MINISTERIO DE SALUD SUBSECRETARIA DE SALUD PÚBLICA SEREMI DE SALUD ARICA Y PARINACOTA RECURSOS HUMANOS

Transcripción

1 BASES ADMINISTRATIVAS CONCURSO PÚBLICO PARA PROVEER CARGO COORDINADOR(A) PLAN DE SALUD DE POLIMETALES DE LA SEREMI DE SALUD REGION DE ARICA Y PARINACOTA Presentación La SEREMI de Salud de Arica y Parinacota convoca a participar del llamado a Concurso Público para proveer el cargo vacante de Coordinador(a) del Plan de Salud de Polimetales a desempeñarse en la Secretaría Regional Ministerial de Salud Región de Arica y Parinacota, conforme a las siguientes bases. Los requisitos específicos el cargo se encuentran definidos en el Perfil de Cargo el que considera, entre otros, profesiones determinadas. Estos requisitos deben ser necesariamente cumplidos para ser considerado como preseleccionado. El cargo a proveer se detalla a continuación: Nombre del Cargo N de Cargos Calidad Contractual Coordinador(a) Plan de Salud de Polimetales 01 H.S.A. 1.-Requisitos de Postulación: Los requisitos de postulación están disponibles en el perfil de cargo que se encuentran disponibles en Llamado a Concurso Las Bases de Postulación del presente concurso estarán disponibles en los sitios web En la publicación se incluirán las bases administrativas del concurso, especificando perfil del cargo, requisitos mínimos, plazos, y criterios de selección. En las mismas páginas se podrá acceder a los formularios de postulación para ser bajado y enviado a las direcciones que se indican en el Punto Nº

2 3.- Forma de postulación y Recepción de antecedentes Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar sus antecedentes mediante la siguiente modalidad: - Completar el Anexo N 1 que corresponde a la ficha de postulación.- - Completar el Anexo N 2 que corresponde al formato ciego de currículum vitae.- - Adjuntar certificados y/o documentación que acredite el cumplimiento de TODOS los requisitos.- Las postulaciones deben enviarse en dos sobres: Sobre Nº 1: ANVERSO : CONCURSO PÚBLICO: POSTULACIÓN Cargo SEREMI de Salud Arica Y Parinacota Maipú N 410 Oficina N 303 Arica REVERSO : Apellidos del Postulante Dirección del postulante Fono del postulante E Mail del postulante CONTENIDO : Ficha de Postulación Curriculum Vitae (según formato solicitado, sin foto, sin nombre y firmado en original por el postulante). Sobre Nº 2: ANVERSO : CONCURSO PÚBLICO: ANTECEDENTES Cargo SEREMI de Salud Arica Y Parinacota Maipú N 410 Oficina N 303 Arica REVERSO : Apellidos del Postulante Dirección del postulante Fono del postulante E Mail del postulante CONTENIDO : Fotocopia Cédula de Identidad Fotocopia Simple del Título Profesional Fotocopia Simple de certificados que acrediten capacitación. Fotocopia Simple de certificados que acrediten experiencia en cargos similares o afines.- 2

3 3.2.- La recepción de las postulaciones se efectuará en la oficina de la Unidad de Recursos Humanos de la Seremi de Salud ubicada en Calle Maipú N 410 Oficina N 303 Arica Las postulaciones se recepcionarán hasta las 16:00 hrs. del día 14 de Enero 13 en el lugar anteriormente señalado. Este Concurso Público se llevará a cabo, en tanto haya a lo menos un postulante que cumpla con los requisitos del cargo. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo, como asimismo, no se aceptará agregar antecedentes adicionales fuera de plazo El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos del cargo, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al concurso la cual será publicada en Asimismo, dispondrá la notificación al correo electrónico de los postulantes cuya postulación hubiere sido aceptada o rechazada FASES DEL CONCURSO: La evaluación de los factores se llevará a cabo en forma sucesiva. Los factores se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica. El proceso de selección contempla 5 Fases para determinar el postulante apropiado que deberá ser contratado en el cargo. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal. 3

4 DESCRIPCIÓN DE LAS FASES 4.1. PRIMERA FASE: Preselección Fase de revisión curricular y de antecedentes. En dicha fase, se procederá a revisar el cumplimiento de los requisitos legales y generales para postular. Sólo los postulantes que cumplan con todos aquellos requisitos estipulados en las bases, pasarán a la siguiente fase. Esta revisión no constituye factor, por tanto no tiene asociado puntaje y constituye prerrequisito aprobar estos antecedentes para continuar en el proceso del concurso. Aquellos postulantes que no reúnan los requisitos mínimos de postulación señalados, y establecidos en la normativa legal vigente, serán informados por el Comité de Selección que no podrán continuar con la postulación. 4.2 SEGUNDA FASE: De evaluación de antecedentes curriculares, y evaluación psicológica: Para aprobar esta fase, se requiere un puntaje mínimo de 60 puntos de un total de 100 puntos. Los factores a evaluar son los siguientes: I. Capacitación pertinente II. Experiencia calificada III. Aptitud para el cargo La selección de los postulantes, de acuerdo a lo estipulado en el artículo 37 del Dto. N 69 de 04, tendrá además en consideración los siguientes factores, pudiendo establecerse más de un sub-factor y que serán ponderados con un puntaje de acuerdo a la importancia de cada antecedente. Factor Capacitación Pertinente: Corresponde a aquella capacitación definida como idónea para ejercer el cargo vacante, y establecida en forma previa para el perfil del cargo. Corresponde a aquella que permite considerar que el postulante cuenta con los conocimientos y habilidades necesarias para asumir el desempeño del cargo vacante. La capacitación pertinente está constituida por cursos de capacitación aprobados y/o realizados, debidamente certificados por el postulante. 4

5 Factor Experiencia Calificada: Corresponde al desempeño de cargos cuyas funciones sean afines o se justifiquen como precedente útil al desempeño del cargo que se concursa, debidamente certificados por el postulante. Factor Aptitud para el cargo: Comprende el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad que se establezcan como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias propias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que éste tendrá asignadas. Esta aptitud se evaluará a través de los siguientes instrumentos: a) Otros Títulos Educacionales: Esta evaluación, comprende la ponderación de cualquier otro título que posee el candidato, además de los que se requieran por el DFL Nº 5 de 04. b) Aplicación de Test Psicológicos: Se utilizará un test de personalidad y uno de inteligencia para complementar el proceso de selección. Estos instrumentos podrán ser aplicados por medios tecnológicos o escritos. Las citaciones a rendir dichos test se efectuarán a las direcciones de correo electrónico informadas por los postulantes quienes deberán presentarse a rendir las pruebas psicológicas, en el lugar y fecha indicada oportunamente.- c) Entrevista de conocimientos técnicos Esta evaluación permitirá realizar una evaluación de conocimientos técnicos que presenta el postulante en relación al cargo al cual postula. 5

6 PAUTA DE EVALUACION COORDINADOR PLAN DE SALUD DE POLIMETALES FASES Factor Sub-factor Forma de medición Ptje. Puntaje máximo x factor Ptje. mínimo FASE Capacitación pertinente Capacitación pertinente % Capacitación pertinente realizada (6 y más cursos) durante los últimos cinco años. Capacitación pertinente realizada (entre 4 y 5 cursos) durante los últimos cinco años. Capacitación pertinente realizada (entre 1 y 3 cursos) durante los últimos cinco años Experiencia calificada Experiencia en funciones similares o afines Experiencia acumulada superior a 4 años 30 Experiencia acumulada igual o superior 3 años e igual a 4 años % Experiencia entre 1 año y menor a 3 años 10 FASE II Prueba de conocimientos Técnicos Prueba de conocimientos Técnicos con un tope máximo de 30 puntos Aptitud para el cargo 15% Entrevista Técnica 15% Adecuación Psicológica para el cargo Entrevista Técnica 15 Test de apreciación Psicológica lo define como recomendable Test de apreciación psicológica lo define como recomendable con observación % Test de apreciación psicológica lo define como no recomendable ( queda fuera del proceso) 0 Puntaje máximo a obtener 100 Puntaje mínimo para candidato idóneo 60 6

7 4.3. TERCERA FASE: Definición de Candidatos idóneos y terna Esta fase consiste en la determinación de candidatos idóneos por haber superados las 2 primeras fases del concurso con un mínimo de 60 puntos de un total de 100, de conformidad a la tabla publicada. Del total de candidatos idóneos, se seleccionará los mejores tres puntajes, quienes pasarán a la siguiente fase CUARTA FASE : Entrevista final En esta etapa, el comité revisará nuevamente todos los antecedentes de los postulantes que conforman la terna y posteriormente procederán a entrevistar a cada uno de ellos QUINTA FASE: Selección de candidato Realizadas las entrevistas finales, se procederá a seleccionar el candidato(a) que, a criterio de la Comisión y de acuerdo al cumplimiento de todos los requisitos estipulados en las presentes bases, se considera como el candidato apropiado para asumir los respectivos cargos. 5.- CRONOGRAMA PROPUESTO: FASES Publicación electrónica en los sitios WEB FECHAS 02 de Enero de 13 Recepción y Registro Antecedentes 02 de Enero al 14 de Enero de 13 Evaluación curricular 15 de Enero de 13 Aplicación de entrevistas técnicas y test psicológicos Desde 16 al 18 de Enero de 13 Nómina de candidatos idóneos y terna 21 de Enero de 13 Entrevista final 22 de Enero de 13 Publicación de Resultados 25 de Enero de 13 7

8 NOTA: Las fechas establecidas podrán sufrir modificaciones por causas imprevistas, debiendo informarse a los postulantes a través de sus correos electrónicos. 6.- Notificación de los resultados y cierre del proceso. La Unidad de Recursos Humanos informará al candidato seleccionado(a), quién deberá manifestar su Aceptación del Cargo en un plazo de tres (3) días hábiles y acompañar, en original, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo establecido o rechaza el ofrecimiento, se deberá conformar una nueva terna, a la cual accederá el puntaje siguiente. El concurso se resolverá a más tardar el día 25 de Enero de 13. La Unidad de Recursos Humanos, publicará a lo menos en las páginas Intranet los resultados finales del proceso. Los resultados de las evaluaciones de cada postulante serán conservados por la Unidad de Recursos Humanos, como respaldo para eventuales consultas en caso que algún candidato requiera revisar su evaluación y ponderación personal. Los(as) postulantes que fundamentadamente formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley , fijado por el D.F.L. 29, del 16 de marzo de Conformación del Comité de Selección. El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de la Secretaria Regional Ministerial de Salud Arica y Parinacota. Además participará en el proceso de selección, la Jefe de Administración y Finanzas, un representante de la Unidad de Recursos Humanos de la Seremi de Salud y un representante de la Asociación de Funcionarios de la Seremi de Salud Arica y Parinacota. La Unidad de Recursos Humanos será la responsable de coordinar el desarrollo de las etapas del proceso pudiendo requerir de la participación de un profesional del área.- La Jefa de la Unidad de Recursos Humanos, por encargo de la Secretaria Regional Ministerial de Salud de Arica y Parinacota, notificará personalmente o al correo electrónico correspondiente, el resultado del concurso a la persona seleccionada. 8

9 8.- Procedimiento para el Nombramiento y Vigencia El nombramiento entrará en vigor, una vez que la resolución respectiva, se encuentre totalmente tramitada por la Contraloría General de la República. 9