FONDO EUROPEO MARÍTIMO Y DE LA PESCA (FEMP) IGUALDAD EN EL FEMP. SITUACIÓN ACTUAL.

Transcripción

1 FONDO EUROPEO MARÍTIMO Y DE LA PESCA (FEMP). SITUACIÓN ACTUAL.

2 DÓNDE APLICAR EL PRINCIPIO DE

3 PRIORIDAD 1: Fomento de una pesca sostenible y competitiva PRIORIDAD 2: Fomento de una acuicultura sostenible y competitiva PRIORIDAD 3: Fomento de la aplicación de la PMI (Control y data collection) PRIORIDAD 4: Aumento del empleo y la cohesión territorial PRIORIDAD 5: Fomento de la comercialización y la transformación PRIORIDAD 6: Política Marítima Integrada (PMI) PRIORIDAD 7: Asistencia Técnica

4 PRIORIDAD 1: Fomento de una pesca sostenible y competitiva. Art. 26. Innovación. Proyectos que tengan como objetivo desarrollar o introducir productos y equipos nuevos o sustancialmente perfeccionados, procesos y técnicas nuevos o perfeccionados, o sistemas de gestión y organización nuevos o perfeccionados (incl. transformación y comercialización). Puede contribuir a mejorar la participación de la mujer en el sector pesquero.

5 PRIORIDAD 1: Fomento de una pesca sostenible y competitiva. Art. 27. Servicios de asesoramiento. Se pueden financiar estudios de viabilidad económica, asesoramiento comercial y empresarial Se puede exigir a los proveedores de estos servicios requisitos de igualdad.

6 PRIORIDAD 1: Fomento de una pesca sostenible y competitiva. Art. 29. Fomento del capital humano, creación de empleo y diálogo social. Puede contribuir a mejorar la participación de la mujer en el sector pesquero a través de la formación, creación de empleo y el trabajo en red. También en la toma de decisiones.

7 PRIORIDAD 1: Fomento de una pesca sostenible y competitiva. Art. 30. Diversificación y nuevas formas de ingresos. Inversiones que contribuyan a diversificar los ingresos de los pescadores mediante el desarrollo de actividades complementarias, como inversiones a bordo, turismo de pesca deportiva, restaurantes, servicios medioambientales relacionados con la pesca y actividades educativas sobre la pesca. La participación de la mujer es fundamental.

8 PRIORIDAD 1: Fomento de una pesca sostenible y competitiva. Art. 32. Salud y seguridad. Para mejorar la higiene, la salud, la seguridad y las condiciones de trabajo de los pescadores. Pocas mujeres trabajan en los barcos por las difíciles condiciones de trabajo, que impiden que más mujeres se enrolen en los mismos. Por ejemplo, mejorando habitabilidad e instalando maquinaria que eviten o reduzcan trabajos de fuerza.

9 PRIORIDAD 1: Fomento de una pesca sostenible y competitiva. Art. 42. Valor añadido, calidad de los productos y utilización de las capturas no deseadas. Teniendo en cuenta que muchas mujeres participan en el procesado de los PP y en el trato directo con los consumidores, invirtiendo en esta ámbito se puede mejorar la participación activa de la mujer en el sector pesquero.

10 PRIORIDAD 2: Fomento de una acuicultura sostenible y competitiva. Art. 49. Servicios de gestión, sustitución y asesoramiento para las explotaciones acuícolas. Con el objetivo de mejorar rendimiento y competitividad de las explotaciones acuícolas y disminuir impacto medioambiental. Se puede exigir a los proveedores de estos servicios requisitos de igualdad.

11 PRIORIDAD 2: Fomento de una acuicultura sostenible y competitiva. Art. 50. Promoción del capital humano y del trabajo en red. Dado que existe una elevada participación de la mujer en la acuicultura, los proyectos que contribuyan a su formación, el aprendizaje permanente, la mejora de las condiciones de trabajo y el intercambio de experiencias y buenas prácticas, pueden contribuir a su profesionalización además de mejorar su participación en la toma de decisiones en la gestión acuícola.

12 PRIORIDAD 4: Aumento del empleo y la cohesión territorial. Art. 63. Aumento del empleo y la cohesión territorial. Aumento del valor, innovación, diversificación, aprendizaje permanente, impulso y aprovechamiento del patrimonio medioambiental, fomento del bienestar social y del patrimonio cultural, refuerzo del papel de las comunidades pesqueras en el desarrollo local y de la gobernanza de los recursos pesqueros y actividades marítimas locales

13 PRIORIDAD 5: Fomento de la comercialización y la transformación. Art. 68. Medidas de comercialización. Las mujeres (parejas, madres o hermanas) tratan a menudo directamente con los consumidores (venta, gestionando restaurantes o tratando con turistas). El apoyo a través de medidas de comercialización puede mejorar su participación en el sector, en particular a través del fomento de la comercialización directa de los productos pesqueros y de productos de calidad.

14 PRIORIDAD 5: Fomento de la comercialización y la transformación. Art. 69. Transformación de los productos de la pesca y la acuicultura. Por la elevada participación de la mujer en el sector de la transformación, el apoyo a la seguridad, la higiene, la salud y las condiciones de trabajo repercutirá positivamente. Además, el apoyo a nuevos o mejores productos, a nuevos o mejores procesos, o a nuevos o mejores sistemas de gestión y organización, contribuirá a la creación de empleo.

15 SITUACIÓN ACTUAL DEL FEMP EN ESPAÑA

16 SITUACIÓN ACTUAL DEL FEMP EN ESPAÑA ÚLTIMOS CRITERIOS DE SELECCIÓN A PUNTO DE SER APROBADOS AUTORIDAD DE GESTIÓN YA DESIGNADA. OIG S: TRAMITÁNDOSE INDICADORES (SEGUIMIENTO): DEFINIENDO SU IMPLEMENTACIÓN EN BRUSELAS (FAME) PRÓXIMO COMITÉ DE SEGUIMIENTO: PROB. EN DICIEMBRE

17 E S P E C Í F I C O S CRITERIOS DE SELECCIÓN DE OPERACIONES FINANCIADAS Aspectos sociales. Se valorará la existencia de planes o medidas de igualdad Proyectos promovidos o participados por mujeres Proyectos que persigan fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres Proyectos que favorezcan la incorporación de la mujer (ej: acuicultura) SITUACIÓN ACTUAL DEL FEMP EN ESPAÑA Proyectos que promuevan medidas específicas para favorecer la inclusión de las mujeres en las zonas dependientes de la pesca y darles visibilidad

18 SITUACIÓN ACTUAL DEL FEMP EN ESPAÑA CRITERIOS DE SELECCIÓN DE OPERACIONES FINANCIADAS DEFINICIÓN BENEFICIARIOS Pescadores profesionales, personal trabajador en el sector pesquero, profesionales autónomos de servicios de la pesca, personas desempleadas, alumnado que demanda o participa en las acciones formativas marítimo-pesqueras. Se incluirán como posibles participantes en todas las tipologías de actuaciones los cónyuges de los trabajadores y trabajadoras y de autónomos, o parejas de hecho cuando estén reconocidas por el Derecho nacional.

19 SITUACIÓN ACTUAL DEL FEMP EN ESPAÑA DATOS EN APLIFEMP 1) Beneficiario: el género del beneficiario cuando es persona física es un dato obligatorio (Masculino, Femenino y Otro) 2) Indicadores de resultado: en todas las medidas desglosados por género, aunque la UE no lo estipula. Obligatorio en todas aquellas medidas que definan indicadores de resultado de empleo.

20 SITUACIÓN ACTUAL DEL FEMP EN ESPAÑA DATOS EN APLIFEMP 3) Indicadores horizontales de igualdad: son voluntarios. Se han escogido los objetivos definidos en el PLAN PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL SECTOR PESQUERO Y ACUÍCOLA (se evalúa si el expediente tiene efectos positivos sobre estos objetivos)

21 SITUACIÓN ACTUAL DEL FEMP EN ESPAÑA OBJETIVOS DEL PLAN IGUALDAD 1.1. Promover la incorporación laboral de las mujeres al sector pesquero y acuícola Promover el emprendimiento femenino para potenciar la creación de nuevos empleos en el sector pesquero y acuícola Promover una remuneración justa, evitando la precariedad, la brecha salarial y la clasificación profesional por razón de sexo Desarrollo de alternativas y mecanismos para compensar la alta temporalidad y los periodos de inactividad en el ámbito de la mujer 2.3. Racionalizar los horarios de trabajo, mejorando la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como la corresponsabilidad Facilitar y asegurar unas condiciones óptimas de salud, higiene y seguridad para la mujer en el trabajo Reconocimiento de enfermedades derivadas de la actividad profesional en el ámbito de la mujer Adaptación de los coeficientes reductores de la edad de jubilación en el ámbito de la mujer Visibilizar el papel de las mujeres y su contribución al sector pesquero y acuícola Aumentar el reconocimiento profesional de las trabajadoras del sector 4.1. Promover la presencia y participación activa de las mujeres en los órganos de decisión y gestión del sector pesquero y acuícola Incrementar la participación de las mujeres en la vida económica, política y sociocultural de sus comunidades y en el desarrollo sostenible de las zonas de pesca.

22 Muchas gracias por su atención