Principales diferencias respecto al RD 395/2007

Transcripción

1 La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo Formación programada por la empresas Principales diferencias respecto al RD 395/2007

2 Real Decreto - ley 4/2015 Objetivos Adecuación de la formación a necesidades formativas Evaluación de la calidad y el impacto de la formación. Profesionalización: Entidades de impartición Corresponsabilidad en el seguimiento y evaluación de la formación por parte de las entidades de formación Participación de todas las empresas en la financiación de la formación Tolerancia 0 contra el fraude: refuerzo del control de la formación y régimen sancionador. Responsabilidad de las entidades organizadoras y de formación.

3 Resumen de los cambios del modelo de formación para el empleo La excesiva subcontratación generaba pérdidas de eficiencia. La formación no podrá ser objeto de subcontratación. Ausencia de un sistema completo de información que garantice el seguimiento y evaluación de la formación. Desarrollo de un sistema integrado de información que garantice la trazabilidad de las acciones. Fuente: Ministerio de Empleo y Seguridad Social

4 Sistema Integrado de información Instrumentos 1 Fichero único de actividades formativas 2 Cuenta de formación asociada al nº afiliación a la SS 3 Catálogo de Especialidades Formativas 4 Registro Estatal de Entidades de Formación 5 Cuerpo Especial de Inspección

5 Iniciativas de formación Formación de demanda Acciones formativas PIF Formación de oferta: para ocupados para desempleados Formación en alternancia en el empleo Acciones de acompañamiento Formación programada por las empresas Oferta para ocupados Oferta para desempleados Otras iniciativas: PIF F. en alternancia en el empleo, F. de empleados públicos, F. desarrollada por centros y entidades de iniciativa privada (CP), F. de personas en situación de privación de libertad y de militares de tropa y marinería.

6 Acciones formativas de las empresas Aquella dirigida a la adquisición y mejora de las competencias y cualificaciones profesionales, pudiéndose estructurar en varios módulos formativos con objetivos, contenidos y duración propios. La dirigida a la adquisición, mejora y actualización permanente de las competencias y cualificaciones profesionales, favoreciendo la formación a lo largo de la vida de la población activa, y conjugando las necesidades de las personas, de las empresas, de los territorios y de los sectores productivos. Responderán a las necesidades formativas reales, inmediatas y específicas de aquéllas y sus trabajadores.

7 Acciones formativas de las empresas Cuando la formación no esté vinculada a los certificados de profesionalidad, cada acción tendrá una duración adecuada a su finalidad, en función de: colectivo destinatario, modalidad de impartición número de alumnos y otros criterios objetivos, sin que pueda ser inferior a 6 horas lectivas. En la formación programada por las empresas, las AA.FF. estarán sujetas a una duración mínima de 1 hora.

8 Entidades organizadoras Formar parte de la agrupación de empresas. Organizaciones empresariales y sindicales. Ser entidad que tenga entre sus actividades la impartición de la formación. Ser entidad que tenga la formación dentro de su objeto social con anterioridad al 1 de enero de Estructuras paritarias constituidas en el ámbito de la negociación colectiva con personalidad jurídica propia. Asociaciones de trabajadores autónomos y de la economía social. Entidades de formación acreditadas y/o inscritas en el correspondiente registro. Otras entidades (previstas en la Orden TAS/2307/2007, cumpliendo arts y 13 del RDL).

9 Opciones de gestión de la formación Empresa/ Grupo de empresas Organización interna Entidad organizadora Impartición Impartición Medios propios Entidad externa Entidad acreditada o inscrita Medios propios (acreditado/ inscrito) No pueden subcontratarse la organización ni la impartición: Obligación de la EO de contratar entidad de formación. Contratación del personal docente no se considera subcontratación.

10 Quién puede impartir formación Empresas que desarrollen formación para sus trabajadores o desempleados con compromiso de contratación. Empresas que desarrollen formación para sus trabajadores o grupo o red empresarial o desempleados AA.PP. competentes a través de sus propios centros o a través de convenios con entidades o empresas públicas. AA.PP. competentes a través de sus propios centros o de convenios con entidades o empresas públicas acreditadas y/o inscritas. Organizaciones empresariales y sindicales y otras entidades beneficiarias de los planes de formación para ocupados Entidades de formación públicas o privadas acreditadas y/o inscritas.

11 Entidades de formación Acreditadas en el caso de que la formación esté vinculada a los Certificados de profesionalidad. Acreditadas en el caso de que la formación esté vinculada a los Certificados de profesionalidad. Inscritas en el caso de formación vinculada al Catálogo de Especialidades Inscritas para la impartición de formación NO vinculada al Catálogo de Especialidades, si son contratadas por las EO

12 Grupo de empresas Crédito: Cada empresa, particularmente, dispone de un crédito para la formación de sus trabajadores En caso de pertenecer a un grupo de empresas, cada empresa podrá disponer del crédito que corresponda al grupo. Límite: 100% de lo cotizado por cada una de ellas en concepto de formación profesional. (1/01/2016) Organización de la formación: Cualquiera de las empresas del grupo podrá organizar la formación de los trabajadores del grupo por sí misma, así como impartir la formación empleando medios propios o contratados.

13 Módulos económicos Límite a los costes de la acción formativa Según modalidad y nivel Posibilidad de incremento según tamaño de la empresa No rige para las micropymes Costes directos + indirectos (10% de la actividad formativa) Según especialidad formativa y modalidad Módulo máximo si la AF no está incluida en el Catálogo de Especialidades Aplicable a todas las empresas, independientemente de su tamaño

14 Costes de la formación Límites Directos Módulos Costes Indirectos De organización (*) Emp. 1 a 5 Emp. 6 a 9 Emp % Act. Form. 20% 15% 10% (*) Sólo si la empresa encomienda la gestión de la formación a una entidad organizadora Reglamentariamente se establecerán incompatibilidades entre los costes indirectos y los de organización Cofinanciación privada Costes salariales + Coste ajustado Importe bonificado Emp. 1 a 9 Emp. 10 a 49 Emp. 50 a 249 Emp % 10% 20% 40%

15 Coste de la formación EMPRESA Autogestión Entidad externa Medios propios Contratación Impartir formación Costes directos de la actividad formativa Entidad acreditada / inscrita en el Registro 10% Costes indirectos de la actividad formativa Costes de organización Empresas a partir de 10 trabajadores: 10% máx. Empresas de 6 a 9 trabajadores: 15% máx. Empresas de 1 a 5 trabajadores: 20% máx.

16 Sujetos responsables de las infracciones Empresas bonificadas Empresas bonificadas Entidades organizadoras Entidades de formación

17 Infracciones leves Incumplimientos de obligaciones de carácter formal o documental no tipificados como graves o muy graves Infracciones graves Infracciones y sanciones Disfrute indebido de bonificaciones en la cuota UNA infracción por cada empresa y acción formativa Infracciones muy graves Disfrute indebido, desviaciones ayudas, incumplimientos de obligaciones Devolución solidaria de cantidades indebidamente obtenidas UNA infracción por cada empresa y acción formativa

18 Muchas gracias por su atención