PROGRAMA ÚNICO INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO

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1 UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES DIPLOMATURA RELACIONES LABORALES/ CIENCIAS EMPRESARIALES Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social PROGRAMA ÚNICO INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO TEMA I: EL TRABAJO Y LAS RELACIONES DE TRABAJO. 1.- La realidad social básica objeto del Derecho del Trabajo: A) Trabajo libre y trabajo forzoso. B) Trabajo retribuido y trabajo gratuito. C) Trabajo por cuenta ajena y trabajo por cuenta propia. D) Trabajo dependiente y trabajo autónomo. TEMA II: EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO. 1.- Instituciones históricas del trabajo por cuenta ajena: A) La esclavitud. B) La servidumbre. C) El trabajo en los gremios. 2.- Orígenes y formación del Derecho del Trabajo. A) Revolución Burguesa y Revolución Industrial. B) Las bases jurídicas del Capitalismo Industrial. C) El liberalismo y su incidencia en las relaciones de trabajo: La Cuestión Social. D) La intervención legislativa del Estado. 3.- Consolidación y evolución del Derecho del Trabajo. A) El régimen franquista. B) La transición política. C) El régimen actual. TEMA III: CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO. 1.- Definición y naturaleza. 2.-Estructura, partes e instituciones fundamentales del Derecho del Trabajo: A) Derecho individual. B) Derecho colectivo. C) Derecho de la Administración laboral y Derecho procesal. 3.- La posición del Derecho del Trabajo en el Ordenamiento jurídico: A) Derecho del Trabajo y Derecho de la seguridad Social. B) Fines y Funciones del Derecho del Trabajo. 1

2 TEMA IV: LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. (I) 1.- El concepto de fuente del Derecho y su aplicación al Derecho del Trabajo. 2.- El sistema normativo del Derecho del Trabajo. 3.- Normas Internacionales de trabajo: A) Tratados internacionales. B) La Organización Internacional del Trabajo: Función normativa: Convenios y Recomendaciones. 4.- La Unión Europea: Fuentes de Derecho Comunitario. A) Las Instituciones de la Unión Europea. B) El Derecho comunitario: originario y derivado; aplicabilidad y efectos. C) La integración del Derecho Comunitario en el ordenamiento español. TEMA V: LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO. (II) 1.- La Constitución Española de A) Las fuentes de producción jurídica en la CE. B) La constitucionalización de los derechos laborales. C) Niveles de protección y garantías de las libertades y derechos laborales. 2.- Normas legales: A) Leyes Orgánicas y leyes ordinarias. B) Decretos-Leyes y Decretos Legislativos. 3.- Normas reglamentarias: La potestad reglamentaria en el ordenamiento laboral. 4.- Las competencias normativas de las Comunidades Autónomas. 5.- Normas de origen profesional: A) El convenio colectivo: el poder normativo de los representantes de los trabajadores y empresarios. B) La eficacia del convenio colectivo. 6.- El contrato de trabajo: A) Concepto y caracteres. B) El juego de la autonomía privada y sus límites: irrenunciabilidad de derechos por el trabajador. 7.- Usos y costumbres profesionales. 8.- El papel de la jurisprudencia en Derecho del Trabajo. TEMA VI:APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES. 1.- La ordenación de las normas desde el punto de vista estático. A) Principio de jerarquía normativa. B) Principio de primacía. 2.- La ordenación de las normas desde el punto de vista dinámico. A) Concurrencia no conflictiva: Suplementariedad o norma mínima; complementariedad; supletoriedad; remisión ex novo. B) Concurrencia conflictiva: Principio de especialidad; Principio de norma más favorable. 3.- La norma laboral en el tiempo: A) Principio de modernidad. B) Principio de condición más beneficiosa. 4.- La norma laboral en el espacio: Principio de territorialidad. 2

3 TEMA VII: SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL: EL TRABAJADOR. 1.- Delimitación jurídica del trabajador: Planteamiento y presupuestos. 2.- Exclusiones legales expresas: A) Prestaciones personales obligatorias. B) Trabajo de carácter familiar. C) Consejeros y asimilados. D) Agentes u operadores mercantiles con asunción de riesgos. E) Trabajos amistosos, benévolos o de buena vecindad. F) Transportistas autorizados con vehículo propio. 3.- La exclusión del personal de régimen administrativo: funcionarios públicos, personal estatutario y asimilado. 4.- Referencia a las Relaciones laborales de carácter especial. TEMA VIII: SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL: EL EMPRESARIO. 1.- Delimitación jurídica del empleador o empresario. 2.- La empresa: clases y tipos. 3.- El centro de trabajo: concepto legal. 4.- Identificación del empresario en supuestos especiales. A) Contrata y subcontrata de obras y servicios. B) Cesión de trabajadores. TEMA IX: LA TUTELA ADMINISTRATIVA DEL ORDENAMIENTO LABORAL. 1.- La intervención de la Administración en las relaciones de trabajo. A) La Administración laboral del Estado: El Ministerio de Trabajo. B) La Administración laboral autonómica. 2.- La Inspección de Trabajo: A) Organización, funciones y ámbito de actuación. B) Actuación de control de cumplimiento de la normativa laboral. C) Clases de Actas: la presunción legal de certeza. 3.- La potestad sancionadora de la Administración en materia laboral. A) Significado y contenido. B) Principios del Derecho sancionador administrativo. 4.- Las infracciones administrativas laborales. 5.- Sanciones administrativas. TEMA X: NOCIONES DEL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL. l.- Planta y reglas de competencia funcional y territorial: A) Juzgados de lo social. B) Salas de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia. C) Sala de lo social de la Audiencia Nacional. D) Sala de lo social del Tribunal Supremo. 2.- Ámbito jurisdiccional y materias de competencias. 3

4 NORMAS DOCENTES 1.- Estas normas son de aplicación a la asignatura Introducción al Derecho del Trabajo 2.- El contenido de la asignatura es el comprendido en el Programa que aparece en el tablón de anuncios del Departamento y que los alumnos podrán adquirir en copistería. La información sobre Manuales y recopilaciones de Textos legales recomendados se incluye en el apartado 4 de estas normas. 3.- La evaluación de la asignatura se realizará a través del examen que se celebre en la fecha que se determine. El examen constará de un número de preguntas teóricas y prácticas a determinar por el profesor, sobre las materias del programa. Cada una de las respuestas, que el alumno redactará en el espacio asignado para ello, será evaluada con una nota numérica comprendida entre el 0 y 10. Se tendrá en cuenta para esta calificación el nivel de conocimientos en la materia, la capacidad de síntesis y de razonamiento, así como la capacidad de relación con el resto de la materia del Programa. La nota final será la media aritmética de cada una de las calificaciones por pregunta, siendo necesario obtener un 5 para recibir la calificación de aprobado. La presentación en el acto del examen contará en todo caso como convocatoria utilizada. 4

5 4. El Manual que mejor se adapta en su totalidad al programa y que, por esta razón, se recomienda en primer lugar es: MARTÍN VALVERDE, Antonio; RODRÍGUEZ-SAÑUDO GUTIÉRREZ, Fermín y GARCÍA MURCIA, Joaquín: Derecho del Trabajo, 15ª Edición, Tecnos, Madrid, Existen en el mercado editorial otros Manuales de contenido similar que igualmente pueden ser utilizados para el estudio de la asignatura: MONTOYA MELGAR, Alfredo, Derecho del Trabajo, 27ª Edición, Tecnos, Madrid, PALOMEQUE, C; ALVAREZ DE LA ROSA, Derecho del Trabajo. 14ª Ed. CEURA (Centro de Estudios Ramón Areces), Madrid, Textos legales: Legislación Laboral, 22ª Ed., Tecnos, Madrid, Legislación Social Básica, 25ª Edición, Civitas, Madrid,