Editorial UOC 7 Índice. Capítulo I. Introducción a la Psicología de las organizaciones

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1 Editorial UOC 7 Índice Índice Presentación Capítulo I. Introducción a la Psicología de las organizaciones La Psicología en el estudio de las organizaciones y de la conducta laboral Victoria Zarco Martín, Andrés Rodríguez Fernández y María Angustias Martín Quirós 1. La complejidad del estudio de las organizaciones Evolución de los conceptos trabajo y organización Evolución del concepto de trabajador Carácter multidisciplinar y variedad de niveles de análisis Las aportaciones de la Psicología al estudio de las organizaciones y del comportamiento laboral La Psicología de las organizaciones: ciencia o tecnología? El objeto de estudio de la Psicología de las organizaciones Breve evolución histórica de la Psicología de las organizaciones Aportaciones desde la Psicología industrial La Psicología de las organizaciones en el periodo de entreguerras La Psicología de las organizaciones durante la Segunda Guerra Mundial y después de ésta La Psicología de las organizaciones durante las décadas de los años sesenta y setenta: la perspectiva contingente y de sistema abierto La Psicología de las organizaciones a partir de los años ochenta: la perspectiva estratégica... 56

2 Editorial UOC 8 Psicología de las organizaciones 4. El campo de estudio de la Psicología de las organizaciones La Psicología de las organizaciones como profesión Resumen Capítulo II. Psicología de las organizaciones Marco conceptual, epistemológico y metodológico Andrés Rodríguez Fernández, María Angustias Martín Quirós y Victoria Zarco Martín 1. El marco conceptual La importancia de las organizaciones en las sociedades contemporáneas El concepto de organización Tipos de organización El concepto de estructura El marco epistemológico La concepción positivista de la ciencia y su influencia sobre el conocimiento de la realidad organizacional La concepción construccionista de la ciencia y su influencia en el estudio de las organizaciones Los paradigmas que han servido de guía al desarrollo teórico en Psicología de las organizaciones El marco metodológico Los enfrentamientos metodológicos Los problemas críticos del método Aspectos éticos de la investigación e intervención Resumen Capítulo III. El individuo como unidad de análisis La influencia de los valores, percepciones y actitudes en el comportamiento laboral Francisco Díaz Bretones y Manuel Montalbán Peregrín 1. Valores, percepciones y actitudes

3 Editorial UOC 9 Índice 1.1. Los valores en el trabajo El proceso perceptivo en el trabajo Las actitudes hacia el trabajo y la organización Motivación y trabajo Teorías de las necesidades Modelos de procesos Líneas emergentes Resumen Capítulo IV. El grupo como unidad de análisis Andrés Rodríguez Fernández, Emilio Sánchez Santa-Bárbara, Victoria Zarco Martín y María Angustias Martín Quirós 1. Concepto, estructura y tipos de grupos en las organizaciones La importancia de los grupos en las organizaciones Principales orientaciones teóricas La estructura del grupo Tipos de grupos en las organizaciones La comunicación y su importancia en las organizaciones El concepto y tipos de comunicación en las organizaciones El pasado y presente del estudio de la comunicación en las organizaciones El liderazgo y los estilos de dirección en las organizaciones Enfoque de los rasgos Enfoque conductual Enfoque situacional El proceso de toma de decisiones en las organizaciones Qué es una decisión y quién la adopta? Aproximaciones al estudio de la toma de decisiones Direcciones futuras en la teoría y en la investigación Resumen

4 Editorial UOC 10 Psicología de las organizaciones Capítulo V. La organización y la red de organizaciones como unidad de análisis Andrés Rodríguez Fernández y Francisco Díaz Bretones 1. La dimensión política de la organización Distinción entre poder y autoridad Los referentes históricos Definición y significado del poder y de las políticas en las organizaciones La percepción del poder Factores que contribuyen al desarrollo del poder en las organizaciones Formas de expresar el poder en las organizaciones Estrategias y tácticas de poder La organización, creadora de clima y cultura Concepto y factores determinantes del clima Perspectivas teóricas Características generales y dimensiones del clima La cultura de la organización: reflexiones previas Organización y transnacionalidad La organización transcultural Las barreras de la organización transcultural Procesos de mejora Tendencias futuras Resumen Capítulo VI. Cambio y desarrollo organizacional Áreas de intervención Francisco Fuertes Martínez y Francisco Díaz Bretones 1. Conceptos de cambio y desarrollo Teorías del cambio organizacional Teorías de los procesos de cambio Teorías del cambio planificado Áreas de intervención en la línea clásica

5 Editorial UOC 11 Índice 3.1. Intervenciones sobre mecanismos organizacionales Intervenciones sobre factores sociales Intervenciones sobre la tecnología Entorno físico Apunte final Áreas de intervención en red Selección de personal en línea (e-recruitment) Formación en línea (e-learning) Otros recursos en línea Reflexiones sobre los RR.HH. en línea (e-rr.hh.) Resumen Bibliografía Glosario...361