FORMADOR DE FORMADORES DE F.P. REGLADA Y FORMACIÓN CONTINUA

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1 FORMADOR DE FORMADORES DE F.P. REGLADA Y FORMACIÓN CONTINUA Duración: 120 horas Destinatarios: Docentes de Infantil, Primaria, Secundaria, E.E. Interniveles. Servicios técnicos de apoyo educativo, y personal no docente que cumplan los requisitos de la Orden 20 de octubre de 2011 (BOE del 28). Lugar de celebración: Plataforma virtual Universidad de Cádiz. OBJETIVOS DE LA ACCIÓN FORMATIVA: Valorar la importancia de la Formación Profesional dentro de nuestro sistema educativo y de la política educativa europea. Diseñar programas de formación para colectivos concretos en centros de trabajo reales. Planificar y programar su actividad docente de forma sistemática. Identificar las principales características del proceso de aprendizaje visto desde la perspectiva del alumno, integrando este conocimiento en su planificación y práctica docente. Conocer y comprender diversas técnicas de organización y desarrollo de la enseñanza en grupos, aplicándolas a su práctica docente. Adquirir competencias pedagógicas para la impartición de cursos orientados a personas adultas. Adquirir los conocimientos teóricos y habilidades para evaluar el aprendizaje en los alumnos e incorporar nuevas técnicas e instrumentos de mejora de la formación profesional. CONTENIDOS DE LA ACCIÓN FORMATIVA:

2 BLOQUE I: NORMATIVA 1. La Formación Profesional dentro del marco europeo. 2. Diseño y estructura de la Formación Profesional en España 3. El Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional (SNCFP). BLOQUE II: TÉCNICAS 4. Análisis de Puestos de Trabajo (APT) 5. Introducción a la planificación y la programación didáctica. BLOQUE III: COMUNICACIÓN Y ENSEÑANZA 6. Enseñanza y aprendizaje en personas adultas 7. Estrategia de aprendizaje autónomo 8. Técnicas de enseñanza y diseño de actividades de aprendizaje. 9. Técnicas de comunicación, coordinación y dinamización de grupos. 10. La evaluación en el proceso de enseñanza y aprendizaje en acciones formativas concretas y en la formación continua. BLOQUE IV: APLICACIÓN 11. Diseño de pruebas de evaluación. 12. Diseño de programas y utilización de herramientas para la creación de contenidos de e-learning. METODOLOGÍA GENERAL El curso se desarrolla bajo la modalidad en línea (on-line), es decir no existe contacto físico entre el profesorado y alumnado, sino que el mismo se produce de forma virtual a través de la Red (Internet). Es la plataforma virtual formativa denominada Moodle, que está alojada en el Campus Virtual de la Universidad de Cádiz, la que sirve de enlace y centro de recursos para todas las personas que participan en el curso. El alumnado debe disponer de la identificación y clave necesarias para poder acceder al curso (que le es enviada el primer día de actividad) y los contenidos, lo que supone que el curso se desarrolla en un espacio virtual privado. Esta modalidad no presencial de enseñanza requiere de una metodología singular acorde con las posibilidades y límites propios de la enseñanza virtual (E-learning). A continuación se detalla la información básica del curso así como la forma y modo en que el alumnado deberá trabajar en el mismo.

3 Un día antes del comienzo oficial del curso, el alumnado recibirá la clave de acceso y un archivo con un breve dossier interactivo y formativo acerca de cómo trabajar en la plataforma virtual. Existe también un programa formativo (Guía Didáctica) general del curso, en el que encontrará información general referente a: Datos del curso, justificación, profesorado, objetivos, contenidos, metodología, tutorías, bibliografía y evaluación. El curso está organizado en bloques temáticos (MÓDULOS) que se desarrollan de forma secuencial según un calendariocronograma establecido. Los materiales que se desarrollan en distintos soportes informáticos de libre distribución se basan en un texto base, en sugerencias para el alumno y textos para profundizar. Utilizaremos la herramienta "Calendario", para la organización de la secuencia didáctica, marcándote tanto los períodos de desarrollo internos de los módulos (tareas semanales), como los momentos de entrega de actividades de seguimiento y evaluación (recomendando aproximadamente una semana tras la finalización del módulo). Dentro de cada bloque, el alumnado dispondrá de la guía didáctica del bloque con actividades obligatorias y otras voluntarias, donde se realiza de forma detallada una presentación del bloque, los objetivos, los contenidos, la secuenciación didáctica donde se plantean las actividades de aprendizaje y, por último, las actividades de evaluación que se solicitan. El diseño de actividad tiene en cuenta una dedicación semanal de diez horas. Finalizado el desarrollo de cada módulo de contenido, el alumnado deberá enviar las actividades que se solicitan en el apartado de evaluación en los plazos establecidos. Las actividades serán entregada on-line a través de la denominada ZONA DE ENTREGA, que se encuentra al final de cada bloque. Se solicita que todas las actividades se envíen en un sólo archivo en formato word, open office o PDF. Además de lo señalado anteriormente la plataforma dispone de herramientas de comunicación (diálogo, foro, chat - tutoría on-line- y video) que posibilita realizar actividades de carácter individual y grupal en un espacio virtual. Estas herramientas estarán disponibles en la ZONA DE COMUNICACIONES. El uso didáctico que de esta herramienta haremos en el curso es doble: - se utilizará por el profesorado para resolver dudas del alumnado tanto en referencias a los contenidos del curso como respecto de los aspectos organizativos y funcionales (calendario, programa, evaluación, etc.). - para fomentar la reflexión y el debate entre el alumnado.

4 Por último, encontrará en el curso una carpeta de recursos donde se encuentran las lecturas propuestas, normativa sobre el tema, bibliografía y webgrafía básica a partir de la que se han desarrollado los contenidos de los distintos bloques y otros recursos complementarios que se irá ampliando a lo largo del curso. EVALUACIÓN. CRITERIOS E INDICADORES. En el cronograma se proponen actividades (unas obligatorias y otras complementarias) de reflexión, investigación y/o de aplicación de los conceptos básicos comprendidos y asimilados, en cuya elaboración se pretende la implicación analítica y sintética de los participantes y las referencias directas a la realidad y la experiencia próxima. Se utilizarán para ello: -ejercicios prácticos, -el análisis de situaciones educativas reales y prácticas, -test de autoevaluación y -proyectos de aplicación teórico-práctico a su situación docente específica. Existirá una hoja de seguimiento en línea que permita al alumno acceder a sus calificaciones y observaciones del tutor, así como un panel de noticias para informar de las incidencias. La evaluación final consistirá en constatar cómo se ha realizado todo el proceso y qué calidad presenta el documento síntesis del mismo. Cada módulo de contenido será evaluado con la calificación de SATISFACTORIO o NO SATISFACTORIO. Si un módulo fuera calificado como NO SATISFACTORIO deberá ser reelaborado en los términos que se expresen. Los criterios de evaluación serán de dos tipos: A1. Utilización del conocimiento disponible A2. Comprensión de las ideas básicas y del material de trabajo A3. Precisión y dominio conceptual A4. Elaboración y relación de ideas A5. Profundidad en el análisis A6. Fundamentación y crítica razonada, y B1. Participación en los foros, chats, etc. B2. Número de veces que se ha trabajado en la plataforma, dedicación, acciones, etc.

5 BIBLIOGRAFIA GENERAL (la extensa relación de videos y Webgrafía se dará en desarrollo del curso). Aguaded, J.I, López, E. y Alonso, L. (2010). Formación del profesorado y software social. ESE, 118, Barba Aragón, M.I. (2001) La evaluación de la formación: un lujo o una necesidad para la empresa? Formación, competitividad y empleo. Madrid. FORCEM p Cabero, J. y Guerra, S. (2011). La alfabetización y formación en medios de comunicación en la formación inicial del profesorado. Educación XX1, 14 (1), Recuperado el 5 de junio de 2011, de Calvo Verdú, M. (2005). Formador ocupacional, formador de formadores, formación profesional ocupacional. Alcalá de Guadaira: Ed. Mad, S.L. Calvo Verdú, M. (2005). Monitor sociocultural. Formación Ocupacional. Alcalá de Guadaira: Ed. Mad, S.L. Cotrina Valdés, E. (2006). Especialista en formador de formadores. CSI-CSIF Extremadura. Divulgación Dinámica, S.L. (2002) Manual de formador de formadores. Recurso informático en Gallardo Garranzo, F. (2005). Orientación sociolaboral: teoría y práctica. Formación Alcalá la Real: Alcalá Grupo Editorial. Gallardo Garranzo, F. (2011). Formador, formadores. Alcalá la Real: Alcalá Grupo Editorial. García del Dujo, Ángel y col. (2004). Proceso de formación on-line. Amarú Eds. García-Ruiz. R. y Castro, A. (2011). La formación permanente del profesorado basada en competencias. Inédito. Imbernón, F. (2007). 10 ideas clave. La formación permanente del profesorado. Nuevas ideas para formar en la innovación y el cambio. Barcelona: Graó. Tyner, K. (2008). Audiencias, intertextualidad y nueva alfabetización en medios. Comunicar, 30, Recuperado el 14 de junio de 2011 de index.php?contenido=detalles&numero=30&articulo=

6 Villanueva, G. y Casas, M.L. (2010). E-competencias: nuevas habilidades del estudiante en la era de la educación, la globalidad y la generación del conocimiento. Signo y Pensamiento 56 pp volumen XXIX enero - junio Recuperado el 22 de junio de 2011 de com_booklibrary/ebooks/5607.pdf; ttp://ec.europa.eu/culture/media/literacy/index_en. htm