PROGRAMA OPERATIVO 2014 RESUMEN DE LOS RESULTADOS ANUALES

Transcripción

1 PROGRAMA OPERATIVO 2014 RESUMEN DE LOS RESULTADOS ANUALES

2 PRESENTACIÓN Un año más exponemos los resultados del Informe anual que se realiza sobre los Programas Operativos, con al finalidad de ir comprobando el estado de cumplimiento y seguimiento de los mismos. A diferencia de años anteriores el Programa Operativo de 2014 desarrolla un 14% más de actuaciones, sumando un total de 131 compromisos. Estos compromisos, como habitualmente se organizan en 2 Objetivos y son desarrollado en distintos escenarios: Escenarios para la Igualdad ESCENARIO INSTITUCIONAL Dirección General de Igualdad de Oportunidades (DGIO) Comisión Transversal de Género (CTG) ESCENARIO SOCIAL Consejo de las Mujeres del Municipio de Madrid (CMMM)

3 METODOLOGÍA EMPLEADA Diseño de un proceso de evaluación cuantitativo para medir la gestión, por medio de: Recogida de información, a través de fichas ad hoc. Análisis y valoración de la información obtenida. Con este proceso : Se analizan y cuantifican los resultados de cumplimiento e idoneidad. Se devuelven en forma de resultados los esfuerzos de desarrollo del POA y se genera un proceso de rendición de cuentas.

4 INDICADORES UTILIZADOS INDICADOR DE CUMPLIMIENTO. Mide la efectividad del Programa y su grado de desarrollo. INDICADOR DE IDONEIDAD. Mide si lo que se dice que se va a hacer es lo que finalmente se hace. INDICADOR DE PARTICIPACIÓN Y CUMPLIMIENTO TRANSVERSAL Mide el grado participación de los organismos implicados en el cumplimiento de las actuaciones del POA 2014, así como el cumplimiento de sus compromisos. COSTE/GRADO DE EFICIENCIA DEL GASTO. Permite conocer si los presupuestos que se documentan, se ajustan al gasto documentado y en qué grado. En este resumen se ofrecen los principales aspectos de cumplimiento e idoneidad.

5 INFORME RESULTANTE El Informe de seguimiento correspondiente a la evaluación de implementación del Programa Operativo 2014 se estructura, como cada año, en dos tomos. TOMO 1: LOS RESULTADOS. Informe Final. Grado de Cumplimiento del Programa Operativo 2014, donde se cuantifica lo realizado (CUANTO SE HA HECHO) El TOMO 2: LOS DESARROLLOS. Recoge la información detallada, describiendo los desarrollos de cada una de las actuaciones. Es la base de datos documental descriptiva de lo que se ha hecho ( QUÉ SE HA HECHO Y POR QUIENES)

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7 CUMPLIMIENTO El Programa Operativo 2014 se ha desarrollado por medio de 131 actuaciones. De las 131 actuaciones se han logrado implementar 120 de ellas, concretamente: 27 de las 31 correspondientes al Objetivo 1 (incorporar el enfoque integrado de género en la gestión municipal). 93 de las 100 del Objetivo 2 (alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres en la ciudad de Madrid a través de la sensibilización a la población y el empoderamiento de las mujeres).

8 ESTADO DE CUMPLIMIENTO ACTUACIONES IMPLEMENTADAS 120 actuaciones ACTUACIONES NO IMPLEMENTADAS 11 actuaciones no implementadas: De 3 no se disponía de información a fecha de cierre. 7 no se han logrado poner en marcha en 2014.

9 GRADO DE CUMPLIMIENTO El grado de cumplimiento del POA 2014 ha sido alto, concretamente del 91,6%.

10 POR OBJETIVOS El Objetivo 1 alcanzó un grado de cumplimiento del 87%, cinco puntos porcentuales por debajo de la media del POA 2014 El Objetivo 2 obtuvo un cumplimiento del 94%, dos puntos por encima de la media del POA 2014 Tres ámbitos de siete: Coeducación, Empoderamiento y Organización social corresponsable implementaron todas sus actuaciones (100%)

11 COMPARATIVA CON EL SEMESTRE El Grado de cumplimiento final, acumulado, aumentó 6 puntos porcentuales sobre el obtenido en el primer semestre del año GRADO DE CUMPLIMIENTO ,4 91,6 I SEMESTRE 2014 ANUAL 2014

12 COMPARATIVA CON AÑOS ANTERIORES El Grado de cumplimiento anual del año 2014, es el mayor obtenido en todos los Programas Operativos implementados. Así, es 5 puntos porcentuales más alto que el que obtuvo el POA 2011 y 1 punto mayor con respecto al POA de POA 2011 POA 2012 POA 2013 POA 2014

13 GRADO DE CUMPLIMIENTO 2014 POR OBJETIVOS GRADO DE CUMPLIMIENTO OBJETIVO 1 OBJETIVO El Ayuntamiento como gestor de bienes y servicios 1.2. El Ayuntamiento como empleador TOTAL OBJETIVO Coeducación 2.2.Empoderamiento 2.3. Participación de las mujeres en la vida de la ciudad 2.4. Organización social corresponsable 2.5. Violencia de género TOTAL OBJETIVO 2 88% 83% 87% 100% 100% 82% 100% 94% 94% POA %

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15 DIRECCIÓN GENERAL DE IGUALDAD La Dirección General de Igualdad de Oportunidades en el primer semestre de 2014 ha logrado implementar 69 de sus 73 compromisos. El grado de cumplimiento ha sido del 95%

16 CONSEJO DE LAS MUJERES (MM) El Consejo de las Mujeres del Municipio de Madrid ha logrado implementar, 7 de sus 7 compromisos. El grado de cumplimiento ha sido del 100%

17 COMISIÓN TRANSVERSAL DE GÉNERO La Comisión Transversal de Género ha logrado implementar 48 de sus 58 compromisos. Han participado aportando sus fichas en tiempo y forma 16 de los 17 organismos representados, esto es, el 94% de los organismos de la Comisión Transversal de Género a falta de información sobre la Dirección General de Promoción Exterior. El grado de cumplimiento de las actuaciones de la Comisión Transversal de Género ha sido del 83%

18 GRADO DE CUMPLIMIENTO DE CADA ORGANISMO IMPLICADO EN EL POA 2014 Todos los organismos implicados aumentaron el cumplimiento de sus compromisos durante el año DGIO (Dirección General de Igualdad de Oportunidades) CTG (Comisión Transversal de Género) CMMM (Consejo de las Mujeres del Municipio de Madrid) POA 2014 I SEMESTRE 2014 ANUAL 2014

19 ESQUEMA RESUMEN Objetivo 1: Incorporar el enfoque integrado de género en la gestión municipal 1.1. El Ayuntamiento como gestor de bienes y servicios 1.2. El Ayuntamiento como empleador GRADO DE CUMLIMIENTO 88% GRADO DE CUMPLIMIENTO 83% GRADO DE CUMPLIMIENTO 87% GRADO DE 2.1.Coeducación GRADO DE CUMPLIMIENTO 100% CUMPLIMIENTO POA 2014 Objetivo 2: 2.2. Empoderamiento GRADO DE CUMPLIMIENTO 100% GRADO DE 92% Alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres en la ciudad de Madrid a través de la sensibilización a la población y el empoderamiento de las mujeres Participación en la vida de la ciudad GRADO DE CUMPLIMIENTO 82% CUMPLIMIENTO 94% 2.4. Organización social corresponsable GRADO DE CUMPLIMIENTO 100% 2.5. Violencia de género GRADO DE CUMPLIMIENTO 94%

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21 IDONEIDAD El Programa Operativo 2014 se ha desarrollado por medio de 131 actuaciones. De las 131 actuaciones se han logrado implementar 120 de ellas, de las cuales: 78 se desarrollaron con una idoneidad ALTA (65%) 18 con una idoneidad MEDIA 2 con una idoneidad BAJA Y sobre 22 no ha sido posible valorar la idoneidad

22 GRADO DE IDONEIDAD DEL POA 2014 A partir de la información disponible sobre las actuaciones implementadas en 2014, se obtiene que el grado de idoneidad del POA 2014 ha sido alto, del 76%

23 POR OBJETIVOS El Objetivo 1 alcanzó un grado de idoneidad del 77%, un punto porcentual por encima de la media del POA 2014 El Objetivo 2 obtuvo un cumplimiento del 75%, un punto debajo de la media del POA 2014 Un ámbito de siete: el ayuntamiento como empleador logró un grado de idoneidad del 100%.

24 TABLA RESUMEN DE LA IDONEIDAD, POR AMBITOS DE ACTUACIÓN OBJETIVO 1 ÁMBITOS DE ACTUACIÓN 1.1. El Ayuntamiento como gestor de bienes y servicios 1.2. El Ayuntamiento como empleador TOTAL OBJETIVO Coeducación 2.2. Empoderamiento IDONEIDAD DE LAS ACTUACIONES IMPLEMENTADAS SIN INFORMA TT IMPLE- CIÓN ALTA MEDIA BAJA MENTADAS SUFICIEN TE PARA VALORAR GRADO DE IDO- NEIDAD % % % % % OBJETIVO Participación de las mujeres en la vida de la ciudad 2.4. Organización social corresponsable 2.5. Violencia de género % % % POA 2014 TOTAL OBJETIVO 2 TOTAL % %

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26 DIRECCIÓN GENERAL DE IGUALDAD El grado de idoneidad de las actuaciones implementadas de la DGIO ha sido del 73%

27 CONSEJO DE LAS MUJERES (MM) El grado de idoneidad de las actuaciones implementadas del CMMM ha sido del 86%

28 COMISIÓN TRANSVERSAL DE GÉNERO El grado de idoneidad de las actuaciones implementadas de la CTG ha sido del 80%

29 ESQUEMA RESUMEN Objetivo 1: Incorporar el enfoque integrado de género en la gestión municipal 1.1. El Ayuntamiento como gestor de bienes y servicios 1.2. El Ayuntamiento como empleador GRADO DE IDONEIDAD 77% GRADO DE IDONEIDAD 100% GRADO DE IDONEIDAD 77% 2.1.Coeducación GRADO DE IDONEIDAD 71% GRADO DE Objetivo 2: Alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres en la ciudad de Madrid a través de la sensibilización a la población y el empoderamiento de las mujeres Empoderamiento GRADO DE IDONEIDAD 62% 2.3. Participación en la vida de la ciudad 2.4. Organización social corresponsable GRADO DE IDONEIDAD 88% GRADO DE IDONEIDAD 83% GRADO DE IDONEIDAD 75% IDONEIDAD POA % 2.5. Violencia de género GRADO DE IDONEIDAD 78%

30 COMO CONCLUSIÓN DEL POA 2014: De cada 11 actuaciones del Programa Operativo 2014, diez se han implementado durante el año. Cumplimiento 92% El grado de idoneidad de las actuaciones implementadas ha sido alto 76%

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