Trabajo sin derechos = trabajo precario

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Rosa María Alvarado Navarrete
hace 5 años
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1 0 Trabajo sin derechos = trabajo precario Fotos: archivo de ORMUSA Con el apoyo de: CONTENIDO - Trabajo sin derechos = trabajo precario - ORMUSA, 30 años forjando un futuro digno y de igualdad para las mujeres.

1 En el marco del 31 de julio, día de las y los periodistas ORMUSA realizó un conversatorio sobre el cumplimiento de los derechos laborales en el país, el cual estuvo a cargo del Lic.

Qué entendemos por precariedad laboral? Es la ausencia de trabajo de calidad entendido como el trabajo que permite satisfacer todas las necesidades humanas.

2 1 En el marco del 31 de julio, día de las y los periodistas ORMUSA realizó un conversatorio sobre el cumplimiento de los derechos laborales en el país, el cual estuvo a cargo del Lic. Fausto Payés, experto en el tema y quien lamentó el grado de violación a los derechos laborales en el país. A continuación se presenta un breve resumen de lo que fue la presentación. Qué entendemos por precariedad laboral? Es la ausencia de trabajo de calidad entendido como el trabajo que permite satisfacer todas las necesidades humanas. La Flexibilidad Laboral es otra práctica resultado de la precariedad en el trabajo, esta puede darse como: Flexibilidad de derecho: por medio de la legislación; Flexibilidad Jurisprudencial: a través de los fallos judiciales y Flexibilidad de Hecho: a través de la violación de las leyes y los derechos de la población trabajadora. La Flexibilidad laboral, pretende dar mayor libertad a las empresas en cuanto a formas de contratación y disponibilidad de la fuerza de trabajo, según sus necesidades, esto a costa de la desmejora para las personas trabajadoras.

Resultado: Afianza y profundiza las relaciones de desigualdad, es decir más poder empresarial, menos derechos para las personas trabajadoras.

3 1 De acuerdo con el Lic. Payés, la Flexibilidad parte de un supuesto falso de igualdad entre patronos y trabajadores/as, que busca deslegitimar cualquier principio de protección a la población trabajadora. Resultado: Afianza y profundiza las relaciones de desigualdad, es decir más poder empresarial, menos derechos para las personas trabajadoras. Existe legislación y procedimientos básicos, tal vez no suficientes, pero que deberían ser la fuente de la Paz Social en Nuestro País. Lic. Payés. -Los Principios del Derecho Laboral Vrs. Los Principios del Derecho Civil y Mercantil Algunos principios del Derecho Laboral Principio protector Principio de irrenunciabilidad La Inestabilidad laboral e inseguridad son algunas de las dimensiones de la precariedad laboral. Principio continuidad Principio primacía de la realidad. Principio de Justicia Social Art Los derechos consagrados en favor de los trabajadores son irrenunciables. Justicia Social Se resume la Inestabilidad laboral como la ausencia de un Principio de buena fe contrato de trabajo por escrito, falta de un contrato de trabajo por tiempo indefinido que garantice estabilidad laboral y por consiguiente estabilidad económica, física y emocional. Sin estabilidad laboral se renuncia forzadamente a derechos fundamentales, pues su defensa pone en riesgo perder el empleo que no está garantizado señala el Lic. Payés, quien a la vez destaca que algunas manifestaciones de la inestabilidad laboral se pueden dar como: contrato temporal, en este caso todo trabajo que no es permanente o con plazo indefinido; Contrato ocasional, para realizar labores puntuales; Contrato temporal para labores de naturaleza permanentes y cambian el tipo de contrato; Contrato de formación o aprendizaje para no pagar salarios; Contratos de selección (períodos de prueba) que en ocasiones no se paga ese tiempo y Contratos estacionales. Algunas estrategias de flexibilización pro inestabilidad pueden darse como: subcontratación interna; Trabajo familiar (sin remuneración directa, donde participan mujeres, niñas y niños); Trabajo a domicilio, entre otras. Expresión usada en política, sociología y Derecho del Trabajo para significar una tendencia doctrinal y practica encaminada a proteger a las personas económicamente débiles, elevando su nivel de vida, de cultura y prescribiendo aquellos privilegios de las clases económicamente fuertes, que originan inadmisible desigualdades sociales. Manuel Osorio, Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales,1ª. Edición Electrónica.

2 Inseguridad laboral La inseguridad laboral puede darse de diferentes formas: Administrativa

Según este experto algunos temas que todavía están pendientes para el cumplimiento de los derechos

promoción de los derechos Laborales, un reto para las autoridades.

4 2 Inseguridad laboral La inseguridad laboral puede darse de diferentes formas: Administrativa jurisdiccional y no acceso a la justicia. Según este experto algunos temas que todavía están pendientes para el cumplimiento de los derechos laborales en el país son: Aplicar la normativa Laboral Vigente, El Acceso a la Justicia, y La difusión y promoción de los derechos Laborales, un reto para las autoridades. Al final del conversatorio, las organizadoras realizaron rifas y entregaron premios y promocionales de la organización. Fuente: tomado de la presentación: Cumplimiento de derechos laborales en El Salvador. Lic. Fausto Payés.

1 30 años forjando un futuro digno y de igualdad para las mujeres En el marco del 30 aniversario de ORMUSA se realizó un acto artístico cultural en el Teatro Nacional, actividad a la que asistieron

La actividad se aprovechó para presentar a las personas asistentes y sociedad en general el Manifiesto de ORMUSA, donde se destacan las condiciones de vida y situación de las mujeres en el país a lo

5 1 30 años forjando un futuro digno y de igualdad para las mujeres En el marco del 30 aniversario de ORMUSA se realizó un acto artístico cultural en el Teatro Nacional, actividad a la que asistieron más de trescientas personas representantes de diferentes organizaciones, agencias de cooperación, instituciones y mujeres organizadas en los diferentes municipios en los que trabaja ORMUSA. La actividad se aprovechó para presentar a las personas asistentes y sociedad en general el Manifiesto de ORMUSA, donde se destacan las condiciones de vida y situación de las mujeres en el país a lo largo del tiempo, condiciones de desigualdad en diferentes áreas de la actividad humana: económica, laboral, política y social. A continuación se presenta un breve extracto del documento el cual puede encontrar en su versión completa en Las mujeres constituimos la mayoría de la población, pese a ello somos minoría en los puestos de toma de decisión, cargos de funcionariado y dirección, y en el acceso a los recursos. De manera permanente y continua las mujeres enfrentamos toda clase de expresiones de violencia en todos los ámbitos, en la escuela, el trabajo, la comunidad, la familia, en la pareja y en todos los espacios de participación. La situación del empleo en algunos sectores de la economía salvadoreña afecta particularmente a las mujeres, y se manifiesta a través de salarios precarios y condiciones injustas, a lo que se suma la flexibilización, la inestabilidad y la violencia laboral.

2 El menoscabo de los derechos y la precarización de las condiciones de trabajo de las mujeres, así como la

constituyen un serio obstáculo para alcanzar el crecimiento y bienestar de la sociedad en su conjunto.

las diferentes áreas de la vida, ORMUSA entregó diferentes reconocimientos a mujeres fundadoras de la

diferentes instituciones, como la Policía Nacional Civil, que con su trabajo contribuyen en la defensa y avance de

Algunas de las personas que recibieron un reconocimiento fueron: Deysi Cheyne, Yolanda Guirola, Yanira Argueta,

6 2 El menoscabo de los derechos y la precarización de las condiciones de trabajo de las mujeres, así como la persistencia de las relaciones desiguales e inequitativas entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, constituyen un serio obstáculo para alcanzar el crecimiento y bienestar de la sociedad en su conjunto. Entrega de Reconocimientos Como una forma de reconocer el trabajo y aporte realizado en favor de las mujeres desde las diferentes áreas de la vida, ORMUSA entregó diferentes reconocimientos a mujeres fundadoras de la organización, mujeres feministas de larga trayectoria, mujeres y jóvenes de las comunidades, y representantes de diferentes instituciones, como la Policía Nacional Civil, que con su trabajo contribuyen en la defensa y avance de los derechos de las mujeres. Algunas de las personas que recibieron un reconocimiento fueron: Deysi Cheyne, Yolanda Guirola, Yanira Argueta, América Romualdo, Candelaria Navas, Isabel López, Julia Evelyn Martínez, Claudia Rodas, Luz Romero, Gloria Salguero Gross, Milena Calderón de Escalón, Vanda Pignato y el Comisionado Mauricio Ramírez Landaverde, director de la Policía Nacional Civil.

La Patrón Canasta Básica Alimentari Alimentaria o, Conjunto (CBA)

coctel y exposición de fotografías y materiales producidos por ORMUSA a lo

30 años que han sido posibles gracias al equipo de trabajo de ORMUSA y las

lo largo de este tiempo y a las agencias de cooperación que confían en

7 La Patrón Canasta Básica Alimentari Alimentaria o, Conjunto (CBA) representa de Observatorio laboral y económico 3 El acto finalizó con un coctel y exposición de fotografías y materiales producidos por ORMUSA a lo largo de estos 30 años. 30 años que han sido posibles gracias al equipo de trabajo de ORMUSA y las mujeres beneficiarias de nuestros proyectos quienes nos han acompañado a lo largo de este tiempo y a las agencias de cooperación que confían en nuestro trabajo Luz Romero, una de las mujeres organizadas en los municipios de trabajo de ORMUSA, gracias por acompañarnos en este camino.

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