EQUIPO TÉCNICO INSTITUCIONAL DE IMPLEMENTACIÓN DEL CÓDIGO PROCESAL PENAL PROCESO N 001-2017-ETI-CPP-PJ. CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE JUECES CAPACITADORES EN EL NCPP FORMADOR DE FORMADORES PERIODO 2017 I. GENERALIDADES 1.1. Objeto de la Convocatoria: El Equipo Técnico Institucional de Implementación del Código Procesal Penal (ETI CPP), pone a conocimiento de las Cortes Superiores de Justicia del País, que viene desarrollando el proceso de selección de jueces capacitadores en el Nuevo Código Procesal Penal (NCPP), con el objeto de formar un cuerpo docente integrado por un selecto grupo de magistrados, que posean conocimientos y experiencias en este nuevo modelo procesal penal, con la finalidad de ejecutar el Plan de Capacitación 2017 del ETI CPP, que tiene como fin primordial la formación y perfeccionamiento de los operadores del sistema de justicia (OSJP), que vienen aplicando el Nuevo Código Procesal Penal. Código Descripción Servicio Dependencia Rem. ECO. Cantidad Servicio S/ s/n JUEZ DE PAZ LETRADO ETI CPP - 05 s/n JUEZ DE INVESTIGACIÓN PREPARATORIA ETI CPP (Etapa de Investigación Preparatoria) - 10 s/n JUEZ UNIPERSONAL/COLEGIADO ETI CPP (Etapa de Juzgamiento) - 10 s/n JUEZ SUPERIOR ETI CPP (2da Instancia) - 10 s/n JUEZ SUPREMO ETI CPP - 03 s/n OCMA ODECMA ETI CPP - 02 1.2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante: Consejo Ejecutivo del Poder Judicial. Equipo Técnico Institucional de Implementación del Código Procesal Penal. Componente de Capacitación. 1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de selección: Equipo Técnico Institucional de Implementación del Código Procesal Penal.
1.4. Base legal: Decreto Supremo N 017-93-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Orgánica del Poder Judicial y sus modificatorias. Resolución Administrativa N 0226-2012-CE-PJ, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Poder Judicial. Resolución Administrativa N 0227-2012-CE-PJ, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial. Resolución Administrativa N 061-2013-CE-PJ, que aprueban la Nueva Estructura Organizacional y Funcional del Equipo Técnico Institucional de Implementación del Código Procesal Penal. Decreto Supremo N 002-2016-JUS, que modifica el calendario oficial de aplicación progresiva del Código Procesal Penal y oficializa el plan interinstitucional de capacitación y difusión del Código Procesal Penal. II. PERFIL DEL PUESTO 2.1. Juez de Paz Letrado 2.2. Juez de Investigación Preparatoria (Etapa de Investigación Preparatoria) 2.3. Juez Unipersonal/Colegiado (Etapa de Juzgamiento) 2.4. Juez Superior (2da Instancia) 2.5. Juez Supremo 2.6. OCMA REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia laboral mínima de cuatro (04) años en el ejercicio del cargo, dentro de alguno de los órganos jurisdiccionales siguientes: - Juzgado de Paz Letrado. - Juzgado de Investigación Preparatoria. - Juzgado Penal Unipersonal / Colegiado. - Sala Penal de Apelaciones. - Sala Penal Suprema. - OCMA. Haber participado en calidad de ponente y/o expositor, en no menos de 03 distritos judiciales y/o en su defecto en 05 o más eventos académicos dentro del distrito judicial, en temas relacionados a la reforma procesal penal. Haber desempañado docencia universitaria, en no menos de 02 años o 04 ciclos académicos. Competencias Facilidad de comunicación. Orientación hacia resultados. Capacidad para brindar alternativas de solución. Capacidad de análisis de la problemática existente en las Cortes Superiores de Justicia]; así como, la alternativa de solución en la aplicación del Código Procesal Penal. Capacidad de generar espacios de diálogo, entre Jueces que aplican el Código Procesal Penal, de un mismo distrito judicial. Disponibilidad de viaje para el interior del país.
Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios Proactividad, orientación a resultados, adaptabilidad, trabajo en equipo, compromiso laboral, planificación, comunicación constante, tolerancia a la presión. Título de Abogado, colegiado y habilitado. Desempeño actual como Juez. Cursos y/o estudios de especialización Estudios de Posgrado (maestría, doctorado, etc.) Haber realizado una Diplomatura Especializada en el NCPP (no menor de 210 horas lectivas). Haber realizado un Curso en materia penal-procesal penal en el extranjero (no menor de 32 horas lectivas)(deseable). III. CARACTERÍSTICAS En suma, un formador de formadores es una persona especialista, que se encarga de cualificar para la docencia a otras personas gracias al aprendizaje de técnicas y métodos didácticos, además de capacitar a los demás para que sean capaces de usar y aprovechar de la mejor manera las herramientas metodológicas que tenemos a nuestro alcance. Entonces, el Equipo Técnico Institucional de Implementación del Código Procesal Penal, brindará a los capacitadores seleccionados los siguientes beneficios: Capacitación oficializada, con acreditación en la Academia de la Magistratura, mediante el curso Formador de Formadores (2017). Opción preferencial, para participar de las actividades de capacitación, que viene realizando el Equipo Técnico Institucional de Implementación del Código Procesal Penal, en cuanto a cursos, talleres, diplomados especializados, pasantías nacionales e internacionales. Opción preferencial, para participar como facilitador del Equipo Técnico Institucional de Implementación del Código Procesal Penal, en las actividades de capacitación desarrolladas en todo el ámbito nacional, donde acudirá con gastos asumidos por la institución. Certificación oficial del Poder Judicial, en calidad de ponentes, panelistas; según se requiera para la reforma procesal penal. Reconocimiento especial por el Equipo Técnico Institucional de Implementación del Código Procesal Penal, al finalizar la ejecución del plan anual de capacitación.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL SERVICIO CONDICIONES DETALLE PRESTACIÓN Lugar de prestación del servicio PJ MP MINJUS-DP AMAG CNM Juez de Paz Letrado Juez Especializado Juez Superior Juez Supremo OCMA PNP ST-CEI Cooperación Internacional Duración del servicio Indeterminado Contraprestación económica mensual Ad Honorem Otras condiciones esenciales del servicio Contar con Registro Único de Contribuyente (RUC). Disponibilidad inmediata. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO 01 El Equipo Técnico Institucional de Implementación del Código Procesal Penal, procederá con la evaluación de los postulantes teniendo en consideración los siguientes aspectos: experiencia, competencias, formación académica, cursos y/o estudios de especialización. Dicho proceso constará de 03 etapas: 1) Postulación (vía web y/o en persona); 2) Selección (evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal); y, 3) Suscripción y Registro. Es de mencionar que los postulantes serán seleccionados en estricto orden de méritos, conforme a cada instancia y de acuerdo a la tabla de puntuación. Los postulantes aptos que resultaran fuera del número de expositores requeridos, quedaran en reserva, conforme al estricto orden de mérito y serán llamados en su oportunidad, de darse la necesidad adicional de formadores. CONVOCATORIA ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria Del 15 al 26 de mayo de 2017 (10 días hábiles) Consejo Ejecutivo ETI PENAL POSTULACIÓN Publicación de la convocatoria en la página web del Poder Judicial. Del 29 de mayo al 02 de junio de 2017 (05 días hábiles) ETI PENAL 02 Postulación web Del 03 al 04 de junio de 2017 Postulante 03 Presentación física de hoja de vida documentada: (solo aquellos postulantes que se inscribieron vía web) Jr. Carabaya N 831, Of. 603 (6to Piso), Edificio del Banco GNB Cercado de Lima ETI CPP Poder Judicial. (ver mapa) Del 05 al 06 de junio de 2017 ETI PENAL Horario: De 08:00 hs a 13:30 hs o de 14:15 hs a 16:00 hs SELECCIÓN 04 Evaluación Curricular - sin puntajes Del 07 al 08 de junio de 2017 ETI PENAL 05 Resultados de la Evaluación Curricular - sin puntajes 09 de junio de 2017 ETI PENAL 06 Evaluación Curricular - con puntajes 12 de junio de 2017 Comisión ETI PENAL Ad Hoc 07 Resultados de la Evaluación Curricular - con puntajes 13 de junio de 2017 Comisión ETI PENAL Ad Hoc 08 Evaluación Técnica 14 de junio de 2017 Comisión ETI PENAL Ad Hoc 09 Resultados de la Evaluación Técnica 14 de junio de 2017 Comisión ETI PENAL Ad Hoc
10 Entrevista Personal 15 de junio de 2017 Comisión ETI PENAL Ad Hoc 11 Resultados de la Entrevista Personal 15 de junio de 2017 Comisión ETI PENAL Ad Hoc 12 Resultados Finales - Declaración de Ganadores 15 de junio de 2017 ETI PENAL SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO 13 Suscripción y Registro 16 de junio de 2017 ETI PENAL VI. ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: 6.1. Juez de Paz Letrado EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 45 puntos 75 puntos Experiencia - Experiencia laboral como como magistrado en Juzgados de Investigación Preparatoria, no menor de 04 años (10 puntos), si cuenta con mayor tiempo en el cargo (2.5 puntos adicionales), no pudiendo superar los 20 puntos y/o 08 años. 10 puntos 20 puntos Acreditar haber sido ponente y/o expositor en temas de reforma procesal penal en al menos 03 distritos judiciales, en su defecto en 05 eventos académicos dentro de su distrito judicial (10 puntos), si cuenta con eventos en más de 03 Cortes Superiores de Justicia y/o ha participado en más de 05 eventos académicos obtendrá (5 puntos adicionales) como máximo. Además, si ha desempeñado docencia universitaria hasta 02 años o 04 ciclos (10 puntos) de contar con más años de docencia obtendrá (5 puntos adicionales) como máximo. Además, si ha participado en eventos académicos en el extranjero sobre la reforma procesal penal, con un periodo de más de 03 días (5 puntos), al contar con más de un evento internacional (5 puntos adicionales) como máximo. Formación - Título de abogado, colegiado y habilitado. 20 puntos 25 puntos - Desempeño actual como Juez. EVALUACIÓN TÉCNICA ENTREVISTA 05 puntos 15 puntos PUNTAJE TOTAL 55 100 6.2. Juez de Investigación Preparatoria (Etapa de Investigación Preparatoria) EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 45 puntos 75 puntos Experiencia - Experiencia laboral como como magistrado en Juzgados de Investigación Preparatoria, no menor de 04 años (10 puntos), si cuenta con mayor tiempo en el cargo (2.5 puntos adicionales por año de ejercicio), no pudiendo superar los 20 puntos y/o 08 años. 10 puntos 20 puntos Acreditar haber sido ponente y/o expositor en temas de reforma procesal penal en al menos 03 distritos judiciales, en su defecto en 05 eventos académicos dentro de su distrito judicial (10 puntos), si cuenta con eventos en más de 03 Cortes Superiores de Justicia y/o ha participado en más de 05 eventos académicos obtendrá (5 puntos adicionales) como máximo. Además, si ha desempeñado docencia universitaria hasta 02 años o 04 ciclos (10 puntos) de contar con más años de docencia obtendrá (5 puntos adicionales) como máximo. Además, si ha participado en eventos académicos en el extranjero sobre la reforma procesal penal, con un periodo de más de 03 días (5 puntos), al contar con más de un evento internacional (5 puntos adicionales) como máximo. Formación - Título de abogado, colegiado y habilitado. 20 puntos 25 puntos - Desempeño actual como Juez.
EVALUACIÓN TÉCNICA ENTREVISTA 05 puntos 15 puntos PUNTAJE TOTAL 55 100 6.3. Juez Unipersonal/Colegiado (Etapa de Juzgamiento) EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 45 puntos 75 puntos Experiencia - Experiencia laboral como como magistrado en Juzgados Penales Unipersonales y/o Colegiados, no menor de 04 años (10 puntos), si cuenta con mayor tiempo en el cargo (2.5 puntos adicionales por año de ejercicio), no pudiendo superar los 20 puntos y/o 08 años. 10 puntos 20 puntos Acreditar haber sido ponente y/o expositor en temas de reforma procesal penal en al menos 03 distritos judiciales, en su defecto en 05 eventos académicos dentro de su distrito judicial (12.5 puntos), si cuenta con eventos en más de 03 Cortes Superiores de Justicia y/o ha participado en más de 05 eventos académicos obtendrá (2.5 puntos adicionales) como máximo. Además, si ha desempeñado docencia universitaria hasta 02 años o 04 ciclos (12.5 puntos) de contar con más años de docencia obtendrá (2.5 puntos adicionales) como máximo. Además, si ha participado en eventos académicos en el extranjero sobre la reforma procesal penal, con un periodo de más de 03 días (10 puntos), al contar con más de un evento internacional (2.5 puntos adicionales) como máximo. Formación - Título de abogado, colegiado y habilitado. 20 puntos 25 puntos - Desempeño actual como Juez. EVALUACIÓN TÉCNICA ENTREVISTA 05 puntos 15 puntos PUNTAJE TOTAL 55 100 6.4. Juez Superior (2da Instancia) EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 45 puntos 75 puntos Experiencia - Experiencia laboral como como magistrado en Salas Penales de Apelaciones, no menor de 04 años (10 puntos), si cuenta con mayor tiempo en el cargo (2.5 puntos adicionales por año de ejercicio), no pudiendo superar los 20 puntos y/o 08 años. 10 puntos 20 puntos Acreditar haber sido ponente y/o expositor en temas de reforma procesal penal en al menos 03 distritos judiciales, en su defecto en 05 eventos académicos dentro de su distrito judicial (12.5 puntos), si cuenta con eventos en más de 03 Cortes Superiores de Justicia y/o ha participado en más de 05 eventos académicos obtendrá (2.5 puntos adicionales) como máximo. Además, si ha desempeñado docencia universitaria hasta 02 años o 04 ciclos (12.5 puntos) de contar con más años de docencia obtendrá (2.5 puntos adicionales) como máximo. Además, si ha participado en eventos académicos en el extranjero sobre la reforma procesal penal, con un periodo de más de 03 días (10 puntos), al contar con más de un evento internacional (2.5 puntos adicionales) como máximo. Formación - Título de abogado, colegiado y habilitado. 20 puntos 25 puntos - Desempeño actual como Juez. EVALUACIÓN TÉCNICA ENTREVISTA 05 puntos 15 puntos PUNTAJE TOTAL 55 100
6.5. Juez Supremo EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 45 puntos 75 puntos Experiencia - Experiencia laboral como como magistrado en Salas Penales Permanente y/ Transitoria, no menor de 02 años (10 puntos), si cuenta con mayor tiempo en el cargo (2.5 puntos adicionales por año de ejercicio), no pudiendo superar los 30 puntos y/o 08 años. 10 puntos 20 puntos Acreditar haber sido ponente y/o expositor en temas de reforma procesal penal en al menos 03 distritos judiciales, en su defecto en 05 eventos académicos dentro de su distrito judicial (12.5 puntos), si cuenta con eventos en más de 03 Cortes Superiores de Justicia y/o ha participado en más de 05 eventos académicos obtendrá (2.5 puntos adicionales) como máximo. Además, si ha desempeñado docencia universitaria hasta 02 años o 04 ciclos (12.5 puntos) de contar con más años de docencia obtendrá (2.5 puntos adicionales) como máximo. Además, si ha participado en eventos académicos en el extranjero sobre la reforma procesal penal, con un periodo de más de 03 días (10 puntos), al contar con más de un evento internacional (2.5 puntos adicionales) como máximo. Formación - Título de abogado, colegiado y habilitado. 20 puntos 25 puntos - Desempeño actual como Juez. EVALUACIÓN TÉCNICA ENTREVISTA 05 puntos 15 puntos PUNTAJE TOTAL 55 100 6.6. OCMA EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 45 puntos 75 puntos Experiencia 10 puntos 20 puntos - Experiencia laboral como como magistrado en la Oficina de Control de la Magistratura (OCMA) y/o Oficina Desconcentrada de Control de la Magistratura (ODECMA), no menor de 02 años (10 puntos), si cuenta con mayor tiempo en el cargo (2.5 puntos adicionales por año de ejercicio), no pudiendo superar los 20 puntos y/o 08 años. Acreditar haber sido ponente y/o expositor en temas de reforma procesal penal en al menos 03 distritos judiciales, en su defecto en 05 eventos académicos dentro de su distrito judicial (12.5 puntos), si cuenta con eventos en más de 03 Cortes Superiores de Justicia y/o ha participado en más de 05 eventos académicos obtendrá (2.5 puntos adicionales) como máximo. Además, si ha desempeñado docencia universitaria hasta 02 años o 04 ciclos (12.5 puntos) de contar con más años de docencia obtendrá (2.5 puntos adicionales) como máximo. Además, si ha participado en eventos académicos en el extranjero sobre la reforma procesal penal, con un periodo de más de 03 días (10 puntos), al contar con más de un evento internacional (2.5 puntos adicionales) como máximo. Formación 20 puntos 25 puntos - Título de abogado, colegiado y habilitado. - Desempeño actual como Juez. EVALUACIÓN TÉCNICA ENTREVISTA 05 puntos 15 puntos PUNTAJE TOTAL 55 100 El puntaje aprobatorio será de 55 puntos, producto de la sumatoria de las evaluaciones y entrevista personal.
VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Para ser considerado postulante el candidato deberá registrarse a través del link http://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/ncpp/s_ncpp/as_ncpp/, en la página web institucional del Poder Judicial y presentar en la fecha programada en el cronograma, un sobre cerrado con los siguientes documentos: Reporte de postulación debidamente firmado. Copia simple de las constancias de estudios, trabajo y/o certificados que acrediten la información registrada en el aplicativo web de postulación. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.). Declaración Jurada Anexo N 1. Copia simple del documento que acredite su condición de discapacitado o de licenciado de las fuerzas armadas (en caso aplique). El sobre estará dirigido al Equipo Técnico Institucional de Implementación del Código Procesal Penal, debiendo ir etiquetado de la siguiente manera: Señores: PODER JUDICIAL Atención: Equipo Técnico Institucional de Implementación del Código Procesal Penal Convocatoria para la selección de jueces capacitadores del Equipo Técnico Institucional de Implementación del Código Procesal Penal Periodo 2017. Proceso N 001-2017-ETI-CPP-PJ. Nombre completo del postulante: Dependencia a la que postula: Puesto al que postula: VIII. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO 8.1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las fases de evaluación del proceso.
8.2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas. IX. DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN 9.1. Los interesados en postular en el proceso de selección, deberán inscribirse a través del enlace http://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/ncpp/s_ncpp/as_ncpp/, en la página web del Poder Judicial, registrando sus datos personales, estudios realizados y experiencia laboral. 9.2. Culminada la postulación web, el aplicativo emitirá un Reporte de Postulación, el cual deberá ser impreso, firmado y presentado junto con los documentos señalados en el numeral VII de las presentes bases. 9.3. La Evaluación Curricular - sin puntajes, se realiza exclusivamente en base a la información declarada por el postulante a través del aplicativo web. Su finalidad es verificar el cumplimiento del perfil mínimo para el puesto. El postulante declarado "Apto" pasa a la siguiente fase que está a cargo de la Comisión ETI PENAL Ad Hoc. 9.4. En la Evaluación Curricular - con puntajes la Comisión ETI PENAL Ad Hoc verificará la presencia de los documentos señalados en el numeral VII de las presentes bases; de igual modo comprobará que la información plasmada en el Reporte de Postulación se encuentre debidamente sustentada, para ello abrirá el sobre presentado por el postulante y le asignará la calificación correspondiente de acuerdo a la tabla de puntajes del puesto. Para ser invitado a la Evaluación Técnica el postulante deberá obtener desde cuarenta y cinco (45) hasta setenta y cinco (75) puntos, según la documentación e información que haya registrado y sustentado. La comisión no tomará en cuenta las constancias y/o certificados que acrediten información que no figure en el Reporte de Postulación. 9.5. Si la Comisión ETI PENAL Ad Hoc detecta la existencia de discrepancia entre la información registrada por el postulante en el Reporte de Postulación y la hoja de vida documentada, eliminará automáticamente del proceso a dicho postulante, comunicando sobre el particular al interesado. Lo mismo sucederá si se advierte que el Reporte de Postulación ha sufrido alguna alteración mecánica o manual (correcciones, borrones, aumento de información). 9.6. La Evaluación Técnica tiene como finalidad realizar una selección midiendo el nivel de conocimientos que tiene el postulante respecto la naturaleza del puesto al que postula y los conocimientos teóricos que se necesita para desempeñar las funciones propias del puesto. En esta fase el puntaje mínimo
aprobatorio es de cinco (05) puntos y el máximo es de diez (10) puntos. La Comisión ETI PENAL Ad Hoc se reserva el derecho de seleccionar la estructura y contenido de la evaluación técnica, de acuerdo a lo que considere conveniente aplicar a los postulantes de la convocatoria, sin que ello implique reclamo alguno por parte del postulante. El postulante que apruebe la Evaluación Técnica será invitado a la Entrevista Personal. 9.7. La invitación a la Evaluación Técnica figurará en el comunicado de Resultados de la Evaluación Curricular - con puntajes, mientras que la invitación a la Entrevista Personal se encontrará en el comunicado de Resultados de la Evaluación Técnica. 9.8. La desaprobación o inasistencia a alguna fase del proceso supone la eliminación automática del postulante. 9.9. En caso alguna fase del proceso no presente postulantes aprobados, el puesto se declarará desierto. También se declarará desierta la convocatoria si ningún postulante alcanza como mínimo cincuenta y cinco (55) puntos en la sumatoria de las evaluaciones (curricular con puntajes, técnica y entrevista personal). Culminadas las fases de evaluación, se publicará un comunicado que declare al ganador de la convocatoria, el mismo que contendrá las instrucciones para la firma de contrato. X. CONSIDERACIONES FINALES 10.1. Ningún participante podrá postular a más de un puesto en una misma convocatoria. 10.2. Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el desarrollo de la convocatoria y den lugar a la interposición de recursos impugnatorios por parte de quienes tengan legítimo interés, deberán presentarse una vez publicados los resultados de cada evaluación hasta antes de que se lleve a cabo la siguiente fase del proceso al correo electrónico etipenal@pj.gob.pe, debiendo ser resueltas por la instancia correspondiente. 10.3. La institución no se responsabiliza ni solidariza por falta de atención o precauciones por parte del postulante que no permita su correcta postulación, consulta oportuna de calificaciones o inasistencia a evaluaciones. 10.4. De advertirse, durante la verificación de información, que el postulante ha falsificado o adulterado documentos para sustentar la información registrada en la postulación por el interesado, éste será automáticamente descalificado remitiéndose los actuados a la Procuraduría Pública del Poder Judicial para que realice las acciones penales pertinentes.
10.5. En caso de interposición de medida cautelar o resolución judicial contra alguno de los puestos convocados, este será declarado automáticamente desierto (así existan postulantes), ello a fin de cumplir con lo ordenado por la autoridad jurisdiccional. 10.6. Al registrarse el postulante acepta, confirma y reconoce las condiciones del proceso, no siendo válido argumentar desconocimiento o vacíos de las reglas generales y especificas contenidas en estas bases. 10.7. En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, la Comisión ETI PENAL Ad Hoc otorgará una bonificación adicional (equivalente al 15% de su puntaje final acumulado), a los candidatos que certifiquen efectivamente su discapacidad. 10.8. En aplicación a la disposición dada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N 061-2010- SERVIR/PE, emitida por la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, el personal licenciado de las fuerzas armadas que desea postular, se beneficiará con la bonificación del 10% en la última de las fases (entrevista), siempre y cuando acredite documentalmente tal condición al momento de la entrevista, caso contrario no se brindará dicho beneficio. Asimismo, al día siguiente de la publicación del resultado en la página web, las personas ganadoras de la convocatoria, deberán acercarse al ETI PENAL, situada en el Jr. Carabaya N 831, Of. 603 (6to Piso), Edificio del Banco GNB, Cercado de Lima, con los documentos requeridos para la respectiva suscripción y registro.
ANEXO N 01 DECLARACIÓN JURADA Por el presente documento, el (la) que suscribe,... identificado (a) con D.N.I. Nº, domiciliado (a) en... del distrito de.., Provincia de, Departamento de... DECLARA BAJO JURAMENTO: 1. NO REGISTRAR SANCIÓN DISCIPLINARIA DE SUSPENSIÓN. 2. NO ENCONTRARSE INCURSO EN PROCESO DISCIPLINARIO CON PROPUESTA DE DESTITUCION O MEDIDA CAUTELAR DE ABSTENCION. 3. NO ENCONTRARSE PROCESADO POR DELITO DOLOSO. 4. NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI JUDICIALES. FIRMA NOMBRE En caso de resultar falsa la información que proporciono, la institución podrá proceder a tomar las acciones administrativas y judiciales conforme a ley.