COMPETENCIAS PARA EL DESARROLLO DE LA EMPRESA DIGITAL

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1 COMPETENCIAS PARA EL DESARROLLO DE LA EMPRESA DIGITAL Instituto de Talento y Empresa Digital TEL.: (34)

2 COMPETENCIAS PARA EMPLEADOS DIGITALES La transformación de las empresas tradicionales, está teniendo como efecto el surgimiento de un nuevo modelo de empresa digital. Para hacer este camino con éxito es un requisito imprescindible contar con directivos y empleados digitales. Directivos con mentalidad digital, para liderar la estrategia transformación digital, desarrollar ecosistemas, identificar nuevos modelos de negocio y tomar las decisiones en base a la inteligencia de negocio. Empleados digitales que sean capaces de trabajar en entornos de omnicanalidad y relacionarse con clientes digitales cada vez más numerosos y con mayor poder adquisitivo. Empleados con competencias para colaborar en la gran ola de innovación que se está produciendo en productos y servicios tradicionales, incorporando tecnología y conectividad, para convertirlos en productos y servicios digitales o inteligentes. Empleados digitales con competencias para usar las aplicaciones de las tecnologías emergentes y la analítica de datos, para poder llevar a cabo la digitalización y automatización de los procesos, y desempeñar el trabajo del futuro. Empleados de RRHH que contribuyan al desarrollo de negocio con la incorporación de personal con competencias y cultura digital, a la implantación de nuevos métodos de trabajo ágiles, colaborativos o virtuales, digitalizar sus funciones y utilizar la analítica de personas en la gestión del talento.. Nuestra formación abre nuevas oportunidades profesionales. Las empresas buscan perfiles con formación y mentalidad tecnológica, cultura digital, talento y competencias digitales dispuestos a desarrollarse en las nuevas profesiones del futuro. Luis Lombardero - CEO ITED

3 MODELO DE EMPRESA DIGITAL El Modelo de Empresa Digital de ITED nos ha permitido identificar las necesidades de competencias necesarias en función de las actividades de los empleados Esta metodología posibilita identificar con rapidez las competencias más especificas de cada empresa. El Modelo de Empresa Digital es una potente herramienta al servicio del desarrollo de competencias para la empresa digital.

4 DESARROLLO PERSONALIZADO DE COMPETENCIAS Somos pioneros en formación en Transformación y Empresa Digital en España y Latinoamérica. Difundimos conocmiento especializado en español.

5 SELECCIONA LA FORMACIÓN DE TU EMPRESA Asesoramos en el uso del Catálogo de 40 Competencias para personalizar la formación de los empleados digitales. Desde píldoras de cada competencia hasta cursos especializados. Identificación y desarrollo de competencias especificas para cada empresa. Las modalidades de formación y las tecnologías más adecuadas para cada caso. Directivos 1. Modelo de Empresa Digital 2. Liderazgo digital 3. Estrategia digital 4. Mentalidad digital de los directivos 5. Ecosistemas digitales 6. Modelos de negocio digitales 7. Inteligencia de Negocio-BI Personal de tecnología y datos 19. Digitalizar la red valor 20. Operaciones con Lean 21. Aplicaciones de Internet de las Cosas IoT 22. Aplicaciones de la Inteligencia artificial- AI 23. Big Data 24. Industria Arquitectura tecnológica y de datos 26. Plataformas tecnológicas 27. Seguridad de la información 28. Smart Cities 29. Proyectos digitales con Sc Personal relacionado con clientes e innovación 8. Clientes digitales 9. Mercados- Mercado Digital Único Europeo 10. Innovación de productos con Design Thinking 11. Diseño de servicios digitales 12. Comercio electrónico 13. Estrategia de omnicanalidad 14. Digitalización del comercio y el turismo 15. Estrategia de marketing digital 16. Estrategia de redes sociales 17. Social CRM 18. Experiencia del cliente Personal de RRHH 30. Empleados digitales 31. Cultura digital de la organización 32. Mapa de gestión de las personas 33. Competencias para la empresa digital 34. Gestionar el talento digital 35. Digitalización de RR.HH. 36. HR Analytics 37. Innovación de espacios de trabajo 38. Trabajo ágil y colaborativo 39. Organización del trabajo virtual 40. Nuevas profesiones digitales

6 DESARROLLO DE DIRECTIVOS DIGITALES (I)

7 DESARROLLO DE DIRECTIVOS DIGITALES (II) Máster en Empresa Digital - MED Es el único Máster del mercado con un programa que integra todas las actividades y procesos de la red de valor de una Empresa Digital. Ofrece un programa innovador de formación directiva por excelencia, que ofrece la mayor proyección profesional en la actual Era Digital. Capacita a los participantes para cubrir el déficit actual de profesionales digitales altamente demandados por las empresas que están en procesos de trasformación digital. Un perfil imprescindible para asumir, liderar y establecer la estrategia de empresa digital y desarrollar nuevos mercados digitales globales. MED esta diseñado a partir del Modelo de Empresa Digital, que permite obtener una visión global acerca de cómo avanzar en la transformación hacia la Empresa Digital.

8 DESARROLLO DE PERSONAL RELACIONADO CON CLIENTES

9 DESARROLLO DE PERSONAL DE RRHH Curso de Competencias y Gestión del talento con HR Analytics Las previsiones sobre el futuro del trabajo de la OCDE, la UE formuladas en el Foro de Davos, sitúan las necesidades de gestión del talento digital, de reciclaje en competencias para saber trabajar en los nuevos entornos digitalizados y la disponibilidad de datos para medir la contribución de las personas al negocio, como los tres objetivo clave de la función de RRHH en los próximos años. Es por ello necesario el desarrollo de las competencias relacionadas con las actividades de selección, formación, carrera profesional o retribución entre otras, apoyándose en la analítica de personas y el uso de HR Analytics para hacer predicciones, crear informes y tomar decisiones basadas en la analítica y los datos.

10 En todas las modalidades Formación para el trabajo Dirigida a Matrícula continua Formación online de última generación. Avanzada tecnología multimedia digital: vídeos, 'master class', tutorias online... Máster Cursos especializados Píldoras Formativas Talleres Coaching Directivo Competencias duras aplicadas al trabajo. Rápida aplicación práctica de los conocimientos adquiridos. Cultura de trabajo ágil y colaborativa en entornos digitales. Empresarios, directivos, empleados de cualquier empresa en transformación hacia la empresa digital Programaciones según demanda de la empresa Formación en el momento necesario Programas en abierto todo el año.

11 CONTRIBUIMOS AL DESARROLLO DE LA EMPRESA DIGITAL! In stitu to d e Talen to y E mp resa Dig ital - ITE D C / V ilar d e Do n as M ad rid TE L.: (34) stitu to ted.co m f o rmacio stitu to ted.co m

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