ABSTRACT 1. Capítulo 1. Las relaciones universidad empresa y la empleabilidad de los titulados universitarios Introducción.

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1 Índice

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3 Índice ABSTRACT 1 Capítulo 1. Las relaciones universidad empresa y la empleabilidad de los titulados universitarios Introducción Antecedentes históricos Las funciones de la Universidad Los Centros de Orientación, Información y Empleo (COIE) El COIE de la Universidad Politécnica de Valencia Los programas de Cooperación Educativa La Agencia UPV para el empleo La colaboración y el intercambio de experiencias entre los servicios de empleo de las universidades El Espacio Europeo de Educación Superior y la empleabilidad de los titulados universitarios De la conferencia de Berlín de 2003 a la conferencia de Bergen de Comunicado de la Conferencia de Londres 2007: Hacia el Espacio Europeo de Educación Superior Comunicado de la Conferencia de Lovaina Comunicado de la conferencia de Budapest- Viena. Marzo Las actividades de los Servicios Universitarios de Empleo El Servicio Integrado de Empleo de la Universidad Politécnica de Valencia. 60 [i]

4 Antecedentes históricos Prácticas en Empresas e Instituciones Premios UPV-BANCAJA para Proyectos de Fin de Carrera en Empresas e Instituciones Prácticas en empresas en el extranjero Programa europeo de movilidad Leonardo da Vinci Programa de movilidad Bancaja-Blasco Ibáñez Gestión de Empleo Foro de Empleo Orientación profesional y formación para el empleo Cátedras de empresa Seguimiento de la Inserción Laboral de los Titulados. 91 Capítulo 2. Las encuestas a los titulados de la Universidad Politécnica de Valencia Introducción Los preliminares Estudio promoción 95/ Objetivos Conclusiones Estudio 95/96-99/ Metodología Definición y obtención de la muestra Ficha técnica Resultados El programa Encuestas a egresados A, B, C Metodología Encuesta C Ficha técnica Resultados Encuesta B Ficha técnica Cursos 2001/ Ficha técnica Cursos 2006/ [ii]

5 Resultados Encuesta A Ficha técnica Resultados Conclusiones Encuesta Tipo A Encuesta Tipo B Encuestas Tipo C 193 Capítulo 3. Las encuestas a los empleadores Programa de encuestas a empleadores Estudio a empleadores Ficha técnica Estudio a empleadores de la construcción Ficha técnica Resultados Globales Medios de difusión de las ofertas de empleo Quién realiza habitualmente los procesos de selección? Medios utilizados para realizar los procesos de selección Valoración de la experiencia contractual cualificada Las prácticas en empresas Valoración de la formación reglada Demanda de conocimientos Demanda de Formación Teórica Demanda de Formación Práctica Demanda de conocimientos de Informática General Demanda de conocimientos de Informática Específica Demanda de conocimientos de Inglés Demanda de conocimientos de Otros Idiomas Comunitarios Demanda de conocimientos de Valenciano Valoración de la posesión de un Máster Valoración de Otra Formación Postgrado 215 [iii]

6 Satisfacción con los conocimientos adquiridos Satisfacción con la Formación Teórica Satisfacción con la Formación Práctica Satisfacción con los conocimientos de Informática General Satisfacción con los conocimientos de Informática Específica Satisfacción con los conocimientos de Inglés Satisfacción con los conocimientos de Otros Idiomas Comunitarios Satisfacción con los conocimientos de Valenciano Grado de cumplimiento de la posesión de un Máster Grado de cumplimiento de Otra Formación Postgrado Nivel de ajuste de la formación en conocimientos Ajuste de la Formación Teórica Ajuste de la Formación Práctica Ajuste de los conocimientos de Informática General Ajuste de los conocimientos de Informática Específica Ajuste de los conocimientos de Inglés Ajuste de los conocimientos de Otros Idiomas Comunitarios Ajuste de los conocimientos de Valenciano Ajuste de la posesión de un Máster Ajuste de Otra Formación Postgrado Demanda de competencias Demanda de la capacidad de Liderazgo Demanda de la capacidad de Trabajo en Equipo Demanda de la capacidad de Adaptación al Cambio Demanda de Cultura Básica Empresaria Demanda de la capacidad de Resolución de Problemas Demanda de Creatividad Valoración de la capacidad de Comunicación Demanda de la capacidad de Gestión de Proyectos Demanda de Cultura de la Calidad Satisfacción con las competencias Satisfacción la capacidad de Liderazgo Satisfacción con la capacidad de Adaptación al Cambio 237 [iv]

7 Satisfacción con la Cultura Básica Empresarial Satisfacción con la capacidad de Resolución de Problemas Satisfacción con la Creatividad Satisfacción con la capacidad de Comunicación Satisfacción con la capacidad para la Gestión de Proyectos Satisfacción con la Cultura de la Calidad Ajuste de la formación en competencias Ajuste de la capacidad de Liderazgo Ajuste de la capacidad de Trabajo en Equipo Ajuste de la capacidad de Adaptación al Cambio Ajuste en la Cultura Básica Empresarial Ajuste de la capacidad de Resolución de Problemas Ajuste en la Creatividad Ajuste de la capacidad de Comunicación Ajuste de la capacidad para la Gestión de Proyectos Ajuste en la Cultura de la Calidad Requisitos habituales de las ofertas de empleo: Características habituales de los puestos de trabajo Tiempo medio de permanencia en la empresa Categoría Laboral Encuesta empleadores del sector de la construcción Proceso de selección Quién realiza habitualmente los procesos de selección Qué medios de difusión de las ofertas de empleo ha utilizado Qué medios ha utilizado para realizar el proceso de selección Experiencia previa y formación recibida Valoración de la experiencia Valoración de formación reglada Valoración de los conocimientos adquiridos Demanda de conocimientos Satisfacción con el conocimiento Ajuste de la formación al conocimiento Valoración de las competencias desarrolladas 261 [v]

8 Demanda de competencias Satisfacción con las competencias Ajuste en el desempeño de las competencias Los primeros pasos en la empresa Requisitos más habituales en las ofertas de empleo Características del puesto de trabajo. Tipo de contrato Características del puesto de trabajo. Tiempo de permanencia en la empresa Características del puesto de trabajo. Categoría profesional Características del puesto de trabajo. Departamento en el que trabajan Conclusiones encuestas a empleadores 268 Capítulo 4. Conclusiones y propuestas de futuro Conclusiones y propuestas de acciones Relaciones Universidad-Empresa y empleabilidad Las encuestas a titulados Las encuestas a empleadores Propuestas de futuro 282 Anexos 287 Encuesta Tipo A 289 Encuesta Tipo B 293 Encuesta Tipo C 297 Encuesta Empleadores 303 Encuesta Empleadores Sector Construcción 307 Bibliografía 311 [vi]

9 Índice 329 [vii]