Entrenamiento a Consultores en la Metodología de LEGO Serious Play TM (LSP) Todo un Movimiento para la Competitividad de las Empresas en México

Transcripción

1 Entrenamiento a Consultores en la Metodología de LEGO Serious Play TM (LSP) Todo un Movimiento para la Competitividad de las Empresas en México

2 Metodología Se creó la metodología internacional LEGO SERIOUS PLAY. para el desarrollo y la transformación organizacional, basada en el uso de las piezas de LEGO, con base en el aceleramiento del proceso de identificación, análisis y solución de un problema, favoreciendo de este modo la toma de decisiones, acciones concretas y el compromiso de todos los involucrados. La capacitación en la metodología tiene una duración de 32 horas en 4 días.

3 Beneficios para el consultor Dentro de los impactos que se logrará el consultor se encuentran: Ampliar su visión Mejorar su comunicación Mejorar su capacidad de análisis y síntesis Ampliar y o complementar su portafolio de servicios Aprender nuevas y modernas técnicas de facilitación y o consultoría Desarrollar un nuevo mercado De manera inmediata, el consultor podrá impartir al menos un taller.

4 Beneficios para la empresa Dentro de los impactos que se tendrá la empresa podemos mencionar: Encontrar rápidamente las respuestas que la organización requiere para alcanzar sus objetivos. Definir, representar, compartir y acordar la visión de cada participante acerca del problema que se desea resolver mediante un modelo concreto. Reconocer y acordar los puntos en común. Proponer diversas soluciones y representarlas en forma comprensible y concreta. Generar un modelo que representa las conclusiones, construido mediante un escenario que simula la realidad, permitiendo una imagen concreta y clara que puede ser fotografiado, filmado o conservado como maqueta, lo que facilita su análisis y reelaboración.

5 Perfil del consultor Los consultores para ser candidatos a la capacitación deben de cumplir con el siguiente perfil: Estudios mínimos de licenciatura. Experiencia en impartición de cursos mínimo de 2 años. Experiencia en consultoría mínimo de 2 años. Experiencia atendiendo a Pymes mínimo de 2 años. Estudios, cursos, diplomados o talleres de Coaching Habilidad para resolver problemas. Habilidad para manejo de grupos. Creativo y con iniciativa.

6 Documentación requerida del consultor Los consultores para ser candidatos a la capacitación deben de cumplir con la siguiente documentación comprobatoria para poder validar que cumplen con el perfil anteriormente definido, la documentación deberá ser enviada por vía correo electrónico a más tardar el 19 de octubre de 2012: Curriculum en el formato solicitado. Ficha de inscripción Título o cédula de nivel profesional como mínimo. Documentos comprobatorios que demuestren experiencia del consultor en: Impartición de cursos, mínimo 2 años. Consultoría a pymes, mínimo 2 años. Constancia de cursos, diplomados o talleres de Coaching. RFC Identificación oficial CURP

7 Requisitos para participar en la capacitación de la metodología: Aportación del consultor interesado por $11, (IVA incluido) Identificación oficial (copia) RFC (copia) Recibo PyME firmado (Original), este se firma el día de la capacitación Curriculum completo del consultor (se envía vía correo electrónico para proceso de selección) Ficha de inscripción (se envía vía correo electrónico)

8 Restricciones No se aceptarán consultores que no cumplan con el puntaje mínimo de 80 puntos. El Centro o Módulo sugiere a los consultores y el Organismo Intermedio selecciona de acuerdo al perfil. Los gastos de traslado, hospedaje y alimentación NO están incluidos en el costo del curso.

9 Criterios para evaluar el curriculum del consultor de acuerdo a los requisitos solicitados en la convocatoria para formación de consultores en la metodología LEGO SERIOUS PLAY (LSP) Requisito Grado escolar mínimo de licenciatura. Experiencia del consultor Experiencia en pymes Documento comprobatorio y asignación de puntajes Titulo o cédula de nivel licenciatura. Título o cédula de nivel maestría. Cartas de satisfacción de clientes Documento que compruebe la experiencia en atención a pymes, por ejemplo: carta de satisfacción de clientes, cursos de capacitación a pymes, etc. CRITERIOS PARA ASIGNACION DE PUNTAJES Entrega de documento que acredita el grado escolar: - Nivel licenciatura (20 puntos) - Nivel maestría (2 puntos) No entrega documento solicitado, el Curriculum será desechado Experiencia como consultor: - Menos de 2 años (0 puntos) - 2 años (20 puntos) - Más de dos años (25 puntos) No presentar algún documento que compruebe la experiencia del consultor el curriculum será desechado. Experiencia en pymes: - Menos de 2 años (0 puntos) - 2 años (10 puntos) - Más de dos años (13 puntos) No presentar algún documento que compruebe la experiencia del consultor en pymes, curriculum será desechado. Experiencia como instructor: Diplomas, certificados, - Menos de 2 años (0 puntos) reconocimientos, cartas de - 2 años (20 puntos) Experiencia como instructor clientes donde el consultor - Más de dos años (25 puntos) demuestre que ha impartido No presentar algún documento que compruebe la experiencia del cursos de capacitación. consultor en impartición de cursos de capacitación, curriculum será desechado. Diplomas, reconocimiento, Formación en coaching: constancias, entre otros, donde se - Cursos, conferencias, seminarios (10 puntos) Formación en coaching muestre que el consultor ha - Diplomado, especialidad (15 puntos) cursado una formación en No presentar algún documento que compruebe la experiencia del coaching. consultor en pymes, curriculum será desechado. De conformidad a los criterios de puntaje, se deberá tener un mínimo de 80 puntos para cumplir con el perfil requerido.

10 Proceso de Selección de Consultores CME Identifica consultores con el perfil: Estudios mínimos de licenciatura. Experiencia en impartición de cursos mínimo de 2 años. Experiencia en consultoría mínimo de 2 años. Experiencia atendiendo a Pymes mínimo de 2 años. Estudios, cursos, diplomados o talleres de Coaching Habilidad para resolver problemas. Habilidad para manejo de grupos. Cumpla con actitud creativa e iniciativa CME envía convocatoria y archivos al consultor que cumpla con el perfil: Curriculum en formato solicitado Ficha de inscripción Proceso de inscripción El consultor recaba la información solicitada y la envía al siguiente correo: tsalazarp@espacioempresarial.com.mx Se coteja el cumplimiento de los requisitos de acuerdo a lo solicitado en la convocatoria. Se le informa al consultor si cumplió con el puntaje mínimo de 80 puntos para continuar con el procedimiento de la convocatoria. 4 El Organismo Intermedio envía al consultor seleccionado, el número de cuenta para que haga el pago de $11, * IVA incluido. 5 6 El consultor hace el pago correspondiente y envía la ficha de depósito y los datos de facturación, al correo: tsalazarp@espacioempresarial.com.mx El O.I. inscribe al consultor en el grupo, para capacitarse en la Metodología LEGO SERIOUS PLAY. Organismo Intermedio: Espacio Empresarial SA de CV Rosalinda Pizarro Santos rpizarros@espacioempresarial.com.mx Tania Salazar Ponce tsalazarp@espacioempresarial.com.mx

11 COSTOS DEL CURSO DE CAPACITACIÓN Costo del curso* : Costo total del curso $57, Apoyo del Fondo Pyme (80%) $46, Inversión del consultor (20%) $11, Nota importante: Los gastos de traslado, hospedaje y alimentación NO están incluidos en el costo del curso. *IVA Incluido

12 Contacto: Organismo Intermedio; Espacio Empresarial SA de CV Rosalinda Pizarro Santos Tel.01 (55) Tania Salazar Tel. 01 (55)