico:

Más detalles

COMPRA DE MATERIALES Y SERVICIOS PSPB-430-X-PR-001 4

COMPRA DE MATERIALES Y SERVICIOS PSPB-430-X-PR-001 4 4 PARA DIFUSIÓN 01/06/2018 HP ALT JT 3 PARA DIFUSIÓN 18/10/2017 HP ALT JT 2 PARA DIFUSIÓN 30/09/2015 HP ALT JT 1 PARA DIFUSION 03/08/2015 HP ALT JT 0 PARA DIFUSIÓN 06/11/2014 AS ALT JT A PARA APROBACION

Más detalles

CONTROL DE CAMBIOS Y MEJORAS

CONTROL DE CAMBIOS Y MEJORAS Universidad Autónoma de NAYARIT Página: de 0 CONTROL DE CAMBIOS Y MEJORAS NIVEL DE REVISIÓN SECCIÓN Y/O PÁGINA DESCRIPCIÓN DE LA MODIFICACIÓN Y MEJORA FECHA DE MODIFICACIÓN Secc. 4 Pág. 4 Al compendio

Más detalles

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN GENERAL DE EVALUACIÓN MANUAL DE PROCEDIMIENTOS NÚMERO DE REGISTRO: SCT.-611-2.01-A4-2017 TABLA DE CONTENIDO MO-611-PR01 MP-611-PR01-P01 EVALUACIÓN TRIMESTRAL A CENTROS SCT EVALUACIÓN TRIMESTRAL

Más detalles

CONTROL DE CAMBIOS Y/O REVISIONES

CONTROL DE CAMBIOS Y/O REVISIONES Página 1 de 13 PROCESO: Grados Versión No. CONTROL DE CAMBIOS Y/O REVISIONES Fecha Descripción Elaboró Revisó Aprobó 1 01-10-13 Emisión GAPP 2 22-11-17 Se realizó la actualización de plantilla del procedimiento

Más detalles

Capacitación. Desarrollo de habilidades y conocimientos actualizados respecto al área de trabajo.

Capacitación. Desarrollo de habilidades y conocimientos actualizados respecto al área de trabajo. 1 de 5 1. PROPÓSITO Y ALCANCE 1.1 Propósito Este procedimiento define la forma de poder certificar las habilidades y conocimientos del personal de DELTOR, o en caso de promoción a otro puesto. 1.2 Alcance

Más detalles

MANUAL PARA LA ELABORACION DE CONTRATOS CÓDIGO: GJ_PR _001 HISTORIAL DE CAMBIOS

MANUAL PARA LA ELABORACION DE CONTRATOS CÓDIGO: GJ_PR _001 HISTORIAL DE CAMBIOS MANUAL PARA LA ELABORACION DE CÓDIGO: GJ_PR _001 HISTORIAL DE CAMBIOS REVIÓN FECHA DESCRIPCIÓN 01 03/01/2015 Emisión del documento ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Profesional Jurídico Jurídico Gerente Gestión Integral

Más detalles

GESTIÓN DE SERVICIO SOCIAL Y PRÁCTICAS PROFESIONALES

GESTIÓN DE SERVICIO SOCIAL Y PRÁCTICAS PROFESIONALES Hoja: 1 de 9 Elaboró: Revisó: Autorizó: Puesto Coordinador de Subdirectora de Educación paramédica Directora de Educación en Salud Firma Hoja: 2 de 9 1. Propósito Establecer las actividades coordinadas

Más detalles

INSTRUCTIVO DE COORDINACION DE EVENTOS

INSTRUCTIVO DE COORDINACION DE EVENTOS 1. Propósito y Alcance: Describe el instructivo del departamento de logística y eventos especiales de Presidencia Municipal, con el fin de cumplir con las invitaciones o la presencia del ciudadano. Este

Más detalles

Código: P-FEDU-SAD-04 Revisión: 02 Página: 1 de 11 Fecha de emisión: 06 enero 2014 Fecha de modificación: 29 abril 2016

Código: P-FEDU-SAD-04 Revisión: 02 Página: 1 de 11 Fecha de emisión: 06 enero 2014 Fecha de modificación: 29 abril 2016 Código: P-FEDU-SAD-04 Revisión: 02 Página: 1 de 11 1. OBJETIVO Realizar la gestión para la contratación de docentes y becarios de nuevo ingreso de la Facultad de Educación. 2. ALCANCE Aplica para la gestion

Más detalles

Se aplica cada vez que se incorpora un nuevo trabajador a la empresa. - Participar en la realización de las inducciones al personal nuevo.

Se aplica cada vez que se incorpora un nuevo trabajador a la empresa. - Participar en la realización de las inducciones al personal nuevo. Página: de. OBJETO Define los criterios y actividades necesarias para la inducción, entrenamiento y/o capacitación del personal de la empresa y de acuerdo a las necesidades del Sistema Integrado de Gestión..

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS DE ENTRADAS Y SALIDAS DE EL PERSONAL

PROCEDIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS DE ENTRADAS Y SALIDAS DE EL PERSONAL HOJA 1 DE 7 1. Objetivo Coordinar, incentivar y aprovechar el capital humano con que cuenta el H. Congreso del Estado, a través de la selección, capacitación y definición de puestos, de acuerdo a las actitudes

Más detalles

CONTRATACION DE EMPLEADOS DE CONFIANZA

CONTRATACION DE EMPLEADOS DE CONFIANZA 1 de 6 CONTRATACION DE EMPLEADOS DE CONFIANZA Responsable Revisó Aprobó Lic. Juan Jose González Nombre Luis Roberto Castillo Telles L.A.E. José Cruz Luna López Hernández Puesto Asistente Administrativo

Más detalles

Universidad Tecnológica de Panamá Secretaría General Manual de Procedimientos

Universidad Tecnológica de Panamá Secretaría General Manual de Procedimientos . Objetivo: Describir los pasos que se requieren para la selección de un nuevo personal, así como la evaluación del desempeño del personal, desarrollo de capacitaciones dirigidas al personal en coordinación

Más detalles

Consolidación de la estadística 911, 912 e inventario de bienes muebles, inmuebles y equipo Revisión No. 04

Consolidación de la estadística 911, 912 e inventario de bienes muebles, inmuebles y equipo Revisión No. 04 C O N T E N I D O 1. Propósito 2. Alcance 3. Responsabilidad y autoridad 4. Normatividad aplicable 5. Políticas 6. Diagrama de bloque del procedimiento (desarrollo) 7. Glosario 8. Anexos 8.1 Recursos humanos

Más detalles

I. OBJETIVO II. ALCANCE. Aplica para todo el personal del H. Congreso del Estado de Chihuahua de acuerdo a las necesidades del Poder Legislativo.

I. OBJETIVO II. ALCANCE. Aplica para todo el personal del H. Congreso del Estado de Chihuahua de acuerdo a las necesidades del Poder Legislativo. Página 1 de 10 I. OBJETIVO Proporcionar la capacitación necesaria para aumentar la eficiencia y eficacia en el ejercicio de las funciones y actividades del personal, de acuerdo a lo estipulado en el Programa

Más detalles

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA UIS-PR-AD Julio de 8

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA UIS-PR-AD Julio de 8 UIS-PR-AD-01 21 Julio 2017 02 1 de 8 1. PROPÓSITO Establecer los lineamientos a seguir para solicitar anticipos y realizar la comprobación de gastos de operación. 2. ALCANCE Aplica a todas las actividades

Más detalles

Director de división químicos. Gerente de administración y finanzas

Director de división químicos. Gerente de administración y finanzas VERSIÓN: 10 Página 1 de 9 Preparó: TQA. Cinthia Morales Revisó: Lic. Miguel Contreras Autorizó: Lic. Leonora Siordia CARGO FIRMA FECHA Coordinador de sistema de gestión de calidad e inocuidad Director

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE DECLARACIONES PATRIMONIALES

PROCEDIMIENTO DE DECLARACIONES PATRIMONIALES HOJA 1 DE 11 1. Objetivo Operar un sistema de declaraciones patrimoniales para aquellos servidores públicos s a presentar declaración patrimonial como para que esta se realice de manera rápida y sencilla,

Más detalles

INSTRUCTIVO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL RECURSO HUMANO INSTITUCIONAL

INSTRUCTIVO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL RECURSO HUMANO INSTITUCIONAL ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE ACUEDUCTOS Y ALCANTARILLADOS GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 125 INSTRUCTIVO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL RECURSO HUMANO INSTITUCIONAL JULIO 2015 INDICE I. INTRODUCCIÓN..1

Más detalles

INSTITUTO P: 36 POLITÉCNICO Hoja: 1 NACIONAL De: 22

INSTITUTO P: 36 POLITÉCNICO Hoja: 1 NACIONAL De: 22 INSTITUTO P: 36 POLITÉCNICO Hoja: 1 PROCEDIMIENTO: DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN. Tiempo Promedio del procedimiento: 10 días hábiles Fecha de Elaboración: 25 de noviembre de 2010. Fecha de Revisión:

Más detalles

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 1. OBJETIVO Mantener a los ejecutivos y empleados permanentemente capacitados y actualizados frente al desempeño de sus funciones que afecten directamente la calidad del servicio otorgado. Al finalizar

Más detalles

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-CL-01 Enero 2013 03 1 de 6

CÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. PR-CL-01 Enero 2013 03 1 de 6 PR-CL-01 Enero 2013 03 1 de 6 1. OBJETIVO: Establecer los lineamientos a seguir para coordinar que la logística de transporte cumpla en tiempo y forma con los requerimientos de nuestros clientes. 2. ALCANCE:

Más detalles

CARGO RESPONSABILIDADES AUTORIDAD. ITPN-CA-MC-001 Toda copia en PAPEL es un Documento No Controlado a excepción del original. Rev.

CARGO RESPONSABILIDADES AUTORIDAD. ITPN-CA-MC-001 Toda copia en PAPEL es un Documento No Controlado a excepción del original. Rev. Referencia a la Norma ISO 9001:2008 5.5.1 Página 1 de 5 DIRECTOR DEL INSTITUTO RD DEL INSTITUTO TECNOLÓGICO Ejercer el liderazgo efectivo y participativo en su ámbito de influencia y asegurar la implementación

Más detalles

SERVICIO DE MANTENIMIENTO DE EQUIPO MÉDICO

SERVICIO DE MANTENIMIENTO DE EQUIPO MÉDICO DIRECCIÓN DE INVESTIGACION Fecha: JUN 15 Hoja: 1 de 7 Puesto Firma Elaboró: Revisó: Autorizó: Ingeniero Biomédico (Coordinador de Gestión) Director de Hoja: 2 de 7 1. Propósito Elaborar las estrategias

Más detalles

Procedimiento: Consultoría y Capacitación

Procedimiento: Consultoría y Capacitación Versión vigente No. 01 Fecha: 12/11/10 CONTENIDO 1. Propósito 2. Alcance 3. Responsabilidad y autoridad 4. Normatividad aplicable 5. Políticas 6. Diagrama de bloque del procedimiento 7. Glosario 8. Anexos

Más detalles