7de noviembre de 2017, Ginebra

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1 Foro Mundial Bananero Equipo de Trabajo sobre Equidad de Género (GE-TF, por sus siglas en inglés) Reunión estratégica de socios sobre la Equidad de Género en la industria de exportación bananera 7de noviembre de 2017, Ginebra

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3 Oportunidades de empleo Propuestas para un plan de acción conjunta sobre la equidad de género Siguiendo las recomendaciones de la publicación del FMB Mujeres en la industria de exportación bananera : 1. Educación, sensibilización, formación Fomentar la confianza en sí mismas de las mujeres, y sus habilidades para apoyar su evolución profesional Involucrar a los sindicatos y las compañías en el desarrollo de las capacidades, la formación vocacional y las habilidades de liderazgo 2. Atraer a trabajadoras potenciales externas a la empresa Exponer ejemplos de mujeres que prosperan en la empresa 3. Identificar ejemplos positivos de empresas que han mejorado de forma tangible el empleo de las mujeres 4. Mejorar la atracción, el reclutamiento, la retención y la evolución profesional de las mujeres ofreciendo mejores condiciones laborales Por ejemplo, instalaciones para el cuidado de los niños tanto de las trabajadoras como de los trabajadores, horarios flexibles, ofrecer prestaciones completas por maternidad y paternidad, eliminar la discriminación y el acoso sexual, y tener en cuenta otras responsabilidades de cuidado 5. Dar palabra a las mujeres, promover la participación y representación de las mujeres en la toma de decisiones (la dirección, los sindicatos, el FMB) y en todos los niveles de la empresa (desde los trabajadores en las plantaciones hasta la dirección)

4 Empoderamiento Propuestas para nuestro plan de acción conjunta sobre la equidad de género Llevar a cabo un análisis comparativo de diferentes intervenciones y lecciones aprendidas/ definiciones de empoderamiento y vías para conseguirlo, que involucren a hombres y mujeres, tales como la participación de las mujeres en la toma de decisiones a diferentes niveles, las microfinanzas, la formación vocacional y de liderazgo, etc. El análisis debería aprender de otros sectores Puntos prioritarios a compartir en la Conferencia Global del FMB, incluidas nuestras peticiones a la industria en general Este análisis debería ser compartido a través del Foro Mundial Bananero, y ser la base de un ejercicio de aprendizaje entre pares para revisar y compartir este trabajo. Es importante que se tengan en cuenta las diferentes audiencias potenciales de los hallazgos, por ejemplo, usando vídeos para comunidades con niveles bajos de alfabetización. También que el Foro Mundial Bananero cree un fondo al que los miembros puedan aportar donaciones, para apoyar un programa de intercambio entre mujeres líderes con el objetivo de reforzar aún más sus capacidades.

5 Brecha Salarial de Género Propuestas para un plan de acción conjunta sobre la equidad de género Recoger más datos desagregados de género sobre los sueldos, desglosados según los puestos de trabajo. Es necesario que las Instituciones estén dispuestas a compartir datos y ser transparentes. Se requieren acciones múltiples para abordar las causas subyacentes de la brecha salarial de género, por ejemplo el acceso a servicios de atención infantil, la asignación de tareas en la plantación, etc. Llevar a cabo un ejercicio de alcance para identificar todas las etapas de la cadena de valor que necesitan una perspectiva de género, más allá de la relación empleador - trabajador como, incluidas las cuestiones de negociación colectiva, normas y procedimientos. Preguntas relacionadas: Qué sucede cuando los trabajadores no están organizados? Qué papel tiene la certificación en sitios en los que no se acepta a los sindicatos o estos no tienen capacidad? Construir un caso de negocios para analizar y, donde sea necesario, subir los sueldos de las mujeres, mejorando las oportunidades de ascenso y creando oportunidades igualitarias en relación a las tareas. Pedir que la OIT lleve a cabo un estudio de caso del aumento del sueldo mínimo en

6 Seguridad y Salud Laboral (SSL) Propuestas para nuestro plan de acción conjunta sobre la equidad de género ) Investigar las causas y soluciones de las lesiones por movimientos repetitivos/ trastornos musculoesqueléticos como resultado de actividades de trabajo repetitivo Colaborar con COLSIBA en el desarrollo de la investigación y las propuestas Utilizar investigaciones de otros sectores 2) Crear directrices específicas del banano/ herramientas para la sensibilización y la formación en el trabajo seguro y sin riesgos para las mujeres, que incluyan: Evaluaciones de riesgo SSL para puestos específicos (como estar de pie durante un turno largo sin moverse) y acciones de prevención, como rotar puestos de trabajo Provisión de EPI adecuados para las mujeres Importancia de las mujeres en comités de SSL con capacidad de tomar decisiones Perspectiva de género específica para los riesgos agroquímicos (papeles y efectos específicos para la salud y la salud reproductiva): medidas preventivas, reducir y eliminar en lo posible Mujeres embarazadas y nuevas madres que trabajan en la industria de la banana 3) Divulgación del conocimiento y los recursos para la concienciación, incluidos: La traducción al francés, español e inglés (incluidos los documentos OIT), por ejemplo la publicación de la OIT Seguridad y Salud en la Agricultura y diez claves para prácticas de género sensibles SSL Diálogo con todos los participantes de la cadena de suministro para adoptar los principios Puntos prioritarios a compartir en la Conferencia Global del FMB, incluidas nuestras peticiones a la industria en general Implementar el manual BOHESI por medio de la formación en las plantaciones, incluido el empleo seguro de trabajadoras Ratificación e implementación de la Convención 184 sobre SSL en la agricultura en países productores de banano Reducir el uso de productos agroquímicos y comprometerse a no usar productos químicos prohibidos en otros países

7 Acoso Sexual y violencia basada en Propuestas para nuestro plan de acción conjunta sobre la equidad de género Llevar a cabo estudios de caso en varios países sobre acoso sexual y VBG en la industria bananera. Identificar los puntos de entrada del informe amarillo de la OIT sobre el acoso sexual y la VBG, para incluir a empresas y sindicatos en discusiones sobre este informe, y para involucrar a estos participantes en la propuesta de una convención sobre la VBG (junio de 2018). Responsabilizar a las empresas por sus acciones para abordar el acoso sexual y VBG, por ejemplo, mediante la creación de políticas específicas, la concienciación y la implementación de programas de concienciación y formación. Recopilar información sobre mecanismos usados por las empresas y los organismos de certificación sobre como denunciar casos de acoso sexual y VBG, hacer un seguimiento efectivo y actuar. Involucrar a todos los miembros corporativos del FMB en las actividades del Equipo de Trabajo sobre equidad de género. género (VBG) Puntos prioritarios a compartir en la Conferencia Global del FMB, incluidas nuestras peticiones a la industria en general Importancia de una colaboración estrecha entre la dirección y los sindicatos para llegar a acuerdos, implementarlos y monitorizarlos. Todos los participantes deben estar involucrados en discusiones sobre VBG y el acoso sexual, incluidas las asociaciones nacionales de la industria. Llevar a cabo orientación y formación en la plantación para todos los trabajadores (hombres y mujeres), reconociendo que hombres y mujeres pueden ser víctimas. Identificar las herramientas para discutir de forma abierta e denunciar el acoso sexual. Formación sobre cómo recoger pruebas y abogar por la inversión de la carga de la prueba. Formación en los sindicatos para crear una alianza entre los y las representantes más conscientes. En los casos donde no hay un sindicato presente en las plantaciones, hay que llegar a los trabajadores en sus comunidades. Reconocer que los pequeños agricultores sufren VBG y acoso.

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