Certificados de Profesionalidad y Formación Dual

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1 PRESENTACIÓN NUEVOS SERVICIOS: FORMACIÓN OFICIAL ON LINE: Certificados de Profesionalidad. FORMACIÓN DUAL: Contratos para la formación y el aprendizaje Certificados de Profesionalidad y Formación Dual

2 Acuerdo CEL FYD y FOCO 1. Certificados de Profesionalidad Definición Certificados de Profesionalidad: Sector Logística Ventajas y Beneficios 2. Formación Dual Definición Características Contrato para la formación y el aprendizaje: Características y Requisitos. Ventajas y beneficios para las empresas.

3 Formación en Certificados de Profesionalidad Qué son las Certificaciones Profesionales? CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD El certificado de profesionalidad es el instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales. Acredita la capacitación para el desarrollo de una actividad laboral con significación para el empleo y asegura la formación necesaria para su adquisición. Un certificado de profesionalidad configura un perfil profesional entendido como conjunto de competencias profesionales identificable en el sistema productivo, y reconocido y valorado en el mercado laboral. Qué validez y reconocimiento tiene un certificado de profesionalidad? Los certificados de profesionalidad tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y reconocimiento de competencias a nivel europeo. Certificados de Profesionalidad: modalidad en TELEFORMACIÓN Según la normativa Orden ESS/1897/2013, de 10 de octubre, se podrá impartir formación en certificados de profesionalidad en una modalidad online, mediante una plataforma que cumpla todos los requisitos y que ofrezca los contenidos regulados por cada uno de los Reales Decretos que desarrollan los certificados. Nueva modalidad de formación oficial que facilita y mejora la competitividad de las empresas mejorando su efectividad y consiguiendo trabajadores cualificados.

4 Acuerdo CEL FYD y FOCO Qué es una cualificación profesional? Conjunto de competencias profesionales con significación para el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación y a través de la experiencia laboral. Qué es una competencia profesional? El conjunto de conocimientos y capacidades que permitan el ejercicio de la actividad profesional conforme a las exigencias de la producción y el empleo. Cómo puedo obtener el Certificado de profesionalidad El certificado de profesionalidad se puede obtener a través de la superación de todos los módulos formativos correspondientes al certificado de profesionalidad, o mediante los procedimientos para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación Cómo se distribuyen los Certificado de Profesionalidad Los Certificados de profesionalidad se encuadran dentro de Familias Profesionales, existen 26 Familias Profesionales:

5 Acuerdo CEL FYD y FOCO CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD: Familia Logística COML0209-Organización del Transporte y la distribución COML0309-Organización y gestión de almacenes COML0109-Tráfico de mercancías en carretera COML0210-Gestión y control del aprovisionamiento COML0211-Gestión comercial y financiera del transporte por carreteras COML0110-Actividades auxiliares de almacén +Oferta completa en Certificados de Profesionalidad transversales- FO&CO

6 Formación en Certificados de Profesionalidad CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD: Ventajas y Beneficios Ventajas para el Trabajador Se hacen reconocibles y visibles sus competencias en el mercado laboral. Pueden obtener títulos de Formación Profesional Reglada o Certificados de Profesionalidad válidos en todo el territorio nacional. Pueden convalidar materias si deseasen realizar estudios de mayor nivel. Trabajadores con certificación profesional: empleados con mayores competencias, más habilidades y conocimientos más amplios para el desempeño de su trabajo. Ventajas para la Empresa Cuentan con trabajadores más preparados y más productivos. Las competencias necesarias para desarrollar un puesto de trabajo están evaluadas y reconocidas. Es más fácil seleccionar trabajadores al disponer de referentes. La promoción de los trabajadores resulta más sencilla y eficaz. La formación se revaloriza y se produce mayor motivación en los trabajadores. Profesionalización del sector. Nuevas modalidad de impartición de formación oficial: teleformación.

7 FORMACIÓN DUAL: Contratos para la Formación y el Aprendizaje Qué es FP Dual? La formación profesional dual es el conjunto de acciones e iniciativas formativas, mixtas de empleo y formación, que tienen por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral en la empresa con la actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. Desde la Formación: Desde el Empleo: FPDual Escuelas de Formación Profesional + periodos de trabajo o prácticas en las empresas. La implantación práctica del Contrato para la Formación y el Aprendizaje. Las empresas necesitamos soluciones prácticas y fáciles de implantar 7

8 FORMACIÓN DUAL: Contratos para la Formación y el Aprendizaje Cómo nace la necesidad de FP DUAL? 8

9 FORMACIÓN DUAL: Contratos para la Formación y el Aprendizaje Es necesario impulsar la conexión entre empresas y jóvenes a través de la cualificación Desde el Ministerio de Empleo se están impulsando medidas y ayudas a las empresas para que sean partícipes de la mejora en el empleo de los jóvenes y de su formación profesional 9

10 FORMACIÓN DUAL: Contratos para la Formación y el Aprendizaje Características Formación Oficial y especialista Mediante Certificados de Profesionalidad específicos del sector. Ahorro Contrato Formación Combinar la formación oficial con trabajo en la empresa. Aprovechar la bonificación de la seguridad social. Involucrar a la empresa En un proyecto social Tenemos la capacidad de involucrarnos en resolver un problema social y al mismo tiempo tener un equipo mejor formado. Flexibilidad Nuevas Tecnologías Desarrollo de Plataforma de formación e-learning. 10

11 FORMACIÓN DUAL: Contratos para la Formación y el Aprendizaje Queremos hacerte partícipe de estas ayudas y beneficios para las empresas Cómo? A través del contrato de Formación y Aprendizaje Qué es un Contrato para la Formación y el Aprendizaje? Es aquel que se realiza a personas que desean aprender un oficio y que tendrá por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. 11

12 FORMACIÓN DUAL: Contratos para la Formación y el Aprendizaje OBLIGACIONES CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE: Características Edad Se realizará con menores de 30 años. Duración La que establezca el convenio colectivo, si no indicara nada se aplicará la norma general de 1 a 3 años. Formación No podrá ser inferior al 25% de la jornada laboral en el primer año y del 15% durante el segundo y tercer año. Actividad laboral El tiempo de trabajo efectivo será máximo el 75% durante el primer año o al 85% durante el segundo y tercer año. Actividad formativa Deberá estar relacionada con el puesto de trabajo que ocupe. Será la mínima necesaria para la obtención de un Certificado de Profesionalidad o acreditación parcial acumulable o título de Formación Profesional. Tipos de formación Presencial y teleformación. Formación Dual: Contratos para la Formación y el Aprendizaje VENTAJAS Seguridad Social Reducción de las cuotas del 100% para empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75%, si la plantilla es igual o superior a 250 personas. No existe limitación en cuanto al número de personas a contratar por la empresa en esta modalidad. Retribución del trabajador Se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Bonificación de la formación Se bonificará en los seguros sociales. Será de 5 /hora por alumno. Crédito independiente y distinto al de la Fundación tripartita. Transformación a indefinido Tendrán una reducción en las cuotas de la Seguridad Social de: /año (para hombres) y /año (para mujeres) durante 3 años. 12

13 FORMACIÓN DUAL: Contratos para la Formación y el Aprendizaje EXCLUSIONES EN LA CUOTA DE LOS SEGUROS SOCIALES (Art. 6 Ley 43/2006) En el caso de que algún trabajador estuviera incluido en alguna de estas exclusiones la empresa no podrá beneficiarse de la reducción de la cuota en los seguros sociales y por tanto, deberá pagar una cuota fija de 106,86 mensuales por dicho trabajador: No se tendrá derecho a estas reducciones cuando las contrataciones se realicen a familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos administrados en una sociedad. El trabajador contratado no puede haber estado vinculado a la empresa o grupo de empresas en los 24 meses anteriores con un contrato indefinido o en los últimos 6 meses mediante un contrato temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o sustitución por jubilación. El trabajador contratado no puede haber finalizado un contrato indefinido a los 3 meses anteriores a la contratación de otra empresa. No se aplicara a esta exclusión cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo. Las empresas que hayan extinguido por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados, quedaran excluidas por un periodo de 12 meses de estas reducciones. La citada exclusión afectara a un número de contratos igual al de las extinciones producidas No tendrán derecho a las reducciones aquellas empresas que no se encuentre al corriente en los pagos a la Seguridad Social o con Hacienda. En estos casos se puede celebrar el contrato y el ahorro, si bien es algo menor, sigue siendo considerable. Coste seguridad social de 106,86 /mes en lugar de la cuota normal. 13

14 FORMACIÓN DUAL: Contratos para la Formación y el Aprendizaje EXCLUSIONES II Estas exclusiones inhabilitan a la empresa y al trabajador para formalizar un contrato para la formación y el aprendizaje: Expirada la duración del contrato de formación y aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por el tiempo superior a 12 meses. Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, ni trabajos nocturnos, ni turnos, salvo en el supuesto previsto en el art del Estatuto de los Trabajadores. 14

15 FORMACIÓN DUAL: Contratos para la Formación y el Aprendizaje Por qué participar? AHORRO ANUAL SEGUROS SOCIALES POR TRABAJADOR Para empresas de -250 trabajadores ahorro del 100% Para empresas de +250 trabajadores ahorro del 75% BONIFICACION POR FORMACION POR TRABAJADOR 5 hora por trabajador hasta el 25% de la jornada el primer año. Aproximadamente en formación al año por trabajador. BONIFICACION TUTOR EMPRESA Bonificación en Seguros sociales por la tutorización del trabajador en la empresa. 1,50 /hora por trabajador hasta un total de 40 horas al mes = 60 /mes/trabajador = 720 /año /trabajador EMPRESA TRABAJADORES Bonificación Seguros Sociales 3.189,42 Bonificación por formación Bonificación tutor empresa 720 TOTAL 6.159,42 Ahorro año por trabajador 15

16 Formación Dual: Contratos para la Formación y el Aprendizaje CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE: algunos datos de interés

17 Formación Dual: Contratos para la Formación y el Aprendizaje En qué ocupaciones se pueden realizar Contratos para la Formación y Aprendizaje?

18 Simulador ahorro para empresas de menos de 250 trabajadores SALARIO BASE REFERENCIA EN CONTRATO NORMAL 1.000,00 SALARIO BASE EN CONTRATO FORMATIVO PRIMER AÑO 750,00 COSTE SEGURIDAD SOCIAL CONTRATO NORMAL 39,00% COSTE SEGURIDAD SOCIAL CONTRATO DE FORMACION 106,86 SIMULACIÓN PARA NUEVOS CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE: Análisis calculado para 5 Trabajadores CONTRATO NO FORMATIVO 1er AÑO CONTRATO NO FORMATIVO 2º y 3º AÑO CONTRATO FORMATIVO 1 er año CONTRATO FORMATIVO 2 y 3 er año 6 HORAS/DIA (75% JORNADA) 6,8 HORAS/DIA (85% JORNADA) CONTRATO FORMATIVO (75 % + 25%) CONTRATO FORMATIVO ( 85 % + 15%) SALARIO TRABAJADOR 750,00 850,00 750,00 850,00 COSTE SEGURIDAD SOCIAL EMPRESA MAS DE 250 TRABAJADORES 292,50 331, COSTE TOTAL EMPRESA + DE 250 TRABAJADORES 1.042, ,50 750,00 850,00 PRIMER AÑO AHORRO ANUAL SEGUROS SOCIALES POR TRABAJADOR 3.510,00 TOTAL AHORRO S. Sociales - Nº empleados ,00 BONIFICACION POR FORMACION POR TRABAJADOR 2.250,00 BONIFICACION FORMACIÓN Nº empleados ,00 TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR 5.760,00 TOTAL BENEFICIO TRABAJADORES 1er AÑO ,00 BONIFICACION TUTOR EMPRESA 720,00 TOTAL BENEFICIO BONIFICACION TUTOR ,00 TOTAL BENEFICIO TRABAJADOR+TUTOR ,00 SEGUNDO AÑO AHORRO ANUAL SEGUROS SOCIALES POR TRABAJADOR 3.978,00 TOTAL AHORRO S. Sociales - Nº empleados ,00 BONIFICACION POR FORMACION POR TRABAJADOR 1.338,00 BONIFICACION FORMACIÓN Nº empleados ,00 TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR 5.316,00 TOTAL BENEFICIO TRABAJADORES 2º AÑO ,00 BONIFICACION TUTOR EMPRESA 720,00 TOTAL BENEFICIO BONIFICACION TUTOR ,00 TOTAL BENEFICIO TRABAJADOR+TUTOR ,00 TERCER AÑO AHORRO ANUAL SEGUROS SOCIALES POR TRABAJADOR 3.978,00 TOTAL AHORRO S. Sociales - Nº empleados ,00 BONIFICACION POR FORMACION POR TRABAJADOR 1.338,00 BONIFICACION FORMACIÓN Nº empleados ,00 TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR 5.316,00 TOTAL BENEFICIO 3er AÑO ,00 BONIFICACION TUTOR EMPRESA 720,00 TOTAL BENEFICIO BONIFICACION TUTOR ,00 TOTAL BENEFICIO TRABAJADOR+TUTOR ,00 TOTAL AHORRO 3 AÑOS EN SEGUROS SOCIALES ,00 TOTAL BONIFICACIÓN FORMACIÓN 3 AÑOS ,00 BENEFICIO TOTAL TRABAJADORES 3 AÑOS ,00 TOTAL BENEFICIO TRABAJADOR+TUTOR ,00 TOTAL BENEFICIO POR TRANFORMACIÓN A INDEFINIDO: 8.250,00 /Año, ascendiendo a un total en 3 años de ,00

19 Simulador ahorro para empresas de más de 250 trabajadores SALARIO BASE REFERENCIA EN CONTRATO NORMAL 1000,00 SALARIO BASE EN CONTRATO FORMATIVO PRIMER AÑO 750,00 COSTE SEGURIDAD SOCIAL CONTRATO NORMAL 39,00% COSTE SEGURIDAD SOCIAL CONTRATO DE FORMACION 106,86 SIMULACIÓN PARA NUEVOS CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE: Análisis calculado para 30 Trabajadores CONTRATO NO FORMATIVO 1er AÑO CONTRATO NO FORMATIVO 2º y 3º AÑO CONTRATO FORMATIVO 1 er año CONTRATO FORMATIVO 2 y 3 er año 6 HORAS/DIA (75% JORNADA) 6,8 HORAS/DIA (85% JORNADA) CONTRATO FORMATIVO (75 % + 25%) CONTRATO FORMATIVO ( 85 % + 15%) SALARIO TRABAJADOR 750,00 850,00 750,00 850,00 COSTE SEGURIDAD SOCIAL EMPRESA MAS DE 250 TRABAJADORES 292,50 331,50 26,72 26,72 COSTE TOTAL EMPRESA + DE 250 TRABAJADORES 1.042, ,50 776,72 876,72 PRIMER AÑO AHORRO ANUAL SEGUROS SOCIALES POR TRABAJADOR 3.189,42 TOTAL AHORRO S. Sociales - Nº empleados ,60 BONIFICACION POR FORMACION POR TRABAJADOR 2.250,00 BONIFICACION FORMACIÓN Nº empleados ,00 TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR 5.439,42 TOTAL BENEFICIO TRABAJADORES 1er AÑO ,60 BONIFICACION TUTOR EMPRESA 720,00 TOTAL BENEFICIO BONIFICACION TUTOR ,00 TOTAL BENEFICIO TRABAJADOR+TUTOR ,60 SEGUNDO AÑO AHORRO ANUAL SEGUROS SOCIALES POR TRABAJADOR 3.657,42 TOTAL AHORRO S. Sociales - Nº empleados ,60 BONIFICACION POR FORMACION POR TRABAJADOR 1.338,00 BONIFICACION FORMACIÓN Nº empleados ,00 TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR 4.995,42 TOTAL BENEFICIO TRABAJADORES 2º AÑO ,60 BONIFICACION TUTOR EMPRESA 720,00 TOTAL BENEFICIO BONIFICACION TUTOR ,00 TOTAL BENEFICIO TRABAJADOR+TUTOR ,60 TERCER AÑO AHORRO ANUAL SEGUROS SOCIALES POR TRABAJADOR 3.657,42 TOTAL AHORRO S. Sociales - Nº empleados ,60 BONIFICACION POR FORMACION POR TRABAJADOR 1.338,00 BONIFICACION FORMACIÓN Nº empleados ,00 TOTAL BENEFICIO ANUAL POR TRABAJADOR 4.995,42 TOTAL BENEFICIO 3er AÑO ,60 BONIFICACION TUTOR EMPRESA 720,00 TOTAL BENEFICIO BONIFICACION TUTOR ,00 TOTAL BENEFICIO TRABAJADOR+TUTOR ,60 TOTAL AHORRO 3 AÑOS EN SEGUROS SOCIALES ,80 TOTAL BONIFICACIÓN FORMACIÓN 3 AÑOS ,00 BENEFICIO TOTAL TRABAJADORES 3 AÑOS ,80 TOTAL BENEFICIO TRABAJADOR+TUTOR ,80 TOTAL BENEFICIO POR TRANFORMACIÓN A INDEFINIDO: ,00 /Año, ascendiendo a un total en 3 años de ,00

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