Anexo N.º 1 Página 1 de 1 NEW YORK CITY DEPARTMENT OF EDUCATION DIVISION OF HUMAN RESOURCES 65 COURT STREET BROOKLYN, NEW YORK 11201 FORMULARIO DEL COMITÉ DE NIVEL I CARGO: ESCUELA: NÚMERO DE CIRCULAR DE LA VACANTE: DISTRITO Y REGIÓN: FECHA: COMITÉ: NOMBRE COMPLETO: CARGO: CERTIFICACIÓN. Por medio de la presente certificamos que los miembros del Comité de nivel I mencionados anteriormente fueron seleccionados de acuerdo con la Disposición del Canciller C-30. Firma del gerente regional de Recursos Humanos Región Revisado 06/ENE
Anexo N.º 2 Página 1 de 3 TÉCNICAS CORRECTAS PARA HACER ENTREVISTAS Edad No pregunte la edad o fecha de nacimiento del candidato. No pida al candidato que presente documentos que revelen la edad (por ejemplo, partida de nacimiento, pasaporte, licencia de conducir). Control de la natalidad: No haga preguntas al candidato relacionadas con su capacidad de procrear, ni recomiende ningún método de control de la natalidad o planificación familiar. No pregunte al candidato si tiene pensado tener hijos pronto. Ciudadanía No pregunte al candidato cuál es su ciudadanía. No pregunte al candidato cuándo obtuvo la ciudadanía de este país. No pida al candidato que presente documentos de naturalización. Puede preguntar al candidato si es ciudadano de Estados Unidos o si tiene permiso legal para permanecer en Estados Unidos. Clases de personas No haga preguntas sobre la edad, raza, religión, credo, color, origen étnico, alianza, condición de ciudadanía, discapacidad, sexo, orientación sexual o estado civil que tiene o aparenta tener. No pregunte sobre la relación que tiene el candidato con otra persona en lo que se refiere a una de las categorías anteriores. Antecedentes penales No pregunte al candidato si alguna vez lo han arrestado. Si bien por ley se permite preguntar al candidato si ha sido condenado por algún delito o si tiene un arresto pendiente, no haga estas preguntas durante las entrevistas, ya que las mismas se cubren en el proceso de la verificación de antecedentes y toma de huellas digitales. Discapacidad No pregunte al candidato si tiene alguna discapacidad. No pregunte al candidato si ha recibido tratamiento por determinadas enfermedades, ya sean físicas o mentales. No pregunte al candidato si ha tenido problemas de drogas o alcohol. Licencia de conducir No pida al candidato que presente la licencia de conducir.
Anexo N.º 2 Página 2 de 3 Educación Puede hacer preguntas al candidato sobre su formación (entre ellas, si terminó los estudios) y sobre las instituciones educativas a las que asistió. No pregunte las fechas en las que asistió ni la fecha en la que terminó los estudios. Idioma extranjero No pregunte al candidato cuál es su lengua materna ni cómo aprendió a leer, escribir o hablar otro idioma que no es el inglés. Puede preguntar al candidato qué idiomas habla y escribe, si el dato es importante para el cargo. Estado civil No pregunte al candidato si es casado, soltero, divorciado o separado. No pregunte a un candidato de sexo femenino si prefiere que la llamen Sra. o Srta. Varios No pida datos sobre el cónyuge del candidato. Experiencia militar No pida al candidato otra información sobre su experiencia fuera de la relacionada con las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o con una milicia estatal. Puede preguntar al candidato sobre su experiencia en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o en una milicia estatal. Puede preguntar al candidato si fue dado de baja con deshonor, pero le debe informar que una baja con deshonor no es un impedimento para obtener el empleo. Nombre No pregunte el nombre de soltera a una mujer casada o a una mujer que puede estar casada. No pregunte el nombre original a una persona cuyo nombre haya sido modificado por orden judicial u otra razón. Puede preguntar al candidato si para poder verificar sus antecedentes laborales hace falta alguna información adicional relacionada con el nombre. Puede preguntar al candidato si ha trabajado para el Departamento de Educación de la Ciudad de Nueva York (NYCDOE, por sus siglas en inglés) con otro nombre.
Anexo N.º 2 Página 3 de 3 Origen étnico No haga preguntas al candidato sobre los antepasados, el linaje, el origen étnico, la herencia, los padres o la nacionalidad. No pregunte al candidato sobre su lugar de nacimiento o sobre el lugar de nacimiento de sus familiares. Aviso en caso de emergencia No pida al candidato el nombre de un contacto para casos de emergencia. Organizaciones No pida al candidato la lista de clubes y organizaciones a los que pertenece. Puede preguntar al candidato si es miembro de alguna organización de importancia para el cargo. Fotografía No pida al candidato que presente una fotografía a fin de que se le considere para el cargo. Raza o color No haga preguntas sobre la raza o color del candidato. Familiares No pida al candidato el nombre, domicilio ni edad de familiares que no sean empleados del NYCDOE. Puede preguntar al candidato los nombres de familiares que sean empleados del NYCDOE. Religión No pregunte al candidato sobre su denominación o afiliación religiosa, parroquia, iglesia, sinagoga o festividades religiosas que celebre. No pida al candidato que abandone ninguna práctica religiosa (entre ellas, algún aspecto de la apariencia del candidato) como condición para el empleo en el NYCDOE. Sexo No pregunte el sexo del candidato. Experiencia laboral Puede hacer preguntas al candidato sobre su experiencia laboral.
Disposición del Canciller C-30 Anexo N.º 3 Página 1 de 1 NEW YORK CITY DEPARTMENT OF EDUCATION DIVISION OF HUMAN RESOURCES 65 COURT STREET BROOKLYN, NEW YORK 11201 ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Y FORMULARIO DE CERTIFICACIÓN Cargo Escuela Distrito y región Acuerdo de confidencialidad. Entiendo que todos los aspectos relacionados con el proceso de selección son de carácter confidencial. Al aceptar desempeñarme como miembro del comité, acepto la plena responsabilidad de guardar absoluta confidencialidad y no revelar información sobre los postulantes a ninguna persona, ni durante ni después del proceso de selección. Cualquier infracción de este acuerdo significará mi descalificación de este comité y puede significar mi inhabilitación para participar en comités futuros. Certificación. De acuerdo con la Disposición C-30, ninguna persona puede desempeñarse en el Comité de nivel I si es familiar directo o integra el hogar de un postulante. Es usted familiar directo* o integra el hogar de un postulante que ha sido recomendado para ser evaluado por el Comité de nivel I para este cargo? Sí No Nota. Si respondió SÍ, usted será descalificado como integrante de este comité de selección. TESTIMONIO 1. He revisado la lista de postulantes que se presentan ante el Comité de nivel I para ser evaluados. 2. Entiendo que si cambia alguna circunstancia con respecto a mi relación con un candidato, notificaré inmediatamente al Presidente del Comité de nivel I y me retiraré del proceso de selección. 3. A mi saber y entender, no existe impedimento para que me desempeñe en el Comité de nivel I en forma justa e imparcial. 4. Declaro a mi saber y entender, que no soy sujeto de ninguna investigación por parte de la Oficina de Investigaciones Especiales (OSI, por sus siglas en inglés), la Oficina del Comisionado Especial de Investigación del Distrito Escolar de la Ciudad de Nueva York ni de ninguna otra agencia u organismo de cumplimiento de la ley. 5. Declaro que he recibido la calificación de satisfactorio durante los últimos tres años y que no he sido sometido a ningún proceso disciplinario. (Para empleados solamente) 6. Por la presente certifico que las declaraciones aquí expuestas son, a mi saber y entender, verídicas y correctas. ADVERTENCIA. Toda persona que realiza falsos testimonios a sabiendas será descalificada para participar en este Comité de nivel I y podrá ser descalificada para participar en futuros comités. Firma del miembro del comité (Indique su afiliación) CSA UFT Padre DC 37 Estudiante de secundaria *Familiar directo significa padre, cónyuge, hijo, hermano, hermana, tía, tío, sobrina, sobrino, abuelo, nieto o cónyuge o hijo de cualquiera de ellos, o una persona que mantiene la misma relación con el cónyuge del empleado. Revisado 06/ENE
Anexo N.º 4 Página 1 de 1 CERTIFICACIÓN PARA LA ASIGNACIÓN DE CARGOS DE SUPERVISOR SEGÚN LA DISPOSICIÓN C-30 DEL CANCILLER ESTE FORMULARIO SERÁ PRESENTADO A LA DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS ANTES DE QUE LA AUTORIDAD DE DESIGNACIÓN TOME NINGUNA MEDIDA. Cargo: Distrito y Región: Escuela: Circular de vacante N.º Candidatos de nivel I: de emisión: Candidatos de nivel II: *Se retiró o no aceptó POR LA PRESENTE CERTIFICO QUE SE HAN TENIDO EN CUENTA TODOS LOS ASPECTOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE SUPERVISOR SEGÚN LA DISPOSICIÓN C-30 DEL CANCILLER. Firma del superintendente encargado de asignaciones o del director para cargos de vicedirector **************************************************************************************************** CERTIFICACIÓN PARA LA ASIGNACIÓN DE CARGOS DE SUPERVISOR SEGÚN LA DISPOSICIÓN C-30 DEL CANCILLER En conformidad con la certificación que antecede, todos los aspectos del proceso de selección para los cargos de supervisión parecen haberse cumplido en forma debida. Por la presente, se otorga autorización para que los encargados de asignaciones cubran esta vacante para cargo de supervisor. Director general, División de Recursos Humanos OP 30 Revisado 06/ENE