MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES SECRETARÍA GENERAL DE EMPLEO D.G. DE LA ECONOMÍA SOCIAL DEL TRABAJO AUTÓNOMO Y DEL FONDO SOCIAL EUROPEO BASE DE DATOS DE LA ECONOMÍA SOCIAL #Error Cuadro Resumen de Resultados 31 diciembre 2004 Elabora: Subdirección General de Fomento y Desarrollo Empresarial y Registro de Entidades CORREO ELECTRÓNICO eye.econ.soc@mtas.es PÁGINA WEB www.mtas.es/empleo/economia-soc/ C/ PÍO BAROJA, 6 28071 MADRID TEL.:91 363 18 10 FAX: 91 363 20 34
TsRe Distribución porcentual de los trabajadores en las sociedades de Economía Social, por diversas variables. 31/12/2004 TOTAL LABORALES COOPERATIVAS ANÓNIMAS LIMITADAS Por Sexo VARONES 61,8 57,7 76,3 70,9 MUJERES 38,2 42,3 23,7 29,1 Por Tramos de Edad MENOR DE 25 AÑOS 12,4 10,9 10,8 19,4 DE 25 A 39 AÑOS 47,0 46,7 39,2 52,1 DE 40 A 54 AÑOS 31,5 33,0 36,0 23,3 DE 55 AÑOS O MAS 9,1 9,5 13,9 5,2 Por Nacionalidad ESPAÑA 93,6 93,5 96,8 92,6 EXTRANJEROS 6,4 6,5 3,2 7,4 Por Tipo de Relación INDEFINIDA 71,0 73,7 75,3 58,1 TEMPORAL 29,0 26,3 24,7 41,9 Por Tipo de Jornada A Tiempo Completo 89,1 89,6 92,1 85,9 A Tiempo Parcial 10,9 10,4 7,9 14,1 Por Antiguedad Hasta 6 Meses 37,3 40,4 18,1 37,5 De 6 Meses a 1 Año 11,0 9,2 9,0 17,1 De 1 a 3 Años 23,1 20,8 24,3 29,4 De 3 a 5 Años 9,8 9,2 11,4 10,9 Más de 5 Años 18,8 20,3 37,3 5,1
AFILIADOS CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJADORES DE LA ECONOMÍA SOCIAL EN SITUACIÓN DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL RESULTADOS POR TIPO DE SOCIEDAD a 31 de Diciembre de 2004 Se presentan en primer lugar los resultados que ofrece cada variable analizada según el tipo de sociedad de economía social. Las mujeres suponen algo más de un tercio (38,2 %) del total de trabajadores, estando más presentes en las sociedades cooperativas ( 42,3 %) que en las laborales (23,7% en anónimas y 29,1 % en limitadas). Casi el 60% de los trabajadores es menor de 40 años en el conjunto de sociedades y también en cooperativas. La población trabajadora en las laborales resulta dispar en cuanto a la edad, siendo de más edad en las anónimas y más joven en las limitadas. Sólo el 6,4% del total de trabajadores es extranjero (el 3,2 en las anónimas laborales), siendo los africanos y los sudamericanos los colectivos mayoritarios entre ellos. Algo menos de 1/3 de trabajadores (29 %) mantiene una relación de carácter temporal con su empresa, elevándose en torno al 41,9 el porcentaje en las limitadas laborales y entorno al 25% en los otros modelos societarios. Un 10,9 % de los trabajadores realiza su actividad a tiempo parcial (en las sociedades laborales oscila este porcentaje del 7,9% en las anónimas, hasta el 14,1% en las limitadas). Entre los que realizan su trabajo a tiempo parcial, la media de jornada trabajada se sitúa en el 41,9 % de la misma, según consta en los registros de la Seguridad Social. La antigüedad en la relación que mantiene el trabajador con su sociedad oscila en función del tipo de ésta. Los trabajadores que llevan más de 1 año en la sociedad, son más del 51% tanto en el conjunto de ellas como en las cooperativas; este porcentaje supera el 70% en el caso de las anónimas laborales, y desciende al 45% en las limitadas laborales. La distribución de los trabajadores por categorías (según los grupos de cotización a la Seguridad Social) ofrece una gran disparidad según el tipo de Sociedad. En Cooperativas el 36% de los trabajadores son no cualificados, y el 25% oficiales. Por el contrario, en las laborales más del 50% de los trabajadores en anónimas y el 44% en las limitadas son oficiales, descendiendo los no cualificados al 15% y 23% respectivamente.
RESULTADOS DETALLADOS DE VARIABLES A 31 DE DICIEMBRE DE 2004 Cruzando unas variable con otras, obtenemos una visión más completa de la distribución de los trabajadores de las sociedades de la economía social Según Sexo.- La proporción de mujeres trabajadoras va disminuyendo a partir de los 39 años de edad, y su presencia es mayor entre los españoles (38,8%) que entre los extranjeros (29,4%). En este trimestre el porcentaje de mujeres es algo mayor entre los temporales, pero atendiendo a la categoría, son mayoritarias entre los ingenieros técnicos y peritos, los subalternos y los auxiliares administrativos. Por comunidades autónomas destacan los mayores porcentajes de mujeres en Baleares (45,7), País Vasco (42,4) y La Rioja (41,1), estando en el extremo opuesto las dos comunidades de Castilla y Extremadura en torno al 30%. Con el tamaño de la sociedad crece la presencia de mujeres, hasta superar a los varones en las de más de 250 trabajadores. Por sectores, la mayor presencia de mujeres se da en los servicios, y están subrepresentadas en la industria y la construcción. Según Edad.- El 74% de los trabajadores extranjeros que trabajan en las empresas de economía social son menores de 40 años, 15 puntos por encima de los trabajadores españoles El colectivo de jóvenes tiene un peso mayor entre los que tienen una relación temporal. Por categorías o grupo de cotización, las mayores disparidades se encuentran entre los jefes y los auxiliares administrativos, habiendo entre los primeros un 42% de menores de 40 años, y un 77% en los segundos. No se aprecian grandes diferencias de edad por comunidades autónomas, siendo Murcia la que presenta mayor peso de jóvenes, y Ceuta, el País Vasco, Asturias, Cantabria y Galicia las que menos. Tampoco hay diferencias notables si se tiene en cuenta el tamaño de la sociedad. La construcción es el sector con mayor peso juvenil de su población trabajadora, siendo la industria el caso opuesto. 2
Según Nacionalidad.- Los extranjeros, que en este trimestre ascienden al 6,4% del total de trabajadores, tienen un peso más significativo entre los siguientes ámbitos: - El tramo de edad de 25 a 39 años - Los que tienen una relación temporal - Los no cualificados y los oficiales de 3ª, especialistas - En Baleares, Murcia y la Rioja - En las empresas de más 50 trabajadores - En la agricultura, y algo menos en la construcción Según Tipo de Relación.- En este trimestre, ambos sexos mantienen porcentajes similares de temporalidad, siendo más acusada entre los jóvenes, (incluso mayoritaria entre los más jóvenes 56,7%). Lo mismo ocurre con los extranjeros, con el 62,4% de temporalidad. Como era de esperar, al aumentar la antigüedad disminuye la temporalidad, que es mayoritaria entre los que llevan menos de un año en la empresa. Esta temporalidad supera a la media entre las categorías más inferiores. Las micro empresas (hasta 5 trabajadores) son las que tienen menor tasa de temporalidad. Las comunidades de Andalucía y Extremadura son las que tienen un mayor porcentaje de relaciones temporales, superior al 40%, lo que se corresponde con el hecho de que sea la Agricultura el sector con mayor índice de temporalidad (58%), seguido por la construcción (47,2%). Según Tipo de Jornada.- La jornada a tiempo parcial es tres veces superior entre las mujeres que entre los varones, y es también mayor entre los jóvenes que en los mayores. Los trabajadores extranjeros tienen un porcentaje ligeramente menor de jornada a tiempo parcial. Pero los que proceden de zonas geográficas más desarrolladas son los que más emplean este tipo de jornada. Lo mismo ocurre también entre los que mantienen una relación temporal, los de algunas categorías como subalterno o auxiliares administrativos, y los que trabajan en las islas Baleares, cuya proporción supera notablemente la media nacional. Por sectores existe un fuerte contraste entre el bajo empleo a tiempo parcial en los sectores primario y secundario, y el elevado en el terciario. Según Antigüedad.- Si alrededor del 48% de los trabajadores tienen una antigüedad en la empresa inferior a un año, se observa que ese porcentaje es superado por las mujeres, por los extranjeros (más acusadamente), por los que mantienen una relación temporal y los no cualificados. La antigüedad aumenta con la edad. 3
Mientras en la Comunidad Valenciana y Murcia la proporción de trabajadores con menos de un año de antigüedad supera al 60%, por el contrario en Aragón, Asturias, Cantabria, Castilla y León, Galicia, Navarra, Ceuta y Melilla está en torno al 35% o menos. Por sectores, en agricultura sobre todo, y en la construcción, la antigüedad es menor, frente a la industria en la que más del 60% de los trabajadores superan el año de relación con su empresa. La media de antigüedad desciende al crecer el tamaño de la sociedad. Según Tamaño de la Sociedad.- El continente de origen de los trabajadores extranjeros refleja resultados diferentes en cuanto a su concentración en empresas según su tamaño. Así la mayoría de los africanos (73%), americanos del sur (59%) y Asiáticos (71%) se concentra en las empresas de más de 25 trabajadores, mientras que los americanos del centro y norte, europeos y de Oceanía, se concentran en las de inferior tamaño. En la Comunidad de Valencia y el País Vasco, cerca del 70% de los trabajadores está en sociedades de más de 25 trabajadores, mientras que en Castilla la Mancha, Castilla y León, Galicia, Ceuta y Melilla son más del 60% los que trabajan en empresas de menos de 25 trabajadores. Por sectores, la agricultura presenta la mayor concentración, y la construcción la menor. Según Sector.- Como complemento a los comentarios precedentes, se observa que más de la mitad de los trabajadores nacionales están en los servicios (frente a 33,7% de los extranjeros), mientras que sólo un 8,9% trabaja en la agricultura (frente al 36% de los extranjeros). Geográficamente, en Asturias, Baleares, Canarias, Cataluña, Madrid, Ceuta y Melilla tienen una proporción de trabajadores en el sector servicios superior al 60%, y en otras, como País Vasco y La Rioja, la industria concentra más del 40 % de los trabajadores de economía social. Según Grupo de Cotización.- A medida que crece el tamaño de la sociedad, crece la proporción de empleados no cualificados en las mismas, disminuyendo la de oficiales de primera y segunda. Por sectores, en la agricultura sobresalen los no cualificado (82,5%), y en el sector secundario destacan los oficiales. 4