DESCRIPTOR DE CARGO. Institución. I. Características del cargo

Transcripción

1 DESCRIPTOR DE CARGO Institución Tipo de cargo Nombre del cargo Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora Estamento Directivo, Sub Estamento Apoyo a la Dirección Jefe de Comunicaciones I. Características del cargo Objetivo del Cargo Mejorar la visibilidad y conocimiento del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, sus productos y la Certificación, mediante una estrategia comunicacional en la opinión pública y actores relevantes como trabajadores, empleadores, líderes de opinión y ciudadanía, asesorando estratégicamente a la Jefatura del Servicio mediante la planificación comunicacional de ChileValora y la coordinación de todas las acciones destinadas promover y difundir el Sistema, dirigiendo sus gestiones al posicionamiento institucional. Organigrama Reporta a Secretario Ejecutivo, Jefe Superior del Servicio Cargos que supervisa Componen su equipo 2 periodistas, 1 Asistente Administrativo, y 1 profesional de la fotografía. Grupos de interés del cargo Jefaturas de Comunicaciones de SENCE, Ministerio y Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, Proveedores de Servicios Externos en Materia de Gestión de Prensa, Comunicación Digital, Fidelización, imprenta, Desarrollo Audiovisual, otros y Equipo ChileValora. 1

2 II. Funciones del cargo 1. Asesoría en materias de Comunicación Estratégica a la Jefatura Superior del Servicio y al Equipo Prestar asesoría en ámbito de su competencia a las gestiones y acciones comunicativas del Jefe superior del Servicio y el Equipo Directivo Realizar cobertura de eventos institucionales de acuerdo a estrategia definida y planificada Redacta notas requeridas por la jefatura y sugiere mejoras a la estrategia comunicacional desplegada, revisando resultados prácticos logrados en cada una de las acciones Entrega instrucciones técnicas y de formato en materia comunicacional, ante requerimientos de las distintas áreas de la institución, como también respecto de los actores externos que forman parte del sistema Apoya y asesora a las distintas áreas de la institución en materia comunicacional, según requerimientos, gestiona con colaboradores externos, de ser necesario la materialización de respuestas y requerimientos, presenta soluciones y cierra el proceso a conformidad Elabora minutas para revisión de Gabinete Desarrollar otras tareas que considere relevantes en relación a la función, o que le encomiende su jefatura directa 2. Establecer relaciones estratégicas en torno a comunicaciones y cumplimiento de metas con contrapartes intersectoriales principalmente de SENCE, Ministerio y Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social Responsabilizarse del cumplimiento del Convenio de Colaboración con SENCE y su reportabilidad. Responsabilizarse del cumplimiento del Convenio de Desempeño con MINTRAB y su reportabilidad. Responsabilizarse del cumplimiento de las Metas Institucionales Internas y su reportabilidad. Gestionar redes con sus contrapartes en torno a la colaboración mutua y la mejor obtención de resultados positivos para ChileValora redes con sus contrapartes en torno a la colaboración mutua y la mejor obtención de resultados positivos para ChileValora Desarrollar otras tareas que considere relevantes en relación a la función, o que le encomiende su jefatura directa 3. Generar e implementar la planificación de comunicación y posicionamiento de la Comisión del Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora Desarrollar las planificaciones de comunicaciones necesarias para cumplir el objetivo del cargo. Diseñar y ejecutar el Plan de Comunicaciones Internas, apoyando a DAF en su plan estratégico y la generación de un clima laboral acorde a las necesidades de la institución Gestiona las redes sociales entregando normas y orientaciones, internas y/o con apoyo de agencia externa Realizar labor editorial del contenido institucional y material audiovisual entregando normas y orientaciones, internas y/o con apoyo de agencia externa 2

3 Administra la web institucional y flicker Realiza la producción de entrevistas y actividades en terreno que se estimen necesarias, cautela el acopio y disponibilidad de todo el material audiovisual institucional Solicitar gestionar, ejecutar y responsabilizarse de la ejecución presupuestaria de su área Desarrollar otras tareas que considere relevantes en relación a la función, o que le encomiende su jefatura directa 4. Liderar de manera estimulante y positiva su equipo de trabajo hacia los objetivos del área y la misión institucional Motivar a su equipo de trabajo cuidando y promoviendo mediante su ejemplo el buen trato y el respeto a la dignidad de las personas Administrar y controlar el desarrollo de la gestión de los miembros de su equipo Entregar retroalimentación constante y oportuna a su equipo para el mejor desempeño de sus funciones 3

4 III. Otras Competencias COMPETENCIA Y NIVEL ESPERADO PROBIDAD DEFINICIÓN Actuar de modo honesto, leal e intachable, implica subordinar el interés particular al interés general o bien común. COMPROMISO ORGANIZACIONAL Es la habilidad individual y voluntaria de alinear el propio comportamiento con las necesidades, prioridades y metas organizacionales, actuando de forma tal de promover dichas metas y cumplir con la misión de la organización. ORIENTACIÓN AL LOGRO Es la preocupación por trabajar adecuadamente o compitiendo contra estándares de excelencia. Interés y satisfacción por obtener logros propios y/o contribuir a alcanzar los logros de la Institución, planteándose desafíos y metas tanto cualitativas como cuantitativas, que involucren altos estándares de calidad, que estén orientados a lograr desempeños sobre el promedio, buscando excelencia y mejoramiento continuo a través de la administración de los recursos. FLEXIBILIDAD Es la capacidad para enfrentarse con versatilidad a situaciones nuevas y aceptar los cambios positiva y constructivamente 4

5 IV. Competencias Específicas COMPETENCIA LIDERAZGO CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DEFINICIÓN Capacidad para generar compromiso y lograr el respaldo de sus superiores con vistas a enfrentar con éxito los desafíos de la organización. Asegurar una adecuada conducción de personas, desarrollar el talento, lograr y mantener un clima organizacional armónico y desafiante Capacidad para determinar eficazmente metas y prioridades de su tarea, área o proyecto, y especificar las etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el logro de los objetivos. Incluye utilizar mecanismos de seguimiento y verificación de los grados de avance de las distintas tareas para mantener el control del proceso y aplicar las medidas correctivas necesarias CONSTRUCCIÓN DE REDES ESTRATEGICAS Capacidad para construir y mantener relaciones necesarias para optimizar los resultados y desarrollarse competitivamente como organización PROACTIVIDAD E INICIATIVA Capacidad de actuar con iniciativa y con anticipación a los acontecimientos, orientado a alcanzar objetivos y mejorar la propia capacidad de agregar valor a la institución. RELACIONES INTERPERSONALES Capacidad para establecer contactos con otras personas mostrando intuición y perspicacia social. Supone la capacidad para escuchar, interpretar y entender los pensamientos, sentimientos o preocupaciones de los demás y un cierto conocimiento para los usos y costumbres sociales. 5

6 V. Requisitos y/o condiciones del cargo Nivel educacional Estudios Experiencia Conocimientos específicos y/o Experiencia Indispensables Certificación Remuneración Bruta Calidad Jurídica y Clausulas Educación Superior Profesional Completa. Deseable Pos título en comunicaciones Corporativas Estar en posesión de un título profesional, otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, de al menos 8 semestres de duración. Titulado de Periodismo, Publicidad, Relaciones Públicas o equivalente Al menos 3 años en cargos de liderazgo de equipos del área, deseable en el mismo cargo y en Sector Público. Estrategia Comunicacional Gestión de Redes Sociales Gestión de Materiales Publicables Photoshop y/o Programa de diseño - administración plataforma web gestión de redes No aplica $ Código del Trabajo, Evaluación inicial de 3 meses luego Contrato Indefinido VI. Fechas del Proceso Fecha del Proceso Fecha de Difusión y periodo de postulación 13/08/ /08/2018 Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 22/08/ /08/2018 Resolución del Proceso 30/08/ /08/2018 Ante cualquier duda o consulta referente al proceso, estas se deben realizar al correo seleccion@chilevalora.cl 6