UNIDAD EJECUTORA GESTIÓN DE PROYECTOS SECTORIALES

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1 UNIDAD EJECUTORA GESTIÓN DE PROYECTOS SECTORIALES BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACIÓN DE LOS SERVICIOS DE UN ESPECIALISTA AMBIENTAL PARA EL PROYECTO: CATASTRO, TITULACIÓN Y REGISTRO DE TIERRAS RURALES EN EL PERÚ, TERCERA ETAPA - PTRT3 CONTRATO DE PRÉSTAMO Nº 3370-OC-PE APROBADO POR RESOLUCIÓN DIRECTORAL EJECUTIVA Nº MINAGRI- DVDIAR-UEGPS/DE AÑO:

2 I. GENERALIDADES 1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA: CONVOCATORIA Nº MINAGRI/UEGPS/DE-PTRT3 (Decreto Legislativo N 728) Contratar los servicios de Un (01) Especialista Ambiental 1.2 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE: Proyecto: Catastro, Titulación y Registro de Tierras Rurales en el Perú, Tercera Etapa - PTRT3 - Contrato de Préstamo Nº 3370-OC-PE 1.3 DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION Dirección Ejecutiva 1.4 BASE LEGAL a) Ley N Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal b) Al amparo del artículo 63º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Legislativo Nº TR y normas complementarias, c) Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. d) Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS EXPERIENCIA LABORAL COMPETENCIAS FORMACION ACADEMIA, GRADO ACADEMICO Y/O NIVEL DE ESTUDIO CURSOS Y/O ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION CONOCIMIENTO PARA EL PUESTO Y/O CARGO DETALLES - Mínimo 8 años de experiencia profesional general - Mínimo 03 años de experiencia profesional en dirección, planificación, control, coordinación o supervisión de planes de gestión ambiental de proyectos de inversión. - Proactividad e Iniciativa, Orientado a resultados, Comunicación efectiva, Liderazgo, Planificación y organización. - Título Profesional en Ingeniería Geográfica, Ambiental, Industrial, Forestal, de Recursos Hídricos, Ecología, Biología y Geógrafo o afines - Especialización en gestión ambiental de proyectos de inversión. - Conocimiento de los procedimientos aplicables a proyectos financiados con recursos del BID, incluyendo sus políticas de salvaguardas ambientales. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO - Planificar, organizar, supervisar y monitorear la implementación y ejecución de los planes, contratos, proyectos y demás actividades de los procesos vinculados a los aspectos ambientales del PGAS. - Coordinar las actividades con DISPARC, SUNARP, IGN y Gobiernos Regionales a fin de coordinar reuniones de información de los avances del programa relacionados los aspectos ambientales del PGAS. - Coordinar las actividades necesarias con los consultores y las empresas contratadas para la supervisión de las actividades de los aspectos ambientales del PGAS. - Elaborar las conformidades técnicas asociadas a los aspectos ambientales de los contratos suscritos solicitados para el PGAS. - Elaborar y actualizar los planes de trabajo para la ejecución de actividades relacionadas con los aspectos ambientales del PGAS. - Monitorear los aspectos ambientales de los contratos requeridos por el PGAS. - Capacitar al personal técnico de apoyo en los aspectos relativos a los aspectos ambientales PGAS. - Apoyar en la elaboración de informes sobe los resultados del avance del Proyecto. - Apoyar la actualización de los POA del Programa. - Coordinar con el Coordinador General, coordinadores de componentes y especialistas para el cumplimento de los objetivos y fines del PGAS y del proyecto. - Apoyar los procesos de selección del PGAS cuando fuere requerido para ello. - Todas aquellas actividades que sean requeridas por la Coordinación General. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES LUGAR DE PRESTACIÓN DEL SERVICIO DURACIÓN DEL CONTRATO REGIMEN LABORAL Decreto Legislativo N 728 REMUNERACIÓN MENSUAL DETALLE Para prestar servicios en el ámbito de la INICIO: Desde la fecha que se consigne en la suscripción del contrato TERMINO Y/O DURACIÓN: Tres (3) meses. S/ 6, Soles (Seis Mil Setecientos con 00/100 Soles) Incluye los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador

3 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria El 08 de Abril de 2016 Dirección Ejecutiva Publicación del proceso de selección en el Servicio Nacional del Empleo Link vacantes públicas. CONVOCATORIA Del 14 de Abril al 28 de Abril de 2016 Dirección Ejecutiva Publicación de la Convocatoria en Periódico de Alta Circulación El 10 de Abril de 2016 Dirección Ejecutiva Publicación de la Convocatoria en la página Institucional: Link Convocatorias. Presentación del Currículum Vitae documentado, Ficha Curricular, Declaración Jurada, en Mesa de Partes de la :, sito en la Avenida Francisco Javier Mariátegui N 525, Distrito de Jesús María Lima (8:00 a 13:00 horas y 14:00 a 16:30 horas). SELECCIÓN Del 29 de Abril al 06 de Mayo de 2016 El 09 y 10 de Mayo de 2016 Dirección Ejecutiva Postulante Evaluación de Currículum Vitae documentado y de la Ficha Curricular Publicación de resultados de la evaluación del currículum vitae documentado en la página Institucional Link Convocatorias. Evaluación de Conocimientos y Psicotécnico Sede de la :, sito en la Avenida Francisco Javier Mariátegui N 525, Distrito de Jesús María Lima. Publicación de resultados de la evaluación de conocimientos y psicotécnico en la página Institucional Link Convocatorias. Evaluación Psicológica Sede de la :, sito en la Avenida Francisco Javier Mariátegui N 525, Distrito de Jesús María Lima. Publicación de Resultado de Evaluación psicológica, en la página Institucional Link Convocatorias. Entrevista Personal Sede de la :, sito en la Avenida Francisco Javier Mariátegui N 525, Distrito de Jesús María Lima. Publicación de resultado final en el Pagina Institucional link Convocatoria. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO Suscripción del Contrato Lugar: UNIDAD EJECUTORA : GESTIÓN DE PROYECTOS SECTORIALES, Avenida Francisco Javier Mariátegui N 525, Distrito de Jesús María Lima - Telf Registro de Contrato Del 11 de Mayo al 12 de Mayo de 2016 Comisión 13 de Mayo de 2016 Comisión 16 de Mayo de 2016 Comisión 17 de Mayo de 2016 Comisión 18 de Mayo de 2016 Comisión 19 de Mayo de 2016 Comisión 20 de Mayo de 2016 Comisión 23 de Mayo de 2016 Comisión Cinco primeros días hábiles después de ser publicado los resultados finales Los cinco primeros días hábiles después de la firma de contrato Dirección Ejecutiva Dirección Ejecutiva VI. DESIGNACIÓN Y FUNCIONES DE LA COMISIÓN ESPECIAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN La conducción del presente Concurso Público estará a cargo de la Comisión Especial de Selección y Evaluación, conformada a través de la Resolución Directoral Ejecutiva Nº MINAGRI-DVDIAR-UEGPS/DE, que resuelve la conformación de la Comisión Especial de Selección y Evaluación para la contratación de personal bajo el régimen laboral de la actividad privada, regulado por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, aprobado por Decreto Supremo Nº TR, para que presten servicios en el Proyecto Catastro, Titulación y Registro de Tierras Rurales en el Perú, Tercera Etapa - PTRT3, la misma que está constituida por los siguientes miembros: - Director Ejecutivo de la UEGPS, o su representante. (PRESIDENTE) - Secretario General del MINAGRI, o su representante. (MIEMBRO) - Director General de Negocios Agrarios, o su representante (SECRETARIO) 6.2. No podrán ser miembros de la Comisión: Los Funcionarios que tuviesen relaciones de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con algún postulante y/o que tuviese relaciones de parentesco entre sí, hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad Son Funciones de la Comisión Especial de Selección y Evaluación: a. Formular las Bases del Proceso de Selección, así como las normas necesarias para su ejecución. b. Organizar y ejecutar el Proceso de Selección para la contratación de personal. c. Cumplir y hacer cumplir los lineamientos generales y las normas del Proceso de Selección. d. Evaluar las competencias, requisitos, conocimientos, aptitudes, habilidades, capacidades y actitudes de los postulantes. e. Elaborar y consignar en actas el cuadro de méritos de los participantes, con la indicación del puntaje total de cada uno de ellos, incluyendo las observaciones encontradas durante el desarrollo del Proceso de Selección

4 f. Aplicar el principio de presunción de la veracidad, procediendo a verificar la validez y veracidad de los documentos presentados por los postulantes, a través de la fiscalización posterior a la que se refiere el Artículo 32º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, Ley g. Solicitar a los postulantes, en los casos que se estime conveniente para efectos de su verificación, los originales de los documentos que hubieran presentado en fotocopias. h. Y otras funciones que se requieran para garantizar, el principio de legalidad, el debido procedimiento, de igualdad, y participación, respectivamente. VII. DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO Declaratoria de proceso como desierto. El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presenten postulantes. b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos. c) Cuando cumpliendo con los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje mínimo final para ser seleccionado Cancelación del proceso de selección. El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la Entidad en los siguientes casos: a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales c) Otras razones que la justifiquen. VIII. DISPOSICIONES GENERALES DEL PROCESO DE CONCURSO DEL PROCESO DE EVALUACIÓN INSCRIPCIÓN DE POSTULANTES. Los postulantes al Proceso de Selección en mención que se inscriban deberán adjuntar: a. Solicitud Dirigida al Presidente de la Comisión Especial de Selección y Evaluación adjuntar copia de DNI (Formato Anexo N 01) b. Declaración Jurada (Formato Anexo 02). c. Curriculum Vitae Documentado (Formato Anexo 03) La adulteración, falsificación o falta de veracidad de los documentos y declaraciones juradas presentadas, determinará la descalificación inmediata del postulante en cualquier etapa del concurso público; sin perjuicio de las acciones administrativas y judiciales que correspondan. La documentación deberá presentarse en sobre cerrado, sellado o lacrado consignando en el sobre, el siguiente rótulo: SEÑOR. PRESIDENTE DE LA COMISIÓN ESPECIAL DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN. CONVOCATORIA Nº MINAGRI/UEGPS/DE-PTRT3 Objeto de la Convocatoria:.. NOMBRES Y APELLIDOS:.. NÚMERO DE DNI: TELÉFONO LUGAR DE INSCRIPCIÓN, RECEPCIÓN DE EXPEDIENTES. La inscripción y presentación de expedientes (Curriculum vitae y otros) se efectuará en Mesa de Partes de la Unidad Ejecutora:, sito en la Avenida Francisco Javier Mariátegui N 525, Distrito de Jesús María Lima (8:00 a 13:00 horas y 14:00 a 16:30 horas) MEDIOS DE EVALUACIÓN. La comisión se reunirá en sesión permanente para ejecutar el proceso selección, el mismo que se llevará a cabo utilizado los medios siguientes. 1. EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE. La evaluación curricular comprende como REQUISITOS MÍNIMOS INDISPENSABLES (Min. 43 puntos y Máx. 55 puntos), así como también establece como REQUISITOS ADICIONALES O DESEABLES (Min. 00 puntos, y Máx. 15 puntos), haciendo un PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIÓN CURRICULAR (Min. 43 puntos, y Máx. 70 puntos) correspondiente a la ETAPA 1 del Proceso de Selección en mención, conforme se desprende de los Factores de Evaluación y Calificación a que hace referencia el (Anexo N 04)

5 Los postulantes deberán presentar sólo la documentación exigida para la evaluación del Curriculum Vitae, la misma que deberé estar debidamente foliada y ordenada, a fin de evitar posteriores reclamos. Concluida la evaluación del Curriculum Vitae, los postulantes que hayan obtenido nota aprobatoria mínima de 43 puntos, pasarán a la siguiente etapa. 2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y PSICOTÉCNICO. Esta etapa comprende la EVALUACIÓN COGNITIVA (Min. 06 puntos, y Máx. 10 puntos) y la EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA (Min. 06 puntos, y Máx. 10 puntos), conforme se desprende de los Factores de Evaluación y Calificación a que hace referencia el (Anexo N 04). 3. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA. La Evaluación psicológica es un conjunto de pruebas/test que permiten medir las características de personalidad del postulante. Al respecto, se debe precisar que los postulantes que superen la calificación mínima en la evaluación curricular (43 puntos) y los que superen la nota aprobatoria en la evaluación de conocimientos y Psicotécnico (Min. 12 puntos), rendirán la evaluación psicológica. Los postulantes que aprueben la evaluación psicológica serán declarados "APTOS", y los que no aprueben serán calificados como "NO APTOS", y no continuarán siendo evaluados. Esta evaluación no tiene puntaje. 4. ENTREVISTA PERSONAL. En esta etapa se evaluarán los Conocimientos complementarios, habilidades y competencias para el puesto, y tiene como Min. 05 puntos, y Máx. 10 puntos, conforme se desprende de los Factores de Evaluación y Calificación a que hace referencia el (Anexo N 04). IX. RESULTADO FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN. Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntaje mínimo de sesenta (60) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenidos en las etapas que conforman el proceso de selección. Si dos (2) o más postulantes (s) superen el puntaje mínimo aprobatorio, se adjudicará como ganador o ganadores al (los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje. La Calificación final se obtendrá de la suma de las siguientes etapas (E-01 + E-02 + E-04=PUNTAJE TOTAL) El Resultado Final del Proceso de Selección se publicará en la página web institucional del MINAGRI ( según cronograma. X. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO. El ganador del proceso de selección deberá apersonarse a suscribir el contrato en el plazo establecido en el Cronograma de la Convocatoria, de no hacerlo suscribirá el contrato la persona que ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, siempre que cumpla con el puntaje mínimo establecido, en un plazo de 05 días hábiles, de no hacerlo la Entidad procederá a declarar desierto el proceso. XI. DURACIÓN DEL CONTRATO. El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contado desde la fecha que se consigne en la suscripción del contrato hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo prorrogarse o renovarse

6 ANEXO 01 SOLICITUD DE POSTULANTE DIRIGIDO AL PRESIDENTE DE LA COMISIÓN ESPECIAL DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN. SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN ESPECIAL DE SELECCIÓN Y EVALUACIÓN. Yo,... identificado (a) con DNI N..., Con domicilio en Provincia..... Departamento... Región de Estado Civil..., ante usted con el debido respeto me presento y Digo: Que, habiendo tomado conocimiento del Proceso de Selección para la CONTRATACIÓN DE LOS SERVICIOS DE UN ESPECIALISTA AMBIENTAL PARA EL PROYECTO: CATASTRO, TITULACIÓN Y REGISTRO DE TIERRAS RURALES EN EL PERÚ, TERCERA ETAPA - PTRT3 - CONTRATO DE PRÉSTAMO Nº 3370-OC-PE, mediante aviso de convocatoria llevado a cabo en la fecha; y teniendo interés en ocupar dicho cargo, solicito dentro del plazo establecido en el cronograma de actividades publicado en el portal web institucional, se me considere como postulante, para lo cual acompaño los documentos requeridos en las bases de dicha convocatoria. POR TANTO: A usted pido señor Presidente de la Comisión Especial de Selección y Evaluación, acceder a mi solicitud. Lima, de.del FIRMA DEL POSTULANTE. D.N.I. Nº

7 ANEXO N 02 DECLARACION JURADA El (la) que suscribe... Identificado (a) con DNI N., domiciliado (a) en... DECLARO BAJO JURAMENTO No registrar Antecedentes Penales 1, Policiales, ni Judiciales, gozar de Buena Salud Física y Mental y estar habilitado para contratar con el Estado. No tener deudas por conceptos de alimentos, ya sea por obligaciones alimentarías establecidas en sentencias o ejecutorias, o acuerdos conciliatorios con calidad de cosa juzgada, así como tampoco mantengo adeudos por pensiones alimentarías devengadas en un proceso cautelar o en un proceso de ejecución de acuerdos conciliatorios extrajudiciales sobre alimentos, que haya ameritado, la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley Nº No estar registrado en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido RNSDD. En caso de resultar falsa la información que proporciono, me someto a las disposiciones sobre el delito de falsa declaración en Procesos Administrativos Artículo 411 del Código Penal y Delito contra la Fe Pública Título XIX del Código Penal, acorde al artículo 32 de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Lima, de.del FIRMA DEL POSTULANTE. D.N.I. Nº. 1 Ley N 29607, de fecha 22 de octubre del

8 ANEXO Nº 03 FORMULARIO DE CURRICULUM VITAE Nº DE CONVOCATORIA: I. DATOS PERSONALES Apellido Paterno Apellido Materno Nombres LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: NACIONALIDAD: Lugar _ día /mes /año ESTADO CIVIL: DOCUMENTO DE IDENTIDAD: RUC: N BREVETE: DIRECCIÓN: Avenida/Calle Nº Dpto. CIUDAD: DISTRITO: TELÉFONO FIJO: CELULAR: CORREO ELECTRÓNICO: COLEGIO PROFESIONAL: (SI APLICA) REGISTRO N LUGAR DEL REGISTRO: II. PERSONA CON DISCAPACIDAD El postulante es discapacitado: SI N REGISTRO: NO Si la respuesta es afirmativa, indicar el número de inscripción en el registro nacional de las personas con discapacidad. III. FORMACIÓN ACADÉMICA. (En el caso de Doctorados, Maestrías, Especializaciones y/o Postgrado, referir sólo los que estén involucrados con el servicio al cual se postula)

9 Título (1) Doctorado Maestría Titulo Bachillerato Estudios Técnicos Secundaria Especialidad Universidad, Instituto o Colegio Ciudad / País Estudios Realizados desde / hasta (mes/año) Fecha de Extensión del Título(2) (mes/año) Nota: (1) Dejar en blanco aquellos que no apliquen. (2) Si no tiene título especificar si está en trámite, es egresado o aún está cursando estudios (OBLIGATORIO) ESTUDIOS COMPLEMENTARIOS Concepto Especialidad Institución Segunda Especialización Post-Grado o Especialización Post-Grado o Especialización Post-Grado o Especialización Cursos y/o capacitación Cursos y/o capacitación Cursos y/o capacitación Cursos y/o capacitación Informática Informática Idiomas Ciudad / País Estudios Realizados desde / hasta mes / año (total horas) Fecha de extensión del título (mes/año) ESPECIFICAR PROGRAMAS O APLICATIVOS QUE DOMINA: Marcar con un aspa donde corresponda: Idioma 1: Idioma 2 Habla Lee Escribe Muy Bien Bien Regular Muy Bien Bien Regular Habla Lee Escribe IV. EXPERIENCIA LABORAL Y/O PROFESIONAL Detallar en cada uno de los siguientes cuadros, la experiencia laboral y/o profesional en orden cronológico

10 Nº (1) Nombre de la Entidad o Empresa Cargo Fecha de inicio (día/mes/ año) Fecha de culminación (día / mes/ Año) Tiempo en el cargo (años y meses) 1 Breve descripción de la función desempeñada: Marcar con aspa según corresponda: Pública ( ), Privada ( ), ONG ( ), Organismo Internacional ( ), Otro( ) Nº Nombre de la Entidad o Empresa cargo Fecha de inicio (mes/ año) Fecha de culminación (mes/ año) Tiempo en el cargo (años y meses) 2 Breve descripción de la función desempeñada: Marcar con aspa según corresponda: Pública ( ), Privada ( ), ONG ( ), Organismo Internacional ( ), Otro( ) Nº Nombre De La Entidad O Empresa Cargo Fecha de inicio (mes/año) Fecha de culminación (mes/año) Tiempo en el cargo (años y meses) 3 Breve descripción de la función desempeñada: Marcar con aspa según corresponda: Pública ( ), Privada ( ), ONG ( ), Organismo Internacional ( ), Otro( ) Nº Nombre de la entidad o empresa Cargo Fecha de inicio (mes/ año) Fecha de culminación (mes/año) Tiempo en el cargo (años y meses)

11 4 Breve descripción de la función desempeñada: Marcar con aspa según corresponda: Pública ( ), Privada ( ), ONG ( ), Organismo Internacional ( ), Otro( ) Nº Nombre de la entidad o empresa Cargo Fecha de inicio (mes/ año) Fecha de culminación (mes/año) Tiempo en el cargo (años y meses) 5 Breve descripción de la función desempeñada: Marcar con aspa según corresponda: Pública ( ), Privada ( ), ONG ( ), Organismo Internacional ( ), Otro( ) Nota: Se podrá añadir otro cuadro si es necesario. VI. REFERENCIAS PERSONALES Detallar como mínimo las referencias personales correspondientes a las tres últimas instituciones donde estuvo trabajando Nº Nombre de la entidad o empresa Cargo de la referencia Nombre de la persona Teléfono actual Adjuntar copia DNI. Lima, de.del FIRMA DEL POSTULANTE. D.N.I. Nº

12 ANEXO N 04 I. EVALUACIÓN CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO (ETAPA 01) CRITERIOS DE EVALUACIÓN - ESPECIALISTA AMBIENTAL PROYECTO: PTRT3 PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 1.1. REQUISITOS MÍNIMOS O INDISPENSABLES Min. 43 Ptos. Max. 55 Ptos. a). Título Profesional en Ingeniería Geográfica, Ambiental, Industrial, Forestal, de Recursos Hídricos, Ecología, Biología y Geógrafo o afines b). Especialización en gestión ambiental de proyectos de inversión c). Mínimo 8 años de experiencia profesional general. Se otorgará un (01) punto por año adicional de experiencia hasta un máximo de 05 puntos d). Mínimo 03 años de experiencia profesional en dirección, planificación, control, coordinación o supervisión de planes de gestión ambiental de proyectos de inversión. Se otorgará un (01) punto por año adicional de experiencia hasta un máximo de 07 puntos REQUISITOS ADICIONALES O DESEABLES Min. 0 Ptos. Max. 15 Ptos. a). Conocimiento de los procedimientos aplicables a proyectos financiados con recursos del BID, incluyendo sus políticas de salvaguardas ambientales. II. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y PSICOTÉCNICO (ETAPA 02) 0 15 PUNTAJE TOTAL EVALUACIÓN CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO (ETAPA 1) Min. 43 Ptos. Max. 70 Ptos. CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO 2.1. HABILIDADES COGNOSCITIVAS Min. 6 Ptos. Max. 10 Ptos. Evaluación de conocimientos HABILIDADES PSICOTÉCNICAS Min. 6 Ptos. Max. 10 Ptos. Evaluación Psicotécnica 6 10 PUNTAJE TOTAL EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS Y PSICOTÉCNICO (ETAPA 2) Min. 12 Ptos. Max. 20 Ptos. III. EVALUACIÓN PSICOLÓGICA (ETAPA 03) CRITERIO DE EVALUACIÓN CONDICIÓN CONDICIÓN Los postulantes que superen la calificación mínima en la evaluación curricular (43 puntos) y los que superen la nota aprobatoria en la evaluación de conocimientos (06 puntos) y Psicotécnico (06 puntos), rendirán la evaluación psicológica. Los postulantes que aprueben la evaluación psicológica serán declarados "APTOS", y los que no aprueben serán calificados como "NO APTOS" y no continuaran siendo evaluados. Esta evaluación no tiene puntaje. NO APTO APTO IV. ENTREVISTA PERSONAL (ETAPA 04) CRITERIOS DE EVALUACIÓN PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO ENTREVISTA PERSONAL Min. 5 Ptos. Max. 10 Ptos. Conocimientos complementarios, habilidades y competencias para el puesto, 5 10 PUNTAJE TOTAL ENTREVISTA DE PERSONAL (ETAPA 04) Min. 5 Ptos. Max. 10 Ptos. PUNTAJE TOTAL (I + II + IV) Min. 60 Ptos. Max. 100 Ptos