CONVOCATORIA EXTERNA No CARGO

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Juan Antonio Benítez Plaza
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1 EXTERNA No CARGO LIDER DE PLANEACIÓN Fecha de publicación Julio 16 de 2018 Fecha de cierre Julio 18 de 2018 Lugar de trabajo SOCIEDAD NACIONAL CRUZ ROJA Directa por la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Tipo de contratación Colombiana Salario Básico Integral Mensual Horario Recepción de Hojas de Vida $ Lunes a Viernes de 8:00 a.m. hasta las 17:00 Personal de dirección, manejo y confianza Convocatoria.cr@nases.co Indispensable presentar carta especificando el nombre del cargo para el cual se presenta anexo a la hoja de vida con soportes actualizados OBJETO DE LA CONTRATACION Responsable de la Planeación Estratégica y Plan de Gobierno Institucional mediante el análisis, seguimiento, control y evaluación de los indicadores para alcanzar el cumplimiento a todo nivel de las estrategias proyectadas a Corto y Largo Plazo. Liderar y ejecutar acciones, en el marco de la implementación de estrategias definidas por la institución, para lograr los objetivos organizacionales; y además, articular y hacer seguimiento a la implmentación de las políticas formuladas, con los organismos subnacionales e internacionales. REQUISITOS

2 EDUCACION EXPERIENCIA OTROS CONOCIMIENTOS IDIOMAS Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Economía o Afines. Postgrado: En Gerencia, Ciencias Económicas, Administrativas ó Desarrollo Sostenible. Cuatro (4) años en cargos de liderazgo, dirección, con funciones relacionadas con el cargo. TIC s: Herramientas web, Microsoft Office, Herramientas de Seguimiento y Formulación de Proyectos, Herramientas de Gestión de Calidad, entre otros Inglés Intermedio / Avanzado (hablado, leído y escrito FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO RESPONSABILIDADES Mantener y mejorar continuamente la calidad de las políticas, procedimientos y protocolos de la Unidad en coordinación con la Dirección Ejecutiva Nacional. ACTIVIDADES Proponer, ejecutar y hacer seguimiento a los lineamientos establecidos para la elaboración del plan estratégico de la institución y conducir su elaboración. Liderar el proceso de monitoreo, evaluación del cumplimiento del plan estratégico de la institución. Desarrollar los lineamientos para la formulación de los planes de acción de los procesos orientados en el Plan Estratégico de la Institución Consolidar el Plan de Acción de la Dirección Nacional Determinar, implementar y mantener los mecanismos y herramientas de seguimiento y control a los planes institucionales.

3 Implementar los programas y líneas de acción de la Unidad de Planeación Preparar los informes de avance de los planes de acción anuales y efectuar el análisis respectivo Analizar las solicitudes de modificaciones a los planes de acción y proponer a la Presidencia Nacional y DEN lo que se consideren pertinentes. Asesorar a las Direcciones Generales de la Instituciòn en asegurar procesos de planeación y calidad en la gestión de programas, proyectos y procesos. Apoyar a la Presidencia y Dirección Ejecutiva Nacional en la planeación, ejecución y evaluación de proyectos corporativos rindiendo informe de viabilidad de todos los proyectos institucionales Velar por que la planeación estratégica de la institución se enmarque en las políticas y planes del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja Revisar y administrar los datos consolidados de los indicadores básicos definidos por la Federación y subirlos al sistema. Liderar y apoyar a las Direcciones en la implementación, desarrollo y sostenimiento de sistemas integrados de gestión, de acuerdo con lo establecido en los planes y proyectos estratégicos de la institución. Establecer los mecanismos de gestión de calidad de los programas y servicios, misionales, estratégicos y de soporte de la institución Proponer y llevar a cabo metodologías que mejoren el funcionamiento organizacional de la institución y/o sistemas de gestión integrales que garanticen el desarrollo ordenado y armónico dentro de la institución.

4 Fortalecer las relaciones estratégicas con las diferentes partes interesadas Elaborar, analizar y monitorear el Presupuesto General por centro de costo y consolidado Representar a la Cruz Roja Colombiana en todas las Instancias Nacionales e internacionales que lo requieran para los temas de Planificación, Sistemas Integrados de Gestión, Inteligencia de Negocios y demás relacionados con la Unidad. Representar a la Cruz Roja en las diferentes instancias de carácter público y privado de nivel nacional e internacional. Liderar el evento de Planeación anual Análisis y evaluación por área basado en presupuesto Generar propuesta presupuestal para la instituciòn por centro de costo y consolidado Consolidar los planes de acción vs. viabilidad y disponibilidad presupuestal. Hacer seguimiento a la ejecución presupuetal, coordinar la creación de indicadores de eficiencia y eficacia para el adecuado manejo de los recursos. Proponer y ejecutar, estrategias que permitan el mejor recaudo de recursos, y desarrollar y proponer metas y objetivos de cumplimiento presupuestal y misional, sobre la ejecución del presupuesto de la Institución. Garantizar la confidencialidad de la información institucional Cumplir y hacer cumplir la políticas procesos y procedimientos del sistema de gestión de calidad Cumplir con la políticas y responsabilidades descritas en el sistema de gestión para la salud y seguridad en el trabajo (S.O) Las demás funciones que le asigne su superior inmediato acordes con la naturaleza del cargo

5 COMPETENCIAS REQUERIDAS ORGANIZACIONALES TRABAJO EN EQUIPO CAPACIDAD INTEGRAL DEL SERVICIO SALVAGUARDAR LA INTEGRIDAD Capacidad permanente de analizar, procesar y actuar de manera integral para alcanzar el resultado previsto Actitud de colaboración y respecto en el desarrollo e implementación de forma integral de los recursos humanos, administrativos, físicos y técnicos en función de satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos. Disposición o capacidad para ayudar y proteger a las personas, procesos y medios de subsistencia. NIVEL DEL CARGO CAPACIDAD DE PLANEACIÓN CAPACIDAD DE GESTIÓN COMUNICACIÓN LIDERAR CON ORGANIZACIÓN Proyectar e innovar en el corto, mediano y largo plazo, a través de la formulación de los planes de trabajo acorde a la planeación estratégica de la institución. Desarrollar ejercicios de dirección, seguimiento, coordinación y control de las funciones de su puesto de trabajo, optimizando los recursos propios, externos y de la organización. Escuchar, comprender y transmitir información de interés para el desarrollo eficiente de las funciones. Delegar y orientar con empoderamiento, teniendo en cuenta sus funciones que faciliten el cumplimiento de los objetivos institucionales.

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