PROCESO CAS Nº HRC CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Y ASISTENCIAL

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1 GOBIERNO REGIONAL DE LIMA MODELO DE CONVOCATORIA CAS DIRECCION REGIONAL DE SALUD HOSPITAL REZOLA CAÑETE PROCESO CAS Nº HRC CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO Y ASISTENCIAL I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria Contratar los servicios de personal administrativo: SECRETARIA (Of. Planeamiento y Presupuesto) SECRETARIA (Dirección Ejecutiva) AUXILIAR ADMINISTRATIVO (Archivo Historias Clinicas) 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante UE HOSPITAL REZOLA CAÑETE 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación R.D. N DIRESA-L-LHRC-UP conformar Concurso por Contrato Administrativo de Servicio CAS 4. Base legal a. b. c. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO SECRETARIA (Oficina de Planeamiento y Presupuesto) REQUISITOS GUERRERO OCHARAN Experiencia (1) Experiencia de labor secretarial no menor de 5 meses Competencias (2) Capacidad analítica, organizativa y trabajo bajo presión, habilidad y aptitud Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3) Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (2) y deseables (2) Egresada de Secretariado Ejecutivo (03 años) Estudios de Administración de Empresas (01 año) Manejo de Microsoft Office Conocimiento de SIAF - Módulo MPP III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: (6) Recepción, Clasificar, Registro, Redacción, Distribución y Archivo de la correspondencia de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto Efectuar seguimiento delos documentos tramitados hasta la consecución de los mismos Recepción de llamadas telefonicas y alpúblico que se presentan en la Oficina Archivar y solicitar suministros de oficina Operar el computador utilizando el Sistema Integrado de Administración Financiera - SIAF Módulo MPP Asegurar la preservación de los documentos y llevar el mantenimiento actualizado de archivos fisicos y en base de datos Brindar atención oportuna y adecuada al personal directivo, profesional o técnico que acude a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto utilizando la tecnologia y normas de cortesia IV.- HABILIDADES Capacidad de organización, trabajar en equipo, trabajo bajo presión, digitación y habilidades administrativas Aceptación de normas de protocolo y de cortesia, buenas relaciones interpersonales Tener iniciativa y ser persona proactiva, capacidad de sintesis PERFIL DEL PUESTO SECRETARIA (Dirección Ejecutiva) Experiencia (1) REQUISITOS Experiencia no menor de 7 años desempeñando funciones en Instituciones Públicas y experiencia minima de 02 años en labores secretariales como Secretaria de Dirección Ejecutiva LAURA CUCHO COMPETENCIA (2) Capacidad analítica, organizativa y trabajo bajo presión, habilidad y aptitud Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3) Cursos y/o estudios de especialización Título Profesional Técnico Secretariado Ejecutivo Capacitación actualizada en los ultimos 5 años, en Relaciones Humanas y Gestión Secretarial, Redacción para Ejecutivas, Capacitación de Contabilidad para Ejecutivas, Curso de Sistema de Gestión de Recursos Humanos en la Administración, Seminarios de Tecnicas de atención y servicio al cliente y Excelencia en la calidad de servicio. 1

2 Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (4) y deseables (5) Dominio de paquetes informáticos (Indispensable) organizativa y trabajo en equipo. Ejecutar trabajos bajo presión. Actitudes de atención, servicio y buen trato interpersonal. Capacidad MODELO DE CONVOCATORIA CAS CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: (6) Brindar apoyo secretarial y administrativo a Dirección Ejecutiva, mantener el orden, control y archivo de la documentación Informar a Dirección respeto a asuntos pendientes por tramitar dentro y fuera de la Institución Cumplir con otras actividades secretariales PERFIL DEL PUESTO AUXILIAR ADMINISTRATIVO (Archivo de Historias Clinicas) REQUISITOS Experiencia (1) Competencias (2) Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios (3) Cursos y/o estudios de especialización Experiencia laboral en Admisión y Archivo de Historias Clinicas en Establecimiento de Salud Trabajo en equipo y Trabajar bajo presión Título Profesional en Computación e Informática Curso de capacitación, seminarios, con 02 años mínimo de antigüedad. LAURENTE Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables (4) y deseables (5) Conocimiento en Admisión y Archivo de Historias Clinicas en Establecimiento de Salud CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: (6) Ubicar Historias Clinicas según requerimientos del Area de Admisión Archivo de Historias Clinicas en orden correlativa y en forma ascendente V. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Hospital Rezola Cañete Duración del contrato Hasta el 31 de diciembre 2014 Remuneración mensual TECNICOS S/. 1, ( Un Mil y 00/100 Nuevos Soles) AUXILIARES S/ (Novecientos y 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria 28/11/2014 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 05 al 19/12/ Publicación de la convocatoria en página WEB Hospital Rezola Cañete y lugares visibles de la institución 22/12/2014 Presentación de la hoja de vida documentada en medio físico en la 2 siguiente dirección: Oficina de Tramite Documentario Hospital 22/12/2014 Rezola Cañete Postulantes SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida 23/12/2014 Publicación de resultados de la evaluación de la hoja de vida en 4 página Web Hospital Rezola Cañete y lugares visibles de la 23/12/2014 Institución 7 Entrevista Lugar: Auditorio Hospital Rezola Cañete 24/12/ Publicación de resultado final en página Web Hospital Rezola Cañete y lugares visibles de la Institución 24/12/2014 /Postulantes SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 9 Suscripción del Contrato 26/12/ Registro del Contrato 26/12/2014 Unidad de Personal Unidad de Personal 2

3 VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50% a. Experiencia mínima de 2 años en Hospital de nivel II 40% b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso ) 10% ENTREVISTA 50% PUNTAJE TOTAL 100% VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: El postulante deberá completar y remitir su Hoja de Vida en el formato estándar establecido para tal fin. Por lo que deberá detallar en cada una de las secciones obligatorias, la información requerida y que corresponda. La información consignada en el formato estándar de Hoja de Vida tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento, y se somete al proceso de fiscalización posterior que realice el Hospital Rezola Cañete. Los postulantes podrán remitir su Hoja de Vida a la siguiente dirección Oficina de Trámite Documentario del Hospital Rezola Cañete en el Horario de 8:00 a.m. a 4:00 p.m., indicando en el Asunto, el número del proceso CAS y el nombre del cargo al que desean postular. IX. ORDEN DE LA PRESENTACIÓN DE CURRICULUM 1 Documento Nacional de Identidad 2 Contenido 3 Titulo Profesional 4 Capacitaciones 5 Constancias X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Toda postergación del proceso será pública y justificada, solo podrá hacerse hasta la etapa de la entrevista 2. Los puestos de trabajo sometidos a concurso, serán declarados desiertos en los siguientes casos: a) Por ausencia de postulantes b) Cuando el postulante aprobado, por causas objetivas imputables no se presente a suscribir el contrato dentro del plazo de cinco (5) días calendarios de publicados los resultados o desde la fecha de notificación para el caso de los postulantes que hayan resultado elegibles c) Los postulantes que resulten aprobados tendrán calidad de elegibles hasta el 31/12/2015 3

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