REGLAMENTO Y BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) DE LA UNS

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1 UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTA REGLAMENTO Y BASES DEL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) DE LA UNS RESOLUCIÓN Nº CU-R-UNS 16 de agosto de 2018 NUEVO CHIMBOTE - PERÚ

2 UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTA REGLAMENTO PARA EL CONCURSO PÚBLICO DE MÉRITOS PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) CAPÍTULO I GENERALIDADES ART. 1 ART. 2 El presente Reglamento tiene por objeto regular el Concurso Público de Méritos para la CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) por la Universidad Nacional del Santa (UNS) con la finalidad de cubrir los requerimientos de personal de sus diversas unidades, aplicando el Decreto Legislativo Nº 1057 y el Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. Las disposiciones del presente Reglamento se sustentan en: Ley N 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud; Ley N Ley General de las Personas con Discapacidad. Ley N 27334, Ley de la Superintendencia de Administración Tributaria (SUNAT) y demás normas reglamentarias; Ley N Ley del Procedimiento Administrativo General; Ley N 27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública; Ley Nº Ley que Establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto legislativo 1057 y Otorga Derechos Laborales. Ley Nº de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2018; Decreto Ley Nº 19990, Ley del Sistema Nacional de Pensiones. Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de la Contratación Administrativa de Servicios (CAS). Decreto Supremo Nº EF, Texto Único Ordenado del Sistema Privado de Administración del Fondo de Pensiones (AFP) Decreto Supremo N PCM, Reglamento del D. L. N 1057, modificado por Decreto Supremo Nº PCM; R.P.E. N SERVIR/PE Establece criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas. Resolución Ministerial N TR, Medidas Nacionales frente al VIH en el lugar de trabajo. CAPÍTULO II DE LA CONVOCATORIA ART. 3 La convocatoria se hará mediante la publicación en el portal institucional en Internet, en uno de los diarios de mayor circulación de la localidad y en las vitrinas oficiales del Campus Universitario (Urb. Bellamar) y del Edificio Rectorado UNS (Av. Pacífico 508). La publicación de la convocatoria deberá hacerse cuando menos con dos días hábiles previos al inicio de la etapa de inscripción. Dicha publicación deberá contener la siguiente información: a) Oficina en la que se presentarán las solicitudes. b) Plazas con sus respectivos niveles, funciones y requisitos mínimos. c) Fechas de apertura y cierre para la inscripción y recepción de documentos. d) Dirección y horas de atención de la Dirección de Recursos Humanos, en la que se presentaran las solicitudes. CAPÍTULO III DE LA INSCRIPCIÓN Y RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS ART. 4 ART. 5 ART. 6 El interesado adquirirá, dentro de las fechas y en el lugar señalado en el Cronograma correspondiente, el presente Reglamento y Bases del Concurso Público, y asimismo deberá presentar una solicitud dirigida al Rector de la Universidad Nacional del Santa, acompañando los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos exigidos para ocupar la plaza a la cual postula. La inscripción de postulantes y la entrega de la solicitud indicada en el artículo anterior es personal y se realizará en la Dirección de Recursos Humanos de la Universidad, hasta la fecha límite señalada en el Cronograma. La Dirección de Recursos Humanos, publicará la relación de los postulantes inscritos, en la Vitrina Oficial del Campus Universitario (Urb. Bellamar) y del Edificio Rectorado UNS (Av. Pacífico 508) durante un (01) día calendario. 1

3 CAPÍTULO IV DE LOS REQUISITOS ART. 7 Para ser declarado apto, el postulante debe cumplir con los siguientes requisitos generales: a) Ser ciudadano en ejercicio acreditado con copia simple del DNI. b) Contar con estudios de Educación Superior o Título de Técnico o Grado de Bachiller Universitario o Título Universitario, relacionada con la Plaza a la que postula. Se sustenta con copia fotostática legalizadas por el Secretario General de la UNS o de la institución de origen. c) Contar con experiencia mínima requerida para la plaza o categoría a la que postula. Se sustenta con copia fotostática fedateada por el Secretario General de la UNS. d) No tener antecedentes penales, ni haber tenido procesos de determinación de responsabilidades por razones de función, ni mantener proceso judicial contra el estado, ni haber sufrido sanción por faltas administrativo-disciplinarias o, en caso de haber sufrido dicha(s) sanción (es), encontrarse rehabilitado. Se sustenta con certificado de antecedentes penales y judiciales. e) No tener incompatibilidad legal para suscripción de contrato con el Estado. f) No estar percibiendo otros ingresos del estado, salvo que, en este último caso, dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios. Esta prohibición no alcanza, cuando la contraprestación que se percibe proviene de la actividad docente o por ser miembros únicamente de un órgano colegiado. g) Gozar de buena salud física y mental certificado por MINSA. h) Tener buena conducta. i) No tener vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad con las autoridades universitarias, y Jurado Evaluador, sustentado mediante declaración jurada. CAPÍTULO V DE LA DECLARACION DE POSTULANTES APTOS ART. 8º El Jurado se reunirá para determinar si los postulantes inscritos cumplen con los requisitos exigidos por el artículo 7º, declarándolos aptos y habilitándolos para concursar. El Jurado publicará la relación de postulantes aptos y no aptos en la vitrina oficial del Campus Universitario (Urb. Bellamar) y del Edificio Rectorado UNS (Av. Pacífico 508) de la Universidad Nacional del Santa. En el caso de los postulantes declarados no aptos deberá indicarse, en la referida publicación, él o los motivos causales. CAPITULO VI DEL JURADO CALIFICADOR ART. 9º ART. 10º ART. 11º El Jurado Calificador es designado por el Consejo Universitario, considerando los objetivos y los demás aspectos que se contemplan para el presente concurso. El Jurado Calificador estará conformado por una Comisión Central integrado por tres (03) miembros, además de un (01) especialista por cada plaza materia de concurso. Concluido el concurso, la Dirección de Recursos Humanos de la Universidad devolverá los expedientes correspondientes a los postulantes no seleccionados o declarados no aptos, previa solicitud del interesado, en el término de los ocho (08) días hábiles de su culminación. CAPÍTULO VII DE LA EVALUACIÓN ART. 12º Constituyen factores de evaluación lo siguiente: a. Calificación del Curriculum Vitae que contiene los méritos y el desempeño como Profesional, Técnico y/o Auxiliar del postulante. b. Entrevista Personal que permite confrontar los aspectos de la capacidad del postulante. ART. 13º Son aspectos a evaluar en el Curriculum Vitae: 1. Estudios Profesionales o Técnicos 2. Capacitación Académica o Técnica 3. Trabajos Profesionales 4. Participación en Eventos: seminarios, congresos, simposios, coloquios, conversatorios y otros. 5. La experiencia profesional comprende la calificación de : - El tiempo del ejercicio profesional después de haber obtenido el título de Técnico o de acreditación de la escolaridad requerida según el servicio. - El ejercicio profesional se acreditará mediante: 2

4 Para el trabajador dependiente: Constancia de trabajo o Constancia Escalafonaria, Constancia de haberes y descuentos o boletas de pago o recibos por honorarios. Para el trabajador independiente: La constancia de retención de renta de cuarta categoría, constancia de habilitación otorgada por el colegio profesional respectivo o copias de los recibos por honorarios o por otros medios idóneos. ART. 14º ART. 15º ART. 16º Los aspectos a evaluar en la Entrevista Personal incluyen rasgos de personalidad, psicológicos, cultura general y actitudes frente a problemas posibles en el ejercicio de las funciones. Los aspectos a evaluar en la Prueba de Conocimiento comprende el dominio de la operatividad y/o normatividad en la administración pública. El puntaje de los factores de calificación son los que se muestran en el siguiente cuadro: CUADRO N 01 FACTORES Y PESOS DE CALIFICACIÓN FACTORES - Curriculum Vitae - Entrevista Personal PROFESIONALES TÉCNICOS TOTAL ART. 17º Los puntajes mínimos aprobatorios para cada nivel son las siguientes: - Servidores Profesionales 50 puntos del puntaje total - Servidores Técnicos 40 puntos del puntaje total CAPÍTULO VIII DE LOS RESULTADOS DE LA EVALUACIÓN ART.18º El resultado final del Concurso o Proceso de selección, en orden de méritos, serán publicados oportunamente conforme al cronograma. CAPÍTULO IX DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO ART.19º ART.20º La suscripción del Contrato Administrativo de Servicios, se realizará en un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles, contados a partir del día siguiente de la publicación de los resultados del concurso, los que se publicaran previa aprobación por el Consejo Universitario. Si vencido el plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas atribuibles a él, el Rector declarara seleccionado al postulante que ocupo el segundo lugar para que suscriba el respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la respectiva notificación notarial. ART.21º De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, El Rector declarara seleccionado al postulante que ocupo el orden de mérito inmediatamente siguiente, o declarar desierta la plaza. CAPITULO X DISPOSICIONES FINALES ART. 22º ART. 23º En los casos no previstos en el presente Reglamento, el Jurado Calificador aplicará supletoriamente los principios del derecho administrativo y demás disposiciones contenidas en otras leyes que incidan en la materia, siempre que no sean incompatibles con la naturaleza o fines del concurso. En caso de contradicción entre cualquiera de las disposiciones del presente reglamento con las contenidas en el decreto Legislativo Nº 1057 y su reglamento, prevalecerán estas últimas. 3

5 ANEXO N 01 TABLA DE VALORACIÓN POR FACTORES: CONCURSO PARA CONTRATACIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS (CAS) POR LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL SANTA I. FACTOR CURRICULUM: FACTOR MÁXIMO 1. ESTUDIOS REALIZADOS: A. PROFESIONALES:. Título Profesional Universitario 12.0 pts. B. TÉCNICOS:. Título de Técnico 8.0 pts. 12 ptos. 8 ptos. 2. CAPACITACIÓN ACADÉMICA RELACIONADA AL ÁREA DE CONCURSO: A: PROFESIONALES. Grado de Maestro 6.0 pts.. Estudios de posgrado concluidos 4.0 pts.. Estudios de posgrado concluidos por semestre 1.0 pts.. Estudios de Especialización 1.0 pts. B: TÉCNICOS 12 ptos. 10 ptos.. Cursos relacionados a la especialidad del concursante por cada 30 hrs. de duración 1.0 pts.. Otros cursos por cada 10 hrs. de duración pts. 3. PUBLICACIÓN DE PRODUCCIONES INTELECTUALES, REALIZADOS DESPUÉS DE HABER OPTADO EL TÍTULO O SIMILARES: A. PROFESIONALES: Trabajos publicados, luego de optar el título profesional, relacionados con el área de concurso. (Investigaciones, libros, manuales) 1.5 pts A: TÉCNICOS: Trabajos de carácter técnico administrativo relacionados al área de concurso (Libros, manuales, guías, folletos) 0.5 pts 5 ptos. 2 ptos. 4. PARTICIPACIÓN EN EVENTOS : Seminarios, Congresos, Simposios, Coloquio, Conversatorios y otros A. PROFESIONALES:. Expositor o Ponente 2.0 pts.. Miembro Organizador 1.5 pts.. Panelista 1.5 pts.. Asistente 1.0 pts.. Apoyo 0.5 pts. B. TÉCNICOS:. Expositor 2.0 pts.. Miembro Organizador 2.0 pts.. Asistente 1.5 pts.. Apoyo 0.5 pts. 5 ptos. 5 ptos. 4

6 FACTOR MÁXIMO 4. EXPERIENCIA LABORAL 10 ptos. PROFESIONALES Y TÉCNICOS: 4.1 Por cada año de servicio 1.0 pts. 4.2 Fracción de año superior a seis (06) meses 0.5 pts. 4.3 Bonificación a los trabajadores de la UNS Se le bonificara con un 30% del puntaje obtenido en los rubros 4.1 y RECONOCIMIENTO INSTITUCIONAL 2 ptos. 5.1 Por cada reconocimiento institucional con Resolución 0.50 pts. II. FACTOR ENTREVISTA PERSONAL: ASPECTOS CULTURA GENERAL: - Propiedad y dominio del lenguaje - Conocimiento PERSONALIDAD: - Presencia y modales personales y desenvolvimiento (Serenidad y Seguridad). PERCEPCIÓN DE PROBLEMAS Y DISPOSICION DE SOLUCIÓN EN EL ÁREA: - Capacidad de Percepción de dificultad. - Propuestas de solución TOTAL PUNTOS 10 Ptos. 05 Ptos. 15 Ptos. 30 PTOS. 5

7 CONCURSO PARA CONTRATO DE PERSONAL, EN EL RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) DE LA UNS BASES I. ASPECTOS GENERALES El Concurso de Méritos para la Contratación Administrativo de Servicios ha sido convocado por acuerdo del Consejo Universitario de la Universidad Nacional del Santa. II. CONFORMACIÓN DE EXPEDIENTES Dentro del plazo señalado y para ser aceptado como inscrito, el postulante deberá presentar dentro de una carpeta y debidamente ordenado y foliado, el expediente conformado por los documentos en la forma siguiente: Solicitud dirigida al Rector de la UNS, comunicando su deseo de participar en la Convocatoria, especificando la plaza a la que postula. (Formato). Copia simple de DNI vigente. Declaración jurada de acuerdo al Art. 7º del Reglamento (Formato). Currículum Vitae documentado, precisando los datos personales, número telefónico, correo electrónico, así como la información relacionada con su formación escolar, superior, técnica, experiencia laboral, referencias personales, etc. Éste deberá ser ordenado según el Art. 13º del respectivo Reglamento (en caso de fotocopias, éstas deberán estar debidamente fedateadas por el Secretario General de la UNS). Serán descalificados los candidatos que no cumplan con presentar la documentación completa requerida y/o no reúna los requisitos establecidos. III. INSCRIPCIÓN La inscripción de los postulantes se llevara a cabo en la Dirección de Recursos Humanos, dentro del período establecido según el cronograma de concurso, de conformidad con el Reglamento. 6