Encargado de Óptica (Online) + Regalo: Licencia Educativa de Software para la Gestión de Ópticas

Transcripción

1 Encargado de Óptica (Online) + Regalo: Licencia Educativa de Software para la Gestión de

2 Titulación certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL Encargado de Óptica (Online) + Regalo: Licencia Educativa de Software para la Gestión de Duración: 420 horas Precio: 300 * Encargado de Óptica (Online) + Regalo: Licencia Educativa de Software para la Gestión de Modalidad: Online * Materiales didácticos, titulación y gastos de envío incluidos.

3 Descripción La profesión de encargado de óptica es necesaria dentro del ámbito de la óptica. Los avances en materia de nuevas tecnologías o los cambios de relación con los clientes, exigen habilidades comunicativas, de organización y gestión específicas. Comprobaremos la importancia de la calidad como uno de los requisitos más importantes a cumplir por los ópticas. Este curso aporta una formación superior pensada para encargarse de una óptica. A quién va dirigido A personas que desarrollen la labor de encargado de óptica, interesados en ampliar y perfeccionar conocimientos sobre este trabajo, así como a cualquier persona desempleada que tenga aspiraciones vocacionales y esté interesada en las labores que desempeña un encargado de óptica. Objetivos - Gestionar una óptica. - Dotar al alumno de las estrategias y habilidades personales imprescindibles para la debida atención del cliente. Conocer como se procesa la información visual y se forma una imagen. - Conocer los defectos visuales más habituales que nos encontramos al trabajar como óptico. - Analizar como se realiza un examen optométrico y obtener una graduación. - Saber las características generales de las lentes oftálmicas. - Adquirir nociones básicas sobre las monturas y las lentes de contacto. - Percibir conocimientos sobre la anatomía del oído y los audífonos. - Saber cuál es código deontológico del óptico, además de las técnicas de venta - Ofrecer los conocimientos teóricos y prácticos vinculados a la gestión económica-financiera del centro. Para que te prepara A través de una formación teórica y práctica, el curso te prepara para realizar adecuadamente la labor del encargado de óptica, así como para comprender y utilizar los tecnicismos propios de esta profesión para la resolución de los casos que se te planteen dentro de una óptica. Además obtendrás las nociones específicas del desempeño de las funciones de responsable de recursos humanos en ópticas y toda la formación necesaria para gestionar y dirigir profesionalmente una óptica desde el conocimiento de sus usuarios hasta la gestión integral del centro.

4 Salidas laborales

5 Titulación Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales Una vez finalizado el curso, el alumno recibirá por parte de Euroinnova Formación vía correo postal, la titulación que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el mismo. Esta titulación incluirá el nombre del curso/master, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formación recibida (Euroinnova Formación, Instituto Europeo de Estudios Empresariales y Comisión Internacional para la Formación a Distancia de la UNESCO). Forma de financiación - Contrarrembolso. - Transferencia. - Tarjeta de crédito.

6 Metodología Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.la metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente. Materiales didácticos - Maletín porta documentos - Manual teórico 'Gestión Laboral y de Recursos Humanos' - Manual teórico 'Gestión Contable y Prevención de Riesgos Laborales' - Manual teórico 'Óptica' - CDROM 'CDROM Demo - Optisoft' - Subcarpeta portafolios - Dossier completo Oferta Formativa - Carta de presentación - Guía del alumno - Sobre a franquear en destino - Bolígrafos

7 Profesorado y servicio de tutorías Nuestro centro tiene su sede en el "Centro de Empresas Granada", un moderno complejo empresarial situado en uno de los centros de negocios con mayor proyección de Andalucía Oriental. Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas, con una amplia experiencia en el ámbito docente. El alumno podrá contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, así como solicitar información complementaria, fuentes bibliográficas y asesoramiento profesional. Podrá hacerlo de las siguientes formas: - Por El alumno podrá enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrá respuesta en un plazo máximo de 48 horas. - Por teléfono: Existe un horario para las tutorías telefónicas, dentro del cual el alumno podrá hablar directamente con su tutor.

8 Plazo de finalización El alumno cuenta con un período máximo de 6 meses para la finalización del curso, a contar desde la fecha de recepción de las materiales del mismo. Si una vez cumplido el plazo no se han cumplido los objetivos mínimos exigidos (entrega de ejercicios y evaluaciones correspondientes), el alumno podrá solicitar una prórroga con causa justificada de 3 meses. Bolsa de empleo El alumno tendrá la posibilidad de incluir su currículum en nuestra bolsa de empleo y prácticas, participando así en los distintos procesos de selección y empleo gestionados por más de 2000 empresas y organismos públicos colaboradores, en todo el territorio nacional. Club de alumnos Servicio gratuito que permitirá al alumno formar parte de una extensa comunidad virtual que ya disfruta de múltiples ventajas: becas, descuentos y promociones en formación, viajes al extranjero para aprender idiomas... Revista digital El alumno podrá descargar artículos sobre e-learning, publicaciones sobre formación a distancia, artículos de opinión, noticias sobre convocatorias de oposiciones, concursos públicos de la administración, ferias sobre formación, etc.

9 Programa formativo PARTE 1. ENCARGADO DE ÓPTICA MÓDULO 1. GESTIÓN DEL SERVICIO ÓPTICO Y ANÁLISIS VISUAL TEMA 1. ANATOMÍA OCULAR Las órbitas El globo ocular Anteojos oculares Túnica vascular ocular Retina Medios refringentes del ojo Músculos extrínsecos oculares TEMA 2. PROCESO VISUAL La luz Luz en el ojo humano TEMA 3. AGUDEZA VISUAL Agudeza Visual Factores que afectan a la Agudeza Visual Tipos de medida de la Agudeza Visual Optotipos Agudeza Visual de lejos Agudeza Visual de cerca Test de la Agudeza Visual pediátricos TEMA 4. DEFECTOS VISUALES Estados refractivos del ojo Anisometropía Defectos de refracción del ojo Aniseiconia Presbicia Acomodación Binocularidad TEMA 5. EXAMEN OPTOMÉTRICO I Pruebas preliminares Instrumentos necesarios Historia clínica TEMA 6. EXAMEN OPTOMÉTRICO II Refracción objetiva Refracción subjetiva

10 Pruebas de salud ocular MODULO 2. GESTIÓN DEL SERVICIO DE GRADUACIÓN E INSTRUMENTOS ÓPTICOS TEMA 7. GRADUACIÓN E INSTRUMENTOS ÓPTICOS Qué es la graduación? Sistema de proyección El frontofocómetro La lupa Los oculares El microscopio Tipos de anteojo TEMA 8. LAS LENTES OFTÁMICAS Lentes oftálmicas Características de las lentes Clasificación de las lentes según el material Fabricación Tratamientos Lentes según el tipo de visión TEMA 9. CATÁLOGO Y TARIFA DE LENTES OFTÁLMICAS Catálogo General de Lentes Uso e Interpretación del Catálogo Estructura del Catálogo TEMA 10. LAS MONTURAS ÓPTICAS Evolución e historia de las monturas Materiales para la fabricación de monturas Fabricación de monturas Tratamientos superficiales Tipología de monturas Tipos de rostros Relación de tipologías: elección de la montura TEMA 11. NOCIONES BÁSICAS SOBRE LAS LENTES DE CONTACTO Evolución de las lentes de contacto desde la antigüedad a la actualidad Actuación de las lentes de contacto Clasificación de las lentes de contacto Cualidades necesarias para la fabricación de lentes de contacto Métodos de fabricación de lentes de contacto Lente de contacto ideal MÓDULO 3. GESTIÓN DEL SERVICIO DE AUDÍFONOS EN UNA ÓPTICA TEMA 12. ANATOMÍA DEL OÍDO Esquema del oído

11 Pabellón auditivo y conducto auditivo externo Oído medio Oído interno TEMA 13. PÉRDIDA DE AUDICIÓN Y AUDÍFONOS Perdida de audición Cómo funciona el oído? Signos y síntomas de pérdida de audición Las causas de la pérdida auditiva Examen auditivo Grado y naturaleza de la pérdida auditiva Tratamiento El audífono Consejos para tener un cuidar nuestra audición MÓDULO 4. CÓDIGO DEONTOLÓGICO EN ÓPTICAS TEMA 14. CÓDIGO DEONTOLÓGICO Actuación profesional Relación con el paciente Relaciones entre profesionales Trabajar en equipo Delegación Establecimientos sanitarios de óptica Publicidad Publicaciones Investigación Relaciones entre profesionales de la corporación MÓDULO 5. TÉCNICAS DE VENTA EN ÓPTICAS TEMA 15. COMPORTAMIENTO DE VENTA El vendedor Tipos de vendedores Características del buen vendedor Cómo tener éxito en las ventas Nociones de psicología aplicada a la venta Actividades del vendedor TEMA 16. TÉCNICAS DE VENTA Tipos de ventas aplicadas al dependiente de comercio Técnicas de ventas Metodología que debe seguir el vendedor El precontacto El contacto Argumentación Demostración Negociación

12 Cierre de la venta PARTE 2. GESTIÓN LABORAL Y DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE ÓPTICAS TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Concepto de planificación de Recursos Humanos Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas Objetivos de la planificación de Recursos Humanos Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos El caso especial de las Pymes Modelos de planificación de los Recursos Humanos TEMA 2. LA GESTIÓN DE RRHH EN LA ORGANIZACIÓN. GESTIÓN POR COMPETENCIAS Formación en la empresa. Desarrollo del talento Marketing de la formación TEMA 3. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA Comunicación interna Herramientas de comunicación Plan de comunicación interna La comunicación externa Cultura empresarial o corporativa Clima laboral Motivación y satisfacción en el trabajo MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL TEMA 4. CONTRATOS I. LA RELACIÓN LABORAL El contrato de trabajo Las empresas de trabajo temporal (ETT) Tiempo de trabajo TEMA 5. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN Tipologías y modalidades de contratos de trabajo Contratos indefinidos Contratos temporales Contratos para personas con discapacidad Transformación en indefinidos de los contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación Otros tipos de contratos Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo TEMA 6. LA SEGURIDAD SOCIAL. El Sistema de la Seguridad Social Campo de aplicación del sistema de Seguridad Social Regímenes de la Seguridad Social Sistemas especiales de la Seguridad Social

13 Altas y bajas TEMA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS El Salario Cotización a la Seguridad Social Retención por IRPF PARTE 3. GESTIÓN CONTABLE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES MÓDULO 1. GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD a la contabilidad La dualidad de la contabilidad Valoración contable Anotación contable Los estados contables El patrimonio de la empresa Normativa: Plan General Contable TEMA 2. EL EJERCICIO CONTABLE Planteamiento caso práctico Balance de situación inicial Registro de las operaciones del ejercicio Ajustes previos a la determinación del beneficio generado en el ejercicio Balance de sumas y saldos Cálculo del resultado: beneficio o pérdida Asiento de cierre de la contabilidad Cuentas anuales Distribución del resultado TEMA 3. MARCO CONCEPTUAL Y PRINCIPIOS Principios de la contabilidad Valoración de la contabilidad TEMA 4. CONTABILIZACIÓN DE GASTOS E INGRESOS Diferenciación de pagos y cobros Diferenciación de gastos e ingresos Cuentas del grupo 6 y 7 Cálculo del resultado contable Contabilización de los gastos Contabilización de los ingresos TEMA 5. CONTABILIZACIÓN DEL INMOVILIZADO Definición del inmovilizado Integrantes del inmovilizado material Integrantes del inmovilizado intangible Contabilización del inmovilizado Amortización y deterioro TEMA 6. CONTABILIZACIÓN DE OPERACIONES DE TRÁFICO Definición de operaciones de tráfico y clasificación

14 Contabilizar operaciones con clientes y deudores Contabilizar operaciones con proveedores y acreedores Débitos por operaciones no comerciales MÓDULO 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN ÓPTICAS TEMA 7. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES El trabajo La salud Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud La calidad TEMA 8. LOS RIESGOS PROFESIONALES ASOCIADOS A CLÍNICAS, CENTROS MÉDICOS Y HOSPITALES Riesgos ligados a las condiciones de seguridad Riesgos higiénicos Riesgos ergonómicos Absentismo, rotación y riesgos psicosociales asociados al sector El acoso psicológico en el trabajo El estrés laboral PARTE 4. PRÁCTICA.VERSIÓN DEMO DEL SOFTWARE DE GESTIÓN EFICIENTE DE ÓPTICAS - OPTISOFT Haz clic para conocer nuestro catálogo de cursos online Terminos relacionados: Administración, administrativa, Ametropía, Anisometropía, Atención al Cliente, Comunicación, Contable, Contratos, Cuidado y Limpieza de Monturas, Defectos Visuales, Departamento comercial, Emetropia, encargado, Frontofocómetro, Gestión, Graduación, Hipermetropía, Laboral, Lentes Bifocales, Lentes de Contacto, Lentes Oftálmicas, Lentes Progresivas, Lentes Trifocales, Materiales de Lentes, Miopía, Monturas, Óptica, Plantilla, Presbicia, Recursos humanos