PROCESO CAS N OSITRAN-JGRH-GA

Transcripción

1 Deceni de la igualdad de prtunidades para mujeres y hmbres. PROCESO CAS N OSITRAN-JGRH-GA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE DOS (02) ESPECIALISTAS LEGALES EN MATERIA SANCIONADORA PARA LA JEFATURA DE FISCALIZACIÓN DE LA GERENCIA DE SUPERVISIÓN Y FISCALIZACIÓN I. GENERALIDADES 1. Objet de la cnvcatria Cntratar ls servicis de ds (02) Especialistas legales en materia sancinadra a fin de asesrar en materia legal sbre ls hallazgs y prcedimients sancinadres iniciads a las entidades prestadras y empresas, así cm en la aplicación de penalidades, a las empresas cncesinarias y supervisras, en el marc de ls establecid en ls cntrats de cncesión y nrmas regulatrias vigentes. 2. Dependencia, unidad rgánica y/ área slicitante Jefatura de Fiscalización de la Gerencia de Supervisión y Fiscalización. 3. Dependencia encargada de realizar el prces de cntratación Jefatura de Gestión de Recurss Humans de la Gerencia de Administración. 4. Base legal Decret Legislativ Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Cntratación Administrativa de Servicis. Reglament del Decret Legislativ Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Cntratación Administrativa de Servicis, Decret Suprem Nº PCM, mdificad pr Decret Suprem Nº PCM. Ley N 29849, Ley que establece la eliminación prgresiva del Régimen Especial del Decret Legislativ 1057 y trga derechs labrales. Reslución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR-PE, mdificada pr Reslución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR-PE sbre la Directiva N SERVIR/GDSRH Nrmas para la Gestión del Prces de Diseñ de Puests y Frmulación del Manual de Perfiles de Puests MPP. Directiva sbre Selección y Cntratación de Persnal (DIR-GA ), aprbada cn Reslución N GG-OSITRAN. Demás dispsicines que regulen el Cntrat Administrativ de Servicis. II. PERFIL DEL PUESTO Ver perfil de puest. (De acuerd cn la nrmativa de Servir vigente) Anex 01. 1

2 III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO / CARGO Ver perfil de puest. (De acuerd cn la nrmativa de Servir vigente) Anex 01. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servici Duración del cntrat Retribución mensual DETALLE Calle Ls Negcis N 182 Surquill, Lima. Tres (03) meses, renvable en función de las necesidades institucinales. S/ (Dce mil quinients y 00/100 sles) mensuales. Incluyen ls impuests y afiliacines de ley, así cm tda deducción aplicable al trabajadr V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DE LA CONVOCATORIA 1 Las etapas del prces y/ crngrama rdenan el prces de cnvcatria, y deben respetar ls plazs señalads en las nrmas crrespndientes. ETAPAS DEL PROCESO CONVOCATORIA Registr en el Prtal del Servici Nacinal del Emple y en el 1 prtal web del OSITRAN: sección: Oprtunidad Labral Publicación en el Prtal del Servici Nacinal del Emple y en el 2 prtal web del OSITRAN: sección: Oprtunidad Labral SELECCIÓN Presentar de manera bligatria en mesa de partes del OSITRAN, ubicada en Calle Ls Negcis N 182 (Pis 2) - Surquill, en hrari de: 09:00 a 17:00 hras, la siguiente dcumentación: - Ficha resumen (Frmat N 3 y Anex N 2) debidamente visada y firmada. - Currículum vitae descriptiv, dcumentad y rdenad de 3 acuerd cn ls criteris de evaluación. (Ver cuadr de Evaluación Curricular Técnica). - Declaración (es) Jurada (s) y Frmat 11, debidamente llenadas y firmadas. Tda la dcumentación, debe ser presentada en un flder manila A4, debidamente fliada y visada, cas cntrari n será cnsiderad para la evaluación curricular. Evaluación Curricular 2 Cumplimient de ls requisits mínims (sin puntaje): Revisión de cumplimient de requisits para la cnvcatria a la etapa cn 4 puntaje. Evaluación Curricular (cn puntaje): Calificación de la dcumentación sustentatria de ls pstulantes. CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE 08 de ener de 2019 JGRH Del 09 al 22 de ener de 2019 Del 23 al 29 de ener de 2019 Del 30 al 31 de ener de 2019 JGRH Pstulantes Selección 1 El crngrama y etapas del prces está sujet a variación que se darán a cncer prtunamente en el prtal web del OSITRAN: 2 Esta etapa será verificada cn dcumentación sustentatria que deberá presentar el pstulante en la evaluación curricular; sin perjuici de ell se precisa que la infrmación registrada en la Ficha Resumen tiene carácter de Declaración Jurada, el cual estará sujeta a fiscalización psterir. 2

3 5 Publicación de resultads de la Evaluación Curricular 3 01 de febrer de Evaluación de Cncimients 04 de febrer de 2019 Selección / JGRH Selección 7 Publicación de resultads de la Evaluación de Cncimients 3 05 de febrer de 2019 Selección / JGRH 8 Evaluación Psiclógica 06 de febrer de 2019 Cnsultr Extern 9 Entrevista Persnal 07 de febrer de 2019 Selección 10 Publicación de Resultads Finales 3 08 de febrer de 2019 Selección / JGRH SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO / CARTA DE INCORPORACIÓN 11 Entrega de dcuments Del 11 al 12 de febrer de Suscripción y Registr del Cntrat Del 13 al 19 de febrer de Fecha tentativa de ingres 25 de febrer de 2019 JGRH/Ganadr de cnvcatria JGRH/GA/ Ganadr de cnvcatria JGRH/GA/ Ganadr de cnvcatria VI. DE LAS ETAPAS DE LA EVALUACIÓN Las etapas del prces de selección sn preclusivas y ls resultads de cada etapa tendrán carácter eliminatri, salv la evaluación psiclógica que será referencial. Ls factres de evaluación dentr del prces de selección tendrán un mínim y un máxim de punts para cada etapa, teniend un pes pnderad en la nta final de: ETAPAS Pes Puntaje Mínim Puntaje Máxim Puntaje Mínim Pnderad Puntaje Máxim Pnderad Evaluación Curricular 30% Evaluación de Cncimients 30% Evaluación N tiene N tiene Psiclógica puntaje puntaje Entrevista Persnal 40% TOTAL 100% Ls pstulantes que n se presenten en alguna de las etapas del prces de evaluación quedarán fuera del prces de selección de persnal. FASES DE SELECCIÓN - Es de carácter eliminatri y tiene puntaje pr etapas, siend la nta mínima 12 y la nta máxima Las cnsideracines a tener en cuenta pr parte de ls pstulantes serán determinadas pr el Selección. 3 En la publicación de resultad de cada etapa, se anunciará la fecha, hra y el lugar de la siguiente fase del prces. El pstulante es respnsable de realizar el seguimient de la publicación de ls resultads parciales y final del prces de selección, de acuerd cn el crngrama establecid. 3

4 Pstulantes Evaluación Curricular - Técnica Frmación Académica (Nivel de estudi y/ grad académic) Capacitación Cncimients Experiencia 4 Títul/Licenciatura en Derech, clegiad y habilitad Egresad de la maestría en Regulación, en Derech Cnstitucinal, Civil, Cmercial, Administrativ, de Libre Cmpetencia, de la Empresa Empresarial Diplmad Prgrama de especialización en derech administrativ gestión pública Curs de especialización en asciacines públicprivadas gestión pública cntratacines del estad (20 hras) (mínim de 20 hras) 3 punts 2 punts 2 punts 1 punt (*) Declaración Jurada Anex 03. (**) Un punt pr cada añ adicinal (tpe máxim 3 punts) Ofimática Nivel básic (*) Declaración Jurada Cncimients en derech administrativ y asciacines públicprivadas (*) Declaración Jurada Experiencia general n menr de siete (07) añs en el sectr públic y privad Experiencia especifica n menr de cuatr (04) añs en funcines de prcedimients administrativs asesramient legal a nivel analista en el sectr públic privad Experiencia especifica mayr de cinc (05) añs desempeñand funcines en prcedimients administrativs asesramient legal y/ a nivel analista en el sectr públic privad (**) Experiencia especifica n menr de tres (03) añs en funcines de prcedimients administrativs asesramient legal a nivel de analista en el sectr públic Experiencia especifica mayr de cuatr (04) añs desempeñand funcines en prcedimients administrativs asesramient legal a nivel de especialista en el sectr públic (**) 1 punt 2 punts 3 punts 3 punts 3 punts Σ Puntaje (20 pts) Factr de evaluación 30% 4 Se cntará desde el egres de la frmación crrespndiente. Pr l cual debe presentar cnstancia de egresad en la etapa curricular, cas cntrari se cntabilizará desde la fecha indicada en el diplma de bachiller títul. 4

5 Dcuments pr Presentar indicad en las Bases de la Cnvcatria: - Ficha resumen (según el Frmat N 03 y Anex N 02), en riginal debidamente visada y firmada en cada una de las páginas. - Currículum vitae descriptiv, dcumentad y rdenad de acuerd cn ls criteris de evaluación. Ls dcuments deben ser presentads en frma rdenada crnlógicamente, la infrmación debe ser explícita, de acuerd cn l slicitad en el perfil del puest. Para acreditar la experiencia debe presentar el certificad de trabaj, cnstancia, cnfrmidad del servici, reslucines (que señale la fecha de inici y fecha de finalización del víncul labral del carg/puest/servici); cas cntrari, se excluirá de la calificación. Cabe indicar que la infrmación cnsignada en el Frmat N 03 y Anex N 02 tiene carácter de Declaración Jurada, pr l que el pstulante será respnsable de la infrmación cnsignada en dich dcument y se smete al prces de fiscalización psterir que lleve a cab la Entidad. Declaracines Juradas adjuntas a la cnvcatria y la Declaración Jurada (Frmat 11), debidamente llenadas y firmadas, el cual se encuentra en el prtal OSITRAN/ Oprtunidad Labral link: - Ls Prgramas de Especialización si sn dictads pr el ente rectr desde 80 hras cas cntrari debe cntar cn una duración n mens de 90 hras; y ls Diplmads (en el marc de la Ley Universitaria) deben tener un mínim de 24 crédits académics 384 hras. Leyenda Requisits bligatris que presentar de acuerd cn el perfil del puest Requisits adicinales 5

6 VII. DE LAS BONIFICACIONES Se cnsiderará en ls cass que crrespndan, la aplicación de las siguientes bnificacines: 7.1. Bnificación pr discapacidad: De acuerd cn l dispuest en el numeral 48.1 del artícul 48 de la Ley N 29973, las persnas cn discapacidad que cumplan cn ls requisits para el carg y hayan btenid un puntaje aprbatri, btendrán una bnificación del 15% sbre el puntaje ttal btenid en la etapa de evaluación, que incluye la entrevista final. Pr tant, el pstulante que haya acreditad dicha cndición en el Currícul Vitae dcumentad (mediante la cpia del carné de discapacidad emitid pr el CONADIS), percibirá tal bnificación Bnificación pr ser Licenciad del Servici Militar Acuartelad y de las Fuerzas Armadas: De acuerd cn l establecid en el artícul 4 de la Reslución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR-PE, btendrán una bnificación del 10% sbre el puntaje btenid en la Etapa de Entrevista. Pr tant, el pstulante que haya acreditad dicha cndición en el Currícul Vitae dcumentad (mediante la cpia del dcument ficial emitid pr la autridad cmpetente que acredite su cndición de Licenciad de Fuerzas Armadas), percibirá tal bnificación. La misión en la presentación de las acreditacines crrespndientes en el Currícul Vitae, n dará derech a la asignación de la referida bnificación ni pdrá ser materia de subsanación alguna. VIII. DE LOS RESULTADOS FINALES Para ser declarad ganadr del puest/carg cnvcad se tmarán en cuenta las siguientes cnsideracines: - Evaluación curricular : Puntaje 30% - Evaluación de cncimients : Puntaje 30% - Entrevista persnal : Puntaje 40% Puntaje Ttal = Evaluación curricular + Evaluación de cncimients + Entrevista Persnal Si es una persna cn discapacidad y ha acreditad tal cndición: Puntaje Final = Puntaje Ttal + 15% Bnificación pr Discapacidad * Puntaje Ttal Si es Persnal Licenciad de las Fuerzas Armadas y ha acreditad tal cndición: Puntaje Ttal = Evaluación + Evaluación + Entrevista + 10% Entrevista Curricular Cncimients Persnal Persnal Se publicará ls resultads finales en rden de mérit, de acuerd cn el puntaje final. 6

7 IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 9.1. Declaratria del prces cm desiert El prces pdrá ser declarad desiert en algun de ls siguientes supuests: a. Cuand n se presentan pstulantes al prces de selección. b. Cuand ningun de ls pstulantes cumple cn ls requisits mínims. c. Cuand habiend cumplid ls requisits mínims, ningun de ls pstulantes btiene puntaje mínim en las etapas de evaluación del prces Cancelación del prces de selección El prces puede ser cancelad en algun de ls siguientes supuests, sin que sea respnsabilidad de la Entidad: a. Cuand desaparece la necesidad del servici de la Entidad cn psteriridad al inici del prces de selección. b. Pr restriccines presupuestales. c. Otrs supuests debidamente justificads. X. DE LA IMPUGNACIÓN El pstulante que n estuviera de acuerd cn el resultad final lueg de la publicación de ls resultads finales pdrá slicitar la aclaración dentr del día siguiente a la fecha de publicación, la cual será atendida pr el Selección a más tardar dentr de ls cinc (05) días hábiles siguientes de la recepción del dcument. De n estar cnfrme cn dicha aclaración, tendrá expedit su derech de impugnación ante el Tribunal Civil, dentr de ls plazs establecids en el Reglament del Tribunal del Servici Civil. XI. DE LA SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL DOCUMENTO O CONTRATO Dentr de ls cinc (05) días hábiles siguientes a la fecha de publicación de ls resultads, el ganadr (a) del puest cnvcad deberá presentar ls dcuments requerids para su incrpración a la Entidad y suscripción del cntrat crrespndiente, según l señalad en la Directiva sbre Selección y Cntratación de Persnal. El pstulante que resulte ganadr y que viene prestand servicis en una Entidad Pública, baj una relación labral, deberá slicitar a la Jefatura de Gestión de Recurss Humans, la que haga sus veces, de la Entidad que prviene, su retir del Módul de Gestión de Recurss Humans del Ministeri de Ecnmía y Finanzas. El persnal que ingresa baj el régimen de la actividad privada pr Cntratación Administrativa de Servicis, estará sujet a un perid de prueba de tres (03) meses. Asimism, previ acuerd pr escrit entre las partes, puede pactarse, en el cas del persnal sujet al régimen de la actividad privada, un tiemp mayr, el cual n pdrá exceder de ls seis (06) meses, siempre que se requieran de un perid de capacitación adaptación, la naturaleza grad de respnsabilidad del puest l justifique. 7

8 ANEXO 01 8

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10 ANEXO 03 DECLARACIÓN JURADA DE CONOCIMIENTOS TECNICOS 5 Pr medi del presente, y, identificad (a) cn DNI N, dmiciliad (a) en, del distrit de, de la prvincia de y departament de. Declar baj Jurament, l siguiente: Cncimient técnic slicitad en el perfil del puest 6 Empresa y/ Institución Carg EXPERIENCIA Principales funcines asciadas al cncimient exigid FORMACIÓN Frmación académica asciada al cncimient Cncimients en derech administrativ y asciacines públic-privadas CONOCIMIENTOS Ofimática (nivel básic) Marcar cn un aspa Lima,. de N de DNI: Firma 5 Es bligatri presentar el presente frmat, cas cntrari descalifica al pstulante. 6 Cmpletar en experiencia frmación (máxim 2 funcines 2 capacitacines). 10

11 ANEXO 04 DECLARACIÓN JURADA 7 Y, identificad (a) cn DNI N, dmiciliad (a) en, del distrit de, de la prvincia de y departament de. Declar baj Jurament 8 : (Marcar cn un aspa) N cntar cn sentencia cndenatria cnsentida y/ ejecutriada pr algun de ls delits prevists en 382, 383, 384, 387, 389, 393, 393-A, 394, 395, 396, 397, 397-A, 398, 399, 400 y 401 del Códig Penal y ls delits prevists en ls artículs 1, 2 y 3 del Decret Legislativ Lima,. de N de DNI: Firma del pstulante 7 Es bligatri presentar el presente frmat, cas cntrari descalifica al pstulante. 8 Decret Legislativ N