UNIVERSIDAD DE NARIÑO CÓDIGO DE ETICA

Transcripción

1 UNIVERSIDAD DE NARIÑO CÓDIGO DE ETICA

2 1. Presentación El presente Código de Ética, adoptado por la Universidad de Nariño es fruto de un proceso de invitación y concertación de todos los estamentos de la institución, lo cual ha dinamizado su construcción y el compromiso del nivel directivo. Como tal, constituye el compromiso institucional acompañando el desempeño de la función pública en el ejercicio del servicio esencial de la educación, labor que le ha sido asignada por la Constitución y las leyes, promoviendo el logro de una gestión caracterizada por la integridad, transparencia, eficiencia y clara orientación hacia el cumplimiento de los fines del Estado. Para el efecto, de manera particular, se hace necesario dotar a la Universidad de Nariño de un instrumento ágil que oriente el cumplimiento de su respectiva misión, visión y estrategias. La implementación del Código de Ética permitirá consolidar la ética pública de la entidad, ya que contiene las orientaciones fundamentales que marcan las pautas a seguir para el cumplimiento de los fines estatales, dentro de las directrices éticas de: la Universidad de Nariño y sus trabajadores, lo anterior garantizará un comportamiento integral digno ante estudiantes; la comunidad en general; para finalmente repercutir en la celebración de contratos y convenios. Por lo anterior, este instrumento contiene el compromiso de respetar los principios éticos frente al Estado, a las actividades educativas, a las administrativas y de proyección social.

3 2. Valores Institucionales Los valores organizacionales ó institucionales son el soporte de la cultura organizacional, inspiran y dan marco a la misión, visión y objetivos de la entidad. Este código de Ética o de valores de los servidores públicos de la Universidad de Nariño, contempla cómo debe ser el comportamiento ideal de un servidor público en su labor cotidiana y por ello está dirigido hacia el individuo, dentro de un marco de principios y valores generales que fundamenta, proyecta y respeta la organización y funcionamiento de la institución universitaria. 3. Directrices Éticas La Universidad de Nariño con los Docentes y Estudiantes: Las relaciones entre la Universidad de Nariño y su personal docente, bajo los principios inspirados en la democracia, la paz, el respeto de los derechos humanos, y libertad de cátedra, enseñanza, aprendizaje e investigación, sin que ningún credo filosófico o religioso, pueda ser impuesto como oficial por las autoridades universitarias, el profesorado o los estudiantes. De acuerdo a las directrices constitucionales la Universidad de Nariño garantiza, a quien se inscribe, la posibilidad de acceder a la Institución en igualdad de condiciones con los demás aspirantes y dentro de las reglas de juego preestablecidas en los estatutos

4 y reglamentos universitarios y los estudiantes inscritos expresar, disentir, discutir y examinar con toda libertad las doctrinas, las ideas y los conocimientos, respetando la opinión ajena y la cátedra libre, participar en el desarrollo de las políticas y acciones; promover y participar en las actividades académicas, científicas, artísticas, deportivas, culturales y políticas que refuercen los valores establecidos en el Proyecto Institucional Universitario. La Universidad de Nariño en la Celebración de Contrato Y Convenios: La Universidad de Nariño, en sus relaciones contractuales con personas naturales y jurídicas orientara sus actuaciones administrativas al servicio del interés general y se desarrollaran con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad, publicidad y contradicción. La Universidad de Nariño, garantiza a la comunidad en general, que su labor educativa se realiza bajo los parámetros y normas legales vigentes tanto externas como las internas que por su autonomía se expiden, en procura del buen manejo de los recursos de la acción, provenientes de convenios, al igual que los propios. La Universidad de Nariño con la Proyección Social: El ejercicio profesional de sus egresados, las investigaciones, las asesoráis y consultarías, los trabajos directos con la comunidad, las practicas profesionales de los estudiantes, las actividades culturales; serán la materialización de los principios éticos desarrollados en el presente código..

5 4. Principio Rector Los servidores públicos de la Universidad de Nariño no solo están obligados a cumplir la constitución y las leyes como el resto de los colombianos sino a observar y reflejar en su trabajo, actuaciones y relaciones con los demás empleados de la Entidad, usuarios de servicios universitarios e institucionales con las que realice, sostenga o mantenga relaciones en razón de su cargo, los principios o valores de respeto por los derechos ajenos, proteger adecuada y oportunamente los derechos e intereses generales o colectivos sobre los particulares y el compromiso social de contribuir a satisfacer las necesidades de conocimiento y solución de problemas que soporta la nación, conforme a sus posibilidades económicas, técnicas o científicas, como también cumplir los deberes y funciones encomendadas para un desempeño excelente de su labor cotidiana. 5. Una Construcción Colectiva En primera instancia, y basados en las mejores prácticas institucionales, se elaboro un documento base que fue socializado en repetidas ocasiones, en reuniones participativas convocando a todos los estamentos universitarios. Una vez ajustado el documento, se público a través de Internet, donde se obtuvo una participación del personal, quienes con su aportes y comentarios han enriquecido aún más este Código. Esta es la versión Final, el cual regirá sus actuaciones y permitirá avanzar en la consecución de las metas.

6 5. Valores Éticos Los valores éticos de la institución reflejan los principios y filosofía que inspira, respeta y proyecta una institución y constituyen por decirlo de alguna manera, su eje y guía para el ejercicio y desarrollo de sus funciones. La Universidad de Nariño como institución educativa pública autónoma e independiente, en su devenir histórico, ha hecho suyos valores como: el respeto por los derechos ajenos, la discusión, solución democrática y pacifica de sus controversias y problemas internos, la tolerancia por las ideas, asumiendo el compromiso de contribuir a satisfacer las necesidades de conocimiento y la solución de algunos problemas tecnológicos regionales, proyectando su acción fuera del marco habitual. En vista de ello, los valores que regirán las actuaciones individuales de nuestros servidores públicos son los siguientes: Compromiso Servicio Profesionalismo Sentido de Pertenencia Dedicación y Esfuerzo Transparencia Honestidad Integridad

7 HONESTIDAD INTEGRIDAD Comportamiento coherente entre el decir y el hacer, con relación al desempeño del trabajo, o del quehacer. Viene de la palabra honor que es la cualidad moral que impulsa al hombre a comportarse de manera que se logre conservar su propia estimación y ser merecedor de la consideración y respeto ajenos. Puede medirse en función de la correcta conducta que debemos mantener en todo momento en la entidad, es actuar con rectitud en el desarrollo de las labores o funciones encomendadas. La integridad exige que los funcionarios se ciñan a la norma o reglamento que guía sus actuaciones. La integridad es demostrar un comportamiento verdaderamente auténtico; tener coherencia entre lo que se piensa, se dice y se hace. Somos lo que repetidamente hacemos. Excelencia entonces, no es un comportamiento, es un hábito Aristoteles

8 RESPONSABILIDAD COMPROMISO Capacidad para reconocer y hacerse cargo de las consecuencias de sus actuaciones y omisiones. Ser servidor publico implica una responsabilidad importante y serlo de la Universidad de Nariño la acrecienta por la proyección social que su función significa, por ende debe reflejar en su trabajo y ejercicio cotidiano a parte del profesionalismo, los principios y valores que constituyen el fundamento de la institución educativa y el compromiso de proyectarlos hacia el medio social, que son su razón y fin últimos Comprometerse va más allá de cumplir con una obligación, es poner en juego nuestras capacidades para sacar adelante todo aquello que se nos ha confiado, en cada proceso, visualizando la cadena de valor, los indicadores a alcanzar la gestión de calidad en la entidad. En el camino vamos forjando nuestras vidas y nuestro ser. Y las decisiones que tomamos, son al final, nuestra responsabilidad propia Eleanor Roosevelt La persona comprometida es generosa, busca como dar más afecto, cariño, esfuerzo, bienestar... en otras palabras: va más allá de lo que supone en principio el deber contraído

9 SERVICIO PROFESIONALISMO Servir es ayudar a satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios, pero con valor agregado. Es decir, ofrecer al usuario un poco más de lo que espera. Las personas serviciales aparecen con una sonrisa y las manos por delante dispuestos a ayudar de la mejor manera posible y con recursividad. Dispuesto a ayudar compañeros y usuarios Los servidores públicos de la Universidad de Nariño, tienen la obligación de actuar de manera profesional, oportuna y eficaz aplicando todos los conocimientos y tecnologías a su alcance incorporando los avances científicos dentro de una concepción globalizada en la ciencia y tecnología en procura de satisfacer adecuadamente las necesidades de conocimiento y la solución de problemas que demanda la sociedad contemporánea. Todo servicio prestado y por pequeño que sea, nos da la capacidad de ser más fuertes para vencer la pereza.

10 SENTIDO DE PERTENENCIA DEDICACIÓN Y ESFUERZO Los funcionarios públicos de la Universidad de Nariño reconocemos y hacemos propios las orientaciones proyectos logros y resultados con el fin de garantizar el cumplimiento de nuestra labor educativa, propiciando planes de mejoramiento. La Universidad de Nariño, garantiza a la comunidad en general, que su labor educativa se realiza bajo los parámetros y normas legales vigentes tanto externas como las internas que por su autonomía se expiden, en procura del buen manejo de los recursos de la nación, provenientes de convenios, al igual que los propios. Los servidores públicos de las Universidad de Nariño deben comprometerse a realizar sus trabajos y ejercer sus funciones con dedicación y esfuerzo necesarios para cumplir las metas propuestas. Promover el espíritu de trabajar en equipo de modo que exista colaboración entre todos los funcionarios. Los hombres no podríamos vivir sino existe sentido de pertenecia

11 TRANSPARENCIA Actitud para hacer públicas las actuaciones y los resultados En la Universidad de Nariño se debe dar a conocer ampliamente los resultados de la gestión exponiéndolos al examen y evaluación de la comunidad en general y de las autoridades de control, entregando para tal fin toda la información requerida. UNIVERSIDAD DE NARIÑO Cuida tus pensamientos, ellos determinan tus palabras. Cuida tus palabras, ellas determinan tus acciones. Cuida tus acciones, ellas determinan tus hábitos. Cuida tus hábitos, ellos determinan tu carácter. Cuida tu carácter, este determina tu destino. Frank Outlaw