PROCESO CAS Nº

Transcripción

1 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE INSPECTOR DE TRANSPORTE CODIGO DE POSTULANTE: INSP-SGTTV/SGRRHH-2014 I. GENERALIDADES 1. Contratar los servicios de 36 Inspectores de Transporte. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos. 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Decreto Supremo N PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Decreto Supremo Nº PCM. Que modifica el Artículo N PCM. d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. e. Resolución de PE. N Servir/PE. f. Resolución de Gerencia Municipal Nº 011- Directiva Nº MDA/GP-SGPMI. g. Ley Nº 29899, Ley de Eliminación Progresiva del CAS. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS PROCESO CAS Nº Experiencia Mínimo 01 año de experiencia laboral en el cargo. Competencia Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios * Compromiso e Identificación Corporativa. * Responsabilidad. *Trabajo en equipo. Estudios Técnicos y/o Superiores a fines al cargo. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables *Conocimiento básico de Computación *Con conocimiento de la problemática de transportes *Conocer Geograficamente el Distrito. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Controlar las labores de los inspectores,para el buen cumplimiento de las normas viales. b. Participar y Organizar Operativos especiales. c. Otras Funciones que encomiende la Sub Gerencia de Transito, Transporte y Vialidad. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Inicio: 07 de Julio del 2014 Término: 31 de Julio del 2014 S/. 1, (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

2 II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas. 13 de Junio del 2014 Del 16 al 20 de Junio del 2014 Hora: 8:00am a 4:30pm Sub Gerencia de Tránsito Transporte y Viabilidad. Secretaria General-Área de Tramite Documentario 3. Evaluación Curricular de la hoja de vida 23 de Junio del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA 4. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 24 de Junio del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 5. Evaluación Técnica y conocimiento 25 de Junio del Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento 7. Evaluación Psicológica y Psicotécnica 27 de Junio del Publicación de resultado de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica 9. Entrevista Personal 01 de Julio del Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 26 de Junio del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 30 de Junio del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 02 de Julio del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 11. Suscripción del Contrato 04 de Julio del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH 12. Inducción 07 de Julio del 2014 Centro Cultural de Ate * Cada proceso será eliminatorio

3 III. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta Manera: EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia 10% 2 b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6 c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4 OTRAS EVALUACIONES (10) a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15 b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25 ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30 PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una 15% del puntaje final obtenido. 20 bonificación del IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Adjuntar copia de DNI (2) Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia). 2. Documento Adicional: 2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la. 3. Otra Información que resulte conveniente: 3.1. Declaración Jurada Domiciliaria. 4. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar Antecedentes Penales y Judiciales; V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas Ate, 13 de Junio del Sub. Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA

4 III. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE OPERARIOS DE SEÑALIZACIÓN CODIGO DE POSTULANTE: OPER-SGTTV/SGRRHH-2014 GENERALIDADES 1. Contratar los servicios de 04 Operarios de Señalización. 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos. 4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Decreto Supremo N PCM, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Decreto Supremo Nº PCM. Que modifica el Artículo N PCM. d. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. e. Resolución de PE. N Servir/PE. f. Resolución de Gerencia Municipal Nº 011- Directiva Nº MDA/GP-SGPMI. g. Ley Nº 29899, Ley de Eliminación Progresiva del CAS. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS PROCESO CAS Nº Experiencia Mínimo 01 año de experiencia laboral en el cargo. Competencia * Buen Nivel de Comunicaciòn. * Trabajo en equipo. * Compromiso e Identificación Corporativa. Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Estudios Técnicos en Tránsito y Seguridad Vial Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables *Conocimiento de la Problemática de Transportes * Cursos y/o especializaciones afines al cargo. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Pintado de calzadas,aceras,señales horizontales y verticales. b. Mantenimiento y colocación de señales. c. Otros encargos por la Sub Gerencia de Tránsito, Transporte y Vialidad. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Inicio: 07 de Julio del 2014 Término: 31 de Julio del 2014 S/. 1, (Un Mil y 00/100 Nuevos Soles.).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

5 IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas. 13 de Junio del 2014 Del 16 al 20 de Junio del 2014 Hora: 8:00am a 4:30pm Sub Gerencia de Tránsito Transporte y Viabilidad. Secretaria General-Área de Tramite Documentario 3. Evaluación Curricular de la hoja de vida 23 de Junio del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA 4. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 24 de Junio del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 5. Evaluación Técnica y conocimiento 25 de Junio del Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento 7. Evaluación Psicológica y Psicotécnica 27 de Junio del Publicación de resultado de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica 9. Entrevista Personal 01 de Julio del Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 26 de Junio del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 30 de Junio del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 02 de Julio del 2014 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 11. Suscripción del Contrato 04 de Julio del 2014 Sub. Gerencia de RR.HH 12. Inducción 07 de Julio del 2014 Centro Cultural de Ate * Cada proceso será eliminatorio

6 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta Manera: EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA a. Experiencia 10% 2 b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 1.6 c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 0.40 Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 20% 4 OTRAS EVALUACIONES (10) a. Evaluación Técnica-Conocimiento 30% 15 b. Evaluación Psicológica-Psicotécnica 20% Puntaje Total Otras Evaluaciones 50% 25 ENTREVISTA PERSONAL 30% 9 30 PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Nº 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una 15% del puntaje final obtenido. 20 bonificación del VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR 5. De la presentación de la Hoja de Vida: 5.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Adjuntar copia de DNI (2) Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia). VIII. 6. Documento Adicional: 6.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con la Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la. 7. Otra Información que resulte conveniente: 7.1. Declaración Jurada Domiciliaria. 8. Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar Antecedentes Penales y Judiciales; DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 3. Declaratoria del proceso como desierto Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. 4. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas Ate, 13 de Junio del Sub. Gerencia de Recursos Humanos RR/NEA