COACHING ALGUNAS ESTADISTICAS.

Transcripción

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2 El Coaching es una metodología moderna de apoyo personal para activar el potencial de los seres humanos, esta metodología permite trazar metas, renovar sueños y poner en acción los mecanismos para conseguirlos haciendo a un lado los obstáculos que se presenten, el Coaching es la habilidad de darle o regresarle el poder a las personas para que haga los cambios necesarios para crear el estilo de vida que quiere, elevar los estándares de vida además de seguir creciendo y mejorando en cualquier área de la existencia humana, también permite que el cliente tome responsabilidad de su manera de ser, de lo que hace y de los resultados que genera, esta relación da la oportunidad de incrementar el grado de efectividad personal lo que impulsa al cliente hacia su futuro extraordinario. El Coaching es una asociación orientada a la acción que, a diferencia de la psicoterapia, que profundiza en los patrones del pasado, se centra en donde está hoy y cómo alcanzar sus metas". (Fuente: New York Times)

3 COACHING ALGUNAS ESTADISTICAS. "La capacitación por sí sola puede mejorar el desempeño en un 22%, pero la formación acompañada de un proceso de Coaching mejora el desempeño en 88%". (Fuente: The International Personnel Management Association) "El Coaching produce un 529% de retorno sobre la inversión y beneficios intangibles significativos para los negocios". (Fuente: Metrix Global Survey) La inversión actual en Coaching es una forma de entrenamiento menos costosa y los beneficios son enormes (no necesariamente en términos financieros). El retorno es a 3.000%. (Fuente: Geoff Hinsley Study) 80% de los ejecutivos cree que reciben beneficios del Coaching y solicitan más Coaching en el trabajo. El 93% de los gerentes cree que el Coaching debería estar disponible para todos los empleados independientemente de su antigüedad. (Fuente: Coaching at Work Survey 2002 dirigida por Chartered Management Institute) en los años que vienen, el Coaching será una norma en el mundo de los negocios. (Fuente: Time Magazine) De acuerdo con un estudio realizado en 2009 por la International Coach Federation (ICF) centrado en las valoraciones de más de 200 clientes de Coaching de todos sectores (no sólo salud), los resultados demuestran que: Más del 62% mejoró en la elección de sus metas y objetivos. Más del 60% admitió tener mayor equilibrio en su vida. El 57.1% reconoció un menor nivel de estrés. Cerca del 52% mejoró su autoestima. Casi el 44% de los encuestados dijo apreciar una mayor calidad de vida. Más del 25% señaló que, gracias a su nueva forma de enfocar su vida, ganaba más en su trabajo o negocio.

4 OBJETIVOS DEL DIPLOMADO OBJETIVO GENERAL: Al término del diplomado, el participante desarrollará competencias de Coaching, para aplicarlas en procesos personales y grupales que generen, motiven y pongan en práctica nuevas acciones que mejoren su rendimiento individual. El estudiante obtendrá habilidades necesarias para: Ser Coach Personal (Life Coach) Lograr Liderazgo Personal Y Profesional Diseñar Conversaciones Efectivas Generar Estados De Ánimo Que Inviten A La Acción. Lograr Una Transformación Personal Administración De Emociones Lograr Herramientas Para La Motivación Desarrollar Comunicación Efectiva Desarrollar Habilidades Para Organizar Y Liderar A Un Grupo. Conocimiento Del Código De Ética Del Coach Según The International Association Of Coaching (IAC). Conocimiento De Las 9 Maestrías De The International Association Of Coaching (IAC). Manejar El Modelo 7x 7 De La The International Association Of Coaching (IAC). Dará Y Recibirá Feedback.

5 DIRIGIDO A: 1. Área Empresarial a. Puestos Gerenciales b. Depto. de Recursos Humanos 2. Prestadores de Servicios de Salud a. Psicólogos b. Médicos c. Enfermeros d. Consejeros en adicciones e. Trabajadores sociales 3. Puestos de liderazgo a. Manejo de grupos 4. Área de Educación a. Maestros b. Educadores c. Directores 5. Medios de comunicación a. Comunicólogos b. Reporteros 6. Deportes a. Entrenadores b. Líderes De equipo 7. Emprendedores independientes a. Multinivel 8. Cualquier persona que quiera elevar su nivel de efectividad personal Además de cualquier Persona interesada en profundizar en el desarrollo de la gestión de talento humano para optimizar el desempeño de las personas y liberar su potencial.

6 METODOLOGÍA Para lograr un mayor movimiento de saberes, desarrollo de habilidades y competencias para Coaching personal, la propuesta metodológica es teórico-vivencial, donde el participante trabajará activamente. Son 10 módulos Un modulo mensual. 90 horas teóricas 30 horas prácticas Prácticas Outdoor de equipo e individual. Recibirás la base teórica que fundamenta el Coaching Recibirás las destrezas básicas para el Coaching Recibirás Coaching personal. Practicarás dando y recibiendo Coaching personal. PROGRAMA DE DIPLOMADO EN COACHING PERSONAL Módulo 1 Introducción al Coaching Origen del Coaching Historia antigua y moderna del Coaching Definiciones de Coaching Qué no es Coaching? Principios Éticos del Coaching según The International Association of Coaching (IAC) Tipos de Coaching Condiciones previas del coach para una sesión de Coaching. Sesión de Coaching. 1era. práctica. Módulo 2 Introducción al Coaching ontológico Bases de la ontología del lenguaje Relaciones entre acción y ser (conciencia y acción) Ser vs. Maneras de ser El modelo de Coaching personal 7x7 Los múltiples beneficios del Coaching Los tres pilares de Coaching Sesión de Coaching. 2da. práctica.

7 Módulo 3 Las 6 necesidades básicas La naturaleza del cambio La Motivación (Diferentes explicaciones teóricas de la motivación) La búsqueda de un propósito Metas y mecanismo (Establecer metas) Promesa y compromiso La búsqueda de sentido La importancia de Una visión Sesión de Coaching. 3era. Práctica. Módulo 4 El ser humano y la comunicación Tipos de comunicación Barreras en la comunicación Los 11 puntos esenciales para la comunicación efectiva del coach Distinción entre Discriminación y Comunicación El escuchar: el lado oculto del lenguaje Escuchar vs oír, Lenguaje corporal Metas para prestar atención, (discriminación, respeto, refuerzo) Acciones comprendidas en el hablar Sesión de Coaching. 4ta. Comunicación empática Empatía Precisa Avanzada Comprensión, percepción e intuición Sesión de Coaching. 5ta.práctica. Módulo 5 Acción humana y lenguaje El poder de la palabra Promesa vs compromiso Honrar la palabra Razón y lenguaje Responsabilidad incondicional De víctima a responsable Estímulo reacción Responsabilidad vs. Reactividad Tres niveles de responsabilidad Motivación extrínseca e intrínseca Sesión de Coaching. 6ta. Práctica Módulo 6 Diferente enfoques que explican la naturaleza humana. (Humanistas) Teoría sistémica Psicodrama Análisis Transaccional Programación neurolingüística, PNL. Logoterapia Sesión de Coaching. 7ma. Práctica

8 Módulo 7 El modelo de Coaching personal 7x7 Los 7 pasos esenciales en la sesión de Coaching Inteligencia social e inteligencia emocional y su relación con el Coaching Ejercicios Sesión de Coaching. 8va. práctica Las 7 Habilidades del coach Ejercicios (cada una de ellas.) Sesión de Coaching. 9na. práctica Módulo 8 Liderazgo Cualidades de un líder Tipos de liderazgo Gerente vs directivo coach El desarrollo de un equipo Coaching aplicado a los equipos Alineación y motivación Diferencia entre equipo de trabajo y grupo de trabajo Feedback y evaluación 6 maneras de llegar al fracaso Sesión de Coaching. 10ma. práctica Módulo 9 Las 9 maestrías del IAC (The International of Coaching) Sesión de Coaching. 11va. práctica. Módulo 10 Sesiones finales de Coaching con retroalimentación Estudio de casos. Reflexión y cierre. Evaluación INICIO 23 DE MARZO DEL 2013

9 MODULO MÓDULO 1 MÓDULO 2 MÓDULO 3 MÓDULO 4 MÓDULO 5 MÓDULO 6 MÓDULO 7 MÓDULO 8 MÓDULO 9 MÓDULO 10 FECHA/HORARIO 23 DE MARZO 9:00 A.M. 27 DE ABRIL 9:00 A.M. 25 DE MAYO 9:00 A.M. 29 DE JUNIO 9:00 A.M. 27 DE JULIO 8:00 A.M. 28 DE AGOSTO 9:00 A.M. 28 DE SEPT. 9:00 A.M. 26 DE OCT. 9:00 A.M 30 DE NOV. 9:00 A.M. 25 DE ENERO 9:00 A.M. CALENDARIO DIPLOMADO EN COACHING PERSONAL

10 INVERSIÓN DEL DIPLOMADO Son $ de inscripción y $ por módulo Se paga módulo adelantado. Al realizar pago total del diplomado obtén el 30%: $ pesos PARA LÍDERES DE TRANSFORMACIÓN INTEGRAL Inscripción 50% Modulo 20% $ hasta el 15 de Enero $ Fecha de inicio: sábado 23 de marzo del Diplomado Presencial

11 BENEFICIOS DEL COACHING EN LO PERSONAL Aprenderás a conocer estrategias para obtener los resultados deseados. Obtendrás herramientas para clarificar objetivos y metas. Obtendrás habilidades para establecer comunicación eficaz. Aprenderás las competencias para el manejo de tus emociones. Aprenderás a motivarte y retarte a hacer cambios Aprenderás que el PODER del Coaching Ontológico Estrategias para transformarse en observadores diferentes, detectando nuevas posibilidades de acción. BENEFICIOS DEL COACHING EN EMPRESAS Resolver problemas estratégicos o de organización Aumentar la productividad y la eficiencia Mejorar el trabajo en equipo, la comunicación y el compromiso. Construir una nueva cultura empresarial Formar y mejorar habilidades para darle a la empresa o equipo un claro rumbo hacia la efectividad Poder para comunicarte y relacionarte desde la excelencia

12 Inscripción y Forma de pago 1. Solicite y envíe el formulario de inscripción al correo electrónico: transformacionintegral@gmail.com 2. Realice el pago en Cuenta en BANCOMER NÚM. DE CUENTA: A NOMBRE DE: MARCO RENE TAMAYO OROZCO NÚM. DE CLIENTE: Ensenada Baja California Escanea y manda la ficha de depósito al correo transformacionintegral@gmail.com o bien entregarlo en Blvd. Las dunas fracc. Playas de Ensenada, Ensenada Baja California en un horario de 2:00 p.m. a 8:00 p.m. 3. Para pago en efectivo en la dirección antes mencionada. 4. Para factura mandar los datos con días de anticipación..

13 FACILITADOR: Coach René Tamayo Orozco Licenciado en educación, Psicólogo, Terapeuta Gestalt, Coach Certificado por Coaching Ontológico órgano acreditado por CoachVille Spain-México y The International Association of Coaching, Miembro-Fundador de la Federación Mexicana de Life Coaching, Certificado Internacional como Heal your Life Teacher por HAY House, Inc.; Formador de Entrenadores, Conferencista Internacional e Intervencionista Familiar en adicciones. Actualmente desarrolla programas de Coaching Personal, Organizacional y seminarios de Liderazgo basado en principios en México y EUA, es Fundador-Director General de Transformación Integral Centro de Coaching Ontológico y desarrollo humano; introdujo y ha impulsado el Coaching ontológico en el norte del país en la última década; fue Director de Programas y desarrollo clínico en Daily House International, México, Clínica de tratamiento de adicciones; fue coordinador General del Tratamiento en centro de Tratamiento de Adicciones Mar Pacífico; fue docente por más de 10 años trabajando con niños de la calle y de zonas marginadas, entre otras cosas, actualmente dirige Transformación Integral.