Titulación Universitaria Curso Universitario de Auditoría Laboral y de Recursos Humanos + 4 Créditos ECTS
Índice Curso Universitario de Auditoría Laboral y de Recursos Humanos + 4 Créditos ECTS 1. Sobre Inesem 2. Curso Universitario de Auditoría Laboral y de Recursos Humanos + 4 Créditos ECTS Descripción / Para que te prepara / Salidas Laborales / Resumen / A quién va dirigido / Objetivos 3. Programa académico 4. Metodología de Enseñanza 5. Porqué elegir Inesem? 6. Orientacion Curso Universitario de Auditoría Laboral y de... [ 3 ] INESEM BUSINESS SCHOOL
SOBRE INESEM BUSINESS SCHOOL INESEM Business School como Escuela de Negocios Online tiene por objetivo desde su nacimiento trabajar para fomentar y contribuir al desarrollo profesional y personal de sus alumnos. Promovemos una enseñanza multidisciplinar e integrada, mediante la aplicación de metodologías innovadoras de aprendizaje que faciliten la interiorización de conocimientos para una aplicación práctica orientada al cumplimiento de los objetivos de nuestros itinerarios formativos. En definitiva, en INESEM queremos ser el lugar donde te gustaría desarrollar y mejorar tu carrera profesional. Porque sabemos que la clave del éxito en el mercado es la "Formación Práctica" que permita superar los retos que deben de afrontar los profesionales del futuro. Curso Universitario de Auditoría Laboral y de... [ 5 ] INESEM BUSINESS SCHOOL
110 horas DURACIÓN 260 PRECIO CRÉDITOS ECTS Curso Universitario de Auditoría Laboral y de Recursos Humanos + 4 Créditos ECTS MODALIDAD Entidad impartidora: 4 Online Programa de Becas / Financiación 100% Sin Intereses Titulación Titulación Universitaria Curso Universitario de Auditoría Laboral y de... [ 6 ] INESEM BUSINESS SCHOOL Certificación Universitaria en Auditoría Laboral y de Recursos Humanos con 4 Créditos Universitarios ECTS (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública) Curso Universitario de Auditoría Laboral y de... [ 7 ] INESEM BUSINESS SCHOOL
Resumen Objetivos El presente CURSO HOMOLOGADO DE AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS ofrece una formación especializada en la materia. Si trabaja en el entorno de los recursos humanos o tiene interés en hacerlo y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre el proceso de auditoría laboral este es su momento, con el Curso Universitario de Auditoria Laboral y de Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos necesarios para desenvolverse profesionalmente en esta labor. ES UN CURSO HOMOLOGADO BAREMABLE PARA OPOSICIONES. Con el Titulación Universitaria Curso Universitario de Auditoría Laboral y de Recursos Humanos + 4 Créditos ECTS usted alcanzará los siguientes objetivos: Conocer el concepto de auditoría. Adquirir conocimientos sobre los convenios colectivos. Analizar y resolver conflictos. Planificar plantillas de trabajo. A quién va dirigido El CURSO ONLINE HOMOLOGADO DE AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS está dirigido a profesionales del sector que quieran ampliar su formación o especializarse en el proceso de auditoría, así como a personas que quieran conseguir una TITULACIÓN UNIVERSITARIA HOMOLOGADA. Curso Universitario de Auditoría Laboral y de... [ 8 ] INESEM BUSINESS SCHOOL
Por qué elegir INESEM? Y, después? Para qué te prepara Este CURSO ONLINE HOMOLOGADO DE AUDITORÍA LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS le prepara para tener una visión amplia y precisa sobre el entorno de los recursos humanos en relación con las técnicas y procesos de auditoría, llegando a convertirse en un especialista en este sector. El presente Curso Universitario está Acreditado por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA con 4 créditos Universitarios Europeos (ECTS), siendo baremable en bolsa de trabajo y concursooposición de la Administración Pública. Salidas Laborales Recursos humanos / Gestión laboral / Auditor laboral. Curso Universitario de Auditoría Laboral y de... [ 10 ] INESEM BUSINESS SCHOOL
PROGRAMA ACADEMICO Curso Universitario de Auditoría Laboral y de Recursos Humanos + 4 Créditos ECTS Unidad didáctica 1. Unidad didáctica 2. Introducción al concepto de auditoría Convenios colectivos 1. Concepto de auditoría: objeto y objetivos 1. El concepto de Convenio Colectivo Origen y definición de la Auditoría Características básicas de la Auditoría 2. Tipos de Auditorías En En En En función función función función de la procedencia del equipo auditor de qué se audita del alcance con que se audita de cuando se audita 3. El comportamiento ético durante la auditoria 2. Clasificación de los Convenios Colectivos 3. Sujetos del Convenio Colectivo 4. Otros aspectos Contenido Elaboración Obligatoriedad Acuerdos interprofesionales Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos 5. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio Unidad didáctica 3. Unidad didáctica 4. Contratos (i) la relación laboral Contratos (ii) modalidades de contratación 1. El contrato de trabajo 1. Tipologías y modalidades de contratos de trabajo Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET) Capacidad Forma Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.) Duración Sujetos del contrato de trabajo 2. Las empresas de trabajo temporal (ETT) 3. Tiempo de trabajo La jornada laboral Horas extraordinarias Horario de trabajo Horas recuperables y horas nocturnas Descanso semanal Días festivos Vacaciones Permisos retribuidos 2. Contratos indefinidos 3. Contratos temporales 4. Contratos para personas con discapacidad 5. Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación 6. Otros tipos de contratos 7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo 8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo Ineficacia del contrato de trabajo Suspensión del contrato de trabajo Extinción del contrato de trabajo Proceso judicial por despido Unidad didáctica 5. Análisis del conflicto 1. Conceptualización del conflicto 2. Orígenes y causas de los conflictos 3. Tipos de conflictos 4. Elementos del conflicto 5. Importancia del conflicto 6. La conflictología 7. Prevención de los conflictos Curso Universitario de Auditoría Laboral y de... [ 12 ] INESEM BUSINESS SCHOOL Curso Universitario de Auditoría Laboral y de... [ 13 ] INESEM BUSINESS SCHOOL
Unidad didáctica 6. Unidad didáctica 7. Unidad didáctica 8. Unidad didáctica 9. Resolución del conflicto La mediación Dirección estratégica de rrhh Planificación de las plantillas de trabajo 1. Introducción 1. Introducción 1. Conceptualización 2. Actitudes ante el conflicto 2. Origen y concepto de la mediación 2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos 1. Importancia y concepto de la planificación de recursos humanos 3. Estilos de resolución de conflictos Obstáculos en la resolución de conflictos 4. El lenguaje Lenguaje escrito Lenguaje no verbal Lenguaje oral Comunicación no violenta Origen e importancia de la mediación Concepto de mediación Objetivos de la mediación 3. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación Principios inspiradores Principios rectores 4. Ventajas y desventajas de la mediación Ventajas de la mediación Desventajas de la mediación 5. La mediación como proceso Curso Universitario de Auditoría Laboral y de... [ 14 ] INESEM BUSINESS SCHOOL Perspectiva universalista Perspectiva contingente 3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos 4. Modelos de gestión estratégica de RRHH Modelo de la El modelo de El modelo de El modelo de Escuela de Michigan la Escuela de Harvard la Escuela de Warwick LengnickHall y LengnickHall 2. Modelos de planificación de recursos humanos 3. Análisis y descripción del puesto de trabajo 4. Objetivos de la valoración de puestos de trabajo 5. Métodos de la valoración de puestos de trabajo Método Método Método Método de de de de jerarquización graduación (Job Classification) puntuación de factores (The Point System) comparación de factores (The Factor Comparation Method) 6. Aplicación salarial de la valoración por puestos de trabajo 5. Proceso de DERRHH 7. Planificación de carreras 6. Barreras a la DERRHH 8. Plan de sucesión Curso Universitario de Auditoría Laboral y de... [ 15 ] INESEM BUSINESS SCHOOL
Unidad didáctica 10. Política retributiva y sistemas de compensación 1. La nueva faceta de la retribución 2. Los modelos de elección de la política retributiva: Interés, utilidad y satisfacción 3. Objetivos del sistema retributivo 4. El modelo de la compensación total Elementos Elementos Elementos Elementos intrínsecos extrínsecos no económicos económicos 5. Diseño e implantación de la estructura salarial 6. Sistemas de recompensa alternativos Beneficios sociales, premios y distinciones Formación, desarrollo e innovación El salario emocional Curso Universitario de Auditoría Laboral y de... [ 16 ] INESEM BUSINESS SCHOOL Curso Universitario de Auditoría Laboral y de... [ 17 ] INESEM BUSINESS SCHOOL
metodología de aprendizaje La configuración del modelo pedagógico por el que apuesta INESEM, requiere del uso de herramientas que favorezcan la colaboración y divulgación de ideas, opiniones y la creación de redes de conocimiento más colaborativo y social donde los alumnos complementan la formación recibida a través de los canales formales establecidos. El alumno comienza su andadura en INESEM a través del Campus Virtual. Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno debe avanzar a lo largo de las unidades didácticas del itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario, el alumno se encontrará con el examen final, debiendo contestar correctamente un mínimo del 75% de las cuestiones planteadas para poder obtener el título. El equipo docente y un tutor especializado harán un seguimiento exhaustivo, evaluando todos los progresos del alumno así como estableciendo una línea abierta para la resolución de consultas. Nuestro sistema de aprendizaje se fundamenta en cinco pilares que facilitan el estudio y el desarrollo de competencias y aptitudes de nuestros alumnos a través de los siguientes entornos: Curso Universitario de Auditoría Laboral y de... [ 14 ] INESEM BUSINESS SCHOOL Curso Universitario de Auditoría Laboral y de... [ 15 ] INESEM BUSINESS SCHOOL
SERVICIO DE Orientación de Carrera Nuestro objetivo es el asesoramiento para el desarrollo de tu carrera profesional. Pretendemos capacitar a nuestros alumnos para su adecuada adaptación al mercado de trabajo facilitándole su integración en el mismo. Somos el aliado ideal para tu crecimiento profesional, aportando las capacidades necesarias con las que afrontar los desafíos que se presenten en tu vida laboral y alcanzar el éxito profesional. Gracias a nuestro Departamento de Orientación de Carrera se gestionan más de 500 convenios con empresas, lo que nos permite contar con una plataforma propia de empleo que avala la continuidad de la formación y donde cada día surgen nuevas oportunidades de empleo. Nuestra bolsa de empleo te abre las puertas hacia tu futuro laboral.
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