LAS AGENCIAS DE DESARROLLO LOCAL Y LOS NUEVOS RETOS ESTRATÉGICOS. Ermuan, 2005eko azaroaren 9an Ermua, 9 de noviembre de 2005

Transcripción

1 LAS AGENCIAS DE DESARROLLO LOCAL Y LOS NUEVOS RETOS ESTRATÉGICOS Ermuan, 2005eko azaroaren 9an Ermua, 9 de noviembre de 2005

2 EVOLUCIÓN DE LAS AGENCIAS AÑOS 90 ACTUALIDAD DESEMPLEO 23% FORMACION PROGRAMAS EMPLEO o Y DE DESEMPLEO 7.8% AUTOEMPLEO, PLANIFICACION ESTRATEGICA, APOYO AL TEJIDO PRODUCTIVO, DIVERSIFICACION ECONÓMICA, TICs, GESTION DEL SUELO, DESARROLLO DE PROYECTOS ESTRATEGICOS, INNOVACION, 2

3 VENTAJAS COMPETITIVAS DE LAS AGENCIAS DE DESARROLLO TRABAJO EN RED INNOVACIÓN CONTACTO CON LA REALIDAD CONOCIMIENTO DE LOS PROBLEMAS, DEMANDAS Y NECESIDADES DE LA POBLACION DIVERSIFICACION DE ACTIVIDADES PERSPECTIVA GLOBAL CONOCIMIENTO COMPARTIDO CAPACIDAD DE ADAPTACION A REALIDADES CAMBIANTES VOLUNTAD DE MEJORA CONTINUA INICIATIVA 3

4 REFLEXIONES SOBRE EL FUTURO GLOBALIZACION MOVIMIENTO ECONOMICO PROGRESIVO DIRIGIDO A UNA APERTURA INTERNACIONAL DE MERCADOS EN LOS QUE SE PRODUCE UN LIBRE FLUJO DE INFORMACION, PRODUCTOS, SERVICIOS, CAPITAL Y PERSONAS 4

5 REFLEXIONES SOBRE EL FUTURO FACTORES DE ÉXITO ANTE LA GLOBALIZACION : Desarrollo de la sociedad de la información y del conocimiento Participación en redes Concertación público-privada (Según Rosabeth Moss profesora de Administración de Empresas en Harvard Business School Profesora del Forum Económico Mundial). 5

6 RETOS ESTRATEGICOS INNOVACION DIVERSIFICION ECONOMICA, DESARROLLO DE SECTORES ESTRATEGICOS PROMOCION DEL CAPITAL HUMANO, APRENDIZAJE PERMANENTE APOYO A LAS MICROEMPRESAS DESARROLLO DE REDES Y ALIANZAS, EMPRESARIALES, TERRITORIALES INCORPORACION A LA ACTIVIDAD ECONOMICA DE COLECTIVOS (MUJERES INACTIVAS, INMIGRACION, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES SOSTENIBILIDAD. 6

7 QUE SE PUEDE HACER DESDE LO LOCAL OFRECER: CIUDADES/COMARCAS BIEN DISEÑADAS URBANISTICAMENTE, SOSTENIBLES, CON AMPLIA OFERTA CULTURAL Y FORMATIVA, CON UNA POBLACIÓN ALTAMENTE CUALIFICADA, DONDE SE DIFUNDA Y SOCIALICE LA INNOVACION, CON UNA BUENA COBERTURA DE SERVICIOS, QUE TRABAJEN EN RED 7

8 QUE SE PUEDE HACER DESDE LO LOCAL REFLEXIONAR EN CLAVE ESTRATÉGICA Y ARTICULAR PROCESOS DE GENERACION Y MOVILIZACION DEL CAPITAL SOCIAL DE NUESTRO ENTORNO DE MODO QUE SE FOMENTE LA INNOVACION NECESARIA PARA GENERAR BENEFICIO Y PROGRESO EN CLAVE LOCAL. 8

9 LAS REDES: FACTOR DE COOPERACIÓN- COMPETITIVIDAD NUEVO MODELO DE GESTION SOBRE UNA FORMA DE HACER NATURAL QUE IMPLICA: CARÁCTER HORIZONTAL OBJETIVO COMUN INTERCAMBIO DE RECURSOS MATERIALES O INMATERIALES FOMENTA LA GENERACION DE NUEVOS CONOCIMIENTOS E INNOVACION COOPERACION VERSUS COMPETICION 9

10 BENEFICIOS QUE APORTA EL TRABAJO EN RED ACCESO A RECURSOS: ECONOMICOS, INFORMACION Y CONOCIMIENTO,.. MAYOR RENDIMIENTO DE LOS RECURSOS PROPIOS, REDUCCION DE COSTES, RIESGO COMPARTIDO AMPLIAR Y MEJORAR LA CAPACIDAD DE ACTUACION AMPLIACION DE LA CANTIDAD Y CALIDAD DE LOS ACTORES Y CONTACTOS. EFECTO MULTIPLICADOR CONSECUENCIA: AUMENTO DE LA CENTRALIDAD Y LA INFLUENCIA EN LOS PROCESOS DE DESARROLLO SOCIOECONOMICO DEL TERRITORIO = LIDERAZGO 10

11 Política de cohesión en apoyo del crecimiento y el empleo: directrices estratégicas comunitarias, Europa debe renovar las bases de su competitividad, aumentar su potencial de crecimiento y su productividad y reforzar la cohesión social apostando, sobre todo, por el conocimiento, la innovación y la valorización del capital humano. Bruselas, COM(2005) 0299 COMUNICACIÓN DE LA COMISIÓN 11

12 Directrices estratégicas comunitarias, Políticas de cohesión - tres prioridades : mejorar el atractivo de los Estados miembros, las regiones y las ciudades promover la innovación, la iniciativa empresarial y el crecimiento de la economía del conocimiento; crear más y mejores empleos 12

13 Directrices estratégicas comunitarias, De acuerdo con el relanzamiento de la Estrategia de Lisboa para el crecimiento y el empleo, las políticas de cohesión deben centrarse más en el conocimiento, la investigación y la innovación, así como en el capital humano. Los Estados miembros y las regiones deben perseguir el objetivo de la igualdad entre hombres y mujeres 13

14 Directrices estratégicas comunitarias, Hacer de Europa y de sus regiones lugares más atractivos en los que invertir y trabajar Ampliar y mejorar las infraestructuras de transporte Reforzar las sinergias entre protección del medio ambiente y crecimiento Tratar el uso intensivo de las fuentes de energía tradicionales en Europa 14

15 Directrices estratégicas comunitarias, Mejorar los conocimientos y la innovación en favor del crecimiento Aumentar y mejorar la inversión en IDT Facilitar la innovación y promover la iniciativa empresarial Promover la sociedad de la información para todos Mejorar el acceso a la financiación 15

16 Directrices estratégicas comunitarias, Más y mejores empleos Atraer a más personas para que se incorporen y permanezcan en el mercado laboral y modernizar los sistemas de protección social Mejorar la adaptabilidad de los trabajadores y las empresas y la flexibilidad del mercado laboral Aumentar la inversión en capital humano mejorando la educación y las cualificaciones Mejorar la capacidad administrativa Ayudar a mantener una población activa sana 16

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