PROCESO DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS - CAS CODIGO N.º 093-CAS-MC-2012 PRIMERA CONVOCATORIA SERVICIO DE ANALISTA PROGRAMADOR PARA LA OFICINA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES I. GENERALIDADES 1.1 ENTIDAD CONVOCANTE: NOMBRE: Ministerio de Cultura RUC Nº : 2037630222 1.2 DOMICILIO LEGAL: Av. Javier Prado Este 246 San Borja Lima 1.3 OBJETO DE LA CONVOCATORIA: Contratar los servicios de un Analista Programador. 1.4 DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICTANTE: Oficina de Tecnologías de la Información y Comunicaciones 1. BASE LEGAL: Ley N º 29812 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2012. Ley N º 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General Decreto Legislativo N º 7 que regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios. Reglamento del Decreto Legislativo N º 7, aprobado por Decreto Supremo N º 07 2008 PCM y modificatorias aprobadas por Decreto Supremo N º 06-2011 PCM. Ley N º 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de capacitación Habilidades técnicas DETALLE Experiencia mínima de 2 años en labores de desarrollo de sistemas. Experiencia en desarrollo e implementación de proyectos de sistemas de información cliente / servidor y web usando java y/o visual fox. Proactividad, responsabilidad, trabajo en equipo, capacidad para solucionar problemas. Titulado o bachiller de la especialidad de Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática u otra especialidad afin. (acreditar con copia simple del titulo o bachiller). Estudios de java y metodología de desarrollo con UML. (acreditar con copia de constancia y/o certificado). Conocimiento de frameworks java: jsf, hibernate, ayax y struts. Conocimiento de base de datos relacionales oracle y/o SQL server. Conocimiento de ingeniería de software. (acreditar con copia de constancia y/o certificado). Estudios de inglés básico. (acreditar con copia de constancia y/o certificado).
III. CARACTERISTICAS DEL SERVICIO * Mantenimiento del sistema de inventario de equipos de computo y sistemas. * Mantenimiento del modulo web de solicitudes de acceso a información pública. * Mantenimiento del sistema de registro de visitantes del museos * Otros que le asigne el jefe inmediato. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: DURACION: Hasta el 30 de Junio del 2012 REMUNERACION MENSUAL: Dos mil ochocientos nuevos soles(s/.2800.00) V. PROCESO DE SELECCIÓN La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de un Comité de Selección, en función al servicio convocado, integrado por 3 miembros, designados a tal fin. El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas: a. Evaluación Curricular b. Evaluación Psicológica c. Entrevista a. Primera Etapa: Evaluación Curricular y Curriculum Vitae documentado En esta etapa se evaluará el cumplimiento del perfil solicitado por parte del postulante. Para dicho efecto se tomará en cuenta únicamente aquello que se encuentre debidamente acreditado. Deberá tomarse en cuenta lo siguiente: * Se considerará APTO a todo postulante que acredite cumplir con el perfil. Únicamente los postulantes Aptos podrán pasar a la siguiente etapa. * Será DESCALIFICADO aquel participante que omita con presentar alguno de los documentos que debe contener la propuesta, declare en ellos afirmaciones falsas o imprecisas, o no cumpla con los requisitos mínimos solicitados. * Los criterios para la calificación será de acuerdo a los requisitos establecidos por el área solicitante y tendrá un puntaje máximo de 0 puntos. b. Segunda Etapa: Evaluación Psicológica La evaluación psicológica es un conjunto de pruebas/test que permiten medir las características de personalidad del postulante, Esta evaluación no tiene puntaje siendo referencial para la etapa siguiente. c. Tercera Etapa: Entrevista La entrevista personal permitirá conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el puesto, en la que se evaluará el desenvolvimiento, actitud personal y el dominio de los conocimientos. La nota mínima aprobatoria en esta etapa es de (30) y la máxima es de (0).
CALIFICACION CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO: FACTORES DE EVALUACIÓN PUNTAJE PARCIAL PUNTAJE TOTAL 1. Experiencia mínima de 2 años en el sector público De dos(2) a tres(3) años Más de tres (3) años 2.Experiencia en desarrollo e implementación de proyectos de sistemas de informacion cliente / servidor y web usando java y/o visual fox. 3. Titulado o bachiller de la especialidad de Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática u otra especialidad afin. Bachiller Titulado 4. Conocimiento de frameworks java: jsf, hibernate, ayax y struts. 7 7. Estudios de java y metodologia de desarrollo con uml. 6.Conocimiento de base de datos relacionales oracle y/o sql server. 7.Conocimiento de ingeniería de software. 8. Estudios de inglés básico. TOTAL 0 CALIFICACION DEL PROCESO DE EVALUACIÓN TOTAL: EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE DOCUEMNTADO Experiencia 1% 1 Puntos Formación académica % Puntos Cursos y/o estudios de capacitación 20% 20 Puntos Habilidades técnicas % Puntos Puntaje Total de la Evaluación del Curriculum 0% ---------- 0 Puntos ENTREVISTA Puntaje Total de la Entrevista PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES 0 % 30 Puntos 0 Puntos 0% 0 Puntos * El puntaje mínimo de calificación total para declarar ganador al postulante será de ochenta ( 80) puntos.
De las Bonificaciones Se otorgará una bonificación del diez por ciento (%), sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N º 29248 y su reglamento en la etapa de evaluación curricular. Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación del quince por ciento (1%) del puntaje final obtenido, según Ley N º 28164, ley que modifica diversos artículos de la Ley N º 2700, Ley de Personas con discapacidad, acreditado con certificado del CONADIS presentado en la etapa de evaluación curricular. VI. ETAPA DEL PROCESO DE SELECCIÓN 6.1 CRONOGRAMA DEL PROCESO Convocatoria...: 22/03/2012-28/03/2012 Único día de presentación de Propuestas...: 29/03/2012 hasta las 13:00 horas Evaluación de Propuestas...: 30/03/2012 Evaluación Psicológica y Entrevista Personal...: 02/04/2012 Publicación de resultados finales...: 03/04/2012 6.2 FORMA DE PRESENTACIÓN DE LAS PROPUESTAS La documentación presentada deberá estar OBLIGATORIAMENTE FOLIADA. Se presentara un (01) original en sobre cerrado, en cuya parte externa deberá indicar claramente el nombre completo del postulante y el proceso de selección al que esta postulando. El sobre deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación: a. Declaración Jurada de incompatibilidad y nepotismo (Anexo N 2). b. Ficha de datos personales debidamente llenada, la misma que deber ser actualizada cuando corresponda (Anexo N 3). c. En caso de ser pensionista deberá presentar una constancia que lo acredite, a fin de exonerarlo de las retenciones de Ley. d. Copia del Documento de Identidad (DNI). SOLO SE PRESENTARAN LA DOCUMENTACIÓN QUE SUSTENTA LO SOLICITADO EN LOS REQUISITOS MINIMOS, ASI COMO LAS DECLARACIONES JURADAS Y EL CURRICULO VITAE EN FORMATO REQUERIDO. 6.3 LUGAR Y HORARIO DE PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS: La presentación de los documentos deberá efectuarse en la Mesa de Partes de Tramite Documentario del Ministerio de Cultura (Av. Javier Prado Este 246 San Borja Lima.), hasta las 13:00 horas del día indicado en el cronograma. La entrega de documentos fuera de la fecha (días antes o días después) u fuera del horario establecido, conllevará a la DESCALIFICACIÓN del postulante.
MODELO DE ETIQUETA DEL SOBRE DE PRESENTACION Señores MINISTERIO DE CULTURA Att.: Comité de Convocatorias CAS OFICINA DE RECURSOS HUMANOS Código N 093-CAS-MC-2012 Objeto del proceso: SERVICIO DE ANALISTA PROGRAMADOR PARA LA OFICINA DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES NOMBRE DEL POSTOR... VII. ANEXOS PARA RELLENAR - ANEXO 02 Y 03 Nº DE FOLIOS DE C/ EJEMPLAR