MÁSTER DE TALENTO DIGITAL _MTD PRÓXIMAMENTE

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1 MÁSTER DE TALENTO DIGITAL _MTD PRÓXIMAMENTE

2 Por qué hacer el Máster de Talento Digital? Buena parte de los programas de formación que se ofrecen en la actualidad, y que se denominan, no por casualidad, de Recursos Humanos, se concentran en la enseñanza de aspectos tácticos y operativos de la dirección de personas en las organizaciones. Los participantes de estos programas están generalmente bien capacitados para llevar el día a día de las actividades en departamentos de Recursos Humanos. Dichas actividades suelen incluir labores tales como la selección, contratación y despido de personal, la formación, políticas de retribución y gestión de nóminas, negociación de convenios laborales, etcétera. El nuevo paradigma digital que se configura desde principios de la segunda década del siglo XXI implica un cambio total en todas las esferas de la sociedad, el cual también afecta al mundo de las empresas en todas sus facetas. Nuevos modelos de negocio, un nuevo tipo de cliente digital, nuevas formas de organización del trabajo y nuevas formas de organizar la empresa están en estos momentos llamando a la puerta de las empresas y requieren de estas su transformación digital. La transformación digital de las empresas viene acompañada de una nueva mentalidad digital en el entorno de las empresas, de la mano de nuevas competencias digitales que reconfiguran las ocupaciones y los puestos de trabajo, una nueva cultura digital en las empresas. La entrada en los próximos años de nuevas generaciones de millennials, o nativos digitales, en las empresas incorporaran esa mentalidad digital que ayudará en los cambios que ahora las empresas empiezan a acometer. En los próximos años, las grandes decisiones de los comités de dirección de las empresas tradicionales estarán relacionadas con la transformación digital. Si se quieren desarrollar empresas digitales, es obvio que se necesitan directivos, técnicos y profesionales competentes en relación con la economía digital. Luis Lombardero. CEO ITED Máster de Talento Digital_MTD 2

3 Descripción DENOMINACIÓN: MÁSTER DE TALENTO DIGITAL _MED Director del Máster: Duración: Luis Lombardero. Doctor en Economía y Empresa horas (60 ECTS). 1 año académico Objetivos académicos: 1. Entender al cliente digital de tu empresa e identificar sus nuevas necesidades, así como la capacidad de elección por medio de la multicanalidad en los procesos de información y venta. Valorar la posición de tu empresa en el mercado y en el ecosistema digital. 2. Identificar las tecnologías emergentes y las plataformas tecnológicas utilizadas en las empresas digitales. Valorar las aplicaciones tecnológicas necesarias para tu empresa. 3. Aprender cómo es la digitalización de procesos productivos, en modelos de negocio digitales y en entornos de comercio electrónico. 4. Conocer la transformación de los departamentos de RRHH en el futuro y comprender los cambios que se producirán en la esfera del trabajo. 5. Identificar y aprender las competencias principales para el trabajo, adaptándolas a los mapas de competencias actuales. 6. Utilizar la herramienta ADNtalent para la identificación de las competencias y la selección del talento digital en las empresas. Conocer instrumentos para la evaluación del desempeño y la valoración de puestos en los negocios digitales. 7. Describir los componentes de la mentalidad en los directivos y la cultura de los empleados en consonancia con la empresa digital. 8. Aprender las tecnologías y metodologías para el desarrollo del talento digital, en especial las plataformas de elearning y aprendizaje colaborativo, el uso de la Gamificación y el desarrollo de universidades corporativas digitales 9. Conocer el ciclo de vida del talento y conocer la metodología predictiva de la mano de HR Analytics para la medición y gestión 10. Identificar las necesidades de cambio organizacional, de los espacios de trabajo, metodologías ágiles y colaborativas, y de gestión del trabajo virtualizado. Enunciar nuevas profesiones necesarias. Máster de Talento Digital_MTD 3

4 Criterios de selección: Los perfiles preferentes de ingreso en este máster son: titulados y grados universitarios de las áreas de Derecho, Ciencias Empresariales y Administración de Empresas. Año académico: 2017 / 2018 La selección de los aspirantes es realizada por el Director del Máster y será mediante la presentación de curriculum normalizado con el perfil específico exigido. El proceso de selección de los mismos se iniciará por la comprobación de que reúnen los requisitos previstos por la legislación y normativa vigentes, continuando con una evaluación de su historial académico y, en su caso profesional, conocimientos, experiencia, etc. Modalidad: elearning Nº de plazas: 40 Plazas, 10 becas del 50% Máster de Talento Digital_MTD 4

5 Metodología METODOLOGÍA Modalidad elearning La modalidad e-learning se desarrollará durante los 10 módulos y las 42 Unidades de Competencias (U.C) Máster Class Online Máster Class en directo semanalmente, en las que se desarrollan los contenidos a cargo de los profesores y expertos. Trabajo Fin de Máster (TFM) Realización, presentación y defensa de un Trabajo Fin de Máster (TFM) consistente en un proyecto de consultoría usando HR Analytics. El TFM se comenzará al inicio del Máster y se desarrolla de forma continuada durante todo el programa. Durante el desarrollo del TFM se dispondrá de tutores especializados. Máster de Talento Digital_MTD 5

6 Programa CONTENIDOS I. CLIENTES MERCADOS Y EMPRESA DIGITAL 1. Características de las generaciones de clientes digitales 2. El Mercado Único Digital Europeo y la Agenda Digital de España 3. La empresa digital II. TECNOLOGÍAS DIGITALES 4. Tecnologías de movilidad y Clod computing 5. Big Data 6. Internet de las Cosas - IoT 7. Inteligencia y visión artificial III. DIGITALALIZACIÓN Y MODELOS DE NEGOCIO DIGITALES IV. ESTRATEGIA DE RR.HH. EN LA EMPRESA DIGITAL V. COMPETECIAS Y TALENTO DIGITAL VI. SELECCIÓN, EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y COMPENSACIÓN VII. MENTALIDAD Y CULTURA DIGITAL VIII. DESARROLLO DEL TALENTO DIGITAL 8. La digitalización de procesos productivos 9. Negocio y comercio electrónico 10. Modelos de negocio digitales 11. Estrategia de RR.HH. en la empresa digital 12. El futuro del trabajo 13. Marketing de RR.HH. y marca de empleador digital 14. Transformación digital de RR.HH. 15. Economía digital y competencias STEM 16. Competencias para el trabajo en la era digital 17. Identificación de competencias con ADNtalent 18. Adaptación de mapas de competencias tradicionales 19. Características del talento digital 20. Gestión del talento digital 21. Selección del talento con ADNtalent 22. Evaluación del desempeño en el negocio digital 23. Políticas de compensación y nuevos modelos de retribución 24. Gestión del trabajo virtual distribuido 25. Mentalidad digital de los directivos 26. Cultura digital 27. La integración generacional en el trabajo 28. Redes sociales colaborativas y gestión de la experiencia del empleado. 29. Comunicación interna 30. Tecnologías y metodologías para el desarrollo del talento digital 31. Plataformas de elearning y aprendizaje colaborativo. Gamificación Máster de Talento Digital_MTD 6

7 32. Desarrollo de universidades corporativas digitales 33. Mentoring para directivos digitales 34. Mapa de gestión del talento digital IX. CICLO DE VIDA DEL TALENTO Y HR ANALYTICS X. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y NUEVAS PROFESIONES 35. HR Analytic: la analítica de datos y su valor 36. Aplicación de Data Science-Big Data en la gestión de los RR.HH. 37. Modelo lógico de implantación de HR Analytics 38. Análisis predictivo de HR AnalyticS 39. Organizaciones en red y virtuales 40. Modelos de trabajo colaborativo 41. Innovación en espacios de trabajo 42. Nuevas profesiones digitales PRESENTACIÓN Y DEFENSA TRABAJO FIN DE MASTER (18 ECTS) Máster de Talento Digital_MTD 7

8 Dirección académica Luis Lombardero CEO de Instituto de Talento y Empresa Digital (ITED). Doctor en Economía y Empresa Executive MBA por el Instituto de Empresa. Experto en Economía Digital. Profesor del CEDEU- Universidad Rey Juan Carlos- URJC. Autor de Trabajar en la era Digital Tecnología y competencias para la transformación digital. Lleva 30 años trabajando como directivo y emprendedor en pymes y empresas multinacionales de la industria y los servicios. Entre otras actividades, se ocupó de la dirección general de Bureau Veritas Centro Universitario, puso en marcha el Centro de Empresas y coordinó el Parque Científico Tecnológico de Gijón. Es autor de cuatro publicaciones donde aborda aspectos para la mejora de la gestión empresarial en la nueva Era Digital. Actualmente es CEO de ITED, organización que aglutina consultoría y formación en Empresa Digital para organizaciones privadas y entidades públicas, además de investigación sobre economía digital. Máster de Talento Digital_MTD 8

9 Regalo con la inscripción en _MTD del libro Máster de Talento Digital_MTD 9

10 Catálogo de Formación ITED Contacto Instituto de Talento y Empresa Digital. TEL.:(34) gestion@institutoted.com