COORDINACIÓN ENFOQUE DE GÉNERO

Transcripción

1 COORDINACIÓN ENFOQUE

2 ORGANIGRAMA FUNCIONAL DIVISIÓN DE COORDINACIONES TÉCNICO PROFESIONALES COORDINACIÓN ENFOQUE de Enfoque de Género Asistente Enfoque de Género) en Género Asistentes de de Género Manual de Organización y Funciones 269

3 lvii. de Enfoque de Género Reporta: Director de la División de Coordinaciones Técnico Profesionales; Coordina: Asesores de la División, Directores de División, Coordinadores de Unidad y Sedes Departamentales y Municipales, Jefes de Área, Jefes de Departamento, Organizaciones de la Sociedad Civil, Representantes de Instituciones y Organismos del ramo; y Supervisa: Asistente Administrativo, Abogado Defensor Público Facilitador de Enfoque de Género, Perito Experto en Género, y Asistente de Abogado Defensor de Género. 1. Garantizar la prestación del servicio a partir de criterios de eficiencia, agilidad y accesibilidad acordes con las demandas y necesidades de mujeres y hombres usuarios de los servicios, con la finalidad que se tomen en cuenta sus características específicas, y se eliminen todas aquellas prácticas y costumbres que tengan efecto o resultado discriminatorio por razones de género en el delito; 2. Coordinar las disposiciones emitidas por la Dirección General del Instituto, y velar por el estricto cumplimiento de esas disposiciones emitidas y de aquellas que emanen de la Ley Orgánica de la Institución; 3. Adoptar el enfoque de género, de manera transversal, prioritaria y sustantiva de forma que se garantice su integración y aplicación en los diferentes ámbitos del Instituto; 4. Buscar el acceso equitativo entre géneros al sistema de justicia mediante oportunidades de formación en capacitación al personal del instituto, para mejorar el servicio a las y los usuarios del Instituto; 5. Coordinar estratégicamente con los Abogados Defensores Públicos facilitadores de enfoque de género, para la formulación, aplicación, seguimiento y valuación del Plan de Acción del Enfoque de Género; 6. Elaborar una estratégica de comunicación continua y sistemática, con énfasis en la sensibilización y capacitación del enfoque de género en el ámbito interno y externo del Instituto; 7. Asistir en la elaboración de indicadores de evaluación y seguimiento del plan de acción; 8. Registrar situaciones de discriminación de género; 9. Desarrollar investigaciones sobre temas de interés para mejorar las condiciones de administración de justicia desde la perspectiva de género; Manual de Organización y Funciones 270

4 10. Convocar periódicamente (mensualmente) a sesión a los Abogados Defensores Facilitadores de Género que conforman la Coordinación, con el objeto de unificar criterios, compartir experiencias, presentar dudas, compartir y analizar jurisprudencia, establecer estrategias conjuntas para enfrentar los criterios judiciales y los obstáculos en el planteamiento de las estrategias; 11. Diseñar un sistema de registro y establecer un control nacional de seguimiento de casos, en los que se ha implementado la estrategia de género; Así como mecanismos de mejora y de verificación de logros del enfoque, identificación de obstáculos que impidan su implementación; 12. Promover el enlace entre instituciones del sector justicia, organizaciones gubernamentales y no gubernamentales que trabajen el tema de género y la Dirección General de la Defensa Pública, con el objeto de obtener programas de cooperación orientados a optimizar el ejercicio de la función del Defensor Público; 13. Coordinar las disposiciones emitidas por la Dirección General relacionadas con los procesos de impacto social y cultural; 14. Coordinar con otras instituciones estatales, así como con organizaciones de la Sociedad Civil que desarrollan programas o proyectos dirigidos a mejorar el acceso a la justicia sin discriminaciones de género; 15. Llevar el registro, control, recepción, distribución, seguimiento y finalización de los casos que se atienden con enfoque de género a nivel nacional; 16. Presentar memoria de la Coordinación, así mismo emitir a fin de año informe final sobre avances y logros del enfoque de género, en sus líneas de acción; 17. Realizar funciones administrativas y gerenciales (planificación, organización, dirección y control) con efectividad para lograr los objetivos encomendados a la Coordinación; 18. Velar por el cumplimiento de los planes y programas en el desarrollo de los procesos y procedimientos administrativos, técnicos y legales de su competencia; 19. Coordinar y participar en los diferentes eventos, reuniones, talleres, seminarios, mesas de trabajo y otras actividades requeridas por la institución; 20. Contribuir porque se mantengan los principios y enfoques de género, 21. Informar permanentemente los resultados y actividades realizadas, al Jefe 22. Cumplir con todas aquellas funciones, atribuciones y responsabilidades Manual de Organización y Funciones 271

5 lviii. Asistente Reporta: Coordina: Coordinador de Enfoque de Género; y Abogado Defensor Público Facilitador de Enfoque de Género, Perito Experto en Género y Asistente de Abogado Defensor de Género. 1. Asistir al Coordinador en la gestión, registro y control administrativo, técnico y/o financiero (Almacén, Inventario, Caja Chica, entre otros) de los suministros y materiales de la Coordinación de acuerdo con las directrices de la Institución y de la División Administrativa Financiera; 2. Llevar el control administrativo de trabajo de la Coordinación en sus diferentes procesos, procedimientos y sistemas administrativos aplicados a la asignación de casos, asistencia de personal, registro, controles y sistematización del movimiento de casos atendidos, y, gestión, control y monitoreo de los registros administrativos; 3. Cooperar con el personal asignado a la Coordinación en los diferentes trámites y aspectos administrativos; 4. Recibir, gestionar y elaborar oficios, actas, circulares, convocatorias, memoriales, notas, solicitudes e informes de trabajo, estadísticos y de carga de trabajo para las dependencias administrativas y técnicas de la Institución; 5. Atender y brindar asesoría y orientación a los interesados y usuarios de los servicios que presta el Instituto referente a consultas, trámites e información general en cada una de las etapas de los procesos asignados a la Coordinación correspondiente; 6. Cumplir con los planes y programas en el desarrollo de los procesos y procedimientos administrativos, técnicos y legales de su competencia (Recepción, registro, generación de información, impresión, reproducción de copias, resguardo y archivo de documentación relacionada a las actividades desempeñadas por la Coordinación); 7. Participar en los diferentes eventos, reuniones, talleres, seminarios, citaciones, mesas de trabajo y otras actividades requeridas por la institución; 8. Contribuir porque se mantengan los principios y enfoques de género, 9. Informar permanentemente los resultados y actividades realizadas, al Jefe 10. Cumplir con todas aquellas funciones, atribuciones y responsabilidades Manual de Organización y Funciones 272

6 lix. del Enfoque de Género Reporta: Coordina: Coordinador de Enfoque de Género; y Asistente Administrativo, Perito Experto en Género y Asistente de Abogado Defensor de Género. 1. Brindar asesoría para una defensa técnica pronta y eficaz a los defensores titulares de los casos que le sean asignados; 2. Coordinar la estrategia multidisciplinaria de defensa en los casos que le sean asignados, apoyar en forma permanente los procesos penales de los Abogados Defensores Públicos de Planta, en Formación, de Sedes Policiales y de Oficio, y de Violencia Intrafamiliar en el ámbito nacional, para establecer estrategias conjuntas para hacer mejor uso de la experiencia, fundamentos legales, jurisprudencia y doctrina relativa a los casos; 3. Llevar control de casos en juzgados y Ministerio Público para formular una estrategia de defensa adecuada; 4. Realizar visitas carcelarias y entrevistas a los sindicados y/o sindicadas; 5. Solicitar informes a la Coordinación de Apoyo Técnico, para determinar la procedencia del enfoque de género en el caso concreto; 6. Realizar el traslado a las sedes cuando corresponda, para el diligenciamiento o realización de mesas redondas y/o asesoría al Abogado Defensor titular del caso; 7. Asesorar desde la perspectiva de género y del proceso penal los medios de impugnación que se consideren procedentes para los planteamientos del enfoque de género, en los órganos jurisdiccionales competentes; 8. Emitir opinión de género en todos los casos que le sean asignados oral en la mesa redonda y escrita para el expediente, formular conclusiones desde la perspectiva de género para los casos que diluciden en debate; 9. Programar mesas redondas de análisis y discusión de casos con el equipo multidisciplinario que intervienen en el caso, dejando constancia de lo discutido y concluido; 10. Cumplir con los planes y programas en el desarrollo de los procesos y procedimientos administrativos, técnicos y legales de su competencia; 11. Participar en los diferentes eventos, reuniones, talleres, seminarios, mesas de trabajo y otras actividades requeridas por la institución; 12. Contribuir porque se mantengan los principios y enfoques de género, Manual de Organización y Funciones 273

7 13. Informar permanentemente los resultados y actividades realizadas, al Jefe 14. Cumplir con todas aquellas funciones, atribuciones y responsabilidades lx. Perito Experto en Género Reporta: Coordinador de Enfoque de Género; y Coordina: Asistente Administrativo, Abogado Defensor Público Facilitador del Enfoque de Género y Asistente de Abogado Defensor de Género. 1. Diseñar, planificar, programar y ejecutar los principios fundamentales del marco teórico que son el punto de partida para el enfoque y abordaje del tema género como eje transversal dentro de la Institución; 2. Participar en las mesas redondas con las partes involucradas en el caso concreto, en las cuales expondrá analizar el contenido del peritaje a fin de consolidar una sola defensa estratégica con enfoque de género; 3. Elaborar peritajes desde la perspectiva de género, para el efecto emite dictamen, el cual versa sobre la historia de vida del usuario, marco teórico, metodología utilizada, y análisis de la incidencia de la perspectiva de género al caso concreto, y conclusiones, además aporta su iniciativa, interés, creatividad y experiencia en beneficio del usuario y/o usuaria; 4. Apoyar el trabajo del equipo multidisciplinario, mediante la emisión de peritajes de género, los cuales deberá ratificar, ampliar o modificar en los tribunales y juzgados competentes; 5. Diseñar, planificar, programar, ejecutar y orientar las acciones técnicas profesionales, administrativas, financieras y operativas que construyan una visión efectiva del tema de género dentro de la Institución; 6. Impartir conferencias o talleres de análisis sobre estrategias de defensa con enfoque de género; 7. Cumplir con los planes y programas en el desarrollo de los procesos y procedimientos administrativos, técnicos y legales de su competencia; 8. Participar en los diferentes eventos, reuniones, talleres, seminarios, mesas de trabajo y otras actividades requeridas por la institución; Manual de Organización y Funciones 274

8 9. Contribuir porque se mantengan los principios y enfoques de género, 10. Informar permanentemente los resultados y actividades realizadas, al Jefe 11. Cumplir con todas aquellas funciones, atribuciones y responsabilidades lxi. Asistente de Abogad@ Defensor@ de Género Reporta: Coordinador de Enfoque de Género; y Coordina: Asistente Administrativo, Abogado Defensor Público Facilitador del Enfoque de Género y Perito Experto en Género. 1. Atender y brindar asesoría, orientación y acompañamiento a los interesados y usuarios de los servicios que presta el Instituto, referente a consultas, trámites e información general en cada una de las etapas de los procesos asignados a la Coordinación correspondiente; 2. Custodiar los expedientes que tenga a cargo el Abogado Defensor Público de Género; 3. Realizar el traslado a tribunales, Ministerio Público u otras dependencias a recabar información que necesite el Abogado Defensor Público de Género y elaborar escritos que éste le indique; 4. Mantener actualizados los libros de los casos a cargo del Abogado Defensor Público de Género que asista, para su correcto control para el informe mensual que se debe de rendir; 5. Controlar y dar seguimiento en forma diaria a la agenda, mesa y calendarización del Abogado Defensor Público de Género; 6. Llevar registro, control estadístico y sistematización de casos designados al Abogado Defensor Público de Género; 7. Apoyar y colaborar con los Abogados Defensores Públicos de Género en los aspectos administrativos que requiera; 8. Llevar adecuadamente la recepción y manejo de la documentación necesaria para los casos atendidos por los Abogados Defensores Públicos de Género; 9. Cumplir con los planes y programas en el desarrollo de los procesos y procedimientos administrativos, técnicos y legales de su competencia; 10. Participar en los diferentes eventos, reuniones, talleres, seminarios, mesas de trabajo y otras actividades requeridas por la institución; Manual de Organización y Funciones 275

9 11. Contribuir porque se mantengan los principios y enfoques de género, 12. Informar permanentemente los resultados y actividades realizadas, al Jefe 13. Cumplir con todas aquellas funciones, atribuciones y responsabilidades Manual de Organización y Funciones 276