Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional CONVOCATORIA

Transcripción

1 CONVOCATORIA PROCESO CAS N PENSION 65 I. GENERALIDADES: Objeto de la Convocatoria, contratar los servicios de (01) Jefe(a) de Unidad Territorial para la Unidad Territorial del Programa Nacional de Asistencia Solidaria - Pensión 65. JEFE(A) DE UNIDAD TERRITORIAL N. Unidad Cargo / Puesto Unidad Territorial Jefe de Unidad 1 Moquegua Territorial Cobertura / Provincias Cobertura (Provincias y/o Distritos) Lugar de Residencia Región Moquegua Región Moquegua Moquegua Unidad Solicitante Unidades Territoriales del Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65. Unidad encargada de realizar el proceso de contratación Unidad de Recursos Humanos. Base legal Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales. Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N PCM, modificado por Decreto Supremo N PCM. Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR-PE. Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR-PE Guía Metodológica para el Proceso de Selección por Concurso Público de Méritos de las entidades públicas. Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR-PE Norma para la Gestión de los Procesos de Selección en el Régimen de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil. Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR-PE - Guía metodológica para la elaboración del Manual de Perfil de Puestos. Decreto Legislativo Nº 1367, que amplía los alcances de los Decretos Legislativos 1243 y 1295 y demás disposiciones que regulen el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO JEFE(A) DE UNIDAD TERRITORIAL REQUISITOS MINIMOS Experiencia Se contara desde el egreso de la formación correspondiente, presentar constancia de egresado, caso contrario se contabilizara desde la fecha indicada en el diploma o grado. DETALLE Experiencia general: Siete (07) años Experiencia especifica: Cuatro (04) años en cargos de similar responsabilidad, de los cuales dos (02) años en el sector publico

2 Competencias Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres Orientación a Resultados Vocación de Servicio Trabajo en Equipo Liderazgo Planificación Dirección y Organización Cumplimiento de metas Confiabilidad y discreción Cumplimiento de las normas Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Título Profesional Universitario en Administración, Economía, Derecho, Ingeniería, Sociología, Educación o Ciencias Sociales. Cursos y/o estudios de especialización Programas de especialización deben tener no menos de 90 horas de capacitación. Los programas de especialización pueden ser 80 horas, si son organizados por un ente rector, las constancias y/o certificados deben indicar el número de horas. Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos, indispensables y deseables. Estudios de Postgrado y/o cursos de especialización en: - Gestión Publica - Gestión Administrativa o Gerencia Social Conocimiento de ofimática Conocimiento de la zona, del idioma, lengua y/o dialecto de la jurisdicción de la Unidad Territorial a la que postula Otros Acreditar residencia en la zona de la Unidad Territorial a la que postula o haber trabajado en la zona un mínimo de 2 años continuos durante los últimos 5 años. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Principales funciones a desarrollar: JEFE DE LA UNIDAD TERRITORIAL a) Ejecutar, supervisar y evaluar las actividades relacionadas con los procesos de: afiliación y verificación de requisitos, programación y transferencia monetaria a usuarios, y gestión de prestaciones complementarias a los usuarios del programa, que le hayan sido encomendadas y coadyuven en el cumplimiento de los objetivos del programa, en concordancia con los lineamientos, directivas, criterios e instrumentos técnicos-normativos dictados por la Dirección Ejecutiva en el marco de las políticas y lineamientos dispuestos por el MIDIS. b) Apoyar en los operativos de entrega de subvención monetaria realizados por el programa, efectuando la evaluación de su resultado. c) Representar al Programa Nacional ante las autoridades de su ámbito, con autorización expresa de la Dirección Ejecutiva y en coordinación con ésta. d) Implementar las estrategias del Programa Nacional con un enfoque de desarrollo territorial e inclusión social. e) Velar por el estricto cumplimiento de las normas, directivas, protocolos y procedimientos del Programa Nacional en los diversos procesos que se realicen en el ámbito territorial. f) Articular, coordinar e implementar las acciones necesarias con entidades públicas del nivel regional y local, entidades privadas y otros actores involucrados en su jurisdicción, y que sean necesarias para el cumplimiento de los objetivos y metas del Programa Nacional. g) Proponer, coordinar y gestionar la demanda de capacitación y asistencia técnica de los actores regionales y locales, en las materias de competencia del Programa Nacional. h) Proponer las necesidades de fortalecimiento de capacidades y capacitación del personal de la Unidad Territorial.

3 i) Difundir las acciones del programa en el ámbito de la Unidad territorial, dentro del marco de transparencia institucional previa coordinación con la Dirección Ejecutiva y en el marco de los lineamientos comunicacionales y directivas establecidas por el Programa nacional y por el MIDIS. j) Proponer a la Dirección Ejecutiva y coordinar la suscripción de convenios y/o alianzas con los gobiernos regionales y locales, y las entidades públicas y privadas, llevando a cabo la implementación de los mismos en el ámbito de su competencia. k) Emitir los informes técnicos-administrativos a la Dirección Ejecutiva sobre el avance y resultado de las actividades que ejecuta de manera periódica o cuando lo requiera. l) Ejecutar y supervisar en su ámbito de trabajo las actividades relacionadas con el acopio de evidencias de las condiciones de vulnerabilidad de adultos mayores, potenciales usuarios y ex usuarios; mediante visitas domiciliarias. m) Programar e implementar las estrategias de control, supervisión y monitoreo de las intervenciones. n) Implementar el Sistema de Gestión de Calidad en los procesos de competencia de la Unidad Territorial. o) Coordinar con el responsable de Acceso a la información Publica la atención de las solicitudes realizadas a través de la Unidad territorial. p) Proponer, coordinar y gestionar con los actores locales las acciones conducentes a la revaloración del adulto mayor y acceso de los servicios complementarios que presta el programa, en el marco de las políticas y lineamientos dictados por el MIDIS y las disposiciones vigentes, en coordinación con la Unidad de Proyectos y diseño de Intervenciones. q) Velar por el estricto cumplimiento de las normas, directivas, protocolos y procedimientos del programa en los diversos procesos que se realicen en su ámbito territorial. r) Otras que le correspondan conforme a ley, y demás funciones que en el marco de su competencia le sean asignados o delegados por la Dirección Ejecutiva. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Programa: Pensión 65 Sedes de las Unidades Territoriales a las que postula (de acuerdo a la zona establecida) Inicio: A partir de la fecha de suscripción del contrato. Termino: 3 meses (renovables en función a las necesidades institucionales, desempeño laboral y disponibilidad presupuestal) Jefe de Unidad Territorial. S/ 7, (Siete mil quinientos y 00/100 Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. V. CRONOGRAMA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE CONVOCATORIA 1 Aprobación de la Convocatoria 23/07/2018 Dirección Ejecutiva 2 Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del Empleo Del 24/07/2018 al 07/08/ Publicación de la convocatoria en la página institucional, Del 02/08/2018 al 08/08/ La Postulación es virtual, mediante él envió de los anexos CV documentado en formato PDF, al correo: convocatorias@pension65.gob.pe, indicando en el Asunto: CAS 026 Nombre de la Posición Del 09/08/2018 al 10/08/2018

4 5 Evaluación curricular 6 Decenio de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres Publicación de Resultados de la Evaluación Curricular y cronograma, con los postulantes con evaluación CALIFICA, en la pagina institucional, SELECCIÓN Del 13/08/2018 al 15/08/ /08/ Evaluación técnica y Evaluación psicológica. Del 17/08/2018 al 20/08/2018 Comité Evaluador 8 Publicación de Resultados de la Evaluación Técnica y Psicológica, y Publicación del Cronograma de Entrevistas personales, en la página institucional, 20/08/ Entrevista Personal, la hora y lugar se indica en el Cronograma, presentar su curriculum vitae documentado (Anexos, constancias y certificados) en sobre lacrado. Publicación del Resultado Final, en la pagina institucional, SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 21/08/2018 Comité Evaluador 22/08/ Suscripción y Registro de Contrato Los 5 primeros días hábiles después de ser publicado los resultados finales. El cronograma es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente a través del portal web. VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Para los postulantes a puestos no sujetos a evaluación técnica y psicológica, se tendrá en cuenta el puntaje mínimo, máximo y peso para cada factor de evaluación. Criterios de Evaluación Factores a Evaluar Mínimo Máximo Peso Ponderado EC: Evaluación Curricular % ET: Evaluación Técnica % 7 10 EP: Evaluación Psicológica (*) (*) EP: Entrevista Personal % PT: Total 100 % VII. CRITERIOS PARA ASIGNAR PUNTAJE EN EL EVALUACIÓN En esta etapa se elige al candidato más idóneo para ser declarado ganador deberá haber aprobado todas las etapas del proceso y se tomará en cuenta los siguientes criterios:

5 1. El candidato que obtenga el puntaje acumulado más alto para puestos sujetos a evaluación técnica y psicológica, siempre que haya superado el promedio ponderado acumulado de 64 puntos, será considerado como "GANADOR" de la Convocatoria Publica CAS. VIII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. La postulación se realizara de acuerdo a lo indicado en el Cronograma del presente TDR. 2. La forma y contenido de los anexos, certificados, constancias y toda la información obligatoria se encuentra en las Bases del proceso de selección. 3. La información señalada en el punto anterior se presentara en la oportunidad señalada en la convocatoria mediante el correo electrónico.