APROBADAS LAS REFORMAS A LA LEY DEL SEGURO SOCIAL DIRIGIDA A LAS OUTSOURCINGS Y SUS CLIENTES

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1 APROBADAS LAS REFORMAS A LA LEY DEL SEGURO SOCIAL DIRIGIDA A LAS OUTSOURCINGS Y SUS CLIENTES Estimados Clientes y Amigos: El día de hoy se publicaron en el Diario Oficial de la Federación, las reformas a la Ley del Seguro Social aprobadas hace varios meses por las Cámaras de Diputados y de Senadores. Afortunadamente la Cámara de Senadores no aprobó en sus términos la propuesta aprobada por la Cámara de Diputados, mismas que dimos a conocer en la ic@psula de fecha 31 de marzo del presente año, por lo que los cambios oficiales a la Ley en comento quedaron como siguen: NUEVAS OBLIGACIONES EN EL ARTÍCULO 15-A: 1.- El cliente de una empresa que preste servicios de personal (conocidas como Outsourcing) y se beneficie de este servicio, asumirá las obligaciones que la Ley del Seguro Social establece a los patrones (presentación de movimientos afiliatorios y pago de cuotas obrero patronales, entre otras), cuando el IMSS haya notificado previamente el requerimiento de cumplimiento de obligaciones a la empresa que le preste estos servicios, y ésta no lo hubiera atendido. Para que se genere esta obligación, también el IMSS deberá notificar el aviso que le envió a la empresa (lo que no se dice es si el aviso se lo hará antes, después o al

2 mismo tiempo que a la empresa de outsourcing, esperemos que sea después y así lo entiendan las subdelegaciones del IMSS). 2.- Se establece la obligación tanto para la empresa prestadora de servicios como para sus clientes el presentar trimestralmente, en los meses de enero, abril, julio y octubre de cada año (dentro de los primeros 15 días de estos meses) la siguiente información: De las Partes en el Contrato de Prestación de Servicios: a) Nombre, denominación o razón social; b) Clase de persona moral de que se trate, en su caso; c) Objeto social; d) Domicilio social, fiscal y, en su caso, convencional para efectos del contrato; e) Número del Registro Federal de Contribuyentes; f) Número del Registro Patronal ante el IMSS; g) Datos de su acta constitutiva, tales como: número de escritura pública, fecha, nombre del notario público que da fe de la misma, número de la notaría y ciudad a la que corresponde, sección, partida, volumen, foja o folio mercantil, en su caso, y fecha de inscripción en el Registro Público de la Propiedad y el Comercio; h) Nombre de los representantes legales de las partes que suscribieron el contrato. Del Contrato: a) Objeto; b) Periodo de vigencia; c) Perfiles, puestos o categorías indicando en este caso si se trata de personal operativo, administrativo o profesional ; d) El número estimado mensual de trabajadores u otros sujetos de aseguramiento que se pondrán a disposición del beneficiario de los servicios o trabajos contratados.

3 Adicionalmente se proporcionará el monto estimado mensual de la nómina de los trabajadores puestos a disposición del beneficiario de los servicios o trabajos contratados y los domicilios de los lugares dónde se prestarán los servicios o se ejecutarán los trabajos contratados; asimismo, deberá señalar si el beneficiario de los servicios es responsable en cuanto a la dirección, supervisión y capacitación de los trabajadores. (Con esta redacción fundamentarán la calidad de patrón para los requerimientos de obligaciones a los Clientes cuando la Outsourcing no cumpla, habrá que tener mucho cuidado, sobre todo por cómo lo pretendan aplicar las subdelegaciones del IMSS a su favor) Ésta información sólo se presentará una sola vez respecto de cada contrato celebrado (Artículo Segundo Transitorio) 3.- La empresa prestadora del servicio (PATRÓN), deberá incorporar por cada uno de sus trabajadores el nombre del beneficiario de los servicios o trabajos contratados, en el sistema de cómputo que el IMSS autorizará, el cual lo hará dentro del plazo de 250 días contados a partir de mañana (10 de julio). 4.- Cuando el patrón se obligue a poner a disposición del beneficiario, trabajadores para prestar los servicios o ejecutar los trabajos en varios centros de trabajo ubicados en la circunscripción territorial de más de una Subdelegación del Instituto, el patrón y el beneficiario deberán comunicar la información a que se refiere el quinto párrafo de este artículo, únicamente ante la Subdelegación dentro de cuya circunscripción se ubique su respectivo domicilio fiscal.

4 Toda esta información se presentará en documento impreso, o en medios magnéticos, digitales, electrónicos, ópticos, magneto ópticos o de cualquier otra naturaleza. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS DE OUTSOURCING 1.- A solicitud de los patrones el IMSS asignará un registro patronal por cada una de las clases según la actividad de los servicios que preste, con el que realizará la inscripción de sus trabajadores a nivel nacional. 2.- La revisión anual de la siniestralidad la realizarán por cada uno de los registros patronales que hayan obtenido. Para los patrones o sujetos obligados que venían operando con anterioridad a la entrada en vigor del presente Decreto, continuarán clasificados en la misma actividad para efectos del Seguro de Riesgos de Trabajo, y aplicando la misma prima por los registros patronales que tenían vigentes a esta fecha. Los registros patronales que soliciten con posterioridad a la entrada en vigor del presente Decreto, se clasificarán conforme a los numerales 1 y 2 de este apartado. MODIFICACIONES A SANCIONES Y MULTAS Se adiciona como un nuevo supuesto a sancionar dentro del artículo 304-A el siguiente:

5 1.- No presentar al Instituto la información señalada en el artículo 15-A de esta Ley, será sancionado con multa equivalente al importe de veinte a trescientas cincuenta veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito Federal. ($1, a $19,180.00). Cabe señalar que este artículo establece más supuestos por los cuales los patrones o sujetos obligados incurran en multas a favor del Instituto, por lo que se recomienda darle un vistazo al artículo 304-A para evitar caer en otras sanciones. VIGENCIA A partir del 10 de julio del presente año