BASES CONCURSO PUBLICO DIRECTOR DE OBRAS MUNICIPALES. ESCALAFON : DIRECTIVO GRADO : 9 FUNCION : Director de Obras Municipales Grado 9 N CARGOS : 1

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1 BASES CONCURSO PUBLICO DIRECTOR DE OBRAS MUNICIPALES I IDENTIFICACION DEL CARGO: ESCALAFON : DIRECTIVO GRADO : 9 FUNCION : Director de Obras Municipales Grado 9 N CARGOS : 1 II REQUISITOS PARA SU DESEMPEÑO: GENERALES : Los establecidos en el Art. 10 de la Ley Estatuto Administrativo de los Funcionarios Municipales: a) Ser ciudadano b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d) Poseer el nivel educacional o título profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley. e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido f) más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y (Declaración Jurada Simple) g) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. (Declaración Jurada Simple) Los antecedentes de las letras a) a la e) deberán acreditarse con registros, documentos o certificados III VARIABLES A EVALUAR En el concurso se consideraran los factores de estudio y curso de formación educacional y de capacitación, experiencia laboral atingente y las aptitudes específicas para el desempeño de la función. FACTORES QUE SE CONSIDERAN EN EL CONCURSO: ETAPA SUBPONDERACION PONDERACION 30%. Etapa 1: Preselección para el cargo Factor 1.- Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación. 50% Titulo Profesional 65% Capacitación y Especialización 35%

2 Factor 2.- Experiencia laboral Años de Experiencia 70% 50% Experiencia Específica 30% Etapa 2: Entrevista Psicolaboral. Etapa 3: Entrevista Personal 30% 40% ETAPA 1: PRESELECCION PARA EL CARGO (30%) FACTOR 1: Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación (50%) TITULO PROFESIONAL 65% TITULO (*) Puntos Arquitecto 100 Ingeniero Civil 100 Ingeniero Constructor 90 Constructor Civil 80 El Título Profesional tendrá un puntaje máximo total de 100 puntos cualquiera sea la sumatoria de los puntajes máximos de los puntos CAPACITACION Y ESPECIALIZACION 35% ESPECIALIZACION (*) Estudios de especialización en áreas acorde a las funciones del cargo. Puntaje por cada uno Puntaje Máximo Doctorado Magister Diplomados Cursos o Capacitaciones en áreas acorde a las funciones del cargo (5 puntos cada uno, máximo 10 puntos, considerando desde un mínimo de 20 hrs. Por curso) 5 20 (*)Sólo se considerarán los cursos debidamente certificados en fotocopias; los certificados de cursos que NO indican tiempo de duración NO serán considerados en la puntuación. La Especialización tendrá un puntaje máximo total de 30 puntos cualquiera sea la sumatoria de los puntajes máximos de los puntos. FACTOR 2: EXPERIENCIA LABORAL (50%) A.- AÑOS DE EXPERIENCIA LABORAL (*): 70% AÑOS DE EXPERIENCIA Puntaje por Puntaje Máximo cada uno Experiencia por cada año en sector municipal en Dirección de Obras 5 30 Experiencia por cada año en el Sector Municipal (No 2 20

3 Dirección de Obras) Experiencia por cada año en el Sector Público Experiencia por cada año en el Sector Privado (*) La experiencia laboral tendrá un puntaje máximo total de 30 puntos cualquiera sea la sumatoria de los puntajes máximos de los puntos. B.- EXPERIENCIA ESPECIFICA: (30%) MATERIA PUNTOS Trabajo en revisión de expedientes de edificación por un año o más. 10 Trabajo en fiscalización y recepción de obras por un año o más. 15 Trabajo en evaluación bases y antecedentes técnicos de propuestas por un año o más. 10 Trabajo en inspecciones técnicas de obras por un año o más. 10 Trabajo en otras áreas por un año o más. 05 ETAPA 2: ENTREVISTA PSICOLABORAL (30%) Sólo se considerarán para la entrevista psicolaboral, en las modalidad panel de expertos los postulantes que acrediten legalmente los antecedentes mínimos de postulación contenidos en el punto 1 de los Antecedentes Requeridos a los cuales se les informará oportunamente al correo electrónico personal y hayan obtenido un mínimo de 40 puntos en la Etapa 1. No obstante pasarán a entrevista psicolaboral, un máximo de 5 candidatos, que obtengan los mejores 5 puntajes, considerando el mínimo de 49 puntos señalado anteriormente. Se persigue en ésta etapa evaluar: a. Inteligencia: son aquéllas en las que se mide la capacidad de aprender, de percibir la relación entre un conjunto y sus elementos y la de descubrir el concepto y llevarlo a la práctica. b. Aptitudes: son aquéllas que se utilizan para demostrar las aptitudes que tiene un individuo para un puesto determinado. c. Personalidad: son aquéllas mediante las cuales medimos el comportamiento de una persona en determinada situación. La entrevista estará encabezada por una Psicóloga Laboral y conformada adjuntamente por el Administrador Municipal, la Directora de SECPLAC y Jefe de Finanzas y Personal ITEMS PUNTAJE POR INFORME Informe Psicolaboral que lo define como Plenamente Recomendable para el 100 cargo Informe Psicolaboral que lo define como Recomendable con Observaciones 70 para el cargo Informe Psicolaboral que lo define como Medianamente Recomendable para el 30 cargo Informe Psicolaboral que lo define como No Recomendable para el cargo 0

4 ETAPA 3: ENTREVISTA PERSONAL (40%) APTITUDES PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO 100 Puntos La entrevista personal se efectuará posterior a la entrevista Psicolaboral a los postulantes que hayan obtenido como mínimos 70 puntos en dicha entrevista, serán avisados inmediatamente una vez evaluados, personalmente, por vía telefónica y/o correo electrónico. La entrevista personal medirá: a. Conocimientos deseables sobre normativa para el cargo b. Competencias y Habilidades deseables para el cargo FACTORES PUNTAJE POR CADA UNO PUNTAJE MÁXIMO Conocimientos deseables sobre normativa para el cargo Dominio de las normativas, leyes y reglamentos propios de su cargo Dominio Alto: 40 Dominio Medio: Conocimientos de software computacionales nivel usuario, medio y/o avanzado 3.- Conocimiento en el diseño, implementación y dominio de herramientas administrativas en control de gestión. Dominio Bajo: 0 Conocimiento Alto: 20 Conocimiento Medio:10 Conocimiento Bajo: 0 Conocimiento Alto: 40 Conocimiento Medio:20 Conocimiento Bajo: 0 TOTALIDAD DEL PUNTAJE 100 Se deja especialmente establecido que los postulantes deberán presentar certificados o documentos originales auténticos, o debidamente acreditados por la institución que los otorgó (no son válidas las copias certificadas por notarios) IV ACREDITACIÓN DE LOS ANTECEDENTES a) Los postulantes deberán presentar Currículo SIN FOTOGRAFIA. b) Todos los antecedentes registrados en el currículo deben ser acreditados con los correspondientes documentos, no cumplir con esta exigencia facultará a la Comisión para eliminar el aspecto no documentado. Para la acreditación de los antecedentes se podrá presentar fotocopias. c) Título o Certificado de Titulo, si resultare seleccionado deberá presentar el original. d) La Declaración Jurada ante notario o oficial civil (original) indicada en el punto II letra e) deberá acreditar: d.1. d.2. Tener salud compatible con el cargo No haber cesado en un cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria. d.3. No estar inhabilitado para ejercer cargos públicos, ni hallarse condenado o procesado por crimen o simple delito. d.4. No estar afecto a las inhabilidades contempladas en el Art. 54 del la Ley e) Fotocopia de Cedula de Identidad. f) Certificado de Nacimiento

5 g) Certificado de Antecedentes. Los antecedentes presentados por los postulantes no serán devueltos finalizado el concurso. Se solicitará, sólo al postulante seleccionado, el certificado médico de salud compatible con el cargo. V PROCESO DEL CONCURSO PUBLICACIÓN: El llamado a concurso se publicará el 14 de julio de 2015, en el Diario Austral de Temuco. POSTULACIÓN: Desde el 14 de julio de 2015 hasta el día 28 de julio de PLAZO DE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES: Los antecedentes se recibirán hasta las 14:00 horas del día 28 de julio de 2015, en la Oficina de Partes de la EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES: La Evaluación de los antecedentes se realizará el 28 de julio de 2015, por la Comisión Seleccionadora. ENTREVISTA PSICOLABORAL La entrevista psicolaboral se realizará el día 29 de Julio de 2015, a partir de las 8:30 hrs. ENTREVISTA COMISION EVALUADORA La entrevista de la comisión evaluadora se realizará el día 29 de Julio de 2015 a partir de las 15:00 hrs. RESOLUCIÓN DEL CONCURSO: El Concurso se resolverá el día 30 de julio de SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN: El Alcalde seleccionara una de las personas propuestas que le presentara la respectiva comisión de selección y notificará personalmente o por carta certificada al interesado seleccionado. ASUNCION DEL CARGO: El cargo deberá ser asumido el día 01 de Agosto de 2015.

6 CRONOGRAMA LLAMADO A CONCURSO DIRECTIVO GRADO 9 14 de julio de PUBLICACION LLAMADO A CONCURSO 14 de julio de ENTREGA DE BASES OF. DE PARTES. 15 de julio de HASTA LAS 13:00 HRS. CONSULTAS AL JEFE DE PERSONAL 28 de julio de RECEPCION DE ANTECEDENTES: HASTA LAS 14:00 HRS. EN OF. DE PARTES. 28 de julio de EVALUACION DE ANTECEDENTES POR LA COMISION EVALUADORA 29 de julio de ENTREVISTAS PICOLABORALES Y DE COMISION EVALUADORA 30 de julio de RESOLUCION DEL CONCURSO 01 de agosto de ASUNCION DEL CARGO