NIVEL CONVENIO. C Auxiliar Administrativo/a 05 IV 35 NORMALIZADO

Transcripción

1 BASES DE CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN, CON CARÁCTER DEFINITIVO, DE UN/A PLAZA DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO PARA EL CENTRO MUNICIPAL DE EMPRESAS DE GIJÓN, S.A. Primera.- Objeto de la convocatoria: El objeto de la presente convocatoria es la contratación laboral de un/a auxiliar administrativo/a para el Centro Municipal de Empresas de Gijón, S.A., con carácter definitivo. Segunda.- Las retribuciones, jornada y horario: serán los fijados en el Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Empresas Municipales, estando inicialmente adscrito a un puesto de trabajo configurado con los siguientes elementos: CÓDIGO DENOMINACIÓN PUESTO NIVEL CONVENIO GP JORNADA TIPO PUESTO C Auxiliar Administrativo/a 05 IV 35 NORMALIZADO Tercera.- Requisitos: Podrán participar en la selección quienes reúnan los siguientes requisitos: A. Ser español, o nacional de cualquier estado miembro de la Unión Europea en los términos de la legislación vigente. B. Tener cumplidos los 18 años de edad. C. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, Comunidades Autónomas o Entidades Locales, salvo prescripción de las sanciones correspondientes. D. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de la correspondiente función. E. No hallarse incurso en causa de incapacidad conforme a la legislación vigente. F. Poseer, al tiempo de terminación del plazo de presentación de instancias, el Título de Graduado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o equivalente. G. Deberán acreditar documentalmente: - Experiencia acreditada, como mínimo de 2 años, en trabajos administrativos con labores de atención al público. - Conocimientos informáticos. Cuarta.- Funciones: Es el trabajador que, en posesión del correspondiente título profesional o académico y/o con los conocimientos teórico-prácticos precisos, ejerce con responsabilidad e iniciativa cualificada funciones de:

2 - Atención al público en general. - Información especializada, recepción y comprobación de las solicitudes recibidas para ser beneficiarios de los programas que gestiona el Centro Municipal de Empresas de Gijón, S.A. - Tratamiento informático de las solicitudes recibidas y su seguimiento. - Emisión de escritos y notificaciones. - Recepción, archivo y custodia de la documentación recibida. - Recogida de información sobre la actividad de la empresa y confección de documentos e informes, bajo la supervisión del superior jerárquico. - Tareas administrativas varias bajo la supervisión del superior jerárquico. En general realizará con iniciativa y responsabilidad trabajos de carácter repetitivo o simple, despacho de correspondencia, mecanografía, manejo de maquinas y ordenador a nivel de usuario, archivo, cálculo sencillo, confección de documentos, fichas extractos, registros, taquigrafía y cuantas otras funciones análogas se le asignen. Quinta.- La selección se hará mediante valoración de méritos y puntuaciones obtenidas en las pruebas: La fase de valoración de méritos será posterior a la de pruebas, y se valorará únicamente a los aspirantes aprobados, debiendo publicarse en este caso las puntuaciones de la fase de valoración de méritos junto con los resultados del último ejercicio de las pruebas. VALORACIÓN DE MÉRITOS (puntuación máxima 5 puntos): No tendrá carácter eliminatorio, no pudiendo en ningún caso aplicarse la puntuación obtenida en la misma para superar la fase de pruebas. El Tribunal de selección queda facultado a valorar la fase de valoración de méritos únicamente de los aspirantes presentados al proceso selectivo. Se valorarán los siguientes Méritos hasta un máximo de 5 puntos. A.1.- Nivel de Formación (máximo de 2 puntos): Por haber recibido o impartido cursos de formación relacionados con las funciones de la plaza convocada, se valorarán conforme al siguiente baremo: Cursos de hasta 15 h. de duración 0.10 p. Entre 16 y 30 h. de duración 0.15 p. Entre 31 y 60 h. de duración 0.20 p. Entre 61 y 100 h. de duración 0.25 p. Entre 101 y 200 h. de duración 0.30 p.

3 Entre 201 y 300 h. de duración 0.35 p. Mas de 300 h. de duración 0,45 p. A.2. Titulaciones (máximo 1 punto). Por la posesión de titulación distinta o superior a la exigida para participar, pero relacionada con las funciones de la categoría profesional de la plaza. Se puntuará conforme al siguiente baremo, valorándose en el caso de que se posean titulaciones universitarias medias que permitan acceder a una titulación superior y se presenten ambas, únicamente la superior: Titulación de Formación Profesional de 2 grado, o ciclo de grado superior rama administrativa 0,50 puntos. Titulación Universitaria media o superior 1 punto. A.3. Experiencia (máximo 2 puntos): Por cada año completo, o fracción igual o superior a seis meses, de experiencia en la categoría profesional de auxiliar administrativo, ejercida para el Ayuntamiento de Gijón, sus organismos autónomos o Empresas Municipales, 0,5 puntos. FASE DE PRUEBAS (puntuación máxima 20 puntos): Primer ejercicio: Desarrollo por escrito de un supuesto teórico-práctico, en un tiempo máximo de 2 horas, que formulará el tribunal, relacionado con el temario adjunto. Se puntuará sobre un máximo de 10 puntos siendo necesario obtener 5 puntos en el ejercicio para continuar en el proceso selectivo. Segundo ejercicio: entrevista personal que versará sobre las funciones y tareas del puesto de trabajo convocado, valorándose especialmente el conocimiento de los programas que gestiona el Centro Municipal de Empresas de Gijón, S.A.. Se puntuará sobre un máximo de 10 puntos siendo necesario obtener 5 puntos en el ejercicio para continuar en el proceso selectivo. Sexta.- Presentación de solicitudes: Se presentarán las solicitudes en las oficinas del Centro Municipal de Empresas de Gijón, S.A., Avda. de la Argentina, 132, Gijón, en horario de 9:00 a 14:00 horas de lunes a viernes y de a de lunes a jueves, siempre en días laborables. La solicitud deberá ir acompañada de fotocopia del D.N.I., Curriculum Vitae, y documentación acreditativa, tanto de cumplir los requisitos reseñados como de los méritos y experiencia profesional alegados. La solicitud y los documentos adjuntos, se presentarán dentro de los diez días naturales siguientes al de la publicación de la convocatoria en los tablones de anuncios de los centros de trabajo de la empresa (Edificio Cristasa y Edificio Centro Tecnológico I del Parque Científico Tecnológico de Gijón). Séptima.- Lista de admitidos/as: Expirado el plazo de presentación de instancias, el Presidente del Consejo de Administración del Centro Municipal de Empresas de Gijón, S. A, aprobará las listas provisionales de

4 admitidos/as y excluidos/as y se harán públicas en los tablones de anuncios de los centros de trabajo de la empresa (Edificio Cristasa y Edificio Centro Tecnológico I del Parque Científico Tecnológico de Gijón). Durante diez días, podrá solicitarse la subsanación de omisiones, errores, mejora de la solicitud inicial (referida la mejora al último día de presentación de instancias) o presentar reclamación de las listas provisionales de admitidos/as y excluidos/as. Quienes no presenten la solicitud de rectificación o reclamación contra las listas provisionales en el plazo indicado decaerán en su derecho siendo excluidos/as definitivamente de la lista de aspirantes si a ello hubiera lugar. El plazo de subsanación de defectos, reclamaciones o mejora de solicitud que se otorga queda referido exclusivamente respecto de la documentación ya presentada. No es defecto subsanable la falta de aportación en plazo del currículo y documentación acreditativa del mismo. Tras la aprobación por el Presidente del Consejo de Administración del Centro Municipal de Empresas de Gijón, S. A. de las listas definitivas de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, se publicará el nombramiento del respectivo Tribunal de selección y posteriormente o en el mismo acto, el lugar, día y hora de comienzo de las pruebas. La lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos deberá estar aprobada y expuesta, al menos con 48 horas de antelación al comienzo de las pruebas. No obstante, si en cualquier momento posterior a la aprobación de la lista definitiva mencionada en el punto anterior, incluso durante la celebración de las pruebas o en fase posterior, se advirtiere en las solicitudes y documentación aportada por los/las aspirantes inexactitud o falsedad que fuere causa de exclusión, ésta se considerará defecto insubsanable, previa audiencia del interesado y se resolverá dicha exclusión. Octava.- Tribunal de selección: El Tribunal de selección estará formado por 5 miembros designados por el Presidente del Consejo de Administración del Centro Municipal de Empresas de Gijón, S.A., con voz y voto, actuando uno de ellos de Secretario. Novena.- Relación de aprobados y propuesta del Tribunal de selección. Concluidas las pruebas, el Tribunal de selección publicará en el tablón de anuncios del Centro Municipal de Empresas de Gijón, S.A., la relación de aprobados por orden de puntuación y calificación con una propuesta concreta del aspirante seleccionado para su contratación por el orden de calificación establecido. Décima.- Documentación: El/la aspirante propuesto/a deberá presentar la documentación que, al efecto, se le recabe por el Centro Municipal de Empresas de Gijón, S.A., previamente a la suscripción del correspondiente contrato.

5 Undécima.- Interpretación: En lo no previsto en estas Bases, el Tribunal de selección podrá interpretar, aclarar o desarrollar los puntos que sean necesarios para el correcto desarrollo del proceso selectivo.

6 TEMARIO: PARTE GENERAL 1. Constitución Española de 1978: Características Fundamentales. Principios Generales. Estructura. 2. La organización territorial del Estado Español: Principios constitucionales. Las Comunidades Autónomas. La Comunidad Autónoma del Principado de Asturias. El Estatuto de Autonomía para Asturias. 3. El Municipio. El Término Municipal. La población. El empadronamiento. La organización de las Entidades Locales. El Régimen Especial de las Grandes Ciudades. El Estatuto de los miembros de las Entidades Locales. 4. La Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Publicas y del Procedimiento Administrativo Común. Fases del Procedimiento Administrativo. El acto administrativo. 5. Seguridad, Higiene y Salud en el trabajo. Ley 31/1995 de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. Derechos y obligaciones en materia de seguridad, higiene y salud en el trabajo. PARTE ESPECÍFICA 6. La empresa pública: Concepto y razones que justifican su existencia. Características fundamentales de su gestión. La financiación de la empresa pública. Las empresas públicas en el Ayuntamiento de Gijón. 7. El Convenio Colectivo del personal laboral de las pequeñas empresas municipales del Ayuntamiento de Gijón. 8. Centros de empresas: Definición y objetivos. Asociación de centros de empresas públicos del Principado de Asturias. 9. El Centro Municipal de Empresas de Gijón S.A.: Estatutos sociales. 10. El Centro Municipal de Empresas de Gijón, S.A.: Residencias Empresariales. 11. El Centro Municipal de Empresas de Gijón, S.A.: Sistema de mantenimiento de infraestructuras. 12. El Centro Municipal de Empresas de Gijón, S.A.: Tarifas residencias empresariales. Solicitud de ingreso. 13. El Centro Municipal de Empresas de Gijón, S.A.: Taller de Iniciativas Empresariales/Semillero de empresas. 14. El Centro Municipal de Empresas de Gijón, S.A.: Ayudas a la Promoción Empresarial. Otros medios de financiación para la promoción empresarial. 15. El Centro Municipal de Empresas de Gijón, S.A.: Programas de consolidación empresarial.

7 16. El Centro Municipal de Empresas de Gijón, S.A.: Suelo e infraestructuras industriales. 17. Parques Científicos y Tecnológicos: Definición y objetivos. Asociación de Parques Científicos y Tecnológicos de España. 18. Parque Científico y Tecnológico de Gijón: Características. Programas Tecnológicos. 19. Sistema de Calidad ISO 9001: Principios básicos de la gestión de calidad. Ventajas de la implantación de un sistema de gestión de calidad. 20. Sistema informático SAP R/3.: Módulo de aprovisionamientos (MM): Creación de un pedido de compras. 21. Sistema informático SAP R/3: Modulo de finanzas (FI): Saldos deudores y acreedores. 22. Pagos y cobros manuales en SAP R/ Normativa de contratación de bienes y servicios de las empresas municipales del Ayuntamiento de Gijón. 24. Características y contenido de los pliegos de contratación y compras de bienes y servicios de la empresa. Propuestas de gastos. 25. El Plan General de Contabilidad: Los principios y normas contables. Las cuentas anuales de las Sociedades Mercantiles: el Balance de Situación, la Cuenta de Pérdidas y Ganancias, y la Memoria. 26. Borrador del Nuevo Plan General de Contabilidad. Diferencias con el PGC de 1990.