BASES REGULADORES L PROCÉS SELECTIU PER COBRIR INTERINAMENT UNA PLAÇA TÈCNIC/A AUXILIAR BIBLIOTECA, GRUP C1 PEL PROCEDIMENT CONCURS-OPOSICIÓ, FINS A LA SEVA COBERTURA FINITIVA. Primera.- Objecte. L objecte d aquesta convocatòria és dur a terme una selecció, per cobrir interinament un lloc de treball de tècnic/a auxiliar de biblioteca fins a la cobertura definitiva, pel sistema de concurs-oposició, corresponent a l escala d administració especial, subescala tècnica, grup de classificació C, subgrup C1. Segon.- Funcions a realitzar. Totes aquelles matèries relacionades amb el procediment, la gestió i el funcionament de l àmbit de la biblioteca, així com la proposta de millores i l organització interna tant de l espai com del material existent. I general, qualsevol de caràcter similar que li siguin atribuïdes. Tercer.- Requisits dels aspirants. Per prendre part en aquesta convocatòria, els aspirants han de complir els requisits següents: a) Ser ciutadà/ana espanyol/a, tenir la nacionalitat d algun dels Estats membres de la Unió Europea, tenir la nacionalitat de qualsevol dels altres Estats, en virtut dels tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui d aplicació la lliure circulació de treballadors en els termes en què s hagi definit en el tractat constitutiu de la Unió Europea o els estrangers amb residència legal a Espanya d acord amb allò establert a la Llei 7/07, de 12 d abril, de l Estatut Bàsic de l Empleat Públic. b) Posseir la capacitat funcional per a l acompliment de les tasques. c) Haver complet 16 anys i no haver superat l edat de jubilació forçosa. d) No haver estat separat del servei per resolució disciplinària ferma de qualsevol administració pública, i no trobar-se inhabilitat per sentència ferma per a l exercici de les funcions públiques. e) Estar en possessió del títol de Batxiller, FP segon grau o cicle formatiu de grau superior. f) Acreditar el nivell C o equivalent de coneixements de llengua catalana. En cas de no acreditar-ho hauran de realitzar la prova específica de coneixements de llengua catalana. Quart.- Presentació d instàncies. Les instàncies per prendre part en el procés de selecció, en la qual els/les aspirants hauran de manifestar que reuneixen les condicions que s exigeixen a la base tercera, es dirigiran a la presidència de la Corporació i s han de presentar al registre general, durant el termini de
20 dies naturals, a comptar des del dia següent al de la publicació d un anunci informatiu al Butlletí Oficial de la Província i a la web municipal. Les instàncies també podran presentar-se en qualsevol de les formes establertes a l article 38.4 de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, en la redacció donada per la Llei 4/99, de 13 de gener. En cas que s opti per presentar la sol licitud en una oficina de correus, es farà en sobre obert per tal que la sol licitud sigui datada i segellada pel funcionari de correus abans de ser certificada. Juntament amb la sol licitud l aspirant ha d adjuntar: a) Fotocòpia confrontada del document nacional d identitat o, en el cas de no tenir la nacionalitat espanyola, del document oficial acreditatiu de la nacionalitat. b) Acreditació de la titulació: fotocòpia confrontada de la documentació acreditativa d estar en possessió dels coneixements establerts a l apartat e) de la base tercera. c) Curriculum vitae de l aspirant. d) Acreditació dels coneixements de llengua catalana: fotocòpia confrontada de la documentació acreditativa d estar en possessió de coneixements de llengua catalana del nivell corresponent o superior al lloc en qüestió de la secretaria de política lingüística o d un dels altres títols, diplomes i certificats de coneixements de català de la Secretaria de Política Lingüística, per tal de quedar exempt de la realització de l exercici de coneixements de llengua catalana. Els/les aspirants poden consultar aquesta Ordre a través de l adreça d Internet: http://www6.gencat.net/llengcat/certific/equiv.htm. e) La documentació acreditativa, degudament confrontada, dels mèrits que s al leguin en la fase de concurs. Els mèrits insuficientment justificats no seran valorats ni tampoc els que no s hagin al legat o presentat juntament amb la instància de sol licitud per prendre part en les proves selectives. f) Certificat d antecedents penals. (En el cas que no s aporti el certificat d antecedents penals, les persones aspirants podran presentar una declaració jurada o promesa de no haver estat condemnats per sentència ferma autoritzant a l Ajuntament de Sant Fruitós de Bages a comprovar la veracitat de la declaració). La documentació acreditativa dels mèrits a valorar a la fase de concurs, s haurà de presentar de la següent forma: - L experiència professional s acreditarà mitjançant la documentació següent: Informe de vida laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social. Per a serveis prestats: còpia del nomenament, contracte laboral o certificat de l òrgan competent de l Administració Pública, amb indicació expressa de la categoria professional desenvolupada, funcions, període de temps, règim de dedicació. - Els cursos de formació s acreditaran mitjançant certificació, on s especifiqui l entitat organitzadora, la denominació del curs i durada en hores. En el cas de què no
s acrediti la duració, es procedirà a la seva valoració d acord amb el tram de puntuació mínima prevista. - Altres mèrits: qualsevol altre mèrit a valorar s haurà de documentar degudament. No podran valorar-se els mèrits al legats que no siguin justificats documentalment. El fet de relacionar els cursos com a mèrits al legats, sense justificar-los amb la sol licitud, no obrirà un termini de subsanació. Els restants i successius anuncis de cada convocatòria es faran públics únicament en el tauler d anuncis de la corporació i a la web municipal. Amb la formalització i presentació de la sol licitud l aspirant dóna el seu consentiment al tractament de les seves dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d acord amb la normativa vigent. Cinquè.- Admissió dels/de les aspirants. Finalitzat el termini de presentació de les instàncies, la presidència de la corporació o òrgan delegat, dictarà resolució, en el termini màxim d un mes, declarant aprovada la llista dels/de les aspirants admesos/es i exclosos/es, assenyalant les corresponents causes d exclusió. Aquesta resolució es farà pública en el taulell d edictes de la corporació i a la web municipal i assenyalarà la llista completa d aspirants admesos/es i exclosos/es, i la llista provisional d exempts de realitzar l exercici de coneixements de llengua catalana. Els aspirants disposaran d un termini de deu dies a partir de l endemà de la publicació de la resolució indicada per formular davant l alcalde les reclamacions que creguin oportunes, adreçades a esmenar els defectes que s hagin pogut produir, d acord amb el que disposa l article 71 de la Llei 30/92, de 26 de novembre, en la nova redacció donada per La Llei 4/99, de 13 de gener. Se ls adverteix que, en cas que no esmenin dins d aquest termini el defecte a ells imputable que hagi motivat la seva exclusió, es considera que desisteixen de la seva petició. Aquesta resolució determinarà també el lloc, data i hora de la celebració del primer exercici del procés selectiu i donarà a conèixer els noms dels membres titulars i suplents del tribunal qualificador. Una vegada finalitzat el termini previst a l apartat anterior l Alcalde aprovarà mitjançant una resolució, que s exposarà al tauler municipal d anuncis i a la web municipal, la llista definitiva dels aspirants admesos i exclosos i la llista definitiva d aspirants exempts de realitzar l exercici de coneixements de llengua catalana. Sisè.- Tribunal qualificador. El Tribunal qualificador serà designat per la presidència de la corporació o òrgan delegat i, estarà constituït de la següent forma:
- President: El Secretari de la corporació o funcionari en qui delegui. - Vocals: Dos funcionaris o personal laboral fix de superior o igual categoria a la plaça convocada. - Secretari/a: Un funcionari de la corporació. La designació dels membres del Tribunal inclourà la dels respectius suplents. L abstenció o recusació dels membres del Tribunal s ha d ajustar al que preveuen els articles 28 i 29 de la LRJPAC. El Tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l assistència de la meitat més un dels seus membres, bé siguin titulars, bé siguin suplents. Les decisions s adoptaran per majoria dels membres del tribunal. El tribunal pot acordar la incorporació d especialistes que l assessorin. Setena.- Inici i desenvolupament de les proves selectives. El sistema selectiu serà el de concurs oposició. La fase de concurs serà posterior a la fase d oposició. 1. FASE D OPOSICIO. La fase d oposició tindrà caràcter obligatori i consistirà en les següents proves: Primer exercici.- Prova de coneixements de la llengua catalana. Consistirà en una prova per acreditar el coneixement de llengua catalana. En aquest exercici la qualificació serà d apte o no apte. Resten exempts de realitzar aquesta prova els i les aspirants que acreditin documentalment, dins el termini de presentació de sol licituds, posseir el certificat de nivell de suficiència de català (C) de la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura, equivalent o superior, d acord amb l Ordre PRE/228/2004, de 21 de juny. Aquesta prova tindrà caràcter eliminatori i serà qualificada com a apte o no apte. Segon exercici.- Prova teòric-pràctica. Consistirà en la resolució, en el termini màxim d una hora, d un o més supòsits pràctics proposats pel tribunal i relacionats amb les comeses del lloc de treball. Es valorarà la correcció del raonament, la solució proposada i la capacitat de redacció de l aspirant.
Aquesta prova es puntuarà de 0 a 20 punts, quedant eliminats els aspirants que no obtinguin la qualificació mínima de 10 punts. 2. FASE CONCURS. La fase de concurs, que no té caràcter eliminatori, consistirà en la valoració dels mèrits al legats i acreditats documentalment pels aspirants. La puntuació màxima que es pot obtenir és de 10 punts. Els documents presentats poden ser fotocòpies dels originals però han d estar degudament compulsades per la mateixa corporació o per un altre organisme oficial, requisit sense el qual no tenen valor probatori. Els mèrits a valorar seran: a) Experiència professional. Màxim 5 punts. Experiència professional: cada període de tres mesos complerts de servei acreditats desenvolupant tasques equivalents o anàlogues a les del lloc de treball, a l Administració pública o al sector privat, es valorarà a raó de 0,75 punts per trimestre, fins a un màxim de 5 punts. b) Formació de contingut o matèries relacionades amb el lloc de treball, fins a un màxim de 3 punts, segons el barem següent: b.1. Cursos amb certificat d assistència i aprofitament: Cursos de durada inferior a 10 hores: 0,10 Cursos entre 10 i 20 hores: 0,20 Cursos entre 21 i 30 hores: 0,30 Cursos entre 31 i 50 hores: 0,50 Cursos de més de 50 hores: 1 b.2. Cursos amb certificat d assistència: Cursos de durada inferior a 10 hores: 0,05 Cursos entre 10 i 20 hores: 0,10 Cursos entre 21 i 30 hores: 0,15 Cursos entre 31 i 50 hores: 0,25 Cursos de més de 50 hores: 0,50 Si no s acredita documentalment la durada en hores, es considerarà de durada inferior a 10 hores. Si no s acredita documentalment l aprofitament es considerarà únicament d assistència.
c) Per estar en possessió de la Diplomatura en Biblioteconomia i Documentació: 2 punts. Vuitè.- Qualificació. La qualificació final i ordre definitiu dels/de les aspirants s obtindrà sumant a la puntuació obtinguda per cada aspirant en la fase d oposició, l atorgada a la fase de concurs, resultant així la puntuació final de cada aspirant. Novè.- Relació d aprovats/des. Finalitzada la qualificació dels mèrits i de l oposició, el Tribunal confeccionarà, i farà pública en el taulell d edictes de l Ajuntament, la llista dels aspirants que hagin superat el procés de selecció per ordre numèric correlatiu de la puntuació obtinguda en ordre descendent, remetent a l òrgan corporatiu competent dita relació, així com l acta de la sessió. En cas d empat en la puntuació final, l ordre s establirà a favor de l aspirant que hagi obtingut la puntuació més alta en la fase d oposició. Desè.- Borsa de treball. El resultat final del concurs-oposició serà la suma de les puntuacions obtingudes. En cas d empat, el Tribunal podrà proposar la realització de proves o entrevistes complementàries per a resoldre l. El tribunal qualificador farà pública la relació dels candidats per ordre de puntuació, i elevarà a Presidència per a la seva aprovació. Els candidats que s incloguin en la borsa, restaran a l espera de ser cridats per l Ajuntament, per ordre de puntuació, quan es produeixi la necessitat de nomenament temporal. La duració d aquesta borsa serà de dos anys. S intentarà la comunicació fins a un màxim de tres vegades en diferents moments del dia, al telèfon que ens hagin facilitat. La renúncia a ocupar la plaça habiliten al President de la Corporació a la crida del següent en l ordre. La persona que no comparegui després de ser convocada en els telèfons que ens facilita, no mantindrà cap dret preferent i passarà a ocupar l últim lloc de la borsa, es cridarà al següent candidat de la llista. El funcionament de la borsa serà dinàmic, d acord amb els següents supòsits: Si una persona rebutja una oferta, aquesta es proposarà a la següent persona en ordre de puntuació, i així successivament. El rebuig d una primera proposta la persona quedarà en situació d inactiu i no se la tornarà a avisar. No obstant això, quan aquesta persona torni a tenir disponibilitat, podrà posar-se en contacte amb el gestor de la borsa per a activar-s hi de nou.
Si per segona vegada, un aspirant que estigui en actiu, refusa una oferta de treball, quedarà exclosa de la llista. També quedarà exclosa de la borsa la persona que prèviament hagi treballat en aquesta categoria i existeixi un informe negatiu. Onzè.- Incidències. El Tribunal queda facultat per resoldre els dubtes o discrepàncies que es puguin originar durant el desenvolupament del procés de selecció. Dotzè.- Règim d impugnacions i al legacions. L acte és una resolució, posa fi a la via administrativa i pot ser impugnat per mitjà de recurs contenciós administratiu davant dels jutjats contenciosos administratius de Barcelona en el termini de dos mesos. Potestativament, es podrà interposar recurs de reposició davant de l òrgan titular legal de la competència en el termini d un mes. Tanmateix, els legitimats activament poden interposar qualsevol altre recurs ajustat a dret.